現(xiàn)在，隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，越來越多的海外學(xué)子選擇回國就業(yè)，下面出國留學(xué)網(wǎng)就來為大家分享一些海歸就業(yè)經(jīng)驗分享。希望對正準(zhǔn)備回國找工作的你有幫助。
我在跟HR朋友說起對海歸學(xué)生看法的時候，通常聽到一個詞是眼高手低、做事挑三揀四。因此，海歸同學(xué)一定要把自己定位好，沒有經(jīng)驗的話，到公司不要太計較，成長才會快一些。
我想給大家分享一個案例，讓大家了解什么叫做簡單的事。
去年暑假，有個朋友的女兒回國，在某家四大的會計師事務(wù)所實習(xí)。通過面試以后，公司通知第二天報道，第三天出差武漢。她什么都還沒有開始學(xué)習(xí)，就直接懵懵懂懂出差了，和其他些實習(xí)生一起隨著項目經(jīng)理去了武漢。
大家知道，審計要先找客戶拿資料。到了之后，經(jīng)理就讓她去找客戶拿資料，客戶當(dāng)時特別不耐煩，說沒空。這時候，她完全可以回到經(jīng)理的身邊，說客戶不配合，拿不到資料。
可是，她想：既然接了這個任務(wù)，我就要完成，所以她就在客戶那等著，一會幫人家倒杯水，一會幫人家做點小事。后來客戶看到她很乖的樣子，于心不忍就把資料給了她。不僅給了她想要的，還格外給了她一些審計時可能會用到的資料。
她把審計的資料帶給經(jīng)理的時候，經(jīng)理都有些意外，因為經(jīng)理知道這個客戶不是太配合，可能是需要他親自出馬才拿得到。
再后來，晚上他們吃飯，經(jīng)理吃壞了肚子，第二天就通知大家，他不能去客戶那里了，需要在酒店休息。其他的實習(xí)生就是最多發(fā)個微信問候一下，而這個小姑娘知道后，在上班前去藥店給經(jīng)理買了藥，還打包了粥送到了經(jīng)理的房間。這樣的事情看起來很平凡很簡單，但是你會做嗎?反正她做了。
今年她還在國外，但是，還沒有等到畢業(yè)，公司已經(jīng)約她面試，希望她成為正式的員工。當(dāng)然，她不只是做了這兩件簡單的事，但是從簡單中能看到的細(xì)節(jié)。
最后，加上她的努力，已經(jīng)完成了這個公司高層的面試，已經(jīng)報到成為正式員工。
職場上有很多這樣的事情，往往會被大家忽視。大家會覺得讀了這么多年書，起碼也是名校畢業(yè)，怎么能去做那么簡單的事?但是，大家要正視的是：因為沒有經(jīng)驗，在公司很可能是從各種瑣碎的事做起，所以，首先要調(diào)整自己的心態(tài)。
其實，沒有什么事情是簡單的。有句話說，如果你能把簡單的事情做到極致，你就沒有理由不成功，所以，首先是do simple things right.
但是，我同時也在后面加上一句：do the right things。是想提醒大家，不是進(jìn)了公司就搶著做所有簡單的事，只是說心態(tài)要放平，不要挑剔;分配到的工作，所有的大事都是從小事做起的，所以，第一個S就是simple。
M，說的是modest的態(tài)度。從海外留學(xué)回來，其實失去了在中國的時間，回來一切都是新的，所以，要以謙虛的態(tài)度來適應(yīng)外部的社會環(huán)境、適應(yīng)公司的內(nèi)部環(huán)境。
這就代表：不能表現(xiàn)出以自我為中心、對最起碼的人情世故的極度漠視和社交能力的欠缺。
作為海歸、名校畢業(yè)，別人對你的期待更高，但是，這不代表你在完全沒有熟悉業(yè)務(wù)之前一定要爭出個高下。
古人一直有云：不恥下問?！皢枴币仓v究技巧，讓人家愿意回答你、愿意幫助你。要記得：沒有人應(yīng)該幫你，所以態(tài)度一定要擺正，請教時是否表現(xiàn)出來謙虛，是否會事后感謝?
