醫(yī)院是一個正規(guī)的單位，所以用工合同也必須遵守勞動法規(guī)定，下面請看出國留學網編輯為你整理的“醫(yī)院集體合同”，歡迎閱讀，僅供參考，更多詳細內容請點擊出國留學網查看。
醫(yī)院集體合同
第一章 總 則
第一條 為適應醫(yī)院發(fā)展的需要，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權益，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展，以適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、規(guī)章精神， 省人民醫(yī)院(以下稱醫(yī)院)與 省人民醫(yī)院工會委員會(以下稱工會，代表全院職工)經平等協(xié)商，就職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、合同期限、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序、雙方履行集體合同的權利和義務等有關事宜進行協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 為貫徹落實 重要思想和黨的 精神，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，提高市場在人力資源配置和分配方面的基礎性作用，引入公平競爭機制，建立起職工競爭上崗、能上能下、能進能出，收入能增能減的勞動用工和分配制度。
第三條 本合同遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權益與義務統(tǒng)一，兼顧三者(國家、醫(yī)院、職工)利益，維護正常的工作秩序與醫(yī)院改革同步的原則，由工會代表職工與醫(yī)院簽訂。
第四條 本合同適用于與貴州省人民醫(yī)院簽訂勞動合同的職工。
第五條 本合同對職工和醫(yī)院具有約束力。
第二章 聘用與培訓
第六條 醫(yī)院實行全員勞動聘用(合同)制。凡職工須與醫(yī)院簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。簽訂勞動合同前，當事人雙方應就勞動合同的具體內容進行協(xié)商，明確雙方的權利和義務。職工在簽訂勞動合同時，工會應予以幫助指導。
第七條 勞動合同簽訂的對象、期限、程序和合同變更、終止、解除、續(xù)訂以及與醫(yī)院保留勞動關系的不在崗人員的管理等具體規(guī)定，按經職代會討論通過的有關勞動合同管理等規(guī)定執(zhí)行。
第八條 醫(yī)院用工實行雙向選擇，合同期內醫(yī)院辭退職工，按國家有關關法律、規(guī)章及有關勞動合同管理等規(guī)定執(zhí)行。
第九條 醫(yī)院招(聘)用職工，應堅持公開招聘、考試考核、擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。
第十條 醫(yī)院與新錄用職工簽訂勞動合同時，應約定試用期，但最長不得超過6個月。醫(yī)院對新錄用的學生、轉業(yè)退伍軍人的試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。錄用職工應堅持先培訓(教育)后上崗的原則。
第十一條 醫(yī)院應根據(jù)國家規(guī)定提取職工教育經費，并制定年度教育、培訓計劃，為職工學習、轉崗、再就業(yè)培訓創(chuàng)造良好條件。工會要協(xié)助醫(yī)院搞好職工培訓，鼓勵和引導職工學習鉆研專業(yè)技術知識，增強工作和競爭能力，并建立依靠科技發(fā)展經濟，重視科技人員、技術工人和留住人才的長效激勵機制。
第十二條 工會要組織開展群眾性勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術改造、營造“學習型”醫(yī)院等活動，不斷提高職工技術業(yè)務素質和增強職工主人翁意識。
第三章 勞動報酬
第十三條 醫(yī)院執(zhí)行的工資制度應符合國家政府人事部門有關工資政策和規(guī)定。遵循按照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，技術要素、生產要素、管理要素參與分配。逐步建立符合我院實際的工資分配方式。
第十四條 職工在法定工作時間內提供了正常勞動，醫(yī)院不得無故克扣或拖欠職工工資。
第十五條 醫(yī)院要建立遠期發(fā)展規(guī)劃，在提高經濟效益和勞動生產率的前提下，應使職工收入逐步增長，共享醫(yī)院發(fā)展成果。
第十六條 職工違反醫(yī)院規(guī)章制度需給予經濟處罰的，可以從職工月工資中扣除。造成重大經濟損失或法律、規(guī)章另有規(guī)定的，以法律規(guī)定為準。
第十七條 醫(yī)院應加強對從事特殊工種職工的管理，逐步建立特殊工種檔案，按規(guī)定向政府有關部門報送有關資料。
第十八條 醫(yī)院執(zhí)行國家規(guī)定的各種津貼和補貼，若執(zhí)行有困難的，應向職工代表大會說明理由;醫(yī)院工資改革方案必須經職工代表大會審議通過。
第四章 工作時間與休息休假
第十九條 醫(yī)院執(zhí)行國家關于職工工作時間的規(guī)定;醫(yī)院執(zhí)行國家法定節(jié)假日和公休日的規(guī)定。
第二十條 有下列情況之一的，其加班加點不受限制。
(一) 發(fā)生自然災害、重大事故或其它原因而嚴重威脅勞動者生命健康和國家財產安全，確需緊急處理的。
(二) 生產設施、交通運輸線路、生活福利公共設施發(fā)生嚴重故障而影響生產大局或集體利益，必須及時搶修的。
(三) 法律、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十一條 醫(yī)院按國家規(guī)定執(zhí)行職工探親假、婚喪假、女職工產假、計劃生育假等制度。
