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2018年江蘇公務(wù)員筆試查詢后考試流程
1、面試和專業(yè)能力測試
公務(wù)員主管部門在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選。
面試前，招錄機關(guān)須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
面試成績不設(shè)合格線，但對未形成競爭的職位，報考人員面試成績必須在60分(含)以上，方可進(jìn)入下一個考錄程序。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知報考人員。
部分職位按要求設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項在省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
2、總成績計算方法
總成績按百分制計算，具體方法為：一般職位筆試成績、面試成績各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測試的，原則上筆試成績占50%、專業(yè)能力測試成績占15%、面試成績占35%。筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
3、體檢考察和公示錄用
根據(jù)報考人員的總成績，按職位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選?？偝煽兿嗤?，按筆試成績由高分到低分排序;筆試成績?nèi)韵嗤葱姓殬I(yè)能力測驗成績由高分到低分排序。
設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢(體能測評)、考察(政審)。報考人民警察、司法警察職位的人員，體能測評在面試前進(jìn)行，其參加測評人數(shù)比例由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門會同同級公安、法院、檢察院和司法等部門研究確定。體能測評按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行。
招錄機關(guān)從考試成績、體檢(體能測評)、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關(guān)在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，應(yīng)按該職位報考人員考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補，每個職位只能遞補一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補。
被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。
新錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級;考核不合格或違反公務(wù)員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。
根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
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