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司法案例《以案釋法》：外賣小哥隱瞞刑事記錄被辭退
未成年時有過犯罪記錄,難道就一直不能被原諒?劉某是一名外賣員,入職后勤奮工作很快升為站長。但外賣公司突然以劉某入職后未告知自己在未成年時期有刑事案件記錄,以嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。上海市普陀區(qū)人民法院對此案審理后,判決認定外賣公司的做法違法,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
2014年11月2日,劉某被某派遣公司派遣到外賣平臺公司擔任外送員一職,入職后他勤奮工作,次年2月1日升職為真北店站長。2015年5月1日三方勞務(wù)派遣關(guān)系結(jié)束,劉某直接與外賣公司簽訂勞動合同。當時,外賣公司因靜安店站長人選出現(xiàn)空缺,遂要求劉某同時負責管理靜安站與真北站兩家站點,并口頭承諾劉某兩份工資報酬。從此,劉某每天來回奔波于兩個站點間,平均每天工作長達14至15個小時。
但2015年5月20日,外賣公司突然以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。劉某詢問后得知,被辭退的原因竟是其入職時未告知公司自己在未成年時期有刑事案件記錄。為此,劉某向普陀法院提起訴訟,要求外賣公司支付經(jīng)濟補償金。
外賣公司在庭審時表示,通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)劉某之前有過刑事案件記錄,先前劉某與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時“入職申請表”中“有無犯罪記錄”一欄勾選了“無”、與外賣公司簽訂勞動合同時“應(yīng)聘登記表”中“犯罪史”一欄也勾選了“無”。根據(jù)勞動合同約定,不誠實或者欺詐行為,包括但不僅限于在求職時提供虛假資料,屬于嚴重違紀,應(yīng)依法解除與劉某的勞動合同。
劉某認為,法律規(guī)定為防止就業(yè)歧視,未成年人檔案應(yīng)當封存,自己在找工作時填寫無犯罪記錄并無不可。
法院審理認為,根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定,未成年人犯罪,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,其相關(guān)犯罪記錄應(yīng)當予以封存。在填報檔案、推薦就業(yè)等出具證明文件時,均可填寫無犯罪記錄。因此,劉某的行為并無過錯,不存在不誠實和欺詐行為。此外,按照法律規(guī)定外賣公司并無查詢犯罪記錄的權(quán)限,其通過案外人對劉某作犯罪記錄調(diào)查已涉嫌違規(guī)。外賣公司以劉某嚴重違紀為由與其解除勞動合同,缺乏事實和法律依據(jù),違反法律規(guī)定,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
據(jù)此,普陀法院判決外賣公司支付劉某經(jīng)濟補償金6056.88元;2015年5月工資差額1430元;2015年4月1日至2015年5月20日期間打回款手續(xù)費200元。
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