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司法案例《以案釋法》：年過六十勞資關系如何算
張某的父親老張在某地下停車場負責停車收費工作,在上夜班時不幸離世。因父親在上班時間死亡,張某替父親向停車場提出工傷申請,停車場卻認為老張已過60歲,他們與老張之間不存在勞動關系。近日,河北省石家莊市橋西區(qū)人民法院對此案審理后,認定老張與停車場之間存在勞動關系。
據了解,老張于2015年7月到該停車場工作,負責停車秩序并收費,約定工資每月1600元左右。工作期間,停車場沒有與老張簽訂書面勞動合同,也沒有為其辦理各項社會保險。2016年2月25日晚上9點多,老張在上班時間被發(fā)現躺在停車場的地上,隨后同事報警并撥打了120,老張被送到醫(yī)院經搶救無效后死亡。
父親去世后,張某向停車場提出工傷申請,停車場卻認為沒有與老張簽訂勞動合同,且老張去世時已超過法定退休年齡60歲,所以不應按勞動關系處理,自己不負工傷賠償義務。無奈之下,張某向法院提起訴訟,請求依法確認老張與停車場之間的事實勞動關系。
庭審期間,停車場否認老張為其提供勞動,對是否向老張發(fā)放工資或勞動報酬未明確答復。
橋西法院審理后認為,停車場雖否認老張為其提供勞動,但對停車場是否向老張發(fā)放工資或勞動報酬未明確肯定或否定,經法院限期讓停車場核實,停車場仍對該問題未作出肯定或否定答復,應視為對該項事實的承認。同時,原告提供了老張的賬戶明細清單,顯示工資發(fā)放時間為2015年8月至2016年2月,可以認定原告陳述的事實,老張自2015年7月至死亡前確為停車場提供勞動。
此外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院起訴的,人民法院應當按勞務關系處理。本案中,老張到停車場處工作時尚未到達法定退休年齡,在已達法定退休年齡后,亦未享受養(yǎng)老保險待遇,且停車場在事實上未終止與老張的用工關系,故停車場與老張的用工關系不應認定為勞務關系,應認定為勞動關系。
據此,橋西法院一審判決確認老張與停車場之間存在勞動關系。一審判決后,停車場不服,提起上訴。二審法院終審后,駁回上訴,維持原判。
【以案釋法】
達退休年齡后員工企業(yè)關系應具體分析
針對60歲以上的老人工作是否與單位構成勞動關系的問題,該案一審辦案法官解釋,需要根據案情具體分析。
根據勞動合同法第四十四條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同終止。也就是說,勞動者領取基本養(yǎng)老金之日,勞動合同的法律效力依法終止。因此,對于已經享受退休待遇的老人來說,一旦與用人單位發(fā)生糾紛,應按民法規(guī)定按照勞務關系處理,這也正是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定的相關內容。
對大多數達到退休年齡的勞動者而言,再就業(yè)時與用人單位建立的是勞務關系而非勞動關系,不受勞動法等勞動法規(guī)調整,不適用最低工資標準、雙倍工資、經濟補償金等勞動法律制度。那退休人員該如何保護自己的權利呢?法官提醒,退休人員可以與用工單位簽訂雇傭合同,明確雇傭的工作內容、報酬、保險等權利和義務,若發(fā)生糾紛,適用我國民法通則、合同法來維護權益。
但是在本案中,老張在已達法定退休年齡后,未享受養(yǎng)老保險待遇,且停車場并未終止與老張的用工關系,仍留用老張繼續(xù)從事停車場管理工作,因此老張生前與停車場之間的勞動關系仍然存續(xù)。
此外,還需要注意的是,退休人員開始領取養(yǎng)老金后,如果被相關單位雇傭,且繼續(xù)為其投保工傷險,那么根據最高人民法院行政審判庭對相關問題的答復,根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規(guī)定,離退休人員受聘于現工作單位,現工作單位已經為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。所以,退休人員再就業(yè)時應當向用人單位爭取工傷保險權益,并寫入雇傭合同。
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