A代表agility，這里包括有學(xué)習(xí)的敏捷力和執(zhí)行的敏捷力。學(xué)習(xí)的敏捷力是一種能夠從過往的經(jīng)驗中快速學(xué)習(xí)的能力。敏捷的學(xué)習(xí)，善于把過往的經(jīng)驗相互聯(lián)系起來，并且能夠放棄那些已經(jīng)沒有用的觀點和方法。
也就是說，在需要新的解決方法的時候，要能夠拋棄舊的東西，學(xué)習(xí)敏捷力高的人永遠(yuǎn)都往前看，保持著開放的心態(tài)，永遠(yuǎn)質(zhì)疑自己，樂于學(xué)習(xí)新的東西。
要想保持職場競爭力，就必須保持學(xué)習(xí)的敏捷力。決定人生高度的，從來不是做事的完美程度，而是做事的速度。
天下武功，唯快不破。速度是第一要訣，其他任何一切都建立在速度的基礎(chǔ)上，所以也要練就自己的執(zhí)行敏捷力。
這是個最好的時代，也是個最壞的時代。當(dāng)你做事足夠快、執(zhí)行力足夠強(qiáng)，你會相信這是個最好的時代，因為每個人都會通過自己各自的長處技能興趣找到一個發(fā)揮自己特長的地方。
當(dāng)你做事的速度太慢，你會抱怨這個時代簡直壞的不像話，錢都被別人賺，風(fēng)口上飛的那個豬永遠(yuǎn)都不是自己。
要做到敏捷、高效執(zhí)行，有兩個要點，第一就是要善于利用資源，第二是向別人學(xué)習(xí)尋求合作。
R代表為realistic，理論聯(lián)系實際。所有的知識代表著兩層含義，你知道很多東西是因為你具有識別對錯和獨(dú)立判斷的能力。我們在學(xué)校學(xué)到很多東西，但是哪一些可以落地可以實際應(yīng)用，必須要靠大家在工作中不斷總結(jié)，不能生搬硬套，要轉(zhuǎn)化成自己的語言，要學(xué)會融會貫通。
我們?nèi)菀追傅腻e就是直接轉(zhuǎn)換。
我讀完研畢業(yè)后，突然覺得自己掌握了很多的工具和方法，總得用一下。但其實，我們需要的是沉淀，要不斷的總結(jié)，要把學(xué)到的理論知識結(jié)合實際，不要生搬硬套。
學(xué)校學(xué)到的不少知識，并不能直接套用到工作中，需要結(jié)合實際，靈活運(yùn)用。
最后一個T就是TRY，要嘗試、永不停歇，趁著自己年輕、有資本，多去嘗試，可以不斷地去嘗試哪個位置是自己熱愛的，愿意付出畢生的精力去奉獻(xiàn)的，在試錯的過程中，去追求人生的意義，這個動力比其他什么都強(qiáng)。
我們常說，這個時代是一個快速變化、充滿不確定的時代，所以我們不再像以往那樣，可以在一家公司按部就班地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯路徑，腳踏實地地從專員做到主管、經(jīng)理做到總監(jiān)總裁等，因為公司也在改變，互聯(lián)網(wǎng)+已成為國家的戰(zhàn)略，企業(yè)在經(jīng)歷著各種的轉(zhuǎn)型，跨界已經(jīng)成為常態(tài)，隔行已經(jīng)不再如隔山，所以，所謂的鐵飯碗已經(jīng)不復(fù)存在，我們很難預(yù)測到明天會發(fā)生什么。
所以，要深刻地理解到變化隨時存在，要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，什么都要去嘗試，讓自己跟上時代的潮流。
因為今天你選擇的每個工作崗位、每個平臺都有風(fēng)險，每個選擇都有未來不可預(yù)知的變化。你如何在這個現(xiàn)有的平臺上積累自己的技能和經(jīng)驗，讓自己預(yù)知變化，才是更好的應(yīng)對變化的方式。
無論世界怎么變，你能控制的只有自己，就事論事地做好每天的工作，同時發(fā)展新的技能，才是最明智的選擇。
個人之間的競爭能否在職業(yè)上能夠脫穎而出，要鍛造他人無法超越的核心競爭力，唯一能夠依靠的就是專業(yè)。
而你現(xiàn)在要做的第一件事情，就是完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建，打造核心競爭力，所謂的核心競爭力，一定要有一個核心才行，而這個核心就是你的職業(yè)目標(biāo)方向。
我到底想成為什么樣的人?這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也比那些走彎路的走得快。因為你有明確的目標(biāo)，一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)。
你積累的厚度，將最終決定你未來發(fā)展的高度。新的時代、新的經(jīng)濟(jì)，需要我們所有的海歸同學(xué)有新的思維。
時代正在以不可逆戰(zhàn)的速度在發(fā)生巨大的變化
