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2018年公務(wù)員面試熱點：多省聘任制公務(wù)員“試水”
背景鏈接：
近日,新疆發(fā)布公告,為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。記者發(fā)現(xiàn),僅10月份以來,已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確(11月28日《新京報》)。
聘任制公務(wù)員并非新鮮事物,早在2007年,深圳首次試水公務(wù)員聘任制,上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個省市均加入該行列。按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》規(guī)定,聘任制公務(wù)員主要面向?qū)I(yè)性較強的職位,機關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的公務(wù)員。
命題預測：
今年十月以來，全國20多個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘，引起輿論廣泛關(guān)注。有人認為，這能引發(fā)人們對公務(wù)員隊伍建設(shè)的思考。對此，你怎么看?
參考答案：
作為一種公務(wù)員招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架內(nèi)進行了創(chuàng)新，這一定程度上彌補了傳統(tǒng)公務(wù)員招聘的弊端，為公務(wù)員系統(tǒng)帶來了專業(yè)性更強的高端新鮮血液，我認為這是值得大力推廣實施的好舉措。
今年印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》是公務(wù)員聘任制發(fā)展歷程中濃墨重彩的一筆，全國多個省份紛紛“試水”，針對專業(yè)性較強的職位招聘高端人才，機關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的公務(wù)員，這樣一來，激發(fā)聘任制公務(wù)員的工作熱情，將其工作能力和成績與其待遇相掛鉤，以此達到能者多勞、勞者多得的效果。有人說，這能夠引起公務(wù)員隊伍建設(shè)的思考，確實如此，實現(xiàn)公務(wù)員聘任制能彌補選任制度存在的不足，通過引進高層次專業(yè)人才，能使多個專業(yè)崗位滿足人才上的需求，以此提高政府服務(wù)能力;再者，這也能促進公務(wù)員招聘的專業(yè)化、靈活化和規(guī)范化，有利于推動公務(wù)員隊伍建設(shè)的發(fā)展;對公務(wù)員而言，能夠激發(fā)其工作積極性，有利于其在崗位上充分發(fā)揮所長，實現(xiàn)自我價值和抱負。
但是，也有部分網(wǎng)友反映，近些年來個別地方聘任制公務(wù)員存在“零淘汰”的現(xiàn)象，甚至有些還成功轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，完全違背了聘任制設(shè)置的初衷。歸根結(jié)底，還是在于目前的聘任制在落實時缺乏有效可行且完善的考核機制。所以，為了防止聘任制公務(wù)員被有心之人變成投機取巧的切入口，在推廣的同時仍要進一步完善聘任制中的考核等等相關(guān)機制。其一，提高更改編制的審核資質(zhì)，設(shè)置高門檻，提高轉(zhuǎn)委任制公務(wù)員的審批機關(guān)級別，防止因人設(shè)崗情況的出現(xiàn)。其二，建立嚴格的聘任制年度考核機制。加強考核的檢查懲處力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且嚴格設(shè)置聘任制公務(wù)員的解聘條件。
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