2023年職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)(29篇)

    人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇一
    為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識(shí)等內(nèi)容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場(chǎng)習(xí)慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓(xùn)管理綱要》相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓(xùn)班》，現(xiàn)將此次培訓(xùn)班有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下:
    一、培訓(xùn)時(shí)間:20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。
    二、培訓(xùn)地點(diǎn):z科技園
    三、參訓(xùn)人員:詳見附件:《參訓(xùn)員工名單》
    四、培訓(xùn)計(jì)劃:詳見附件:《新員工特訓(xùn)進(jìn)度計(jì)劃表》
    五、自備物品:受訓(xùn)員工在軍訓(xùn)期間需自行準(zhǔn)備軍訓(xùn)用鞋
    六、咨詢電話:(z)
    七、培訓(xùn)考核:
    1、本次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容都列入考核范圍。
    2、考核采取閉卷筆試形式，嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀(jì)行為，違紀(jì)以0分計(jì)算;對(duì)考試不合格者，針對(duì)具體內(nèi)容限期自修，并重考，補(bǔ)考不合格者將不予以轉(zhuǎn)正。
    新員工特訓(xùn)期間原則上不允許請(qǐng)假。如特訓(xùn)期限內(nèi)有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請(qǐng)按流程請(qǐng)假并經(jīng)副總裁級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)培訓(xùn)發(fā)展部備案，方可準(zhǔn)予請(qǐng)假。
    新員工特訓(xùn)工作事關(guān)z可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)，請(qǐng)相關(guān)職能部門和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓(xùn)組織安排工作，以保證新員工按時(shí)參加特訓(xùn)。所有員工均不得缺席特訓(xùn)。
    特此通知
    附件:《新員工特訓(xùn)進(jìn)度計(jì)劃表》
    《參訓(xùn)員工名單》
    人力中心培訓(xùn)發(fā)展部
    二0xx年七月四日
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二
    摘要：針對(duì)《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》中出現(xiàn)的填寫問題，進(jìn)行了歸納、分析與研究，希望能對(duì)申報(bào)職稱的同志有所幫助。
    關(guān)鍵詞：職稱評(píng)審；申報(bào)表；問題與建議
    職稱評(píng)審工作，是專業(yè)技術(shù)人員密切關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題，因?yàn)樗P(guān)系到業(yè)務(wù)人員的切身利益。每當(dāng)評(píng)審時(shí)，大家都在關(guān)注評(píng)審結(jié)果，卻很少有入去問沒有過關(guān)的原因。筆者針對(duì)《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》的填寫問題談幾點(diǎn)看法，希望能對(duì)申報(bào)職稱的同志有所幫助。
    一、正確填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》
    申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱必須要填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》。此表最直觀地反映出個(gè)人的基本情況，也是評(píng)委評(píng)議的參考物。評(píng)價(jià)一個(gè)人的業(yè)績(jī)，主要依據(jù)個(gè)人呈報(bào)的職稱情況，看你做了哪些工作：獲得了幾項(xiàng)科研成果；發(fā)表了多少論文，的載體。期刊是否有issn或cn號(hào)；著作是否是公開出版發(fā)行的，有沒有isbn統(tǒng)一書號(hào)。評(píng)委根據(jù)這些來判定你是否達(dá)到晉升高一級(jí)職稱的要求。參加評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員在填寫此表時(shí)，必須做到每個(gè)表格不漏填、不亂填，認(rèn)真細(xì)致、實(shí)事求是地反映出自己的工作成績(jī)和科研水平。在評(píng)審過程中，大多數(shù)同志能嚴(yán)格按照申報(bào)表的要求認(rèn)真規(guī)范地填寫，可個(gè)別同志仍存在不少問題。
    二、問題與建議
    《任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)及表現(xiàn)》寫得不得要領(lǐng)有的同志對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容不夠重視，工作總結(jié)寥寥數(shù)語。也有的同志寫得不得要領(lǐng)。其表現(xiàn)有三：一是把業(yè)務(wù)工作寫成流水帳，某年某月做了什么工作，發(fā)表了什么論文，獲得了幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)大量的原始材料沒有進(jìn)行歸納總結(jié)，更沒提煉。這如何讓評(píng)委看出你的才能和水平呢？二是把工作成績(jī)寫成了業(yè)務(wù)文章，理論性的東西太多，淹沒了實(shí)際工作中的成績(jī)，給評(píng)委的感覺是內(nèi)容空洞，誤認(rèn)為你工作成績(jī)平平，不具備晉升高一級(jí)職稱的要求。三是把發(fā)表的論文和獲獎(jiǎng)情況全寫在此，對(duì)任現(xiàn)職以來的工作沒有任何文字表述。評(píng)委認(rèn)為你連填表的基本要求都弄不清，科研能力從何而談。有道是兵無常勢(shì)，文無定法，筆者建議這樣寫：
    一是按時(shí)問順序來寫，也叫縱向?qū)懛ǎ饕谦@得現(xiàn)職以來，在政治水平、理論水平、政策水平、業(yè)務(wù)水平等方面所取得的進(jìn)步和成果。通過文字表述說明自己已達(dá)到了更高一級(jí)職稱的要求，已具備晉升條件。這種寫法的好處是脈絡(luò)清楚。二是概括成幾個(gè)方面來寫、也叫橫向?qū)懛ǎ海?）政治、政策、理論方面水平的提高；（2）業(yè)務(wù)水平的長(zhǎng)足進(jìn)步；（3）近幾年取得的成果和發(fā)表的論文；（4）其他方面的進(jìn)步（如先進(jìn)個(gè)入、模范黨員等）。這種寫法的好處是條理清楚，讓評(píng)委一目了然。不管采用哪種寫法，只要你盡職盡責(zé)、工作成績(jī)突出，方法得當(dāng)，就一定能寫好自己的工作總結(jié)。
    《任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎(jiǎng)情況一覽表》寫得不規(guī)范在職稱評(píng)審過程中，評(píng)委非常重視申報(bào)人發(fā)表的論文、著作和獲獎(jiǎng)情況。獲獎(jiǎng)證書是絕對(duì)不可少的，而且應(yīng)當(dāng)是級(jí)別越高數(shù)量越多越好。文件規(guī)定，晉升研究館員，除具備規(guī)定的學(xué)歷、任職年限外，還要有國(guó)家級(jí)3等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省、部級(jí)2等獎(jiǎng)1項(xiàng)。在評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)，有的同志對(duì)任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎(jiǎng)情況填寫不準(zhǔn)確：如在獲獎(jiǎng)等級(jí)欄內(nèi)只填“省2等”，“國(guó)家1等”，但具體是那種獎(jiǎng)項(xiàng)沒寫，是科技進(jìn)步獎(jiǎng)？還是軟科學(xué)獎(jiǎng)？是優(yōu)秀論文獎(jiǎng)？還是科研成果獎(jiǎng)？是政府獎(jiǎng)？還是協(xié)會(huì)獎(jiǎng)？這樣寫的用意令人費(fèi)解。還有少數(shù)同志因沒有科研成果就把《模范xxx員》、《工會(huì)積極分子》、《先進(jìn)個(gè)人》等填在此，這樣做效果非常不好，切記寧缺毋濫。
    《任現(xiàn)職以來發(fā)表出版的主要論文、著作、作品》排序不好此欄主要是個(gè)別同志沒有很好地把自己的作品排序，填寫沒有規(guī)律。建議：發(fā)表在國(guó)家級(jí)刊物上的論文一定要放在前，省級(jí)在后，論文集最后；首位的排在前，與本專業(yè)無關(guān)的論文最好不要填。如有的人把發(fā)表的小說填寫在此，有的把圖書館專業(yè)的在《山東文藝》、《少兒科技》、《現(xiàn)代醫(yī)學(xué)》上。還有的同志獲獎(jiǎng)?wù)撐牟簧伲桨l(fā)表文章數(shù)為零。
    有人任現(xiàn)職5年來，前4年1篇論文都沒有，近1年連續(xù)發(fā)表了6篇，而且是在非專業(yè)刊物上發(fā)表。職稱晉升是專業(yè)人員長(zhǎng)期知識(shí)更新、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累、科研能力提高的綜合結(jié)果，而不是臨時(shí)抱佛腳。近幾年收入論文集的論文正在貶值，大家應(yīng)該把注意力放在追求高級(jí)別的專業(yè)刊物上。國(guó)家人事部對(duì)高級(jí)職稱評(píng)審資格中的著作與論文有新的規(guī)定。著作：指取得isbn統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行本專業(yè)的學(xué)術(shù)專著或譯著（科普類、手冊(cè)類論文匯編、診療常識(shí)等不在此列），全書字?jǐn)?shù)一般要求30萬字以上。論文：指在公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章，的載體一期刊必須具有issn或cn號(hào)。其目的是想通過專業(yè)業(yè)績(jī)的要求，達(dá)到最大限度地調(diào)動(dòng)起專業(yè)技術(shù)人員撰寫學(xué)術(shù)成果的積極性，進(jìn)一步提高本專業(yè)領(lǐng)域的研究水平。
    三、體會(huì)
    認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)職稱晉升的文件首先要了解你準(zhǔn)備晉升的高一級(jí)職稱，除國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷、任職年限要求外還有哪些要求。如對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的要求，專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）的要求，科研成果及受獎(jiǎng)情況的要求，論文著作的要求等，逐項(xiàng)對(duì)照自己，逐一整理材料，實(shí)事求是。反之，如果感到自己的條件有所欠缺，那就不必牽強(qiáng)，缺什么補(bǔ)什么，來年再報(bào)這樣做效果會(huì)更好。
    仔細(xì)分析自己的情況，認(rèn)真地組織申報(bào)材料職稱評(píng)定關(guān)系到每位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，理應(yīng)合理申報(bào)，積極爭(zhēng)取。首先，申報(bào)職稱的同志一定要認(rèn)識(shí)到職稱申報(bào)是專業(yè)技術(shù)人員自身實(shí)力的展示過程，一定要按照文件要求，將提交的材料整理得有條有理，清晰明了。在填寫申報(bào)表時(shí)，必須做到每個(gè)表格不漏填、不亂填，有什么經(jīng)歷就填寫什么經(jīng)歷，有多少成績(jī)就如數(shù)填寫，一定做到認(rèn)真細(xì)致、實(shí)事求是地反映出自己的真實(shí)水平，保證不出任何差錯(cuò)包括錯(cuò)別字。請(qǐng)注意：寫得好首先要自己做得好，做得好還要琢磨怎樣便于評(píng)委正確評(píng)價(jià)你的工作成績(jī)和科研水平你就怎么寫。現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要自我推銷，從某種意義上講《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》既是自我工作成績(jī)的總結(jié)，也是推薦自己的過程，通過推薦達(dá)到順利通過評(píng)審的目的。但是這種自我推薦要在實(shí)事求是的前提下，嚴(yán)格把握文字關(guān)，工作成績(jī)表述既不能太過，也不能過謙，如果吹牛就等于自毀前程。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]馬新明，王亦君。北京市新聞出版系列申報(bào)職稱評(píng)審需注意的有關(guān)問題[j]。新聞與寫作雜志，2006，（5）：4849.
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    [3]盧祥金。申報(bào)職稱應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題[j]。湖北廣播雜志，2001，（2）：30—31.