說起我的經(jīng)歷，至今還記得：很多年前，我在加拿大留學(xué)回國的時候，很自豪地跟朋友說起，如果我去找工作，只要在哪個公司的招聘一坐，開口說英文，就沒有哪家企業(yè)不要我的。
這是因為，很多年前，去國外留學(xué)、辦簽證是非常難的事，所以去美國、加拿大、歐洲、澳洲等等海外讀書回來的人，幾乎都成了天之驕子，國內(nèi)英文好的人才相當(dāng)稀缺，所以海歸非常受歡迎。
可是大家都知道，現(xiàn)在情況已經(jīng)非常不同：簽證已經(jīng)不再困難，互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，讓人可以不用出國也一樣學(xué)好英文、學(xué)到國外大學(xué)的專業(yè)知識，這意味著：海歸以前的優(yōu)勢消失了。我在企業(yè)招聘的時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)英文也不輸給海歸的同學(xué)。
另一方面，過去中國落后發(fā)達(dá)國家不少，所以我們要去外面學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識;而現(xiàn)在，隨著這么多年中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們已經(jīng)一躍成為GDP第二的經(jīng)濟(jì)大國，有太多的東西值得其他國家學(xué)習(xí)。
我今年接待了三個MBA的國外游學(xué)團(tuán)，包括加拿大多倫多大學(xué)、美國愛荷華大學(xué)和澳大利亞的科廷大學(xué)，所有的外國留學(xué)生都驚詫于他們來到中國后的所見所聞。
我給他們介紹中國的發(fā)展：全球有8億多人都在用強(qiáng)大的微信，早在今年4月5日騰訊的市值就已經(jīng)超過3000億美元，成為全球第十大市值的公司;2016年的11月11日，天貓在雙11促銷活動中當(dāng)天累計銷售金額為1207億元，而今年的6月18日，京東店慶日京東掀起的618網(wǎng)購高潮擔(dān)任京東商城也實現(xiàn)了銷售，下單金額為1199億元;除此之外，還有支付寶、摩拜、OPPO單車、優(yōu)客工廠等等。
2016年世界500強(qiáng)企業(yè)榜單，中國上榜公司數(shù)量已經(jīng)連續(xù)第14年增長達(dá)到了115家，太多的東西，今天的中國已經(jīng)領(lǐng)先全世界，已經(jīng)值得他們來向我們學(xué)習(xí)。
自2015年以來，互聯(lián)網(wǎng)加工業(yè)4.0等大趨勢正在快速地推動著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新跨界聯(lián)合等幾乎改變了所有的行業(yè)，一個新的生態(tài)系統(tǒng)正在逐漸形成。高鐵剛剛宣布提速350公里之后，又一個震撼性的消息來了，時速4000公里的高速飛行列車就要到來，從北京到武漢只需要30分鐘，而從北京到莫斯科則只需要不到兩個小時，又一個全新的時代要來臨了，這是一個快到令你崩潰的時代。
前兩天，國家突然宣布要舉全國之力，在2030年一定要搶占人工智能全球制高點。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，黨中央國務(wù)院下文：即日起從小學(xué)教育中學(xué)科目到大學(xué)院校，都要逐步新增人工智能工程，建設(shè)全國的人才梯隊。
現(xiàn)在，以德勤、普華永道等為代表的國際四大會計師事務(wù)所已經(jīng)引進(jìn)了財務(wù)機(jī)器人以及財務(wù)機(jī)器人解決方案，目前銀行的審計員已經(jīng)基本被人工智能取代，而智能投資分析師更理性，計算結(jié)果更精準(zhǔn)。
牛津的學(xué)者就指出：未來的十年隨著AI變得足夠聰明，或?qū)⑾麥缛?0%以上的職業(yè)。按照全球的推進(jìn)速度，或許過不了幾年，我們就進(jìn)入了一個全所未有的時代。不僅是工廠車間的勞動力被替代，隨著智能金融的普及，連投資分析師也將面臨失業(yè)。
最近有篇文章說，未來社會有三大趨勢：虛擬、共享、自由。未來所有的現(xiàn)實都會被虛擬，未來所有的資產(chǎn)都會被共享，未來所有人都會獲得自由。
所有的現(xiàn)實都會被虛擬，是指虛擬現(xiàn)實技術(shù)，把你帶到虛擬的世界里，把虛擬的物品帶到你的面前。
2016年是虛擬現(xiàn)實元年，現(xiàn)在至少有兩百家公司在城市VR的開發(fā)，到了技術(shù)成熟的階段，人們可以在各種世界里面一步換景，穿越自如。
(VR虛擬現(xiàn)實)
你可能永遠(yuǎn)都不能清楚自己是在一個模擬的環(huán)境里，還是在一個真實的環(huán)境里。當(dāng)然，這個已經(jīng)不太重要，那時，你終于會明白，除了確定自己的存在，周圍所有的東西都是虛擬的。
