2018年司法考試即將開始，出國留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了“2018年司法考試案例分析”，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請關(guān)注本網(wǎng)站的及時更新哦。
2018年司法考試案例分析：職工可簽無固定期合同公司竟然提出到期終止
職工在公司工作了整整十年，勞動合同到期時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，結(jié)果等來的卻是終止勞動合同通知書。職工柳先生不滿單位此種做法，日前，他特向本報求助。
據(jù)柳先生反映，十年前，年逾不惑的他跳槽到一家公司工作，公司離家近，效益好，開出的工資還不錯。公司與他簽訂了三年期的勞動合同，三年期滿后，公司又與他續(xù)簽了三年期的勞動合同。轉(zhuǎn)眼他在公司已工作滿九年，他的勞動合同又到期時，公司人事經(jīng)理卻說，他已是公司的老員工了，公司對他的表現(xiàn)是滿意的。公司之后可能會有些業(yè)務(wù)變動，所以就和他先簽一年的勞動合同。隨即，人事經(jīng)理便拿出一份順延勞動合同期限一年的協(xié)議讓他簽字。他也沒有多想便簽字了。今年2月底，人事經(jīng)理又找到他，給了他一份勞動合同說，順延的期限到了，公司再和他簽訂一年期的勞動合同。自己在公司已經(jīng)干了整整十年了，不是應(yīng)該簽無固定期限勞動合同了嗎?他向人事經(jīng)理提出了疑問，經(jīng)理卻說，公司從來沒和員工簽過“無固定”，就是像他這樣部門經(jīng)理級的都簽不上。再說，公司又不會不要他，簽什么期限的勞動合同，又有什么關(guān)系呢?想著自己都已經(jīng)是50多歲的人了，沒能簽上“無固定”，實在讓他心不定。他便又向人事部書面提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，誰知，幾天后，公司人事部便給了他一份終止勞動合同通知書。這下，他懵了，公司到底該不該與他簽訂“無固定”?
上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華認為，要弄清該不該簽無固定期限勞動合同，主要要了解以下幾點：一是，何為無固定期限勞動合同?《勞動合同法》明確，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二是，哪些情況下要簽“無固定”?《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定部分的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不難看出，公司不簽訂的理由并不合法，且柳先生的情況符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。
董兆華還提醒公司，應(yīng)當立即收回終止勞動合同通知書，否則可能會承擔不必要的違法責任。