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防止年終材料“秀”的不正之風(fēng)
歲末年初,正是各單位寫總結(jié)、匯材料的集中時(shí)段。很多基層工作人員在為此忙碌??偨Y(jié)本應(yīng)是成績單,盤點(diǎn)成就、分析不足。然而,記者實(shí)地探訪中發(fā)現(xiàn),許多地方依然受形式主義和官僚主義思想影響,熱衷表面文章,注水抄襲,甚至弄虛作假,讓成績單打了折扣。(2月7日《人民日報(bào)》)
年終時(shí)節(jié),撰寫年度總結(jié)、報(bào)告和來年工作打算,本是正常和基層該做的事情。但是,如果材料過多過濫過高,為了材料而材料,成了材料“秀”,就是不正之風(fēng)的表現(xiàn)。
一方面,材料“秀”造成基層忙亂不堪。臨近年終,各式各樣的“年終總結(jié)”“考核報(bào)告”排山倒海而來,會(huì)讓基層疲于應(yīng)付,忙亂不堪。許多報(bào)告、總結(jié)完全能一張表格代替,卻要求要事事形成材料,且要求材料符合體例、要素齊全,有特色、有亮點(diǎn),致使基層干部加班加點(diǎn)、熬更守夜,寫材料的時(shí)間比干事情的時(shí)間多得多,甚至把很多“正事兒”都耽擱了。有的還要求把總結(jié)、報(bào)告做成PPT,由于報(bào)告種類多、要求高、制作繁瑣,有的不得不請外面專業(yè)高手制作PPT,耗費(fèi)基層大量的人力和財(cái)力。
另一方面,材料“秀”造成材料注水造假?!肮ぷ髯龅煤?,不如總結(jié)寫得好?!笨偨Y(jié)、報(bào)告往往直接關(guān)乎年終考評(píng)成績。一些部門與下級(jí)單位形成了“小默契”,因?yàn)橄录?jí)工作也是上級(jí)部門工作的一部分,這就給材料“適度造假”提供了溫床。由于要應(yīng)付上級(jí)各個(gè)部門,基層的一些年終總結(jié)不得不濫竽充數(shù)。為了讓工作看上去有成績,有的通過美化材料,一些沒有做的工作變成做了,做得一般的工作變成做漂亮了。
年終不能成為材料“秀”。年終總結(jié)、報(bào)告既容不得花拳繡腿、應(yīng)付了事,更容不得層層抄襲、弄虛作假。文字材料中不正之風(fēng)折射出一些人工作不實(shí)、作風(fēng)不實(shí)的狀態(tài),這種狀態(tài)必須得到改變。
防止材料“秀”要從上級(jí)部門改起。材料“秀”問題出在基層,根子卻在機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)部門要改變考核看材料、總結(jié)收材料、調(diào)研找材料,凡事都向基層要材料的狀況,避免把年底檢查、考核等同于向下級(jí)收集“材料”,不能讓形式主義“捆”住基層的手腳。
防止材料“秀”,要加強(qiáng)考核制度創(chuàng)新。探索更為合理的考核制度,如有的地區(qū)在日常工作中運(yùn)用手機(jī)APP,要求基層工作人員實(shí)時(shí)上傳開展相關(guān)工作的照片;有的地區(qū)強(qiáng)化日常實(shí)地督導(dǎo),改變年終報(bào)告“一紙定勝負(fù)”的局面;有些單位在個(gè)人提交年終總結(jié)后,及時(shí)召開民主生活會(huì),領(lǐng)導(dǎo)帶頭盤點(diǎn)一年工作……總之,要以創(chuàng)新的視角審視考核制度,從根本上杜絕形式主義、官僚主義的危害。
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