未來所有的資產(chǎn)都會被共享，這句話指的是共享經(jīng)濟(jì)。我們以淘寶為例來做個說明，淘寶可以把店鋪無償供給賣家使用，因為淘寶復(fù)制店鋪的成本很低，最多需要擴(kuò)充一點內(nèi)存。對于云計算來說，這些成本可以忽略不計，只要他們設(shè)計一套店鋪模式，就很容易產(chǎn)生成千上萬倍的拷貝。而且淘寶的盈利模式不是收商鋪的錢，而是收增值服務(wù)的錢，這就迫使淘寶需要吸引無數(shù)的賣家進(jìn)駐淘寶，也因此承擔(dān)起來公共的服務(wù)義務(wù)，也就是未來所謂的資本具有了可復(fù)制性。
在未來，一件物品究竟屬于誰不重要，重要的是我們每個人都可以使用它，各種APP能夠通過時間地點技能的匹配，將物品的使用權(quán)分配到最需要的地方，將資源利用最大化。
所有人都會獲得自由，這句話指的是個體經(jīng)濟(jì)。在馬斯洛的需求原理模型里，人的最高需求是自我實現(xiàn)。按照這種邏輯，在他所處的年代，只有1%的成功人士才可以做到這一步，但是，在互聯(lián)網(wǎng)日益發(fā)達(dá)的今天，每個人都可以抵達(dá)這種境界。
在以往，我們?yōu)榱松a(chǎn)，要去加入某個組織，然后被集中指揮。我們把工作當(dāng)成謀生的手段，所有傳統(tǒng)社會有很多機(jī)械的工作，束縛了人性，而互聯(lián)網(wǎng)給予了人性回歸的通道?；ヂ?lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)云計算為基礎(chǔ)，努力實現(xiàn)多個服務(wù)個體對接多種個性化需求，這就使得那些在技能人脈和服務(wù)上擁有一級資產(chǎn)的人，同樣可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺尋找到一支相配的工作，決定自己要成就一番怎么樣的事業(yè)。
五年前，我們身邊的朋友不是在這家公司上班，就是在那家公司上班，而如今，已經(jīng)有越來越多的朋友不是依托這家平臺賺錢，就是依托那家平臺賺錢。今后，將有無數(shù)的個體創(chuàng)業(yè)者、經(jīng)營者興起;人的定位，將從價值鏈上的分工者轉(zhuǎn)向單一的創(chuàng)造者。
以前，我們?yōu)榱松婵偸窃谟鲜袌?，依附公司?fù)合組織，而現(xiàn)在，我們可以做回自己。最典型的，就是很多的出租車司機(jī)已經(jīng)脫離了出租車公司，開始依靠滴滴、優(yōu)步等互聯(lián)網(wǎng)平臺接單賺錢，成為一名自由職業(yè)者。再放眼主播、自媒體、網(wǎng)店店主等等，各種自由執(zhí)業(yè)都在興起，他們已經(jīng)不需要上班，也沒有公司再能束縛他們，滴滴、淘寶、豬八戒等等都屬于這種平臺，還有七天酒店的放羊式管理、海爾的創(chuàng)客工場、韓都衣舍的買手制、淘寶的淘工廠等等。
今后，社會上的自由職業(yè)者會越來越多，因為互聯(lián)網(wǎng)可以溫柔精確高效地激發(fā)每個人的潛能并對接起來，以大數(shù)據(jù)為手段，以各自所需為驅(qū)動，以自我實現(xiàn)為效力，構(gòu)建更加精細(xì)的供需系統(tǒng)。
在未來，每一個人都是一個獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體，既可以獨(dú)立完成某項任務(wù)，也可以依靠協(xié)作或者是組織去執(zhí)行系統(tǒng)性的工程。
所以，社會既不缺乏蓄枝末節(jié)的耕耘者，也不缺少具備執(zhí)行浩瀚工程的組織和團(tuán)隊。社會是一個龐大的網(wǎng)絡(luò)，把每個人都成了一個ID。這代表了社會組織結(jié)構(gòu)的變化，原來是狹長的公司加雇員的結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在變成了扁平的平臺加創(chuàng)客結(jié)構(gòu)，這是真正的經(jīng)濟(jì)革命。
我們每個人都將迎來自身發(fā)展史上的黃金時代，因為我們的興趣和潛能得到釋放，就再也不用為了生活，把自己交給任何一個公司，而基于平臺上的小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想、小眾愛好都將被成全。
這是現(xiàn)實被打破、財富被共享、個體被解放的一個時代，新的社會文明正在形成。
到現(xiàn)在，每年的畢業(yè)季和假期，我都會收到不少信息：希望幫忙找工作和實習(xí)的、要求進(jìn)500強(qiáng)企業(yè)、金融行業(yè)等等。
