醫(yī)院是一個(gè)正規(guī)的單位，所以用工合同也必須遵守勞動(dòng)法規(guī)定，下面請(qǐng)看出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為你整理的“醫(yī)院集體合同”，歡迎閱讀，僅供參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)查看。
醫(yī)院集體合同
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、規(guī)章精神， 省人民醫(yī)院(以下稱(chēng)醫(yī)院)與 省人民醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)(以下稱(chēng)工會(huì)，代表全院職工)經(jīng)平等協(xié)商，就職工聘用與培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、合同期限、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)等有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 為貫徹落實(shí) 重要思想和黨的 精神，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，提高市場(chǎng)在人力資源配置和分配方面的基礎(chǔ)性作用，引入公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立起職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、能進(jìn)能出，收入能增能減的勞動(dòng)用工和分配制度。
第三條 本合同遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)益與義務(wù)統(tǒng)一，兼顧三者(國(guó)家、醫(yī)院、職工)利益，維護(hù)正常的工作秩序與醫(yī)院改革同步的原則，由工會(huì)代表職工與醫(yī)院簽訂。
第四條 本合同適用于與貴州省人民醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的職工。
第五條 本合同對(duì)職工和醫(yī)院具有約束力。
第二章 聘用與培訓(xùn)
第六條 醫(yī)院實(shí)行全員勞動(dòng)聘用(合同)制。凡職工須與醫(yī)院簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同前，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)予以幫助指導(dǎo)。
第七條 勞動(dòng)合同簽訂的對(duì)象、期限、程序和合同變更、終止、解除、續(xù)訂以及與醫(yī)院保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員的管理等具體規(guī)定，按經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的有關(guān)勞動(dòng)合同管理等規(guī)定執(zhí)行。
第八條 醫(yī)院用工實(shí)行雙向選擇，合同期內(nèi)醫(yī)院辭退職工，按國(guó)家有關(guān)關(guān)法律、規(guī)章及有關(guān)勞動(dòng)合同管理等規(guī)定執(zhí)行。
第九條 醫(yī)院招(聘)用職工，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)招聘、考試考核、擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。
第十條 醫(yī)院與新錄用職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。醫(yī)院對(duì)新錄用的學(xué)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人的試用期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。錄用職工應(yīng)堅(jiān)持先培訓(xùn)(教育)后上崗的原則。
第十一條 醫(yī)院應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并制定年度教育、培訓(xùn)計(jì)劃，為職工學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造良好條件。工會(huì)要協(xié)助醫(yī)院搞好職工培訓(xùn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，增強(qiáng)工作和競(jìng)爭(zhēng)能力，并建立依靠科技發(fā)展經(jīng)濟(jì)，重視科技人員、技術(shù)工人和留住人才的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。
第十二條 工會(huì)要組織開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)改造、營(yíng)造“學(xué)習(xí)型”醫(yī)院等活動(dòng)，不斷提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條 醫(yī)院執(zhí)行的工資制度應(yīng)符合國(guó)家政府人事部門(mén)有關(guān)工資政策和規(guī)定。遵循按照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，技術(shù)要素、生產(chǎn)要素、管理要素參與分配。逐步建立符合我院實(shí)際的工資分配方式。
第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，醫(yī)院不得無(wú)故克扣或拖欠職工工資。
第十五條 醫(yī)院要建立遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃，在提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提下，應(yīng)使職工收入逐步增長(zhǎng)，共享醫(yī)院發(fā)展成果。
第十六條 職工違反醫(yī)院規(guī)章制度需給予經(jīng)濟(jì)處罰的，可以從職工月工資中扣除。造成重大經(jīng)濟(jì)損失或法律、規(guī)章另有規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。
第十七條 醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)從事特殊工種職工的管理，逐步建立特殊工種檔案，按規(guī)定向政府有關(guān)部門(mén)報(bào)送有關(guān)資料。
第十八條 醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼，若執(zhí)行有困難的，應(yīng)向職工代表大會(huì)說(shuō)明理由;醫(yī)院工資改革方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第十九條 醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定;醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和公休日的規(guī)定。
第二十條 有下列情況之一的，其加班加點(diǎn)不受限制。
(一) 發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或其它原因而嚴(yán)重威脅勞動(dòng)者生命健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，確需緊急處理的。
(二) 生產(chǎn)設(shè)施、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、生活福利公共設(shè)施發(fā)生嚴(yán)重故障而影響生產(chǎn)大局或集體利益，必須及時(shí)搶修的。
(三) 法律、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十一條 醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行職工探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等制度。