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇三
    20xx年我校職稱工作從20xx年10月中旬開始至20xx年10月31日結(jié)束。校內(nèi)評(píng)審工作結(jié)束后，人事處及時(shí)將申報(bào)材料報(bào)至省教育廳教師工作處，省高評(píng)會(huì)從20xx年12月13日起至20xx年12月15日評(píng)審結(jié)束?，F(xiàn)將20xx年我校職稱評(píng)審工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下。
    自收到省教育廳教師工作處職稱評(píng)審相關(guān)文件后，人事處負(fù)責(zé)組織學(xué)校職稱評(píng)審的申報(bào)、資格審查、校內(nèi)評(píng)審、材料上報(bào)等相關(guān)工作。
    1、參評(píng)人員的申報(bào)情況
    收到參評(píng)人員的申報(bào)材料后，教務(wù)處對(duì)申報(bào)人員的工作量、教改項(xiàng)目做了認(rèn)定；科技處對(duì)科研方面相關(guān)成果做了認(rèn)定；人事處對(duì)考核、獎(jiǎng)勵(lì)以及人員基本信息進(jìn)行了資格審查，審查結(jié)果為：
    通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
    （1）1人由于部門對(duì)其工作未出示考核意見，不具備參評(píng)資格。
    （2）1人由于文章未能及時(shí)收到，不具備參評(píng)資格。
    （3）1人由于教學(xué)事故，不具備參評(píng)資格。
    在校評(píng)會(huì)之前，人事處組織了申報(bào)高級(jí)職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學(xué)校全體正高級(jí)職稱人員參加并打分，分?jǐn)?shù)提供職改領(lǐng)導(dǎo)小組查閱。并且與教務(wù)處、評(píng)建辦調(diào)取了近年來申報(bào)參評(píng)老師的綜合考評(píng)，匯總整理后，提交職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組參考。
    校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別按照正高級(jí)4人、副教授比例80%、非主體副高級(jí)比例65%、實(shí)驗(yàn)師比例100%確定了推薦報(bào)省參評(píng)指標(biāo)，講師按照80%比例評(píng)審。
    經(jīng)校評(píng)審會(huì)評(píng)審，職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定：同意推薦4位同志參加省評(píng)委會(huì)正高級(jí)職稱評(píng)審，其中教授3人、非主體正高1人；同意推薦25位同志參加省評(píng)委會(huì)副高級(jí)職稱評(píng)審，其中副教授23人、圖書系列1人、小學(xué)高級(jí)1人；評(píng)審、認(rèn)定38位同志具體講師職務(wù)任職資格；認(rèn)定2位同志具有經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱任職資格；同意推薦3位同志參加省評(píng)審會(huì)中級(jí)職稱評(píng)審，其中實(shí)驗(yàn)系列2人、檔案系列1人；認(rèn)定46位同志具有初級(jí)職稱任職資格。
    校內(nèi)評(píng)審結(jié)束后，我校對(duì)所有通過校評(píng)會(huì)的人員進(jìn)行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對(duì)評(píng)審材料的整理要求，完善后及時(shí)送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評(píng)審廳局。
    我校共計(jì)報(bào)省參評(píng)人員32人，其中：正高級(jí)4人、副高級(jí)25人、中級(jí)3人。對(duì)于申報(bào)晉升正高級(jí)和破格申報(bào)晉升副高級(jí)參評(píng)人員省上要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學(xué)校尚未收到任何關(guān)于高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果的文件。
    據(jù)最新消息，自20xx年起職稱評(píng)審與20xx年相比發(fā)生了重大變化，主要涉及到以下幾個(gè)方面。這幾個(gè)方面涉及的事項(xiàng)將在20xx年職稱申報(bào)的資格審查時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行：
    1、根據(jù)《省關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)高校青年教師思想政治工作的實(shí)施意見》（陜高教宣3號(hào)）文件，將來可能會(huì)要求教師在職稱晉升方面須有不少于一年的從事學(xué)生思想政治教育工作經(jīng)歷。
    2、根據(jù)省教育廳《省教育廳關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》（陜教師46號(hào)）文件精神，20xx年申報(bào)各類專業(yè)技術(shù)人員要符合相關(guān)職稱主管部門提出的繼續(xù)教育經(jīng)歷要求。繼續(xù)教育內(nèi)容分為共需科目和專業(yè)科目。
    3、鼓勵(lì)青年教師進(jìn)行外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇四
    增加病歷評(píng)審數(shù)量，細(xì)化病歷評(píng)審內(nèi)容。
    較之先前的申報(bào)者本人選送5份病歷，新標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定臨床系列申報(bào)者個(gè)人提交4份病案(近5年，至少含3個(gè)年度)，評(píng)審專家從《50例一覽表》中隨機(jī)抽取4份原始病案，共8份病案提交評(píng)審，被抽取到的病案不得更換。
    意味著申報(bào)者5年要準(zhǔn)備好50份優(yōu)發(fā)弗篡煌詁號(hào)磋銅單擴(kuò)質(zhì)病歷。
    并規(guī)定申報(bào)者要提供論文、綜述等“查重比”數(shù)據(jù)，重合度不能超過30%，并要提交原始病歷、記錄等能夠證明真實(shí)性、原創(chuàng)性的材料。
    對(duì)破格申報(bào)職稱的條件有修訂。
    新增加了“個(gè)人獲國(guó)家級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)以上或省級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)可直接申報(bào)正高職稱”、“個(gè)人獲國(guó)家級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上或省級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)以上可直接申報(bào)副高職稱”，之前僅獲科技獎(jiǎng)的人員有破格申報(bào)條件。
    新標(biāo)準(zhǔn)從2015年開始施行，為爭(zhēng)取時(shí)間讓全省的醫(yī)務(wù)人員做好前期準(zhǔn)備，新的技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件提前一年發(fā)布.九品論文發(fā)表。
    專業(yè)的論文發(fā)表。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇五
    摘要：正高級(jí)會(huì)計(jì)師是我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱系列的最高級(jí)別，目前只在部分省份開展試點(diǎn)申報(bào)評(píng)審。正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)評(píng)審?fù)晟屏宋覈?guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，為高級(jí)會(huì)計(jì)人才提供了進(jìn)一步晉升和發(fā)展的空間與機(jī)會(huì)。但是，正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)難度也是很大的。文章通過對(duì)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格申報(bào)條件和基本要求的分析，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問題，以供申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。
    關(guān)鍵詞：正高級(jí)會(huì)計(jì)師；職稱資格；申報(bào)；評(píng)審
    長(zhǎng)期以來，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱只設(shè)置了初級(jí)（助理會(huì)計(jì)師）、中級(jí)（會(huì)計(jì)師）、高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）三個(gè)級(jí)次，與其他系列專業(yè)技術(shù)職稱相比，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系是不完整的，一直缺少正高職級(jí)。這種不夠完善的專業(yè)技術(shù)職稱體系，在很大程度上影響了財(cái)會(huì)人員的工作積極性、薪酬待遇、職務(wù)級(jí)別、晉升空間等。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)于高端會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的迫切需求，部分省份逐步探索開展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)和評(píng)審工作。在實(shí)際申報(bào)評(píng)審中，一些財(cái)會(huì)人員不熟悉申報(bào)條件和基本要求，沒有能夠及早準(zhǔn)備相關(guān)申報(bào)材料，影響了正常的申報(bào)和評(píng)審。筆者在2015年通過申報(bào)評(píng)審取得云南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格，結(jié)合接受財(cái)會(huì)同行咨詢問訊的經(jīng)驗(yàn)，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問題，以供擬申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。
    一、開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審的意義
    我國(guó)從2005年起全面開展高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）全國(guó)統(tǒng)一考試和評(píng)審工作。隨著取得副高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的人數(shù)逐年增加，財(cái)會(huì)人員對(duì)于更高層次的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格的向往和追求越來越強(qiáng)烈。正高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職稱的最高級(jí)別，相當(dāng)于高校教師系列的教授。自2003年深圳市率先開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格評(píng)審試點(diǎn)工作以來，全國(guó)至今已有遼寧、河北、江蘇、內(nèi)蒙古、云南等15個(gè)省份開展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)和評(píng)審試點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前已有900多人通過申報(bào)和評(píng)審獲得了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格。這是不斷完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，形成層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級(jí)遞進(jìn)的初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱改革的重大舉措。其重要意義在于，一方面結(jié)束了會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱系列沒有正高職級(jí)的尷尬局面，另一方面也讓更多的高層次會(huì)計(jì)人才看到了更大的希望，將為廣大財(cái)會(huì)人員提供更好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和專業(yè)發(fā)展的空間，為加快我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)步伐奠定了基礎(chǔ)，并將極大地激發(fā)廣大財(cái)會(huì)人員的工作積極性和創(chuàng)造熱情。
    二、申報(bào)者必須具備的基本（硬性）條件
    （一）可以申報(bào)參評(píng)的人員范圍
    從多數(shù)省份試點(diǎn)情況來看，本省區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中直接從事會(huì)計(jì)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)參評(píng)，但不包含行政機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員，離退休人員和達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的專技人員也不屬于參評(píng)對(duì)象。
    （二）學(xué)歷和資歷要求具備的條件之一
    一是獲得博士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年；二是獲得碩士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿8年；三是獲得大學(xué)本科學(xué)歷，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿10年。需要注意的是，除達(dá)到破格條件外，?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷人員不能申報(bào)參評(píng)，擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)年限及從事會(huì)計(jì)工作年限應(yīng)由所在單位提供相應(yīng)的證明。
    （三）其他應(yīng)當(dāng)具備的基本要求
    一是有的省份要求申報(bào)者參加當(dāng)年《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目》考試并取得合格證書，如重慶市、河北省等，其他大多數(shù)省份不要求考試或考核；二是履現(xiàn)職（聘任副高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)）期間的年度考核均為稱職或合格以上；三是除符合免試條件并提供相應(yīng)證明外，要求取得職稱外語考試a級(jí)合格證書和計(jì)算機(jī)考試（正高級(jí)）合格證書，有的省份已取消職稱英語和計(jì)算機(jī)的考試要求；四是持有有效的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》。
    三、專業(yè)理論與學(xué)術(shù)水平要求
    （一）總體要求
    多數(shù)省份要求申報(bào)人員具有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平，精通本專業(yè)法律法規(guī)和國(guó)際慣例，熟悉國(guó)內(nèi)外科學(xué)研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具有指導(dǎo)（副）高級(jí)會(huì)計(jì)師工作的能力與經(jīng)歷，是本部門、本地區(qū)、本單位會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。有人認(rèn)為這一要求比較“虛”，難以具體體現(xiàn)和提供相應(yīng)材料。實(shí)際上評(píng)委專家是很容易從申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)和科研學(xué)術(shù)水平中找到相關(guān)證明依據(jù)的，因此科研能力和學(xué)術(shù)成果顯得非常重要，擬申報(bào)者應(yīng)當(dāng)提前3-5年潛心研究并積極發(fā)表成果，按照具體的要求來準(zhǔn)備和組織科研學(xué)術(shù)材料。
    （二）科研學(xué)術(shù)材料的具體要求
    以云南省為例，一是要求獨(dú)立出版專著1-2部；二是在省部級(jí)以上會(huì)類專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立發(fā)表會(huì)計(jì)專業(yè)論文5篇以上，其中全國(guó)核心期刊不少于2篇；三是科研成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲得省部級(jí)研究成果二等獎(jiǎng)以上。需要注意的是，專著和論文的內(nèi)容必須是會(huì)計(jì)專業(yè)方向，的載體是財(cái)會(huì)類學(xué)術(shù)期刊，全國(guó)核心期刊以時(shí)的“北大目錄”為準(zhǔn)，專著應(yīng)有isbn統(tǒng)一書號(hào)，字?jǐn)?shù)不少于10萬字；的刊物應(yīng)當(dāng)具有issn或cn刊號(hào)，在增刊和論文集發(fā)表的一般無效，每篇論文字?jǐn)?shù)不少于5000字（有的省份要求3000字以上）。但實(shí)踐證明，僅僅達(dá)到這些最低的基本要求是不夠的，要讓自己具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，完成的科研成果應(yīng)當(dāng)是質(zhì)高量多比較好。