但是，如果你放眼看看現(xiàn)在已經(jīng)風(fēng)起云涌的世界，就應(yīng)該知道：不要把自己局限在以前那種進(jìn)外企的固化思維中。那個時代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在不少外企都在走下坡路，很多正在撤離中國，取而代之的是更多民營企業(yè)的崛起。
我們有太多的民營企業(yè)，不僅成長迅速成為行業(yè)領(lǐng)先，而且還在進(jìn)行海外并購。
我有個朋友所在的一家民企，去年在海外一口氣并購了七家企業(yè)。上星期，我剛剛帶MBA的游學(xué)團(tuán)參觀了民營企業(yè)協(xié)鑫集團(tuán)，一家定位于新能源清潔能源和相關(guān)產(chǎn)業(yè)為主的國際化、綜合性能源集團(tuán)，其中硅材料產(chǎn)品全球占有率達(dá)30%，光伏的專機(jī)機(jī)位位居全球第二，連續(xù)多年位列全球能源企業(yè)500強(qiáng)中國第一位，2016年3月甚至完成了對全球最大的清潔能源資產(chǎn)公司之一——美國愛迪生的收購。
像這樣的企業(yè)，連外國本土同學(xué)參觀完，都紛紛打聽怎么投遞簡歷，怎么申請加入。然而，這往往不是我們海歸同學(xué)專注尋找工作的企業(yè)。其實，進(jìn)入這樣的企業(yè)才能有很多的機(jī)會，成長空間才會非常的廣闊。
我們都知道，國家倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，所以，現(xiàn)在平均每天都會有一萬多新企業(yè)注冊。們身邊有了很多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這個生力軍也不容小視。
雖然創(chuàng)業(yè)企業(yè)有不少不確定性，但是也不乏很多高潛質(zhì)企業(yè)，我身邊有朋友加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，跟隨公司的發(fā)展，不僅自己在職業(yè)上得到各種提升，而且因為通常有股份期權(quán)，所以在幾年間可以迅速獲得很豐厚的回報，但是，現(xiàn)在愿意考慮創(chuàng)業(yè)企業(yè)的留學(xué)生并不多，這造成了一種供需的矛盾——
一方面，海歸的同學(xué)覺得工作難找，一方面創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要人才，卻沒有人應(yīng)征。
再回頭看看招聘行業(yè)的發(fā)展。移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走到了第七個年頭，互聯(lián)網(wǎng)的影響力輻射到各個領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)就是資本站、人才戰(zhàn)，未來人力資源發(fā)展方向一定是對大數(shù)據(jù)人工智能等前沿科技的深度融合，通過技術(shù)工具來提升人力資源工作的效率，機(jī)器已經(jīng)可以代替人進(jìn)行大部分精準(zhǔn)適配的機(jī)械性工作了。
前不久，獵聘宣布未來五年要用大數(shù)據(jù)改變HR的行業(yè)。其實，除了公安和央行，很少有一個企業(yè)能夠像招聘平臺這樣，擁有如此多全方位真實的個人數(shù)據(jù)。
獵聘平臺上每天發(fā)生的行為數(shù)據(jù)沉淀，使得大規(guī)模的機(jī)器學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)分析和行業(yè)研究成為可能，也讓人工智能招聘成為可能。
在過去的一年多里，全球最大的消費(fèi)品公司之一聯(lián)合利華在北美地區(qū)實行了利用人工智能招聘初級員工。在這個招聘過程中，先用算法篩選簡歷進(jìn)行初試，大概要經(jīng)過三輪，應(yīng)聘者才開始與真人有聯(lián)系。從2016年的7月到2017年6月，AI的應(yīng)用逐漸擴(kuò)散到了全球68個國家的招聘環(huán)節(jié)。
到目前為止，聯(lián)合利華已經(jīng)用15種語言，為超過25萬名的候選人進(jìn)行過面試服務(wù)，所以，未來決定你能否入職的面試官很可能不是人，而是機(jī)器，這也使得傳統(tǒng)的招聘和面試技巧套路將不再好用，而且以往那種靠人際關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的可能性也降低了，機(jī)器人面試的關(guān)都可能過不了，無法進(jìn)入復(fù)試階段。
在未來，實力會證明一切，只有自己足夠強(qiáng)才有機(jī)會。出國留學(xué)、海歸并不代表你的競爭能力，只有真正擁有實力，才能夠傲然屹立于時代浪潮中，把握迎面而來的機(jī)遇。