每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇一
21、8“直接上級意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
22、《離職申請表》的審批權限
23、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農經(jīng)濟思維方式。
24、7“離職類型”的填寫：根據(jù)離職情形，在離職類型前的方框內打勾。
25、2填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見四大欄目的內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。
26、11“總經(jīng)理意見”：填寫內容包含意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
27、表格內容填寫的詳細說明：
28、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。
29、7．3“開除”：員工因違法公司規(guī)章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。
30、1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內容應依據(jù)其直接上級對該員工的定位而定。
31、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
32、3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。
33、制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。
34、7．6“協(xié)商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動合同。《離職申請表》由員工本人填寫。
35、2公司主動讓員工離職的情況
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇二
1、2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。
2、此審批表結束后，交由行政部保存。
3、7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。
4、1．3在有員工到人事行政部申領《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請表》。如人事行政部與員工進行離職面談前尚未知情，則應先向其直接上級了解情況。
6、5“申請日期”：填寫此表格的日期。深圳市神州醫(yī)療設備有限公司
7、一般說明
8、9“部門負責人意見”：填寫內容包含給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
9、1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經(jīng)該員工的部門負責人批準即可生效。
10、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
11、7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職?！峨x職申請表》由員工本人填寫。
12、填表前期工作
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇三
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇四
二是整合區(qū)內信訪力量。針對我區(qū)地域面積小、人口密度大、社會矛盾易激發(fā)等特殊區(qū)情，督查室加強與_、維穩(wěn)辦等職能部門協(xié)調配合，建立了聯(lián)席會議工作機制、信訪問題排查調處機制和處理重大集體訪協(xié)調機制，對區(qū)內重點上訪對象、特殊群體、弱勢群體進行系統(tǒng)摸底，并建立相關檔案。同時，我們了解掌握上訪群眾的需求和思想動態(tài)，及時排查解決群眾反映的熱點、難點問題，隨時為區(qū)級領導提供信訪預警信息。每年由_更新《全區(qū)信訪積案辦理情況表》，并通知工委辦、維穩(wěn)辦、_等單位備案備查，構建區(qū)內大信訪工作格局。如2010年八一建軍節(jié)前夕，針對區(qū)內部分退伍老兵多次反映的撫恤金過少的問題，我們收集相關情況并與維穩(wěn)辦聯(lián)系溝通，及時將信息上報區(qū)主要領導及市委領導，得到上級部門和領導的高度重視，市政法委書記陳xx同志為此召開專題電視電話會議，通報指示解決洪江區(qū)退伍老兵上訪問題。
三是完善信訪審核制度。確立了嚴格的審核標準，考慮部分老上訪戶對領導存在“僥幸與依賴”心態(tài)，對其提出的不合理要求，始終和藹地進行解釋工作，反復講明政策法規(guī)，強調即使是領導也得遵守政策，不能違規(guī)批示，必須由相關職能單位按正規(guī)程序處理這些訴求。我們還建立了一套群眾上訪件審查制度，由專人負責整理歸檔，將那些完全不符合政策法規(guī)的多次纏訪的信件剔除。甄別排除非正常上訪訴求和積極處理群眾正常訴求的做法，在一定程度上遏制了區(qū)內“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的不正常上訪現(xiàn)象，有效地維護區(qū)內良好的信訪工作秩序。
四是加強業(yè)務能力學習。我們通過學習相關政策、研究上訪者心理、鍛煉溝通技巧和語言交際等方面的能力，不斷提高自身的綜合素質，在信訪接待工作中占據(jù)主動，及時化解矛盾。在工作方法上，既堅持原則，又具備靈活性，采用了說服教育、適當訓誡等工作方法，進行多角度、多層次的溝通，使上訪群眾對信訪接待工作滿意。近幾年來，我們先后獲得市級、區(qū)級信訪維穩(wěn)工作通報獎勵，多次被評為先進單位。
二、強化責任，落實監(jiān)督，全心全意辦理領導批示 一是得到領導高度重視。領導重視支持是搞好群眾信訪批示件督查的關鍵，近年來，區(qū)主要領導高度重視群眾信訪批示件落實情況，親自帶隊參與批示件的督查督辦活動；區(qū)級領導跟據(jù)分工，積極落實主要領導的群眾批示件辦理工作，如紀工委書記周xx同志對劉xx回龍寺私房修建的問題、政法委書記蔣xx同志對公安局宿舍衛(wèi)生環(huán)境的問題均能親自協(xié)調處理，通過召開部門協(xié)調會、現(xiàn)場辦公會，幫助解決信訪工作中遇到的困難和問題，及時有效化解各類矛盾隱患。目前區(qū)內已形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保領導批示件辦理工作落到實處。
件辦理有始有終、領導批示得到切實落實，我們對每一份批示件都復印登記，采取電話催辦、下達催辦單、實地督辦等形式，每季度對辦理結果進行收集、匯總，整理上報給主要領導審閱。對于處理結果，我們按照信訪相關程序，告知于上訪群眾，做好答復解釋工作。年終時由專人對信訪批示件、辦理結果情況進行匯總整理和歸檔。
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇五
尊敬的公司領導