    （三）怎樣做好科研和學(xué)術(shù)研究工作
    正高級(jí)職稱對(duì)于參評(píng)者的理論研究和學(xué)術(shù)水平要求很高，可以說大多數(shù)擬申報(bào)者就是在這方面難以達(dá)到相應(yīng)的條件，以致不得不望而卻步。當(dāng)然，撰寫專著和都不是一朝一夕的事情，它要求申報(bào)者耐得住寂寞，坐得住“板凳”，能夠靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)和開展研究；所謂科研一定要有自己的思想，有自己對(duì)專業(yè)工作的認(rèn)識(shí)，還要有一定的文字功底。如果你寫出來的東西沒有什么價(jià)值，又找不到地方發(fā)表，那就是再想“正高”也只能是個(gè)夢(mèng)想。所以，擬報(bào)評(píng)人員應(yīng)當(dāng)提前3-5年積極撰寫和發(fā)表財(cái)會(huì)專業(yè)論文或?qū)Ｖ?，并積極申請(qǐng)主持或參與省、廳、市等各級(jí)財(cái)會(huì)課題研究。如果論文或?qū)Ｖ軌颢@得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，也是最好的實(shí)力證明。
    四、申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具備的業(yè)務(wù)經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)
    申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具有豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，有較高的專業(yè)分析水平、職業(yè)判斷能力和解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中復(fù)雜、疑難問題的經(jīng)歷。這項(xiàng)要求從總體上看也比較“虛”，難以提供比較具體的支撐材料。但是，這項(xiàng)要求又是必不可少的體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平的重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，如果你在單位組織或參與過公司上市、企業(yè)改組改制、重大投融資等方面的工作，或組織指導(dǎo)過一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)大中型單位開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，或主持完成省級(jí)以上重大會(huì)計(jì)科研課題，或被聘擔(dān)任過省級(jí)以上重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)論證、咨詢專家，或負(fù)責(zé)主持起草地方性會(huì)計(jì)法規(guī)、全省性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法等，作出了一定的貢獻(xiàn)，成績(jī)突出、成效顯著、獲得較高評(píng)價(jià)的，就可以總結(jié)出來經(jīng)所在單位簽章證明后作為支撐材料提交。
    五、申報(bào)參評(píng)材料應(yīng)當(dāng)全面完整
    申報(bào)評(píng)審材料是評(píng)委會(huì)評(píng)定申報(bào)人是否具備相應(yīng)資格條件的重要依據(jù)，擬參評(píng)人員應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待這一環(huán)節(jié)的工作。實(shí)踐證明，申報(bào)者用足夠的時(shí)間來認(rèn)真梳理、組織、撰寫、整理和報(bào)送一套全面完整的參評(píng)材料是非常有用和值得的。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)部分來組織整理和裝訂報(bào)送。
    （一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審主表
    要求填寫和報(bào)送一式二份，手寫或打印均可，表格部分的內(nèi)容根據(jù)自身情況據(jù)實(shí)填寫。其中的“專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)”是難點(diǎn)，要求撰寫聘任副高職以來從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的主要情況，因有字?jǐn)?shù)（一般2000字以內(nèi)）限制，應(yīng)當(dāng)抓住重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)，分層次列出小標(biāo)題予以總結(jié)，主要反映申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)、能力水平、突出貢獻(xiàn)以及典型事例等，做到層次分明，條理清晰，目的在于讓評(píng)委會(huì)專家能夠客觀、公正、全面地對(duì)自己的專業(yè)技術(shù)水平做出評(píng)價(jià)。
    （二）各種學(xué)歷證書、獎(jiǎng)勵(lì)證明及反映個(gè)人業(yè)績(jī)能力的材料
    提供復(fù)印件并加蓋所在單位人事（職稱）部門審驗(yàn)公章，按照目錄順序編制頁(yè)碼，制作封面單獨(dú)裝訂成冊(cè)。在向評(píng)審委員會(huì)報(bào)送該冊(cè)材料的同時(shí)，還需要提交原件以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。
    （三）科研論文及學(xué)術(shù)成果證明材料
    此項(xiàng)材料一般較多，宜單獨(dú)裝訂成冊(cè)。主要提供聘任副高職以來公開發(fā)表的科研論文和學(xué)術(shù)成果復(fù)印件，每篇文章均應(yīng)復(fù)印期刊封面、目錄、正文和封底，每頁(yè)均需加蓋單位職改部門審驗(yàn)公章，并在報(bào)送該項(xiàng)材料時(shí)提交期刊雜志原件和成果結(jié)題證明以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。
    六、申報(bào)評(píng)審的主要環(huán)節(jié)和程序
    根據(jù)各省份當(dāng)年的關(guān)于報(bào)送正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格評(píng)審材料的通知，符合條件的財(cái)會(huì)人員可直接組織材料申報(bào)參加評(píng)審。各省份評(píng)審委員會(huì)一般按照“資格審查-面試答辯-組織考察-評(píng)審表決-授予資格”的程序來安排并通知申報(bào)人員參加各階段的評(píng)審。資格審查在報(bào)名參加評(píng)審時(shí)由評(píng)委會(huì)根據(jù)上述基本要求核實(shí)是否符合要求，其余環(huán)節(jié)和程序由評(píng)委會(huì)按期逐項(xiàng)開展。
    （一）參加面試答辯
    面試答辯是多數(shù)省份開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格考評(píng)的重要環(huán)節(jié)，一般采取自我簡(jiǎn)介和專家提問的方式進(jìn)行，最后由答辯小組根據(jù)申報(bào)者的綜合表現(xiàn)予以評(píng)分。自我簡(jiǎn)介應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，主要介紹自己的專業(yè)成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平等，突出介紹自己的亮點(diǎn)和重點(diǎn)，一般不超過10分鐘；答辯組專家結(jié)合申報(bào)者的自我介紹和申報(bào)材料的有關(guān)內(nèi)容，一般提出3-5個(gè)問題，這些問題主要是要求申報(bào)者就自身情況、申報(bào)材料、論文觀點(diǎn)和當(dāng)前財(cái)會(huì)熱點(diǎn)等主題來談自己的認(rèn)識(shí)和看法，一般不超過30分鐘。對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)涉及財(cái)會(huì)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題，沒有事前的充分準(zhǔn)備和廣泛的新聞閱讀是難以應(yīng)對(duì)和回答的。需要提醒注意的是，申報(bào)者應(yīng)著正裝參加面試答辯，切不可隨意應(yīng)付，這既是對(duì)評(píng)委會(huì)專家的尊重，也是舉止儀表的一個(gè)綜合反映。
    （二）評(píng)委組織考察
    面試答辯結(jié)束后，由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)者得分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，同時(shí)評(píng)委會(huì)人員將分組到申報(bào)者所在單位對(duì)報(bào)評(píng)者進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要是申報(bào)者的政治素質(zhì)、廉潔自律、工作業(yè)績(jī)、工作能力和在單位及行業(yè)的影響力，以及申報(bào)者申報(bào)材料的真實(shí)性等?？疾旖M到達(dá)申報(bào)者所在單位后，主要走訪單位紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部門、組織人事財(cái)務(wù)部門、分管財(cái)經(jīng)工作的領(lǐng)導(dǎo)等，最后形成考察報(bào)告提交評(píng)審委t會(huì)。
    （三）評(píng)委會(huì)表決評(píng)審
    根據(jù)資格審查、面試答辯、單位考察等環(huán)節(jié)的綜合評(píng)分和評(píng)價(jià)情況，由評(píng)審委員會(huì)組織開展最后的評(píng)審工作。評(píng)審工作由該省份本屆正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)委會(huì)全體成員參加，通過對(duì)每位申報(bào)人員的測(cè)評(píng)和考量，最后由評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行投票表決，其中有超過三分之二評(píng)委投票同意的則通過評(píng)審，授予正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱任職資格。任職資格從表決評(píng)審?fù)ㄟ^之日起算，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及兌現(xiàn)相應(yīng)待遇則應(yīng)從所在單位聘任之日起算。
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    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇六
    培訓(xùn)通知
    201x年將是我們公司的發(fā)展壯大年，公司將繼續(xù)推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)；為提高員工專業(yè)技能，掌握公司各工崗位工作流程的操作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化培養(yǎng)現(xiàn)有員工，體現(xiàn)企業(yè)文化，計(jì)劃在201x年至及以后，常期開展一系列的文化、技能專業(yè)培訓(xùn)與外出深造考察，通過以自學(xué)為主、自主培訓(xùn)、送出去學(xué)習(xí)深造等多種形式進(jìn)行培養(yǎng)，現(xiàn)將有關(guān)項(xiàng)目和內(nèi)容通知如下：
    一、思想文化方面： 愛已、愛人、愛崗、企業(yè)文化建設(shè)及文化知 識(shí)提高（入職培訓(xùn)）；
    二、崗位操作的培訓(xùn)，對(duì)本職工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，工作規(guī)范、工作標(biāo) 準(zhǔn)、工作流程，具體到一進(jìn)企業(yè)門，該干什么？怎么干好？怎么防范？發(fā)現(xiàn)與解決問題？做好本職工作的標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握（營(yíng)
    銷與設(shè)計(jì)、工程專業(yè)技能技巧：能力培訓(xùn)；溝通與協(xié)調(diào)能力的培訓(xùn)；聽、寫、講、做的基本培訓(xùn)）；職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)；
    三、心態(tài)心理（人生價(jià)值觀、生活觀、就業(yè)觀、道德觀、企業(yè)認(rèn)同、 歸屬與幸福感）講座課；
    四、企業(yè)高管的培訓(xùn)：進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)能力的學(xué)習(xí)。
    經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)可參加培訓(xùn)的個(gè)人不需支付任何費(fèi)用，且必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議；授課形式：公司統(tǒng)一集中培訓(xùn)，各部門自行組織培訓(xùn)，公司外部深造學(xué)習(xí)，案例考察參觀……
    報(bào)名流程：各部門將統(tǒng)一到行政部領(lǐng)取培訓(xùn)申請(qǐng)表，完整填寫提交行政部匯總考核；經(jīng)審核后，行政部按照組織要求進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施，記錄，跟蹤，歸檔；具體培訓(xùn)日期以行政部發(fā)文為準(zhǔn)，請(qǐng)各部門給予支持配合。
    本月培訓(xùn)申請(qǐng)已開始接受報(bào)名！
    爭(zhēng)做一流員工，共造一流品牌，同創(chuàng)一流企業(yè)！
    行政部
    201x年xx年xx日
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇七
    各部門:
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì)精神，狠抓教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。
    崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步，堅(jiān)持時(shí)效性、實(shí)用性、長(zhǎng)期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)，加大崗位培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)力度。
    營(yíng)造職工隊(duì)伍學(xué)知識(shí)、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊(duì)伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
    1、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評(píng)實(shí)施辦法》(見附件一)。
    2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀(jì)監(jiān)審辦公室、工會(huì)參加，并從運(yùn)行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)金落實(shí)情況，并提出考評(píng)意見。
    3、各部門以不少于月度獎(jiǎng)金的20%作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)金。
    4、公司設(shè)立月獎(jiǎng)金額度5%-10%的公司崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)表(見附件二)向公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)專項(xiàng)獎(jiǎng)，公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)對(duì)申報(bào)部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查認(rèn)定。對(duì)于切實(shí)開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
    5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計(jì)，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的崗位技能培訓(xùn)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)金落到實(shí)處。根據(jù)本部門實(shí)際情況認(rèn)真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法并報(bào)公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)備案。
    1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)并分解到季度，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報(bào)公司崗位技能考評(píng)委員會(huì)備案。
