不少人會選擇去日企上班，那么在日企上班是一種怎么樣的體驗?zāi)?這是很多出國人士比較關(guān)心的問題，和出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看吧!下面是小編整理的相關(guān)資訊，歡迎閱讀。
在日本企業(yè)上班是怎么樣的體驗
1.企業(yè)與職工的關(guān)系
一旦被企業(yè)錄用，只要服從上級的命令，保持與同事之間的協(xié)調(diào)，順利地完成工作，那么，即使沒有什么優(yōu)異的成績，企業(yè)不倒閉就不會被解雇。
而且，可以享受各種附加津貼，地位、生活也都有保障?？梢哉f直到退休，個人生活全由公司包攬下來，公司不僅要支付工資和附加津貼，還要提供住房和單身宿舍，以及各種福利衛(wèi)生設(shè)施。企業(yè)的規(guī)模越大，職工享受到的待遇也就越優(yōu)越。從開始工作到退休為止，公司采取全包的形式，在生活上給予保障，職工自然就能安心工作，這意味著公司和職工是命運的共同體。也就是說，公司越是興旺，員工的生活也就更富裕。因此，日本企業(yè)的員工穩(wěn)定率高，對企業(yè)也極為忠誠。這跟我們國內(nèi)企業(yè)差別還是挺大的。
2.工作時間與工資
職工平均每人每周的工作時間為40小時左右，比歐美國家稍長。而且，大型企業(yè)(職工數(shù)在1000人以上)與小型企業(yè)(職工數(shù)在100人以下)之間的差距竟達(dá)5.5小時。
實行5天工作制的企業(yè)逐年增加，但是，完全實行5天工作制的企業(yè)只占40%左右。大型企業(yè)幾乎百分之百實行5天工作制，職工人數(shù)在100人以下的小型企業(yè)只有不到50%。按規(guī)定有薪休假日為平均每人每年14.8天，實際上得到的休假只有8.8天。這一方面反映了日本人熱愛工作，另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。職工的工資一般有月薪和1年2次(夏季和年末)的獎金。獎金本來是根據(jù)公司的業(yè)績情況支付的，但在日本作為薪水的一部分定期發(fā)放。據(jù)稅務(wù)廳調(diào)查，職工平均年收入約為450萬日元。
3.企業(yè)員工的交往
日本企業(yè)十分重視人際關(guān)系的和睦，因此，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常舉行各種正式和非正式的活動。運動會、忘年會等。
不少公司定期舉辦全公司或各部門的活動。其中有職工與家屬一起參加的運動會、職工旅游、為調(diào)動工作的人開歡送會等。公司內(nèi)還有各類興趣小組，從體育到文學(xué)、圍棋、柔道等，都利用公司內(nèi)部的福利設(shè)施進(jìn)行活動，公司干部與普通職工同樂?！凹t燈籠”和麻將房。日常交往中利用最多的是叫做“紅燈籠”的大眾酒店。下班后，與同事或上司搭伴而去，邊喝邊聊，消除工作中的不滿與疲勞。麻將也是下班后受歡迎的娛樂項目之一，麻將房內(nèi)擠滿了公司員工。高爾夫球，公司職員社交中不可缺少的是高爾夫球。洽談生意時，除了酒宴以外，招待打高爾夫球也是必備的。因此，打球不是純粹的個人興趣，與工作上的利益也相關(guān)。
4.企業(yè)員工的退休
日本企業(yè)長期以來把退休年齡規(guī)定在55歲。
但是，隨著第二次世界大戰(zhàn)以后日本人平均壽命的迅速上升和出生率的下降，日本已進(jìn)入老齡化社會。因此，政府正在引導(dǎo)企業(yè)把退休年齡推遲到60歲，將近半數(shù)的企業(yè)已經(jīng)實行了60歲退休制度。同時，政府還正在考慮以后，引導(dǎo)企業(yè)把退休年齡定到65歲。退休金制度與終身雇傭制度、論資排輩制度一樣，作為企業(yè)與員工之間的雇傭慣例已經(jīng)定型。它具有對于多年持續(xù)工作的獎勵以及保障晚年生活的性質(zhì)，一次性支付給本人。
總的來說，日本企業(yè)對員工的福利等非常到位，基本上很少有人會跳槽之類的，如果你跳槽可能會面臨找不到工作，因為牽扯個人信譽(yù)及人品問題。