您們好!首先，非常感謝當初公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照。在公司工作的五年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。更重要的是，由于自己的職業(yè)規(guī)劃日漸背離公司的發(fā)展方向。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對接下來的工作亦是缺乏足夠的熱情與興趣。
為了不因為我個人原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我希望能于20xx年01月01日正式離職;并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。請公司各領導審查批準!希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告2
尊敬的總裁
我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政主管三年的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，一切以公司的利益出發(fā)，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的需求，因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時，很感謝公司這幾年對我的培養(yǎng)，讓我完完全全能夠獨擋一面。關于交接工作的事宜，我已經(jīng)全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。再次感謝公司，愿公司發(fā)展越來越好。
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告3
尊敬的領導
您好!我很榮幸能加入xx商場這個大集體，在這一年的時間里，從最初的不適應到后來的逐漸熟悉，完成了一些力所能及的工作，也學到了很多很多。
很高興在這里認識了很多的朋友和同事，也感謝大家一直對我的照顧和關心;同時更感謝經(jīng)理一直以來對我的關懷、支持、幫助、理解和寬容，讓我受益良多。
縱然不舍，但由于個人原因經(jīng)過仔細考慮，最終還是決定于六月下旬離開，現(xiàn)特按照辭職程序，提前提出離職申請，便于部門做好人員安排。
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告4
尊敬的領導
我很遺憾這個時候提出辭職。
可能，我天生不是做治理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再碰到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的`瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，固然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們，珍重!
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告5
尊敬的公司領導:
從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事.在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關系等方面的知識.在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準。
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
【有關主管辭職報告】
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇一
21、8“直接上級意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
22、《離職申請表》的審批權限
23、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農經(jīng)濟思維方式。
24、7“離職類型”的填寫：根據(jù)離職情形，在離職類型前的方框內打勾。
25、2填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見四大欄目的內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。
26、11“總經(jīng)理意見”：填寫內容包含意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
27、表格內容填寫的詳細說明：
28、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。
29、7．3“開除”：員工因違法公司規(guī)章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。
30、1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內容應依據(jù)其直接上級對該員工的定位而定。
31、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
32、3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。
33、制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。
34、7．6“協(xié)商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動合同。《離職申請表》由員工本人填寫。
35、2公司主動讓員工離職的情況
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇二
1、2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。
2、此審批表結束后，交由行政部保存。
3、7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。
4、1．3在有員工到人事行政部申領《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請表》。如人事行政部與員工進行離職面談前尚未知情，則應先向其直接上級了解情況。
6、5“申請日期”：填寫此表格的日期。深圳市神州醫(yī)療設備有限公司
7、一般說明
8、9“部門負責人意見”：填寫內容包含給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
9、1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經(jīng)該員工的部門負責人批準即可生效。
10、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
11、7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職?！峨x職申請表》由員工本人填寫。
12、填表前期工作