    2、運(yùn)行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng)、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報(bào)公司職工崗位技能考評(píng)委員會(huì)批準(zhǔn)后，作為公司職工崗位技能考評(píng)委員會(huì)成員。其中，檢修分場(chǎng)的職工代表(含化學(xué)分場(chǎng)、燃料分場(chǎng))由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出。
    3、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法必須在9月份全面實(shí)施。
    4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)于9月底對(duì)各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行全面檢查、認(rèn)定。
    5、教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)(月度獎(jiǎng)金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
    6、公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負(fù)責(zé)組織落實(shí)。崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃及崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、申報(bào)。
    特此通知。
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    在即將過去的～年度里，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工。為表彰在～年度中做出顯著成績(jī)的優(yōu)秀者，同時(shí)以優(yōu)秀員工的事跡推動(dòng)公司全員在～年的各項(xiàng)工作中再創(chuàng)佳績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、快速發(fā)展，全面提升企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)態(tài)和管理水平，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展～年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作?，F(xiàn)將評(píng)選工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    單項(xiàng)榮譽(yù)：質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)標(biāo)兵、文明標(biāo)兵
    二.評(píng)選范圍：優(yōu)秀員工、文明標(biāo)兵評(píng)選范圍為公司全體員工(除公司領(lǐng)導(dǎo)外)，質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)標(biāo)兵等單項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)選范圍為公司生產(chǎn)一線操作工。入廠不足6個(gè)月的員工不在榮譽(yù)評(píng)選范圍。
    三.評(píng)選比例：為平衡各部門工作，原則上按附表指標(biāo)推薦評(píng)眩車間、部門主要負(fù)責(zé)人由有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)直接評(píng)眩
    優(yōu)秀員工：品德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚(yáng);有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事工作主動(dòng)溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)管理制度、規(guī)程，全年沒有受過重大處罰;在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動(dòng)提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻(xiàn)。
    質(zhì)量標(biāo)兵：具有較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和過硬的技能水平，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，在生產(chǎn)過程中積極主動(dòng)地加強(qiáng)質(zhì)量控制，為完成本車間質(zhì)量指標(biāo)起表率作用;能為提高產(chǎn)品質(zhì)量積極提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)革新并取得成效;本年度未發(fā)生b類工藝違紀(jì)和a類質(zhì)量問題，未受過質(zhì)量問題方面重大處罰。
    生產(chǎn)標(biāo)兵：吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對(duì)服從工作安排，不計(jì)個(gè)人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，確保正常生產(chǎn)進(jìn)度的實(shí)現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務(wù)的完成;能圍繞提高生產(chǎn)效率積極提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)革新并取得一定成效;全年沒有因個(gè)人原因影響整體生產(chǎn)進(jìn)度的實(shí)現(xiàn)。
    文明標(biāo)兵：自覺維護(hù)洪泉實(shí)業(yè)公司的形象和利益，說話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風(fēng)格;經(jīng)常發(fā)揮助人為樂的風(fēng)格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，按工藝要求規(guī)范操作、文明作業(yè)，不發(fā)生野蠻作業(yè)現(xiàn)象;精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備、工具，5s管理個(gè)人成效顯著;具有安全生產(chǎn)意識(shí)，做到“三不傷害”;愛護(hù)公司產(chǎn)品，愛護(hù)生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境、設(shè)施;全年沒有發(fā)生辱罵、打架斗毆、賭博行為。
    評(píng)選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對(duì)本單位員工進(jìn)行評(píng)選推薦。要求各部門、車間在總結(jié)員工個(gè)人全年工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)績(jī)的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)、評(píng)出風(fēng)格、評(píng)出水平，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)得的榮譽(yù)。
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    一、校內(nèi)申報(bào)情況
    自收到省教育廳教師工作處職稱評(píng)審相關(guān)文件后，人事處負(fù)責(zé)組織學(xué)校職稱評(píng)審的申報(bào)、資格審查、校內(nèi)評(píng)審、材料上報(bào)等相關(guān)工作。
    1.參評(píng)人員的申報(bào)情況
    2.資格審查情況
    收到參評(píng)人員的申報(bào)材料后，教務(wù)處對(duì)申報(bào)人員的工作量、教改項(xiàng)目做了認(rèn)定；科技處對(duì)科研方面相關(guān)成果做了認(rèn)定；人事處對(duì)考核、獎(jiǎng)勵(lì)以及人員基本信息進(jìn)行了資格審查，審查結(jié)果為：
    通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
    （1）1人由于部門對(duì)其工作未出示考核意見，不具備參評(píng)資格。
    （2）1人由于文章未能及時(shí)收到，不具備參評(píng)資格。
    （3）1人由于教學(xué)事故，不具備參評(píng)資格。
    二、職稱評(píng)審情況
    1.校內(nèi)評(píng)審情況
    在校評(píng)會(huì)之前，人事處組織了申報(bào)高級(jí)職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學(xué)校全體正高級(jí)職稱人員參加并打分，分?jǐn)?shù)提供職改領(lǐng)導(dǎo)小組查閱。并且與教務(wù)處、評(píng)建辦調(diào)取了近年來申報(bào)參評(píng)老師的綜合考評(píng)，匯總整理后，提交職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組參考。
    校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別按照正高級(jí)4人、副教授比例80%、非主體副高級(jí)比例65%、實(shí)驗(yàn)師比例100%確定了推薦報(bào)省參評(píng)指標(biāo)，講師按照80%比例評(píng)審。
    2.報(bào)省人員評(píng)審情況
    校內(nèi)評(píng)審結(jié)束后，我校對(duì)所有通過校評(píng)會(huì)的人員進(jìn)行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對(duì)評(píng)審材料的整理要求，完善后及時(shí)送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評(píng)審廳局。
    我校共計(jì)報(bào)省參評(píng)人員32人，其中：正高級(jí)4人、副高級(jí)25人、中級(jí)3人。對(duì)于申報(bào)晉升正高級(jí)和破格申報(bào)晉升副高級(jí)參評(píng)人員省上要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學(xué)校尚未收到任何關(guān)于高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果的文件。
    三、職稱評(píng)審注意事項(xiàng)
    3.鼓勵(lì)青年教師進(jìn)行外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
    檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認(rèn)定。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十
    自收到省教育廳教師工作處職稱評(píng)審相關(guān)文件后，人事處負(fù)責(zé)組織學(xué)校職稱評(píng)審的申報(bào)、資格審查、校內(nèi)評(píng)審、材料上報(bào)等相關(guān)工作。
    1.參評(píng)人員的申報(bào)情況
    2.資格審查情況
    收到參評(píng)人員的申報(bào)材料后，教務(wù)處對(duì)申報(bào)人員的工作量、教改項(xiàng)目做了認(rèn)定；科技處對(duì)科研方面相關(guān)成果做了認(rèn)定；人事處對(duì)考核、獎(jiǎng)勵(lì)以及人員基本信息進(jìn)行了資格審查，審查結(jié)果為：
    通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
    （1）1人由于部門對(duì)其工作未出示考核意見，不具備參評(píng)資格。
    （2）1人由于文章未能及時(shí)收到，不具備參評(píng)資格。
    （3）1人由于教學(xué)事故，不具備參評(píng)資格。
    1.校內(nèi)評(píng)審情況
    在校評(píng)會(huì)之前，人事處組織了申報(bào)高級(jí)職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學(xué)校全體正高級(jí)職稱人員參加并打分，分?jǐn)?shù)提供職改領(lǐng)導(dǎo)小組查閱。并且與教務(wù)處、評(píng)建辦調(diào)取了近年來申報(bào)參評(píng)老師的綜合考評(píng)，匯總整理后，提交職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組參考。
    校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別按照正高級(jí)4人、副教授比例80％、非主體副高級(jí)比例65%、實(shí)驗(yàn)師比例100%確定了推薦報(bào)省參評(píng)指標(biāo)，講師按照80％比例評(píng)審。
    經(jīng)校評(píng)審會(huì)評(píng)審，職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定：同意推薦4位同志參加省評(píng)委會(huì)正高級(jí)職稱評(píng)審，其中教授3人、非主體正高1人；同意推薦25位同志參加省評(píng)委會(huì)副高級(jí)職稱評(píng)審，其中副教授23人、圖書系列1人、小學(xué)高級(jí)1人；評(píng)審、認(rèn)定38位同志具體講師職務(wù)任職資格；認(rèn)定2位同志具有經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱任職資格；同意推薦3位同志參加省評(píng)審會(huì)中級(jí)職稱評(píng)審，其中實(shí)驗(yàn)系列2人、檔案系列1人；認(rèn)定46位同志具有初級(jí)職稱任職資格。
    2.報(bào)省人員評(píng)審情況
    校內(nèi)評(píng)審結(jié)束后，我校對(duì)所有通過校評(píng)會(huì)的人員進(jìn)行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對(duì)評(píng)審材料的整理要求，完善后及時(shí)送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評(píng)審廳局。
    我校共計(jì)報(bào)省參評(píng)人員32人，其中：正高級(jí)4人、副高級(jí)25人、中級(jí)3人。對(duì)于申報(bào)晉升正高級(jí)和破格申報(bào)晉升副高級(jí)參評(píng)人員省上要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學(xué)校尚未收到任何關(guān)于高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果的文件。
    1.根據(jù)《xx省關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)高校青年教師思想政治工作的實(shí)施意見》，將來可能會(huì)要求教師在職稱晉升方面須有不少于一年的從事學(xué)生思想政治教育工作經(jīng)歷。
    3.鼓勵(lì)青年教師進(jìn)行外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
    5. ei檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認(rèn)定。
    7.在非主體系列職稱申報(bào)過程中，需要有備案的繼續(xù)教育證書方有資格申報(bào)。
    9.根據(jù)省職改辦相關(guān)規(guī)定，任職年限需滿文件要求年限（外出學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)間按相關(guān)證件時(shí)間為準(zhǔn)，如畢業(yè)證、學(xué)位證）。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十一
    根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、遼寧省教育廳《關(guān)于做好20xx年高校教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教育管理研究人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作安排的通知》（遼人社職〔20xx〕31號(hào)）及沈陽市人社局20xx年職稱評(píng)審工作的相關(guān)要求，為保證我校職稱評(píng)審工作健康、有序開展，特制訂20xx年職稱評(píng)審工作方案如下：
    一、指導(dǎo)思想
    以有利于學(xué)校發(fā)展、突出崗位實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以規(guī)范管理為手段，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)推薦。充分發(fā)揮職稱評(píng)審工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校轉(zhuǎn)型、建設(shè)沈陽開放大學(xué)提供良好的人才環(huán)境。
    二、組織機(jī)構(gòu)
    根據(jù)評(píng)審工作要求，學(xué)校成立職稱評(píng)審委員會(huì)，具體見《沈陽廣播電視大學(xué)職稱評(píng)審委員會(huì)職責(zé)》。其日常工作的組織和實(shí)施由人事處負(fù)責(zé)。
    三、申報(bào)及評(píng)審工作
    ⒈申報(bào)范圍
    學(xué)校在編專業(yè)技術(shù)人員、人事代理人員。
    ⒉申報(bào)條件
    符合遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、學(xué)歷年限按整年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年10月。
    ⒊個(gè)人申報(bào)