第二十二條 醫(yī)院在法定工作時(shí)間以外安排學(xué)習(xí)、會(huì)議和組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第二十三條 醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定保障職工享受帶薪年休假探親假、婚喪假，生育假及其他法定假期。
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十四條 醫(yī)院按照國(guó)家和貴州省的有關(guān)規(guī)定為職工辦理醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)院和職工雙方均應(yīng)按時(shí)、足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，職工依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第二十五條 在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高效益的前提下，醫(yī)院不斷改善職工的物質(zhì)文化生活。
第二十六條 職工患病，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、病傷假工資、醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)院按國(guó)家政策規(guī)定，做好因病(工)死亡職工遺屬的善后安撫工作。
第二十七條 醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)條件和國(guó)家政策許可的前提下，應(yīng)努力做好以下福利工作：
(一) 在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的工作和生活環(huán)境條件及福利待遇。
(二) 為職工每?jī)赡牦w檢一次，已婚女職工每?jī)赡曜饕淮螊D科檢查。
第二十八條 工會(huì)和醫(yī)院要積極開(kāi)展送溫暖工程。關(guān)心困難職工的生活，幫助他們解決實(shí)際困難。
第二十九條 醫(yī)院和工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)和醫(yī)院文化建設(shè)，積極開(kāi)展全民健身運(yùn)動(dòng)，不斷豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工身心健康和凝聚力。醫(yī)院在設(shè)施建設(shè)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上要給予投入和支持。
第三十條 醫(yī)院各項(xiàng)重大福利設(shè)施建設(shè)、實(shí)施方案應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)提交職代會(huì)審議決定后實(shí)施。
第三十一條 在深化改革的過(guò)程中，醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員定編和富余職工分流方案由行政提出，交職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。富余人員的安置，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)待崗人員要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制等有關(guān)規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)確保待崗人員的基本生活保障，并按規(guī)定發(fā)放基本生活保障費(fèi)。
第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第三十二條 醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、各級(jí)地方政府和衛(wèi)生廳有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全勞動(dòng)安全的各項(xiàng)規(guī)章制度，為職工提供符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故和職業(yè)危害。
第三十三條 工會(huì)應(yīng)積極參與醫(yī)院安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程的制定，支持醫(yī)院勞動(dòng)保護(hù)管理，配合行政對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的檢查、監(jiān)督，確保職工人身安全和醫(yī)院財(cái)產(chǎn)安全。
第三十四條 醫(yī)院對(duì)易燃、易爆、有毒有害、高溫高壓等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)配置安全、衛(wèi)生、消防、救護(hù)等設(shè)施，定期監(jiān)測(cè)和檢查，使各作業(yè)場(chǎng)所達(dá)到安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的特殊崗位職工，按國(guó)家規(guī)定分批分次進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有職業(yè)病的職工提供必要的治療條件，享受規(guī)定待遇。
第三十五條 醫(yī)院應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，做好女職工的“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的禁忌女職工從事的工作。
第三十六條 醫(yī)院對(duì)密切接觸傳染病的科室、手術(shù)科室的醫(yī)務(wù)人員要做好預(yù)防性注射疫苗的工作，并定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
第三十七條 醫(yī)院必須建立健全職工勞動(dòng)保障制度，并按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放保健津貼。
第三十八條 醫(yī)院應(yīng)貫徹國(guó)家規(guī)定的防暑降溫和防寒保暖措施，為職工提供符合法律法規(guī)規(guī)定的生產(chǎn)、工作條件。
第三十九條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助醫(yī)院搞好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，履行好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能，依法參加重大事故的調(diào)查、分析和處理。
第七章 職工教育培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲
第四十條 醫(yī)院應(yīng)圍繞發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施科技興院的人才戰(zhàn)略工程，致力于培養(yǎng)中青年專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。工會(huì)應(yīng)配合院做好職工教育和培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才和不斷更新知識(shí)。
第四十一條 醫(yī)院鼓勵(lì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行職工提供學(xué)歷培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等繼續(xù)教育，不斷提高職工的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。
第四十二條 醫(yī)院對(duì)新分配學(xué)生或招聘的工作人員必須經(jīng)過(guò)上崗前的培訓(xùn)方可上崗，特殊工種必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后持證上崗。
第四十三條 職工應(yīng)發(fā)揚(yáng)主人翁精神，關(guān)心醫(yī)院的改革，發(fā)展和穩(wěn)定，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，服從安排，努力完成本職工作，為醫(yī)院各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)履行應(yīng)盡的義務(wù)。
