2018年司法考試即將開始，出國留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多考試資訊，請關(guān)注本網(wǎng)站的及時更新哦。
2018年司法考試案例分析：工資基準(zhǔn)應(yīng)適用合同履行地標(biāo)準(zhǔn)
小常自2008年12月29日起與河北保定一有限公司建立了勞動關(guān)系。2016年7月公司因業(yè)務(wù)板塊重大調(diào)整，以勞動合同簽訂時的客觀情況發(fā)生重大變化為由，與小常協(xié)商變更工作崗位但未果。于是公司在2016年8月1日提前一個月通知小常，告知她公司將于9月1日正式解除雙方的勞動關(guān)系，并同時告知公司將按照法律規(guī)定向小常支付經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為其注冊地為河北保定，而保定市2015年度職工月均工資為4206.42元，但小常被解約前月均工資為15508元。因該數(shù)字超過雙方勞動合同履行地河北省保定市2015年度職工月平均工資的3倍，所以支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按4206.42元×3=12619.26元計算。但小常卻不同意這個算法，小常認(rèn)為她常年被公司派駐在上海工作，上海才是她實際的工作地，因此經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以上海2015年的職工平均工資5939元×3=17817元來衡量，她的實際工資水平15508元并未超過此數(shù)字，應(yīng)當(dāng)以她的實際收入水平來確定經(jīng)濟補償金。對于這樣的情況，究竟應(yīng)當(dāng)以什么標(biāo)準(zhǔn)來計算呢?
一、相對高收入勞動者，經(jīng)濟補償施行“雙封頂”。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?BR> 因此，勞動者如果在勞動合同解除或終止前十二個月的平均公司高于所在地上年度社會平均工資三倍的，將實行：(1)經(jīng)濟補償金計算基數(shù)以所在地上年度社會平均工資三倍為限;(2)經(jīng)濟補償金計算月份數(shù)，以十二個月為限。這即是出于對用人單位與高收入勞動者利益的一種平衡考慮，也是對于社會公平性的一種考量。
二、本地區(qū)上年度社平工資，應(yīng)當(dāng)按合同履行地確定。
《勞動合同法》實施條例第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！?BR> 因此，本文前述案例中，雙方勞動合同的實際履行地是上海市，在沒有證據(jù)證明公司與小常曾約定在確認(rèn)本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)時按公司注冊地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況下，上海市的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)優(yōu)先適用。上海市2015年度職工月均工資為5939元，小常被解約前月均工資為15508元，未超過上海市2015年度職工月平均工資的3倍，故賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按15508倍確定。
三、勞動合同履行地的多種確認(rèn)方式。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第十八條規(guī)定：“合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地;其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒有實際履行，當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄?！?BR> 從上面的規(guī)定，我們可以這樣來確定勞動合同的履行地：
(1)勞動合同中有約定履行地的，按勞動合同約定，其中也分為幾類情況：一是勞動合同中只約定了一個履行地(哪怕實際已在多地工作)，應(yīng)當(dāng)以此約定履行地作為合同履行地;二是勞動合同中約定了多個履行地(例如勞動者擔(dān)任某大區(qū)域的負(fù)責(zé)人，需要在多地工作)，司法實踐中應(yīng)當(dāng)依照履行合同主要義務(wù)所在地確定為合同履行地。何為主要義務(wù)，也要結(jié)合勞動合同履行的實體內(nèi)容來確定，一般來說工作向上級的匯報地，工資結(jié)算給付地，主要工作開展地等都可以成為主要義務(wù)履行地。
(2)勞動合同未約定履行地的，則應(yīng)當(dāng)分幾種情況：一是對勞動報酬等給付貨幣爭議的，勞動者作為接受貨幣乙方，勞動者所在地即實際工作地應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動合同履行地;二是勞動爭議中其他爭訟內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)以訴訟中被要求履行義務(wù)一方的所在地為合同履行地。