    填報(bào)《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，（表格格式有主系列和非主系列區(qū)別，一式二份）；
    《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)材料》裝訂成冊(cè)，各類材料復(fù)印件裝訂順序?yàn)槟夸?、個(gè)人總結(jié)、年度考核、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、教師資格證書、外語考試證書、計(jì)算機(jī)考試證書、繼續(xù)教育證書、獲獎(jiǎng)證書及有關(guān)業(yè)績(jī)證明、論文著作、其它；
    提供符合政策規(guī)定的論文、著作、教材等原刊（本）；
    申報(bào)人的學(xué)歷認(rèn)證、論文檢索和計(jì)算機(jī)考試合格證書的查詢信息打印頁(yè)；
    《沈陽廣播電視大學(xué)職稱評(píng)審量化賦分表》紙質(zhì)一份，賦分表中所列c項(xiàng)教學(xué)教輔成果獎(jiǎng)和d項(xiàng)科研成果中的獲獎(jiǎng)部分不能重復(fù)賦分；
    科研處出具的科研成果級(jí)別認(rèn)定結(jié)果。
    ⒋部門推薦
    各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門申請(qǐng)職稱評(píng)審人員的材料進(jìn)行審查，填寫量化賦分表，出具20xx年度招生指標(biāo)完成情況證明及推薦意見。
    ⒌資格審核
    學(xué)校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，對(duì)不滿足評(píng)審條件或未如實(shí)填報(bào)申報(bào)材料的人選取消其評(píng)審資格。
    ⒍量化考核
    對(duì)申報(bào)職稱評(píng)審人員繼續(xù)采取量化方式進(jìn)行考核（量化考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《沈陽廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化辦法（試行）》。申報(bào)人員的師德師風(fēng)、學(xué)歷資歷、教學(xué)教輔成果、學(xué)術(shù)成果分值匯總后反饋本人核實(shí)，本人確認(rèn)無誤后簽字，并將此四項(xiàng)分值分別乘以相應(yīng)權(quán)重后求和、排序、公示、報(bào)學(xué)校職稱評(píng)審委員會(huì)。
    ⒎評(píng)審會(huì)推薦
    校職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校職稱評(píng)審工作，評(píng)審采用票決制，以無記名投票的方式確定推薦人選，獲1/2及以上贊同票為獲得推薦資格。
    若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)超過上級(jí)下達(dá)指數(shù)，按得票多少順序取至規(guī)定名額；若在確定最后1名人選時(shí)存在同票現(xiàn)象，對(duì)同票者由評(píng)審委員會(huì)重新投票表決；若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)低于上級(jí)下達(dá)的指數(shù)，根據(jù)第一輪得票多少順序，按已投出數(shù)與指標(biāo)差額的2倍確定下一輪候選人，繼續(xù)投票，依次類推，最多不超過三輪，若三輪內(nèi)無法確定，則由學(xué)校黨委研究決定。
    此次職稱評(píng)審依照主系列和非主系列申報(bào)人數(shù)比例分別確定推薦指數(shù)。選票分主系列和非主系列兩個(gè)部分。兩個(gè)系列按各自指數(shù)投票產(chǎn)生的人選，為學(xué)校上報(bào)推薦人選。
    ⒏校黨委會(huì)審批
    評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。
    ⒐公示
    ⒑上級(jí)審核
    學(xué)校公示無異議，職稱評(píng)審材料上報(bào)沈陽市教育局、沈陽市人社局，審核通過后，報(bào)各系列評(píng)審會(huì)評(píng)審。
    四、申報(bào)材料有關(guān)事宜
    ⒈關(guān)于外語和計(jì)算機(jī)要求。職稱外語政策繼續(xù)按照遼寧省人社廳《關(guān)于完善職稱外語政策有關(guān)問題的通知》（遼人發(fā)〔20xx〕11號(hào)）執(zhí)行。申報(bào)評(píng)審正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，需分別通過計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試中的兩個(gè)不同模塊考試；申報(bào)評(píng)審中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可通過一個(gè)模塊的考試。計(jì)算機(jī)考試模塊不允許重復(fù)選擇。下列人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)計(jì)算機(jī)免試：博士畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大專以上的畢業(yè)生，年滿45周歲（含45周歲）以上的專業(yè)技術(shù)人員。
    ⒉晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)所提供的論文、著作、科研立項(xiàng)、成果等必須是任現(xiàn)職以來發(fā)表或取得的，并與申報(bào)專業(yè)相同或相近，非本專業(yè)的不作為推薦依據(jù)。按照上級(jí)有關(guān)文件精神要求，申報(bào)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，提供的論文應(yīng)為國(guó)家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。
    ⒋專業(yè)技術(shù)人員填寫《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，需在表中“備注”欄內(nèi)承諾處簽名。對(duì)提供偽造虛假學(xué)歷、資歷、外語、計(jì)算機(jī)證書、論文、著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消其評(píng)審資格，已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤銷；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)者予以解聘，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。
    五、評(píng)審工作時(shí)間安排
    見附件。
    六、工作要求
    ⒈在評(píng)審過程中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在同等條件下，向任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。對(duì)有嚴(yán)重教學(xué)事故或違反師德師風(fēng)的，實(shí)行“一票否決”制。
    ⒉為增強(qiáng)職稱評(píng)審工作的透明度，學(xué)校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督職稱評(píng)審過程。
    ⒊嚴(yán)禁參評(píng)人員拉關(guān)系、私自散發(fā)個(gè)人材料，凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參評(píng)資格。評(píng)委不得營(yíng)私舞弊，打擊壓制、報(bào)復(fù)參評(píng)人員。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十二
    公司所屬各單位黨組織:
    為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿足施工規(guī)模擴(kuò)張的需要，進(jìn)一步提高宣傳報(bào)道人員素質(zhì)，建設(shè)一支熱愛企業(yè)新聞報(bào)道、忠于企業(yè)發(fā)展的宣傳人才隊(duì)伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報(bào)道和企業(yè)文化培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
    各單位務(wù)要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵(lì)工程管理類、中文類等大學(xué)本科畢業(yè)生參加學(xué)習(xí)。參培人員應(yīng)具有一定的文字基礎(chǔ)，熱愛新聞宣傳工作。
    新聞寫作常識(shí)、企業(yè)文化以及黨務(wù)、團(tuán)務(wù)管理等方面業(yè)務(wù)知識(shí)。
    初定10月中上旬。
    各單位詳細(xì)填寫《培訓(xùn)人員登記表》，加蓋公章后于9月28日下午6:00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報(bào)人員基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定參培人選。
    當(dāng)前，企業(yè)愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了項(xiàng)目的辦文質(zhì)量，希望各單位從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)優(yōu)秀人才隊(duì)伍的高度，積極推薦人選，保證落實(shí)參培人員。
    附件:《培訓(xùn)人員登記表》
    公司黨委工作部
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十三
    申報(bào)人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求,按規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)提出職稱申報(bào)評(píng)審申請(qǐng)。同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。
    (一)線上注冊(cè)申報(bào)
    (二)線下提交材料
    申報(bào)人員線下材料務(wù)必按照屬地管理原則通過社保繳費(fèi)所在地人社局申報(bào)。
    1.高級(jí)職稱申報(bào)人員由所在單位或主管部門將材料經(jīng)同級(jí)行業(yè)主管部門(各專業(yè)對(duì)應(yīng)的行業(yè)主管部門見附件2)審核后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門。
    2.中、初級(jí)職稱申報(bào)人員，按照屬地管理原則，由所在單位或主管部門審核后，無需經(jīng)過行業(yè)主管部門審核，區(qū)申報(bào)人員直接將材料報(bào)送至區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十四
    傳統(tǒng)佳節(jié)端午節(jié)將至，為向員工表達(dá)節(jié)日的祝福和辛苦工作的感謝之情，公司將給予員工發(fā)放端午節(jié)禮品。具體發(fā)放情況如下：
    對(duì)象：2021年6月13日(含當(dāng)日)在崗的員工
    標(biāo)準(zhǔn)：1盒端午節(jié)禮盒(6個(gè)粽子、4個(gè)咸鴨蛋、4個(gè)紅豆冰糕)
    各事業(yè)部員工福利由各事業(yè)部部長(zhǎng)助理攜帶所屬事業(yè)部部門文員統(tǒng)一至行政部柯海燕處領(lǐng)取后發(fā)放;
    其他部門員工福利由部門文員統(tǒng)一至行政部柯海燕處領(lǐng)取后發(fā)放。
    各部門在分發(fā)員工福利時(shí)，請(qǐng)嚴(yán)格按照行政部提供的人員名單進(jìn)行發(fā)放，必須由員工本人簽字領(lǐng)取，不可代領(lǐng)，發(fā)放完畢后請(qǐng)務(wù)必于6月19日12:00前將簽字表交由行政部柯海燕處;
    沈陽事業(yè)部及各辦事處人員根據(jù)合肥發(fā)放福利標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)刭?gòu)買禮品發(fā)放給員工。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十五
    正常申報(bào)條件
    （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
    （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。
    （3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
    （4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
    （5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
    （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
    （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
    （3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
    （4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
    （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
    （2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
    （3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
    看你所學(xué)習(xí)的專業(yè)！不是有所有人都能評(píng)職稱的。我把所有可以評(píng)職稱工種發(fā)給你，你自己詳細(xì)看一下！如有疑問，可追加問題！或者百度hi我！
    建筑工程師系列職稱分類如下：
    建筑施工、工民建、水電安裝、道路與橋梁、土木工程、建筑管理、建筑裝飾、建筑設(shè)計(jì)、園林設(shè)計(jì)、公用設(shè)備、市政、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑預(yù)算、工程造價(jià)、工程預(yù)算、建筑、水利水電、消防水電、自動(dòng)化、電氣、工程測(cè)量、水利、暖通、機(jī)電設(shè)備、機(jī)械、電力、園林、船舶技術(shù)、冶煉、化工、路橋、機(jī)電設(shè)備安裝、給排水、裝飾裝修、電子信息、熱處理、園林建筑、測(cè)量、電子、設(shè)備安裝、機(jī)電、安全、冷凍、地質(zhì)勘測(cè)、建筑工程測(cè)量、采礦、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、電子儀表、機(jī)械制造、通信工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、市政工程、電氣自動(dòng)化、制冷維護(hù)、腐蝕與防護(hù)、汽車維修、電氣技術(shù)、窯爐、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)電一體化、生物技術(shù)、食品科學(xué)工程、平面設(shè)計(jì)、材料學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、其它
    工程師的種類:
    采礦工程師
    地質(zhì)工程師
    液壓工程師
    選礦工程師
    網(wǎng)絡(luò)工程師
    造價(jià)工程師
    軟件工程師
    質(zhì)量工程師
    注冊(cè)電氣工程師
    注冊(cè)安全工程師
    監(jiān)理工程師
    土木工程師
    照明工程師
    注冊(cè)咨詢工程師
    化學(xué)工程師
    金融數(shù)據(jù)庫(kù)工程師
    設(shè)備工程師
    環(huán)保工程師
    網(wǎng)絡(luò)安全工程師
    系統(tǒng)工程師
    建筑工程師
    環(huán)境工程師
    硬件工電子工程師
    pe工程師
    注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師
    安全工程師
    銷售工程師
    注冊(cè)工程師
    注冊(cè)監(jiān)理工程師
    助理工程師
    電氣工程師
    注冊(cè)造價(jià)工程師
    信息系統(tǒng)管理工程師
    注冊(cè)公用設(shè)備工程師
    3g工程師
    機(jī)械工程師
    軟件測(cè)試工程師
    結(jié)構(gòu)工程師
    弱電工程師
    公用設(shè)備工程師
    通信工程師
    環(huán)評(píng)工程師
    咨詢工程師
    監(jiān)理工程師
    xxx監(jiān)理工程師
    計(jì)算機(jī)工程師
    數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師
    機(jī)電工程師
    品質(zhì)工程師
    系統(tǒng)集成工程師
    招聘監(jiān)理工程師
    測(cè)試工程師
    包裝工程師
    售前工程師
    注冊(cè)化工工程師
    園林工程師
    設(shè)備監(jiān)理工程師
    工程師職稱評(píng)定條件
    根據(jù)省職稱辦工作要求，報(bào)送工程師職稱評(píng)定條件和材料要求如下：
    申報(bào)對(duì)象應(yīng)遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)良好，符合專業(yè)技術(shù)資格條件的工程專業(yè)技術(shù)人員。
    ⑴所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作已符合職稱申報(bào)年限；
