2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束,出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了2018年司法考試案例,希望能幫到大家,想了解更多資訊,請關(guān)注我們,小編會及時更新的哦。
2018年司法考試案例:實習(xí)大學(xué)生應(yīng)當知道的法律風(fēng)險
正在大學(xué)就讀或即將畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生大多需要一段時間的實習(xí)。然而,實習(xí)之路并非“一路平安”,實習(xí)期間也存在諸多法律風(fēng)險。
遭遇傷害:學(xué)校與單位共同擔(dān)責(zé)
2017年3月1日,大四學(xué)生李夢娟被學(xué)校安排到一家公司進行畢業(yè)前的實習(xí)。17天后,李夢娟在上班期間送材料前往打字室印刷時,不慎腳下一滑滾下樓梯,不僅花去11萬余元醫(yī)療費用,還由于尾椎受傷落下七級傷殘。后李夢娟多次要求學(xué)校、公司賠償。學(xué)校以李夢娟在公司上班,超出了其管理范圍為由,讓她找公司擔(dān)責(zé);公司則認為李夢娟的身份仍是學(xué)生,自己等于是幫助學(xué)校完成學(xué)業(yè),由此出現(xiàn)的損害只能由學(xué)校承擔(dān)。面對學(xué)校與公司之間相互推諉,李夢娟無奈提起了訴訟。法院經(jīng)審理,判決學(xué)校與公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中,學(xué)校與公司都難辭其咎。一方面,李夢娟基于學(xué)校的安排在公司實習(xí),意味著實習(xí)不但是學(xué)校教學(xué)內(nèi)容的一部分,而且也是其時空上的合理延伸和擴展,從而決定了學(xué)校對李夢娟在公司的實習(xí)照樣負有一定的安全教育、管理和人身保障義務(wù)。另一方面,李夢娟的身份仍然是學(xué)生,還不屬于法律意義上的勞動者,與公司之間不存在勞動關(guān)系,公司對于李夢娟無需承擔(dān)來自勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)方面的責(zé)任,但并不能排除公司作為環(huán)境的提供者、工作的組織者和管理者,未盡安全保障義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事侵權(quán)責(zé)任。
遭遇清退:并非絕對無勞動關(guān)系
時至2017年4月,雖然距離大學(xué)畢業(yè)的時間還有3個月,但學(xué)校已經(jīng)允許學(xué)生以就業(yè)為目的到用人單位工作,于是,謝芙蓉根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招工廣告,到一家公司進行求職登記后,通過筆試、面試,以實習(xí)生身份與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。兩個月后,公司基于人員過剩而決定清退謝芙蓉。謝芙蓉以公司之舉屬于違法解除勞動合同為由抗辯,但公司固執(zhí)己見:其與謝芙蓉之間本來就不存在法律意義上的勞動關(guān)系,自然有權(quán)隨時讓謝芙蓉走人。
公司的做法是錯誤的。雖然《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系”,但這并不等于只要大學(xué)生在外工作,便當然地不能建立勞動關(guān)系,而應(yīng)考慮工作的目的、對方是否知曉大學(xué)生真實身份、是否簽訂勞動合同、合同是否為雙方真實意思等因素。就本案而言,學(xué)校允許謝芙蓉對外簽約,公司明知謝芙蓉身份,謝芙蓉經(jīng)過筆試和面試被公司選中,彼此已簽訂書面勞動合同且具備勞動合同法之必備條款,等等,結(jié)合這些事實,無疑應(yīng)當認定雙方存在勞動關(guān)系。在此情況下公司單方解除勞動合同,自然屬于違法。
造成事故:應(yīng)當承擔(dān)必要損失
2017年6月11日,大四實習(xí)生古小瓊在與某公司簽訂實習(xí)協(xié)議后,進入公司實習(xí)。某日,在明知自己操作的機臺仍在運轉(zhuǎn)、需要加工全部產(chǎn)品后方可離開的情況下,古小瓊為了去門衛(wèi)處取快遞而擅自離崗。其間,恰巧因出現(xiàn)故障未能及時發(fā)現(xiàn)和切斷電源,導(dǎo)致機臺嚴重毀損,造成3萬多元損失。面對公司的索賠,古小瓊以自己是實習(xí)學(xué)生為由拒絕。
古小瓊應(yīng)當承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。雖然古小瓊只是實習(xí)學(xué)生,與公司之間沒有形成法律意義上的勞動關(guān)系,公司不能完全以對勞動者的要求向古小瓊索要賠償,但這并不排斥公司依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定和實習(xí)協(xié)議要求古小瓊承擔(dān)責(zé)任。合同法第60條規(guī)定:“當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)?!睂嵙?xí)協(xié)議也有關(guān)于實習(xí)生應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的約定,本案恰恰又是因古小瓊明知故犯給公司造成很大損失,即古小瓊對損失的發(fā)生具有重大過失,由此決定可以參照勞動法律法規(guī)中關(guān)于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償規(guī)定,酌情讓古小瓊承擔(dān)一定損失。
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