第四十四條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)工作成績(jī)突出，有顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)生產(chǎn)者和先進(jìn)工作者以及在兩個(gè)文明建設(shè)中有重大貢獻(xiàn)者等，予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反院規(guī)章制度、違法亂紀(jì)的職工視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。工會(huì)要教育和引導(dǎo)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、支持醫(yī)院按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)醫(yī)院有權(quán)即行終止勞動(dòng)合同，如當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)院方與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商并達(dá)成一致，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條 職工有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照由院方提出處理意見(jiàn)、征求工會(huì)意見(jiàn)、書(shū)面通知職工本人并說(shuō)明理由的程序辦理：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的;
4、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第八章 合同期限
第四十七條 本合同有效期為三年(從合同審批之日起算)。合同期滿(mǎn)前，工會(huì)應(yīng)會(huì)同醫(yī)院商定續(xù)訂下一輪集體合同事項(xiàng)。若有特殊情況，不能按期續(xù)訂時(shí)，本合同可延期6個(gè)月，在此期間原合同仍具法律效力。
第九章 合同變更 、解除、終止
第四十八條 本合同在履行過(guò)程中，出現(xiàn)因合同依據(jù)的國(guó)家法律、規(guī)章、政策發(fā)生變化，或出現(xiàn)不可抗力的外因等特殊情況，致使合同部分或全部難以履行時(shí)，當(dāng)一方提出變更或解除合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第四十九條 合同期內(nèi)，若對(duì)合同有重大的修改、變更，甚至解除、終止，均應(yīng)按照“協(xié)商、審議、簽字、登記、公布”等程序進(jìn)行。
第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)
第五十條 合同簽訂生效后，按照權(quán)益與義務(wù)一致性的原則，雙方必須認(rèn)真履行。
第五十一條 為保證集體合同的履行，工會(huì)與醫(yī)院應(yīng)共同遵守以下規(guī)定：
(一) 認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工院方針，依法建立以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度和民主管理組織，凡涉及職工重大利益的問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，保證職工主人翁地位和行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力。
(二) 深入實(shí)行院務(wù)公開(kāi)。凡屬醫(yī)院重大決策問(wèn)題，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，應(yīng)分別采取不同形式，在不同層次中進(jìn)行公開(kāi)。
(三) 依法建立平等協(xié)商制度。在合同期內(nèi)，雙方代表應(yīng)定期對(duì)集體合同進(jìn)行商議，對(duì)協(xié)商修改后的條款應(yīng)向職工公布。修改后的條款同樣具有法律效力。
(四) 職工方協(xié)商代表，自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)(除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或正常退休外)，醫(yī)院不得解除其勞動(dòng)合同。
第五十二條 職工應(yīng)發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極支持和參與改革，遵守國(guó)家法律、規(guī)章和醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做文明職工。
第五十三條 職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，服從各級(jí)行政的指揮和管理，以主人翁的態(tài)度從事生產(chǎn)和工作，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛和醫(yī)療事故，保證完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
第五十四條 醫(yī)院應(yīng)制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工，要大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。解除職工勞動(dòng)合同應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。
第五十五條 醫(yī)院應(yīng)依據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，為工會(huì)組織開(kāi)展工作提供必要條件，按時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第十一章 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的約定
第五十六條 醫(yī)院要依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，按規(guī)定程序處理好履行集體合同或勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議。
第五十七條 醫(yī)院或職工在履行集體合同或勞動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議，可由醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或由政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，如對(duì)調(diào)解和仲裁結(jié)果不服，可向人民法院起訴。
第五十八條 為防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，簽約雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，定期或不定期地檢查合同履行情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，提出處理意見(jiàn)和建議。對(duì)合同履行情況，應(yīng)采用一定方式進(jìn)行公開(kāi)。
第十二章 違反集體合同的責(zé)任
第五十九條 違約方應(yīng)視違約條款和造成的后果，依法追查有關(guān)責(zé)任人，并按國(guó)家法律、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)行政、經(jīng)濟(jì)、道義責(zé)任，直至法律責(zé)任。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、規(guī)章、政策執(zhí)行。無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。
第六十一條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，職代會(huì)表決通過(guò)、勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記后，即行生效，并向全體職工公布。
第六十二條 本合同正本一式八份，簽約雙方各執(zhí)兩份，省勞動(dòng)廳、省總工會(huì)、省直機(jī)關(guān)工委、衛(wèi)生廳一份。
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