    ⑵取得中專學(xué)歷連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上、取得助理工程師資格5年以上，或取得中專學(xué)歷連續(xù)從事本專業(yè)工作15年以上；
    ⑶中專后學(xué)歷累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上；
    ⑷企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學(xué)歷，參加市職稱辦認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，取得合格證書或國(guó)家行政教育部門認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級(jí)職稱5年以上。
    ⑸取得市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上。
    破格人員均應(yīng)對(duì)照破格條件填寫《晉升專業(yè)技術(shù)職稱面試答辯表》，參加面試。
    有獨(dú)立完成本專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具有解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)的能力，并能撰寫技術(shù)、工程、業(yè)務(wù)報(bào)告。在專業(yè)技術(shù)崗位工作期間，具備下列條件之一：
    從事專業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，具備下列條件之一：
    或縣（局）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)咔拔迕ㄒ元?jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。
    踐檢驗(yàn)，達(dá)到了要求，通過鑒定或驗(yàn)收；
    從事專業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，撰寫本專業(yè)有一定學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文、技術(shù)報(bào)告、專業(yè)總結(jié)，論文應(yīng)符合下列要求：
    ：機(jī)械工程師、自動(dòng)化工程師、機(jī)電設(shè)備工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、鑄造設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械制造工程師、采礦工程師、機(jī)電一體化工程師
    任現(xiàn)職期間出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)：
    申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)按要求提供原件，各市（區(qū)）局職稱辦應(yīng)對(duì)各類證書、作品復(fù)印件與原件進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)后在復(fù)印件上簽署核對(duì)無誤的字樣，驗(yàn)證人簽字并加蓋公章。
    不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的人員需報(bào)送符合有關(guān)破格條件的材料及填寫破格答辯表。
    上述材料除
    增補(bǔ)材料作為附件另外裝訂。
    學(xué)歷、資歷、職稱計(jì)算機(jī)成績(jī)等都必須真實(shí)且符合省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的資格條件規(guī)定。材料書寫要清晰、工整，材料裝訂要規(guī)范，手續(xù)要完備齊全。按照屬地原則，無主管部門單位的專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)審材料應(yīng)經(jīng)所在區(qū)人事局職稱辦審核蓋章后送市職稱評(píng)價(jià)中心。
    總結(jié)一般可分為五個(gè)部分：一是個(gè)人簡(jiǎn)歷；二是參加過何種繼續(xù)教育（培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)）及目前的學(xué)術(shù)水平；三是主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)情況；四是項(xiàng)目、論文等作品情況；五是申報(bào)理由。破格晉升的人員應(yīng)對(duì)照工程師評(píng)審條件寫出破格晉升的理由，并附上破格答辯表，具體的破格晉升條件及證明（作品）材料。
    申報(bào)材料和各類表格式樣必須市職稱辦規(guī)定及要求準(zhǔn)備和裝訂。
    申報(bào)晉升工程師資格者計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求應(yīng)符合省市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的資格條件要求：
    評(píng)審條件：
    取得本專業(yè)本科學(xué)歷：從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可申報(bào)助理工程師任職資格；擔(dān)任助理工程師職務(wù)4年以上，可申報(bào)工程師任職資格；不具備助理工程師任職資格的人員須從事本專業(yè)技術(shù)工作6年以上，可申報(bào)工程師任職資格；擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上，可申報(bào)高級(jí)工程師任職資格；不具備工程師任職資格的，須從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上，可申報(bào)高級(jí)工程師任職資格。
    工程師、高級(jí)工程師評(píng)審所需材料：
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十六
    各部門、各子公司:
    為了全面提升公司全員的職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能及綜合能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，由組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓(xùn)活動(dòng)?，F(xiàn)將培訓(xùn)相關(guān)事宜通知如下。
    一、培訓(xùn)課題:
    二、培訓(xùn)時(shí)間:
    三、培訓(xùn)地點(diǎn):
    四、培訓(xùn)人員:
    五、培訓(xùn)紀(jì)律:
    1、所有參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加，不允許遲到、早退、請(qǐng)假。有特殊原因者需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
    2、所有參加培訓(xùn)人員須提前到會(huì)場(chǎng)進(jìn)行簽到。
    3、培訓(xùn)期間手機(jī)設(shè)為靜音或關(guān)機(jī)，培訓(xùn)中禁止接打電話。
    4、培訓(xùn)時(shí)要注意力集中，認(rèn)真做好筆記。討論交流時(shí)積極發(fā)言。
    5、保持培訓(xùn)場(chǎng)所干凈整潔。
    六、培訓(xùn)考核:
    1、培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人員做好培訓(xùn)記錄。
    2、所有參訓(xùn)人員培訓(xùn)后三個(gè)工作日內(nèi)交個(gè)人心得總結(jié)，或進(jìn)行相關(guān)考核檢查檢驗(yàn)，以及交培訓(xùn)效果評(píng)估表。
    公司行政部
    20xx年x月x日
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十七
    甲方因技術(shù)形象需要及根據(jù)加盟申請(qǐng)，同意乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則訂立本合同，共同遵守，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意：
    一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從20 年 月 日起至 年 月 日。
    二、培訓(xùn)形式需辦全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不允許有間隔。
    1、乙方參加培訓(xùn)后，不得把本公司技術(shù)傳教于他人；
    2、在職及離職員工不得向非公司人員透露或泄露關(guān)于產(chǎn)品的所有資料〔包括但不限于資料、配方、制作步驟〕。
    3、在職及離職員工必須承諾承認(rèn)本公司產(chǎn)品的配方及制作方法為公司所有，凡被證實(shí)違反保密協(xié)議的員工，本公司保有追究所有責(zé)任的權(quán)利。
    4、乙方認(rèn)可甲方向乙方傳授的技術(shù)配方價(jià)值人民幣伍拾萬元整，如乙方無違約之行為，甲方對(duì)該項(xiàng)費(fèi)用予以免收，但乙方如有違約之行為，則甲方有權(quán)向乙方追索該項(xiàng)費(fèi)用。
    五、本合同由雙方簽字/蓋章后生效。
    日期： 年 月 日 電話：
    本人承諾在在職期間及離職之后，不會(huì)違反保密協(xié)議。如有違反，將承擔(dān)一切責(zé)任。（請(qǐng)員工在此眷寫）
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十八
    根據(jù)省職改辦《關(guān)于開展20xx年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（鄂職改辦〔20xx〕31號(hào)）以及省教育廳《關(guān)于開展20xx年度全省教師、實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審材料受理工作的通知》（鄂教師函〔20xx〕5號(hào)）等文件精神，為做好我校20xx年的職稱評(píng)審工作，特制定如下工作方案。
    一、評(píng)審范圍和對(duì)象
    20xx年度在崗并符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員。
    二、評(píng)審條件
    （一）考核等次條件
    正常申報(bào)高一級(jí)職稱的人員，20xx、20xx年的考核必須達(dá)到稱職以上。破格申報(bào)的人員，教師、實(shí)驗(yàn)人員近兩年年度考核至少有一次為優(yōu)秀；其他系列人員近兩年專技考核至少有一次為優(yōu)秀。
    （二）思想政治條件
    申報(bào)對(duì)象必須具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，遵紀(jì)守法，積極承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員工作及有關(guān)管理工作和服務(wù)性工作。對(duì)在政治素質(zhì)和職業(yè)道德方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的實(shí)行一票否決。
    五年內(nèi)有下列情況之一者，不能評(píng)審高一級(jí)職務(wù)：
    1、工作嚴(yán)重失職或有重大責(zé)任事故，造成重大損失，或?qū)页鲆话闶鹿识鵁o改進(jìn)的（學(xué)校有具體規(guī)定的，按學(xué)校相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。）。
    2、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的。
    3、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和黨紀(jì)、校紀(jì)，造成嚴(yán)重影響的。
    4、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分的；犯錯(cuò)誤正在受審查或?qū)曳稿e(cuò)誤在群眾中造成惡劣影響的。
    5、謊報(bào)、剽竊教育教學(xué)成果、科學(xué)技術(shù)研究成果、成績(jī)以及偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書的。
    （三）學(xué)歷、資歷條件
    學(xué)歷、資歷條件嚴(yán)格執(zhí)行《試行條例》的規(guī)定。對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)均按破格對(duì)待。根據(jù)省職改辦有關(guān)精神，對(duì)“xxx”期間入學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，學(xué)歷按相當(dāng)本科對(duì)待。
    （四）免試條件
    根據(jù)省職改辦《關(guān)于進(jìn)一步明確我省有關(guān)職稱政策的通知》(鄂職改辦〔20xx〕12號(hào))文件精神，外語、計(jì)算機(jī)免試條件為：
    1、外語免試條件
    符合下列條件之一者，可免試外語：
    （1）具有省級(jí)以上政府教育、外事等主管部門認(rèn)可的一年以上國(guó)外訪問學(xué)者、留學(xué)經(jīng)歷，取得相關(guān)證書或證明，首次申報(bào)中高級(jí)職稱的。
    （2）晉升副高級(jí)職稱時(shí)外語考試成績(jī)合格，申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí)外語要求屬同一級(jí)別的。
    （4）全日制博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位者申報(bào)正高級(jí)職稱；或全日制碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者申報(bào)副高級(jí)職稱的；或全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者申報(bào)中級(jí)職稱的。
    （5）國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；或進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬人才工程”第一、二層次人選或省“新世紀(jì)高層次人才工程”第一層次人選；或享受xxx特殊津貼或省政府專項(xiàng)津貼人員；或獲國(guó)家科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或省科技獎(jiǎng)（社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)以上或市州科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前4名人員；或?qū)I(yè)工作能力業(yè)績(jī)突出，在全省行業(yè)內(nèi)或市州作出重要貢獻(xiàn)，受到省部級(jí)以上本專業(yè)表彰人員，申報(bào)高級(jí)職稱的。
    （6）男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，且從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，申報(bào)高、中級(jí)職稱的。
    （7）外語專業(yè)全日制大專以上畢業(yè)，從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱原有第二外語要求的；或外語專業(yè)全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者申報(bào)副高級(jí)職稱的。
    （8）申報(bào)各系列初級(jí)職稱的。
    （9）同級(jí)申報(bào)轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）人員，晉升前一職稱時(shí)已參加與現(xiàn)職稱級(jí)別要求相同的外語考試，成績(jī)合格的。
    2、計(jì)算機(jī)免試條件
    符合下列條件之一者，可免試計(jì)算機(jī)：
    （1）參加人事部組織的計(jì)算機(jī)軟件考試，獲得資格證書或水平證書者。
    （2）計(jì)算機(jī)專業(yè)中專及以上畢業(yè)者。
    （3）年滿50周歲者。
    3、申請(qǐng)職稱外語、計(jì)算機(jī)免試的人員，要提交免試申請(qǐng)，并說明免試?yán)碛?，填寫《職稱外語、計(jì)算機(jī)免試呈報(bào)表》，報(bào)經(jīng)省職改部門審批同意后方能參加評(píng)審。
    （五）水平能力測(cè)試
    凡申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，均要取得由相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)辦公室頒發(fā)的水平能力測(cè)試合格證，未參加測(cè)試或參加測(cè)試不合格者，不得推薦評(píng)審。其中教師系列的水平能力測(cè)試成績(jī)以近兩學(xué)年學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，排名在后10%的，不得申報(bào)評(píng)審。
    （六）外語、計(jì)算機(jī)考試和水平能力測(cè)試成績(jī)有效期
    1、20xx年4月16日以后，按規(guī)定參加全國(guó)或原全省統(tǒng)一組織的職稱外語、計(jì)算機(jī)考試，取得合格證書的，在申報(bào)晉升級(jí)別要求相同的職稱時(shí)有效。20xx年4月16日以前取得的合格證不再有效。
    2、水平能力測(cè)試成績(jī)作為參加相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審的必要條件，合格成績(jī)從測(cè)試當(dāng)年算起，有效期為三年，即20xx年及以后測(cè)試合格證今年評(píng)審有效。
    三、破格晉升
    堅(jiān)持破格審核制度。根據(jù)省職改辦要求，對(duì)于破格條件的把握，原則上不允許突破下一級(jí)任職年限和工作年限要求，因業(yè)績(jī)突出而要求學(xué)歷破格的申報(bào)人員需經(jīng)省職改辦審核后方可申報(bào)。