第二十二條 醫(yī)院在法定工作時間以外安排學習、會議和組織開展的各項活動，不屬于延長工作時間。
第二十三條 醫(yī)院按照國家規(guī)定保障職工享受帶薪年休假探親假、婚喪假，生育假及其他法定假期。
第五章 保險福利
第二十四條 醫(yī)院按照國家和貴州省的有關規(guī)定為職工辦理醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。醫(yī)院和職工雙方均應按時、足額繳納各種社會保險金，職工依法享受相應的社會保險待遇。
第二十五條 在發(fā)展經濟、提高效益的前提下，醫(yī)院不斷改善職工的物質文化生活。
第二十六條 職工患病，非因工負傷的醫(yī)療期、病傷假工資、醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)院按國家政策規(guī)定，做好因病(工)死亡職工遺屬的善后安撫工作。
第二十七條 醫(yī)院在經濟條件和國家政策許可的前提下，應努力做好以下福利工作：
(一) 在提高經濟效益的基礎上，逐步改善職工的工作和生活環(huán)境條件及福利待遇。
(二) 為職工每兩年體檢一次，已婚女職工每兩年作一次婦科檢查。
第二十八條 工會和醫(yī)院要積極開展送溫暖工程。關心困難職工的生活，幫助他們解決實際困難。
第二十九條 醫(yī)院和工會應加強精神文明建設和醫(yī)院文化建設，積極開展全民健身運動，不斷豐富職工文化生活，增強職工身心健康和凝聚力。醫(yī)院在設施建設和活動經費上要給予投入和支持。
第三十條 醫(yī)院各項重大福利設施建設、實施方案應聽取工會的意見，屬于職代會職權范圍內的，應提交職代會審議決定后實施。
第三十一條 在深化改革的過程中，醫(yī)院機構設置、人員定編和富余職工分流方案由行政提出，交職代會審議通過后實施。富余人員的安置，按國家有關規(guī)定辦理。對待崗人員要加強管理，嚴格執(zhí)行全員勞動合同制等有關規(guī)定。醫(yī)院應確保待崗人員的基本生活保障，并按規(guī)定發(fā)放基本生活保障費。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第三十二條 醫(yī)院應嚴格執(zhí)行國家、各級地方政府和衛(wèi)生廳有關勞動安全衛(wèi)生、勞動保護的法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主的方針，建立健全勞動安全的各項規(guī)章制度，為職工提供符合規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對職工進行經常性的安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故和職業(yè)危害。
第三十三條 工會應積極參與醫(yī)院安全生產勞動保護規(guī)程的制定，支持醫(yī)院勞動保護管理，配合行政對安全生產、勞動保護的檢查、監(jiān)督，確保職工人身安全和醫(yī)院財產安全。
第三十四條 醫(yī)院對易燃、易爆、有毒有害、高溫高壓等作業(yè)場所應配置安全、衛(wèi)生、消防、救護等設施，定期監(jiān)測和檢查，使各作業(yè)場所達到安全衛(wèi)生標準。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的特殊崗位職工，按國家規(guī)定分批分次進行健康檢查。對患有職業(yè)病的職工提供必要的治療條件，享受規(guī)定待遇。
第三十五條 醫(yī)院應執(zhí)行國家有關女職工的特殊保護規(guī)定，做好女職工的“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護，執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的禁忌女職工從事的工作。
第三十六條 醫(yī)院對密切接觸傳染病的科室、手術科室的醫(yī)務人員要做好預防性注射疫苗的工作，并定期進行監(jiān)測。
第三十七條 醫(yī)院必須建立健全職工勞動保障制度，并按標準按時發(fā)放保健津貼。
第三十八條 醫(yī)院應貫徹國家規(guī)定的防暑降溫和防寒保暖措施，為職工提供符合法律法規(guī)規(guī)定的生產、工作條件。
第三十九條 工會應協(xié)助醫(yī)院搞好勞動安全衛(wèi)生工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網絡，履行好勞動保護監(jiān)督檢查職能，依法參加重大事故的調查、分析和處理。
第七章 職工教育培訓與獎懲
第四十條 醫(yī)院應圍繞發(fā)展目標，實施科技興院的人才戰(zhàn)略工程，致力于培養(yǎng)中青年專家和專業(yè)技術骨干。工會應配合院做好職工教育和培訓工作，鼓勵職工自學成才和不斷更新知識。
第四十一條 醫(yī)院鼓勵利用業(yè)余時間進行職工提供學歷培訓、職業(yè)培訓、崗位培訓、轉崗培訓等繼續(xù)教育，不斷提高職工的文化知識和業(yè)務水平。
第四十二條 醫(yī)院對新分配學生或招聘的工作人員必須經過上崗前的培訓方可上崗，特殊工種必須經過培訓后持證上崗。
第四十三條 職工應發(fā)揚主人翁精神，關心醫(yī)院的改革，發(fā)展和穩(wěn)定，自覺遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，不斷提高自身的思想道德素質和業(yè)務技術水平，服從安排，努力完成本職工作，為醫(yī)院各項工作目標的實現(xiàn)履行應盡的義務。
第四十四條 根據(jù)國家規(guī)定，對工作成績突出，有顯著貢獻的先進生產者和先進工作者以及在兩個文明建設中有重大貢獻者等，予以表揚和獎勵。對違反院規(guī)章制度、違法亂紀的職工視情節(jié)進行批評教育或處罰。工會要教育和引導職工遵守勞動紀律、支持醫(yī)院按規(guī)定對職工進行獎懲。
