2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多資訊，請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)的及時更新哦。
2018年司法考試案例分析：工作時間以外的“自愿加班”員工有權(quán)拒絕嗎
今年剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王，就職于昌平區(qū)小湯山的一家企業(yè)，讓他非?？鄲赖氖枪窘?jīng)常在工作時間以外進行開會和培訓(xùn)，小王找到部門領(lǐng)導(dǎo)詢問是否算加班，領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)這種情況屬于“自愿加班”沒有加班費，這讓小王十分不解，于是來到小湯山鎮(zhèn)法律援助工作站進行咨詢。
法律分析：
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，用人單位要求職工加班需要與職工進行協(xié)商，不得強迫職工加班。
如果職工進行加班，用人單位還需要根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資或給予調(diào)休。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資?！?BR> 本案中，小王的公司在工作時間以外安排開會和培訓(xùn)應(yīng)與員工協(xié)商，不得強迫，協(xié)商一致后按照法律規(guī)定支付加班費。