    破格人員應(yīng)填寫《破格審查表》，提供《破格審查表》中所列破格條件所需證明材料原件，由學(xué)校集中到省職改辦審批。
    四、轉(zhuǎn)評(píng)、轉(zhuǎn)評(píng)晉升
    轉(zhuǎn)評(píng)：專業(yè)技術(shù)人員因工作需要變動(dòng)了崗位，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，且考核合格的，可跨系列（專業(yè)）申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    轉(zhuǎn)評(píng)晉升：在轉(zhuǎn)評(píng)時(shí)同時(shí)申報(bào)晉升高一級(jí)職稱，稱為轉(zhuǎn)評(píng)晉升。在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，任現(xiàn)職滿6年的可轉(zhuǎn)評(píng)晉升。
    以上二類人員均需填寫《非本專業(yè)職務(wù)改報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)、晉升本專業(yè)職務(wù)審批表》
    五、開辟科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)績(jī)突出人員評(píng)審“綠色通道”
    根據(jù)《省人民政府關(guān)于加快建設(shè)高教強(qiáng)省提升高校創(chuàng)新與服務(wù)能力的意見》（鄂政發(fā)〔20xx〕77號(hào)）關(guān)于對(duì)從事科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化做出成績(jī)的科技人員在職稱評(píng)定時(shí)予以傾斜的精神，開辟科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)績(jī)突出人員評(píng)審綠色通道。
    對(duì)于符合《湖北省高等學(xué)校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》(鄂職改辦〔20xx〕192號(hào))“科研成果轉(zhuǎn)化”相關(guān)條款、實(shí)績(jī)突出的人選，應(yīng)填報(bào)《20xx年度高校教師系列職稱評(píng)審科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)績(jī)突出人員情況表》，進(jìn)行申報(bào)。
    六、評(píng)審辦法及報(bào)送材料要求
    （一）評(píng)審辦法
    各二級(jí)學(xué)院成立教師職稱評(píng)審工作小組，工作小組由二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、黨總支書記、具有副教授及以上職稱的教師等五人組成（其中院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨總支書記任副組長(zhǎng)），按照本方案的要求負(fù)責(zé)本院教師系列職稱材料的初審，填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料統(tǒng)計(jì)表》（紙質(zhì)和電子）、匯總《20xx年度高校教師系列職稱評(píng)審科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)績(jī)突出人員情況表》（紙質(zhì)和電子）。初審?fù)ㄟ^后，將申報(bào)材料連同《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料統(tǒng)計(jì)表》和《20xx年度高校教師系列職稱評(píng)審科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)績(jī)突出人員情況表》，在規(guī)定的時(shí)間報(bào)學(xué)校職改辦，由學(xué)校評(píng)委會(huì)限額評(píng)審。
    非教師系列由教務(wù)處、圖書館等單位分別組成職稱評(píng)審工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料統(tǒng)計(jì)表》。初審?fù)ㄟ^后，將申報(bào)材料連同《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料統(tǒng)計(jì)表》（紙質(zhì)和電子），在規(guī)定的時(shí)間報(bào)學(xué)校職改辦，由學(xué)校評(píng)委會(huì)限額評(píng)審。評(píng)審工作小組具體分工如下：
    教務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)系列，圖書館負(fù)責(zé)圖書、檔案系列，其他非教師系列由學(xué)校職改辦負(fù)責(zé)。
    （二）報(bào)送材料的項(xiàng)目及要求
    各職稱評(píng)審工作小組要高度重視報(bào)送材料的整理工作，實(shí)事求是、規(guī)范細(xì)致地整理材料，對(duì)上報(bào)材料要逐項(xiàng)審查，依照原件核實(shí)和初審，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
    1、校內(nèi)評(píng)審報(bào)送的材料：（有關(guān)表格請(qǐng)到ftp平臺(tái)，人事處文件夾中“校內(nèi)評(píng)審用表格”中下載）
    （1）《湖北工程學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員綜合材料一覽表》(一式二份，一份放入材料袋，另一份評(píng)審工作小組集中，教師系列和非教師系列分別使用不同的一覽表)；
    （2）《20xx年度高校教師系列職稱評(píng)審科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)績(jī)突出人員情況表》（僅限教師系列）。電子文檔交由教學(xué)學(xué)院匯總后統(tǒng)一申報(bào)。
    （3）《教學(xué)工作量情況證明材料》(僅限教師系列)；
    （4）《湖北工程學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員綜合材料一覽表》中所列內(nèi)容相應(yīng)證明材料原件；
    （5）《職稱外語、計(jì)算機(jī)免試呈報(bào)表》及證明材料原件；
    （6）破格、轉(zhuǎn)評(píng)人員審查表及相應(yīng)證明材料原件。
    2、校內(nèi)評(píng)審?fù)ㄟ^人員報(bào)送省廳材料的項(xiàng)目及要求：（有關(guān)表格請(qǐng)到ftp平臺(tái)，人事處文件夾中“校內(nèi)評(píng)審?fù)ㄟ^上報(bào)省用表格”中下載）
    （1）2寸彩色登記照一張(背面寫上姓名、單位)；
    （2）《湖北工程學(xué)院職稱申報(bào)人員基本信息填報(bào)表》（僅限教師、實(shí)驗(yàn)系列填報(bào)）；
    （3）《20xx年度申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審花名冊(cè)》電子版（僅限教師、實(shí)驗(yàn)系列填報(bào)）；
    （4）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式二份）；
    （5）《綜合材料一覽表》及電子文本（注意：教師、實(shí)驗(yàn)系列人員直接下載相應(yīng)表格后填寫，一式16份；其它系列人員將有關(guān)數(shù)據(jù)錄入省職改辦20xx年版職稱評(píng)審系統(tǒng)后由系統(tǒng)生成，其份數(shù)按相應(yīng)系列的通知要求確定。另外教師、實(shí)驗(yàn)系列人員還需將有關(guān)數(shù)據(jù)錄入省職改辦20xx年版職稱評(píng)審系統(tǒng)后導(dǎo)出數(shù)據(jù)庫(kù)，將電子文本交人事處）；
    （6）代表作2部（篇、件），提供原件；
    （7）轉(zhuǎn)評(píng)、轉(zhuǎn)評(píng)晉升、破格審批表原件；
    （8）其它材料（按以下順序編號(hào)、裝訂成冊(cè)。教師、實(shí)驗(yàn)系列以外人員還應(yīng)提供原件）。
    1）省職改辦下發(fā)的“評(píng)審單”原件；
    2）《個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格誠(chéng)信承諾書》原件（簽名處應(yīng)手寫）；
    3）公示證明材料原件
    4）高等學(xué)校教師資格證書復(fù)印件（僅限教師系列）；
    5）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（按從低到高裝訂）；
    6）任職資格證書或任職資格文件復(fù)印件（轉(zhuǎn)系列評(píng)審還應(yīng)提供低一級(jí)任職資格證書）；
    7）外語、計(jì)算機(jī)考試合格證復(fù)印件或免試證明材料；
    8）水平能力測(cè)試合格證或考試成績(jī)通知書復(fù)印件（教師系列除外）；
    9）獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果鑒定書等復(fù)印件；
    10）科研材料（按《申報(bào)人員評(píng)審一覽表》登記順序排列）；
    11）20xx、20xx年專業(yè)技術(shù)考核表復(fù)印件；
    12）《任現(xiàn)職以來教學(xué)工作情況證明材料》原件、近1學(xué)期部分章節(jié)教案（教案需加蓋教務(wù)部門公章）（此項(xiàng)僅限教師系列）；
    13）個(gè)人業(yè)務(wù)總結(jié)一份。
    3、報(bào)送材料的內(nèi)容及要求
    （1）《任職資格評(píng)審表》的字跡要清楚工整，一律用鋼筆（檔案墨水）在原始表格上填寫，不得打印、復(fù)印。
    （2）《綜合材料一覽表》，其填寫內(nèi)容要規(guī)范、客觀、真實(shí)，科（教）研材料必須要有相對(duì)應(yīng)的證明材料（要求用a3型紙打印，不得手抄和另加附頁(yè)）。
    （3）外語、計(jì)算機(jī)材料
    外語、計(jì)算機(jī)考試合格證應(yīng)符合規(guī)定的等級(jí)、時(shí)限要求。因年齡原因而免試外語、計(jì)算機(jī)的人員應(yīng)提供身份證原件及復(fù)印件。因其他原因免試外語、計(jì)算機(jī)的，應(yīng)提供與免試內(nèi)容相一致的證明材料，并填寫《外語、計(jì)算機(jī)免試呈報(bào)表》。
    （4）教學(xué)材料
    1）教學(xué)材料必須是任現(xiàn)職或近五年以來的；
    2）教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)情況指任現(xiàn)職以來在教學(xué)質(zhì)量、教書育人等教學(xué)方面的獎(jiǎng)勵(lì)；
    3）近一學(xué)期所教主要課程重要章節(jié)的教案；
    4）教學(xué)工作量必須由院、系、教研室提供，學(xué)校教務(wù)處審核蓋章；
    5）減免教學(xué)工作量應(yīng)提供說明材料；
    6）教學(xué)指導(dǎo)工作的證明材料。
    （5）科研材料
    1）科研成果必須是任現(xiàn)職以來的。
    3）在國(guó)際性、全國(guó)性學(xué)術(shù)組織召開的學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的報(bào)告、論文，必須是收入公開出版的論文集的；
    4）要注明兩份代表作（在《綜合材料一覽表》中置于最前面）；
    5）讀碩、讀博士期間發(fā)表的論文，若沒有署名“孝感學(xué)院”或“湖北工程學(xué)院”者，應(yīng)由所在讀研單位出具相應(yīng)證明。
    （6）填寫各類表格時(shí)，須實(shí)事求是，逐欄填報(bào)，做到材料齊備，內(nèi)容齊全，字跡工整，印章明晰，所有復(fù)印材料要用a4型紙復(fù)印，文字必須清晰可見，尤其是公章要能清晰識(shí)別。
    七、其它有關(guān)說明和要求
    （一）專業(yè)技術(shù)任職年限、年齡的計(jì)算截止時(shí)間為20xx年12月，業(yè)績(jī)材料的截止時(shí)間為20xx年7月1日。
    （二）各單位職稱評(píng)審工作小組要認(rèn)真做好評(píng)審?fù)扑]工作，堅(jiān)持條件和程序，嚴(yán)格把關(guān)，確保職稱工作順利進(jìn)行。凡在職稱評(píng)審工作中無理取鬧，干擾工作的，取消下一年度的評(píng)審資格。
    （三）在評(píng)審?fù)扑]過程中，學(xué)校將繼續(xù)堅(jiān)持政策公開、程序公開、崗位公開、評(píng)審材料公開、評(píng)審結(jié)果公開的原則，接受群眾監(jiān)督。
    （四）本方案未盡事宜，按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
    （六）本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇十九
    各會(huì)員單位:
    為幫助證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)推進(jìn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提升綜合金融服務(wù)能力, 中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)與甘券期貨業(yè)協(xié)會(huì)定于x6年10月30日聯(lián)合舉辦“甘肅轄區(qū)證券公司分支機(jī)構(gòu)財(cái)富管理與投資者適當(dāng)性管理培訓(xùn)班”?，F(xiàn)將培訓(xùn)班相關(guān)事項(xiàng)通知如下:
    一、培訓(xùn)對(duì)象
    甘肅轄區(qū)證券經(jīng)營(yíng)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
    二、培訓(xùn)內(nèi)容安排
    1、北美財(cái)富管理特征(含案例分析)
    2、中國(guó)財(cái)富管理與高凈值客戶現(xiàn)狀(含案例分析)
    3、kyc了解你的客戶之五大基本工具(含情景演練、案例分析)
    4、財(cái)富管理之七步銷售流程(含情景演練、案例分析)
    5、投資者適當(dāng)性管理(含案例分析)
    三、培訓(xùn)師資
    證券潮州潮楓路營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理胡先生。
    四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
    時(shí)間:x6年10月30日(1天)
    地點(diǎn):甘肅省蘭州市萬達(dá)文華酒店
    五、培訓(xùn)要求
    (一)參加培訓(xùn)的學(xué)員請(qǐng)?zhí)崆鞍才藕霉ぷ?認(rèn)真學(xué)習(xí)。
    (二)證券行業(yè)從業(yè)人員參加本次培訓(xùn)6學(xué)時(shí)將記入中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)信息庫(kù)。
    六、報(bào)名方式
    具體報(bào)名事宜請(qǐng)咨詢甘券期貨業(yè)協(xié)會(huì)。
    聯(lián)系人:
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十
    __年我校職稱工作從__年10月中旬開始至__年10月31日結(jié)束。校內(nèi)評(píng)審工作結(jié)束后，人事處及時(shí)將申報(bào)材料報(bào)至省教育廳教師工作處，省高評(píng)會(huì)從__年12月13日起至__年12月15日評(píng)審結(jié)束。現(xiàn)將__年我校職稱評(píng)審工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下。
    一、 校內(nèi)申報(bào)情況
    自收到省教育廳教師工作處職稱評(píng)審相關(guān)文件后，人事處負(fù)責(zé)組織學(xué)校職稱評(píng)審的申報(bào)、資格審查、校內(nèi)評(píng)審、材料上報(bào)等相關(guān)工作。
    1. 參評(píng)人員的申報(bào)情況
    2. 資格審查情況
    收到參評(píng)人員的申報(bào)材料后，教務(wù)處對(duì)申報(bào)人員的工作量、教改項(xiàng)目做了認(rèn)定;科技處對(duì)科研方面相關(guān)成果做了認(rèn)定;人事處對(duì)考核、獎(jiǎng)勵(lì)以及人員基本信息進(jìn)行了資格審查，審查結(jié)果為：
    通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
    (1)1人由于部門對(duì)其工作未出示考核意見，不具備參評(píng)資格。
    (2)1人由于文章未能及時(shí)收到，不具備參評(píng)資格。
    (3)1人由于教學(xué)事故，不具備參評(píng)資格。
    二、 職稱評(píng)審情況
    1. 校內(nèi)評(píng)審情況
    在校評(píng)會(huì)之前，人事處組織了申報(bào)高級(jí)職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學(xué)校全體正高級(jí)職稱人員參加并打分，分?jǐn)?shù)提供職改領(lǐng)導(dǎo)小組查閱。并且與教務(wù)處、評(píng)建辦調(diào)取了近年來申報(bào)參評(píng)老師的綜合考評(píng)，匯總整理后，提交職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組參考。
    校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別按照正高級(jí)4人、副教授比例80%、非主體副高級(jí)比例65%、實(shí)驗(yàn)師比例100%確定了推薦報(bào)省參評(píng)指標(biāo)，講師按照80%比例評(píng)審。
