在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇一
2、通知入職，發(fā)放offer，指導新員工在ehr上填報個人數(shù)據(jù);
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇二
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;
2.負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況;
3.定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;
4.建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;
5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;
6.協(xié)助組織培訓項目的推進和實施、培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果;
7.領導安排的其他工作。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇三
1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設;
2. 績效與薪酬：負責績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領導完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制;
3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結構;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù);
4. 負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關系、入職、調(diào)崗及離職面談;
5.培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù)以及后期相關培訓工作的安排;
6. 人事行政方面的其他事務。
7. 領導安排的其他事務。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇四
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;
5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負責關鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標的更新;
8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇五
1. 協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作;
2. 負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 負責辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃
6. 認真及時的完成領導安排的其他工作;
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇六
1、全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實施.
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇七
一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對
三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關待遇申領工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇八
1、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;
5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;
6、員工關系管理與維護，員工滿意度調(diào)查等。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇九
1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，
3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;
4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進
7、辦理員工入離職手續(xù)
8、每日晨會設備調(diào)試及播放科普知識
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇十
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;
負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;
3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;
5、負責社保卡領取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇一
2、通知入職，發(fā)放offer，指導新員工在ehr上填報個人數(shù)據(jù);
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇二
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;
2.負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況;
3.定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;
4.建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;
5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;
6.協(xié)助組織培訓項目的推進和實施、培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果;
7.領導安排的其他工作。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇三
1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設;
2. 績效與薪酬：負責績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領導完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制;
3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結構;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù);
4. 負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關系、入職、調(diào)崗及離職面談;
5.培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù)以及后期相關培訓工作的安排;
6. 人事行政方面的其他事務。
7. 領導安排的其他事務。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇四
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;
5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負責關鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標的更新;
8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇五
1. 協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作;
2. 負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 負責辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃
6. 認真及時的完成領導安排的其他工作;
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇六
1、全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實施.
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇七
一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對
三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關待遇申領工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇八
1、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;
5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;
6、員工關系管理與維護，員工滿意度調(diào)查等。
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇九
1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，
3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;
4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進
7、辦理員工入離職手續(xù)
8、每日晨會設備調(diào)試及播放科普知識
人力專員的崗位要求 人力專員職責范圍工作任務篇十
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;
負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;
3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;
5、負責社保卡領取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的其它事務性工作。