2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)及時(shí)更新哦。
司法案例《以案釋法》：民辦學(xué)校違法約定試用期應(yīng)支付賠償
【案情簡(jiǎn)介】
上海某民辦學(xué)校和謝某于2014年7月簽訂《教師聘用合同書》，合同約定聘用期限為2年，自2014年8月1日至2016年7月31日止;試用期為6個(gè)月，自2014年8月1日至2015年1月31日;基本工資為3000元/月。
2015年1月30日下班時(shí)，學(xué)校告知謝某下學(xué)期不用來上班了。謝某認(rèn)為學(xué)校系單方面違法解除聘用合同，于2015年2月6日申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及學(xué)校違法設(shè)定試用期的賠償金12000元。學(xué)校在收到謝某仲裁申請(qǐng)副本后，表示愿意給謝某機(jī)會(huì)，同意其回來試教一段時(shí)間并要求其撤銷仲裁，但謝某仍繼續(xù)申請(qǐng)仲裁，因此實(shí)際上沒有恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
學(xué)校認(rèn)為，學(xué)校同意謝某回來上班，但因謝某執(zhí)意要仲裁而沒有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;同時(shí)還認(rèn)為，學(xué)校雖然設(shè)定了6個(gè)月的試用期，但沒有實(shí)際履行，也沒有約定試用期工資低于試用期滿后的工資，不應(yīng)支付違法設(shè)定試用期的賠償金。
【裁判結(jié)果】
本案經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院一審、二審，認(rèn)定上海某民辦學(xué)校解除聘用合同以及設(shè)定試用期違法，支持了謝某的訴請(qǐng)。
【律師點(diǎn)評(píng)】
上海七方律師事務(wù)所主任李華平律師：本案主要涉及民辦非企業(yè)有關(guān)試用期約定、聘用合同解除以及相應(yīng)的法律責(zé)任問題，通過對(duì)本案的評(píng)析希望有助于民辦非企業(yè)規(guī)范其用工行為。
一、民辦非企業(yè)屬于勞動(dòng)法意義上的用人單位，其聘用關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整。
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
本案中，民辦學(xué)校性質(zhì)為民辦非企業(yè)，屬于勞動(dòng)法意義上的用人單位，這與事業(yè)單位和在編教師簽訂聘用合同、建立人事關(guān)系完全不一樣，其和謝某簽訂的《教師聘用合同書》，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法律調(diào)整。
二、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本案中，該民辦學(xué)校和謝某簽訂的是期限為二年的聘用合同，根據(jù)法律規(guī)定試用期不得超過二個(gè)月，但是約定的試用期為六個(gè)月，違反了法律、行政法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，該民辦學(xué)校與謝某違法約定的試用期已經(jīng)履行，對(duì)已經(jīng)履行超過二個(gè)月試用期的期間，應(yīng)當(dāng)按照試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付謝某賠償金。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同的合法性進(jìn)行舉證，舉證不能將承擔(dān)不利法律后果。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，該民辦學(xué)校沒有就通知謝某下學(xué)期不用來上班了即解除勞動(dòng)合同的合法性進(jìn)行充分舉證，在收到仲裁副本后以謝某撤銷仲裁為前提恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系又遭到拒絕，實(shí)質(zhì)上雙方未就恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。該民辦學(xué)校違法解除勞動(dòng)合同，謝某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，學(xué)校的抗辯意見不成立。
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