第四十五條 勞動合同期滿醫(yī)院有權即行終止勞動合同，如當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，經院方與勞動合同當事人協(xié)商并達成一致，醫(yī)院可以解除勞動合同。
第四十六條 職工有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同，但應按照由院方提出處理意見、征求工會意見、書面通知職工本人并說明理由的程序辦理：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反國家有關勞動紀律規(guī)定的;
3、嚴重失職、營私舞弊、對醫(yī)院利益造成重大損害的;
4、患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的。
5、被依法追究刑事責任的。
第八章 合同期限
第四十七條 本合同有效期為三年(從合同審批之日起算)。合同期滿前，工會應會同醫(yī)院商定續(xù)訂下一輪集體合同事項。若有特殊情況，不能按期續(xù)訂時，本合同可延期6個月，在此期間原合同仍具法律效力。
第九章 合同變更 、解除、終止
第四十八條 本合同在履行過程中，出現(xiàn)因合同依據(jù)的國家法律、規(guī)章、政策發(fā)生變化，或出現(xiàn)不可抗力的外因等特殊情況，致使合同部分或全部難以履行時，當一方提出變更或解除合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內雙方進行協(xié)商。
第四十九條 合同期內，若對合同有重大的修改、變更，甚至解除、終止，均應按照“協(xié)商、審議、簽字、登記、公布”等程序進行。
第十章 雙方的權利和義務
第五十條 合同簽訂生效后，按照權益與義務一致性的原則，雙方必須認真履行。
第五十一條 為保證集體合同的履行，工會與醫(yī)院應共同遵守以下規(guī)定：
(一) 認真落實全心全意依靠職工院方針，依法建立以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度和民主管理組織，凡涉及職工重大利益的問題必須經職代會審議通過，保證職工主人翁地位和行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權力。
(二) 深入實行院務公開。凡屬醫(yī)院重大決策問題，生產經營管理方面的重要問題，涉及職工切身利益方面的問題，以及醫(yī)院領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，應分別采取不同形式，在不同層次中進行公開。
(三) 依法建立平等協(xié)商制度。在合同期內，雙方代表應定期對集體合同進行商議，對協(xié)商修改后的條款應向職工公布。修改后的條款同樣具有法律效力。
(四) 職工方協(xié)商代表，自擔任代表之日起5年內(除個人嚴重過失或正常退休外)，醫(yī)院不得解除其勞動合同。
第五十二條 職工應發(fā)揚愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神，積極支持和參與改革，遵守國家法律、規(guī)章和醫(yī)院勞動紀律、規(guī)章制度，做文明職工。
第五十三條 職工應認真履行勞動合同規(guī)定的義務，服從各級行政的指揮和管理，以主人翁的態(tài)度從事生產和工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新活動，努力提高醫(yī)療質量，減少醫(yī)療差錯、糾紛和醫(yī)療事故，保證完成醫(yī)院下達的各項任務。
第五十四條 醫(yī)院應制定勞動紀律和獎懲制度，經職代會討論通過后實施。對做出突出貢獻的職工，要大力表彰獎勵。對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，醫(yī)院按有關規(guī)定給予行政或經濟處罰。解除職工勞動合同應事先征求工會意見。
第五十五條 醫(yī)院應依據(jù)《工會法》的規(guī)定，為工會組織開展工作提供必要條件，按時足額撥交工會經費。
第十一章 履行集體合同發(fā)生爭議時處理的約定
第五十六條 醫(yī)院要依法建立勞動爭議調解委員會，按規(guī)定程序處理好履行集體合同或勞動合同中發(fā)生的爭議。
第五十七條 醫(yī)院或職工在履行集體合同或勞動中發(fā)生的爭議，可由醫(yī)院勞動爭議調解委員會進行調解或由政府人事爭議仲裁機構進行仲裁，如對調解和仲裁結果不服，可向人民法院起訴。
第五十八條 為防止和減少勞動爭議發(fā)生，簽約雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，定期或不定期地檢查合同履行情況。發(fā)現(xiàn)問題應及時向對方通報，提出處理意見和建議。對合同履行情況，應采用一定方式進行公開。
第十二章 違反集體合同的責任
第五十九條 違約方應視違約條款和造成的后果，依法追查有關責任人，并按國家法律、規(guī)章的規(guī)定承擔行政、經濟、道義責任，直至法律責任。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未盡事宜，按國家法律、規(guī)章、政策執(zhí)行。無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。
第六十一條 本合同經雙方協(xié)商簽訂，職代會表決通過、勞動行政部門審查登記后，即行生效，并向全體職工公布。
第六十二條 本合同正本一式八份，簽約雙方各執(zhí)兩份，省勞動廳、省總工會、省直機關工委、衛(wèi)生廳一份。
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