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司法案例《以案釋法》:年過(guò)六十勞資關(guān)系如何算
張某的父親老張?jiān)谀车叵峦\?chē)場(chǎng)負(fù)責(zé)停車(chē)收費(fèi)工作,在上夜班時(shí)不幸離世。因父親在上班時(shí)間死亡,張某替父親向停車(chē)場(chǎng)提出工傷申請(qǐng),停車(chē)場(chǎng)卻認(rèn)為老張已過(guò)60歲,他們與老張之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。近日,河北省石家莊市橋西區(qū)人民法院對(duì)此案審理后,認(rèn)定老張與停車(chē)場(chǎng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)了解,老張于2015年7月到該停車(chē)場(chǎng)工作,負(fù)責(zé)停車(chē)秩序并收費(fèi),約定工資每月1600元左右。工作期間,停車(chē)場(chǎng)沒(méi)有與老張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也沒(méi)有為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2016年2月25日晚上9點(diǎn)多,老張?jiān)谏习鄷r(shí)間被發(fā)現(xiàn)躺在停車(chē)場(chǎng)的地上,隨后同事報(bào)警并撥打了120,老張被送到醫(yī)院經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。
父親去世后,張某向停車(chē)場(chǎng)提出工傷申請(qǐng),停車(chē)場(chǎng)卻認(rèn)為沒(méi)有與老張簽訂勞動(dòng)合同,且老張去世時(shí)已超過(guò)法定退休年齡60歲,所以不應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理,自己不負(fù)工傷賠償義務(wù)。無(wú)奈之下,張某向法院提起訴訟,請(qǐng)求依法確認(rèn)老張與停車(chē)場(chǎng)之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
庭審期間,停車(chē)場(chǎng)否認(rèn)老張為其提供勞動(dòng),對(duì)是否向老張發(fā)放工資或勞動(dòng)報(bào)酬未明確答復(fù)。
橋西法院審理后認(rèn)為,停車(chē)場(chǎng)雖否認(rèn)老張為其提供勞動(dòng),但對(duì)停車(chē)場(chǎng)是否向老張發(fā)放工資或勞動(dòng)報(bào)酬未明確肯定或否定,經(jīng)法院限期讓停車(chē)場(chǎng)核實(shí),停車(chē)場(chǎng)仍對(duì)該問(wèn)題未作出肯定或否定答復(fù),應(yīng)視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。同時(shí),原告提供了老張的賬戶(hù)明細(xì)清單,顯示工資發(fā)放時(shí)間為2015年8月至2016年2月,可以認(rèn)定原告陳述的事實(shí),老張自2015年7月至死亡前確為停車(chē)場(chǎng)提供勞動(dòng)。
此外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中,老張到停車(chē)場(chǎng)處工作時(shí)尚未到達(dá)法定退休年齡,在已達(dá)法定退休年齡后,亦未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,且停車(chē)場(chǎng)在事實(shí)上未終止與老張的用工關(guān)系,故停車(chē)場(chǎng)與老張的用工關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此,橋西法院一審判決確認(rèn)老張與停車(chē)場(chǎng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。一審判決后,停車(chē)場(chǎng)不服,提起上訴。二審法院終審后,駁回上訴,維持原判。
【以案釋法】
達(dá)退休年齡后員工企業(yè)關(guān)系應(yīng)具體分析
針對(duì)60歲以上的老人工作是否與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,該案一審辦案法官解釋,需要根據(jù)案情具體分析。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日,勞動(dòng)合同的法律效力依法終止。因此,對(duì)于已經(jīng)享受退休待遇的老人來(lái)說(shuō),一旦與用人單位發(fā)生糾紛,應(yīng)按民法規(guī)定按照勞務(wù)關(guān)系處理,這也正是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。
對(duì)大多數(shù)達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者而言,再就業(yè)時(shí)與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法等勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)法律制度。那退休人員該如何保護(hù)自己的權(quán)利呢?法官提醒,退休人員可以與用工單位簽訂雇傭合同,明確雇傭的工作內(nèi)容、報(bào)酬、保險(xiǎn)等權(quán)利和義務(wù),若發(fā)生糾紛,適用我國(guó)民法通則、合同法來(lái)維護(hù)權(quán)益。
但是在本案中,老張?jiān)谝堰_(dá)法定退休年齡后,未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,且停車(chē)場(chǎng)并未終止與老張的用工關(guān)系,仍留用老張繼續(xù)從事停車(chē)場(chǎng)管理工作,因此老張生前與停車(chē)場(chǎng)之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。
此外,還需要注意的是,退休人員開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金后,如果被相關(guān)單位雇傭,且繼續(xù)為其投保工傷險(xiǎn),那么根據(jù)最高人民法院行政審判庭對(duì)相關(guān)問(wèn)題的答復(fù),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定,離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。所以,退休人員再就業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)權(quán)益,并寫(xiě)入雇傭合同。
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