2018年國考申論范文:政務(wù)服務(wù)熱線也需要“網(wǎng)購式評(píng)價(jià)”

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    2018年國考申論范文:政務(wù)服務(wù)熱線也需要“網(wǎng)購式評(píng)價(jià)”
    在網(wǎng)購市場(chǎng)中,已經(jīng)有了較成熟的評(píng)價(jià)機(jī)制,消費(fèi)者可根據(jù)商品質(zhì)量及商家表現(xiàn)給出不同等級(jí)的評(píng)價(jià),從而影響商家的誠信指數(shù),倒逼商家履行責(zé)任,恪守誠信,保障質(zhì)量,優(yōu)化服務(wù)。其實(shí),針對(duì)政務(wù)服務(wù)熱線,也可以建立類似評(píng)價(jià)機(jī)制。
    這種評(píng)價(jià)可通過兩種途徑實(shí)現(xiàn)一是明確政務(wù)服務(wù)熱線回復(fù)回訪責(zé)任,要求熱線管理部門限期將問題處置情況反饋給公眾,傾聽公眾意見,由公眾對(duì)辦結(jié)情況評(píng)價(jià)打分;二是建立專門的政務(wù)服務(wù)熱線網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺(tái),把公眾的每一次投訴、建議以及有關(guān)部門的辦結(jié)時(shí)間、辦理結(jié)果、辦理依據(jù)(或不能辦理的理由)等全面公開,由公眾給出“滿意”“基本滿意”“不滿意”“很不滿意”等評(píng)價(jià)。在此基礎(chǔ)上,建立對(duì)接線員以及熱線管理部門、有關(guān)職能部門的效能指數(shù)體系、履職指數(shù)體系。對(duì)公眾滿意度高、好評(píng)率高的人員和部門予以表揚(yáng),在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整、提拔等方面予以重點(diǎn)考慮;對(duì)滿意度低、差評(píng)率高的人員和部門,則應(yīng)進(jìn)行約談,責(zé)令整改,甚至是追責(zé)。
    有了對(duì)政務(wù)服務(wù)熱線的評(píng)價(jià)機(jī)制,公眾就有了監(jiān)督的利器和著力點(diǎn),在通過熱線反映問題或因?qū)k理結(jié)果不滿而“維權(quán)”時(shí),就能更有底氣。而在評(píng)價(jià)、問責(zé)機(jī)制的壓力下,接線人員、熱線管理部門以及有關(guān)職能部門就得擰緊發(fā)條,努力摒棄不作為、懶作為、慢作為的不良風(fēng)氣,改掉或遠(yuǎn)離敷衍、拖延、糊弄的毛病,拿出更大的誠意,更敬畏的態(tài)度,更強(qiáng)的責(zé)任感,更到位的服務(wù),來對(duì)待每一個(gè)熱線電話。這樣,熱線的問題自然會(huì)越來越少,服務(wù)效率和質(zhì)量才會(huì)越來越高,公眾的滿意度才能不斷提升。
    本文源自工人日?qǐng)?bào) 作者李英鋒(有刪減)
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