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇三
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇四
二是整合區(qū)內信訪力量。針對我區(qū)地域面積小、人口密度大、社會矛盾易激發(fā)等特殊區(qū)情，督查室加強與_、維穩(wěn)辦等職能部門協(xié)調配合，建立了聯(lián)席會議工作機制、信訪問題排查調處機制和處理重大集體訪協(xié)調機制，對區(qū)內重點上訪對象、特殊群體、弱勢群體進行系統(tǒng)摸底，并建立相關檔案。同時，我們了解掌握上訪群眾的需求和思想動態(tài)，及時排查解決群眾反映的熱點、難點問題，隨時為區(qū)級領導提供信訪預警信息。每年由_更新《全區(qū)信訪積案辦理情況表》，并通知工委辦、維穩(wěn)辦、_等單位備案備查，構建區(qū)內大信訪工作格局。如2010年八一建軍節(jié)前夕，針對區(qū)內部分退伍老兵多次反映的撫恤金過少的問題，我們收集相關情況并與維穩(wěn)辦聯(lián)系溝通，及時將信息上報區(qū)主要領導及市委領導，得到上級部門和領導的高度重視，市政法委書記陳xx同志為此召開專題電視電話會議，通報指示解決洪江區(qū)退伍老兵上訪問題。
三是完善信訪審核制度。確立了嚴格的審核標準，考慮部分老上訪戶對領導存在“僥幸與依賴”心態(tài)，對其提出的不合理要求，始終和藹地進行解釋工作，反復講明政策法規(guī)，強調即使是領導也得遵守政策，不能違規(guī)批示，必須由相關職能單位按正規(guī)程序處理這些訴求。我們還建立了一套群眾上訪件審查制度，由專人負責整理歸檔，將那些完全不符合政策法規(guī)的多次纏訪的信件剔除。甄別排除非正常上訪訴求和積極處理群眾正常訴求的做法，在一定程度上遏制了區(qū)內“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的不正常上訪現(xiàn)象，有效地維護區(qū)內良好的信訪工作秩序。
四是加強業(yè)務能力學習。我們通過學習相關政策、研究上訪者心理、鍛煉溝通技巧和語言交際等方面的能力，不斷提高自身的綜合素質，在信訪接待工作中占據(jù)主動，及時化解矛盾。在工作方法上，既堅持原則，又具備靈活性，采用了說服教育、適當訓誡等工作方法，進行多角度、多層次的溝通，使上訪群眾對信訪接待工作滿意。近幾年來，我們先后獲得市級、區(qū)級信訪維穩(wěn)工作通報獎勵，多次被評為先進單位。
二、強化責任，落實監(jiān)督，全心全意辦理領導批示 一是得到領導高度重視。領導重視支持是搞好群眾信訪批示件督查的關鍵，近年來，區(qū)主要領導高度重視群眾信訪批示件落實情況，親自帶隊參與批示件的督查督辦活動；區(qū)級領導跟據(jù)分工，積極落實主要領導的群眾批示件辦理工作，如紀工委書記周xx同志對劉xx回龍寺私房修建的問題、政法委書記蔣xx同志對公安局宿舍衛(wèi)生環(huán)境的問題均能親自協(xié)調處理，通過召開部門協(xié)調會、現(xiàn)場辦公會，幫助解決信訪工作中遇到的困難和問題，及時有效化解各類矛盾隱患。目前區(qū)內已形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保領導批示件辦理工作落到實處。
件辦理有始有終、領導批示得到切實落實，我們對每一份批示件都復印登記，采取電話催辦、下達催辦單、實地督辦等形式，每季度對辦理結果進行收集、匯總，整理上報給主要領導審閱。對于處理結果，我們按照信訪相關程序，告知于上訪群眾，做好答復解釋工作。年終時由專人對信訪批示件、辦理結果情況進行匯總整理和歸檔。
員工離職領導批復意見員工離職領導簽字篇五
尊敬的公司領導
您們好!首先，非常感謝當初公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照。在公司工作的五年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。更重要的是，由于自己的職業(yè)規(guī)劃日漸背離公司的發(fā)展方向。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對接下來的工作亦是缺乏足夠的熱情與興趣。
為了不因為我個人原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我希望能于20xx年01月01日正式離職;并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。請公司各領導審查批準!希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告2
尊敬的總裁
我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政主管三年的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，一切以公司的利益出發(fā)，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的需求，因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時，很感謝公司這幾年對我的培養(yǎng)，讓我完完全全能夠獨擋一面。關于交接工作的事宜，我已經(jīng)全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。再次感謝公司，愿公司發(fā)展越來越好。
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告3
尊敬的領導
您好!我很榮幸能加入xx商場這個大集體，在這一年的時間里，從最初的不適應到后來的逐漸熟悉，完成了一些力所能及的工作，也學到了很多很多。
很高興在這里認識了很多的朋友和同事，也感謝大家一直對我的照顧和關心;同時更感謝經(jīng)理一直以來對我的關懷、支持、幫助、理解和寬容，讓我受益良多。
縱然不舍，但由于個人原因經(jīng)過仔細考慮，最終還是決定于六月下旬離開，現(xiàn)特按照辭職程序，提前提出離職申請，便于部門做好人員安排。
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告4
尊敬的領導
我很遺憾這個時候提出辭職。
可能，我天生不是做治理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再碰到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的`瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，固然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們，珍重!
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
有關主管辭職報告5
尊敬的公司領導:
從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事.在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關系等方面的知識.在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準。
敬禮!
辭職人
20xx年xx月xx日
【有關主管辭職報告】