武漢市確定大學畢業(yè)生最低年薪:???萬本科5萬

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    武漢市確定大學畢業(yè)生最低年薪:專科4萬本科5萬
    試用期滿后,???萬元、本科5萬元、碩士6萬元、博士8萬元,這是湖北武漢市為大學畢業(yè)生制定的最低年薪標準。11月28日,這一標準以集體合同的形式首次固化。
    武漢擁有89所高校和130萬大學生。為了幫助大學畢業(yè)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè),武漢市委市政府開啟了“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”,而其中最重要的一項基礎性工作就是要提高大學畢業(yè)生薪酬水平,提升武漢城市競爭力。
    收入水平高低是影響大學畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素,相比較于北上廣深等一線城市,武漢的薪資水平一直不具備競爭力。為突破這一制約留住人才的瓶頸,前不久,武漢在全國率先出臺大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準,提出“專科生4萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的最低年薪指導價,以吸引更多的畢業(yè)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè),用良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件徹底打破武漢培養(yǎng)大學生卻留不住大學生的尷尬局面。
    為了將最低年薪指導價固化落地,武漢市總工會、市人社局會同市國資委、市工商聯(lián)等單位,聯(lián)合舉辦“部分企業(yè)新進大學畢業(yè)生最低年薪集體合同首批簽約儀式”,現(xiàn)場44戶各類企業(yè)(行業(yè)、區(qū)域)現(xiàn)場簽訂工資集體協(xié)商專項集體合同,武漢市總工會聯(lián)同市人社局等單位擬定了“關于大學畢業(yè)生就業(yè)最低年薪標準的補充合同”,以便企業(yè)和大學生在簽約時使用。此次合同的簽訂,意味著武漢市率先落實大學畢業(yè)生最低年薪標準。
    參與簽約的中交二航局負責人表示,建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,培養(yǎng)造就一批具有國際水平的青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊,是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求。最低年薪待遇的固化,以看得見摸得著的實際行動讓更多的大學畢業(yè)生愿意來、留得住。
    今年剛剛從華東交通大學畢業(yè)的譚沖,是武漢航空港發(fā)展集團的一位新員工。譚沖講道,因為有了“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”,讓他少了很多后顧之憂,在追逐夢想的征程上,多了更多的動力。
    湖北省總工會副主席、武漢市總工會黨組書記、常務副主席李丹芳認為,通過簽訂和履行工資專項協(xié)議,為留漢大學畢業(yè)生的薪資待遇在實施層面提供落實渠道,是建設和諧勞動關系的重要舉措。她要求全市各級工會做好留漢大學生的素質(zhì)提升工作,幫助他們設立職業(yè)規(guī)劃,設定職業(yè)目標,使他們盡快實現(xiàn)從學生到勞動者的角色轉(zhuǎn)換。
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