    經(jīng)校評(píng)審會(huì)評(píng)審，職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定：同意推薦4位同志參加省評(píng)委會(huì)正高級(jí)職稱評(píng)審，其中教授3人、非主體正高1人;同意推薦25位同志參加省評(píng)委會(huì)副高級(jí)職稱評(píng)審，其中副教授23人、圖書系列1人、小學(xué)高級(jí)1人;評(píng)審、認(rèn)定38位同志具體講師職務(wù)任職資格;認(rèn)定2位同志具有經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱任職資格;同意推薦3位同志參加省評(píng)審會(huì)中級(jí)職稱評(píng)審，其中實(shí)驗(yàn)系列2人、檔案系列1人;認(rèn)定46位同志具有初級(jí)職稱任職資格。
    2. 報(bào)省人員評(píng)審情況
    校內(nèi)評(píng)審結(jié)束后，我校對(duì)所有通過校評(píng)會(huì)的人員進(jìn)行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對(duì)評(píng)審材料的整理要求，完善后及時(shí)送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評(píng)審廳局。
    我校共計(jì)報(bào)省參評(píng)人員32人，其中：正高級(jí)4人、副高級(jí)25人、中級(jí)3人。對(duì)于申報(bào)晉升正高級(jí)和破格申報(bào)晉升副高級(jí)參評(píng)人員省上要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學(xué)校尚未收到任何關(guān)于高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果的文件。
    三、 職稱評(píng)審注意事項(xiàng)
    1.根據(jù)《__省關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)高校青年教師思想政治工作的實(shí)施意見》(陜高教宣【】3號(hào))文件，將來可能會(huì)要求教師在職稱晉升方面須有不少于一年的從事學(xué)生思想政治教育工作經(jīng)歷。
    3. 鼓勵(lì)青年教師進(jìn)行外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
    5. ei檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認(rèn)定。
    7. 在非主體系列職稱申報(bào)過程中，需要有備案的繼續(xù)教育證書方有資格申報(bào)。
    9. 根據(jù)省職改辦相關(guān)規(guī)定，任職年限需滿文件要求年限(外出學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)間按相關(guān)證件時(shí)間為準(zhǔn)，如畢業(yè)證、學(xué)位證)。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十一
    關(guān)于做好20__年度政工專業(yè)職務(wù)
    任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知
    公司所屬各單位：
    根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)就20__年度申報(bào)評(píng)審政工專業(yè)職務(wù)任職資格的工作程序、申報(bào)條件及呈報(bào)材料等有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：
    一、工作程序及時(shí)間安排：
    1、7月17日至18日，各單位根據(jù)申報(bào)人員摸底情況通知相關(guān)人員從本通知中打印有關(guān)高級(jí)、初級(jí)評(píng)審材料及中級(jí)預(yù)審所需材料表格。（中級(jí)預(yù)審材料為：資格預(yù)審表、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、任職資格證書原件及復(fù)印件、政工專業(yè)職務(wù)考試合格證書原件及復(fù)印件、論文、專著、榮譽(yù)稱號(hào)原件及復(fù)印件、政工專業(yè)職務(wù)代表作品的原件及打印件二份）申報(bào)人員按要求認(rèn)真填寫后，經(jīng)各二級(jí)單位審查整理，簽字蓋章，于8月6日前將高級(jí)評(píng)審材料與中級(jí)預(yù)審材料報(bào)送到宣傳部。
    2、8月份，中級(jí)政工專業(yè)職務(wù)預(yù)審材料經(jīng)華菱集團(tuán)公司政評(píng)辦和省政評(píng)辦預(yù)審后，個(gè)人再填寫評(píng)審材料，由單位推薦并簽字蓋章，然后將評(píng)審材料報(bào)送宣傳部；同時(shí)，初級(jí)職稱評(píng)審材料也報(bào)送宣傳部。逾期未報(bào)送材料者不予受理。
    3、在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，將對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，組織進(jìn)行答辯。
    4、材料請(qǐng)送公司文化樓3樓宣傳教育室。電話：聯(lián)系人：
    二、申報(bào)條件：
    1、申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)的學(xué)歷、年限要求（見附表一）。
    2、為了鼓勵(lì)引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才發(fā)展，允許符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩個(gè)系列（專業(yè)）以上的職稱。
    3、考核要求：申報(bào)高級(jí)專業(yè)職務(wù)的近五年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；申報(bào)中級(jí)專業(yè)職務(wù)的近四年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；其中破格申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)職務(wù)人員還必須有一年以上的考核結(jié)論為“優(yōu)秀”，申報(bào)初級(jí)專業(yè)職務(wù)的在其晉升職務(wù)所要求的專業(yè)年限內(nèi)，考核必須為“稱職”以上。
    4、20__年起，對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，由省政工職稱辦組織有關(guān)專家進(jìn)行答辯。
    5、因各種原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的政工人員在處分期間不能參評(píng)。
    三、考試要求：
    1、申報(bào)政工系列高、中級(jí)專業(yè)職務(wù)人員必須先參加專業(yè)知識(shí)的考試，考試成績(jī)合格后方可申報(bào)。
    2、凡1978年12月31日以后參加工作的人員，申報(bào)中級(jí)（含中級(jí)）以上政工專業(yè)職務(wù)者，必須通過全國(guó)職稱外語（綜合類）統(tǒng)一考試和中級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。根據(jù)湘職改(20__)2號(hào)文件要求,公司申報(bào)政工專業(yè)中、高級(jí)職稱均不享受免試、外語考試合格標(biāo)準(zhǔn)降分政策.
    四、論文和獲獎(jiǎng)證書要求：
    1、申報(bào)政工系列教授級(jí)高級(jí)專業(yè)職務(wù)人員，需提供在省部級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表過3篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在國(guó)家級(jí)和省部級(jí)報(bào)刊各發(fā)表過1篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在省部級(jí)以上出版社正式出版過1本（合著2本以上）政工理論專著。
    3、申報(bào)政工系列中級(jí)專業(yè)職務(wù)人員，必須有1篇在地廳級(jí)以上刊物發(fā)表的政工論文作為代表作品。
    4、申報(bào)政工系列初級(jí)專業(yè)職務(wù)人員，必須提供公司級(jí)發(fā)表的作品（含通訊、報(bào)道）1篇。（論文、獲獎(jiǎng)證書必須是任現(xiàn)職以來的）。
    5、參評(píng)論文（代表作）必須與參評(píng)人員崗位工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)。
    五、工作崗位和職務(wù)要求：
    1、凡申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)人員，必須在符合本系列專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置范圍的崗位上工作，即堅(jiān)持對(duì)崗申報(bào)的原則。
    2、從事政治工作的專職人員是指單位的黨委負(fù)責(zé)人，組織、宣傳、黨辦、研究室、xxx、紀(jì)委等部門中從事思想政治工作的專職人員，專職黨支部（總支部）書記，工會(huì)、女工、共青團(tuán)組織中
    從事思想政治工作的專職人員。以主要精力直接從事政治工作的人員是指單位中從事保衛(wèi)、司法（調(diào)解）、信訪、人事、老干、計(jì)劃生育、文明辦、人民武裝、監(jiān)察等工作的人員。3、凡從事行政或其他專業(yè)技術(shù)工作同時(shí)兼任思想政治工作的人員，原則上應(yīng)參加其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。各單位的綜合干事視情況而定。如果本單位未配置組織、宣傳、女工、計(jì)生等專職人員而由綜合干事兼任，是黨員的，可申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)；不是黨員的，不能申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)。
    4、申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師必須有高級(jí)政工師作為起點(diǎn)。有其它系列高級(jí)專業(yè)職務(wù)的政工人員，其高級(jí)職稱履職年限充分考慮，但必須在平轉(zhuǎn)到高級(jí)政工師崗位一年后才能申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師。
    5、原有其它系列專業(yè)職務(wù)需要晉升高一級(jí)政工專業(yè)職務(wù)者，必須先經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格，再按政工專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審取得相應(yīng)的政工專業(yè)職務(wù)任職資格（即轉(zhuǎn)評(píng)）后方能申報(bào)，原有專業(yè)職務(wù)履職年限按同級(jí)政工專業(yè)職務(wù)年限計(jì)算。
    六、呈報(bào)材料填寫、整理及報(bào)送的有關(guān)要求：
    1、各種送審材料請(qǐng)按“政工參評(píng)人員申報(bào)材料明細(xì)表”（附表二）安排的順序排列和裝訂，獲獎(jiǎng)證書和其它論文復(fù)印件要求按時(shí)間順序排列編成目錄裝訂成冊(cè)。否則，不予受理。
    2、填報(bào)材料必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，各單位要嚴(yán)把材料審核關(guān)，嚴(yán)格按照上級(jí)精神執(zhí)行公示制度，確保呈報(bào)材料的真實(shí)性。申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格均要填寫《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料審核責(zé)任卡》，責(zé)任卡上每項(xiàng)必須有2個(gè)以上的證明人簽名，證明人應(yīng)為本單位同一部門人員，部門負(fù)責(zé)人意見由車間科室負(fù)責(zé)人審核簽字，單位主管領(lǐng)導(dǎo)意見由行政負(fù)責(zé)人審核簽字。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，出具偽證、提供或接受假材料者，取消當(dāng)事人三年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，單位領(lǐng)導(dǎo)在為申報(bào)人審核簽字時(shí)，為不真實(shí)材料出證者，停止該單位一年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
    3、填寫表格必須用鋼筆，論文、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、本人述職一律打印并加封面，所有的申報(bào)材料和復(fù)印件均采用a4紙，確保所有材料整齊、規(guī)范。材料都要經(jīng)基層、單位、評(píng)委會(huì)材料員簽名。
    4、《參評(píng)人員資格審查意見表》主要由單位組織填寫。
    5、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄由二級(jí)單位填寫，申報(bào)高級(jí)的主要填寫近5年來的任職考核情況（含表現(xiàn)、業(yè)績(jī)）及年度考核結(jié)果，申報(bào)中級(jí)的主要填寫近4年來的任職考核情況及年度考核結(jié)果；“基層單位意見”欄申報(bào)高、中級(jí)的由二級(jí)單位填寫，申報(bào)評(píng)審初級(jí)的由車間科室填寫；“呈報(bào)單位意見”欄申報(bào)高、中級(jí)的由公司職改部門填寫，申報(bào)初級(jí)的由二級(jí)單位填寫。屬于破格晉升的要注明是破格晉升。
    6、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》標(biāo)準(zhǔn)格式調(diào)整為16開紙格式，其他表格材料仍然使用a4紙格式。
    7、申報(bào)政工專業(yè)職稱，所需材料表格請(qǐng)從本通知附件中打印。
    七、凡申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)政工人員，其>:請(qǐng)記住我站域名/
    1、公示內(nèi)容：申報(bào)人的學(xué)歷、資歷狀況；專業(yè)知識(shí)、職稱外語；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱及頒發(fā)單位；論文著作的題目、個(gè)人排名及發(fā)表刊物名稱等情況。公示材料需在本單位的宣傳欄內(nèi)或單位的醒目位置張貼。
    2、公示結(jié)果：申報(bào)人的申報(bào)材料公示后，對(duì)申報(bào)材料無異議的，公示單位需在評(píng)審表中“基層單位意見”欄內(nèi)填寫公示結(jié)果意見，并注明公示無異議；并加蓋單位黨委或行政負(fù)責(zé)人印章和單位公章，方可上報(bào)。對(duì)群眾反映的問題，所在單位要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)核實(shí)申報(bào)材料確有弄虛作假的，要按照有關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)單位弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定追究單位或當(dāng)事者的責(zé)任。
    八、申報(bào)評(píng)審高、中、初級(jí)政工人員，應(yīng)將送審材料按xxx參評(píng)資格審查材料xxx和xxx任職資格評(píng)審材料xxx分別裝訂，每本材料必須分別裝有xxxx x x同志申報(bào)x x x職務(wù)參評(píng)資格審查材料xxx的封面和xxxx x x同志任職資格審查材料xxx目錄的封面。材料原件、復(fù)印件必須使用a4紙。所有參評(píng)材料中除《參評(píng)人員資格審查意見表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)審綜合材料》不裝訂外，其他均要按要求裝訂成冊(cè)。
    請(qǐng)各單位按照通知要求，認(rèn)真做好申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)的資格審查、材料審核、整理和報(bào)送工作，確保呈報(bào)材料的真實(shí)、整潔、整齊、統(tǒng)一、規(guī)范。
    九、職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
    高級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)為450元，中級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)350元（含論文評(píng)審費(fèi)90元），初級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)150元。
    十、我省職稱工作調(diào)整的有關(guān)政策
    從20__年起，我省專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語考試的合格成績(jī)，長(zhǎng)期有效，但此前參加的職稱外語考試合格成績(jī)有效期限，按原規(guī)定執(zhí)行。政工專業(yè)理論考試合格成績(jī)有效期調(diào)整為5年。
    宣傳部
    20__年7月7日
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十二
    (一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)
    1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)<職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號(hào))，以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)各職稱系列(專業(yè))職稱評(píng)審條件執(zhí)行。
    3.各評(píng)委會(huì)在開展職稱評(píng)審時(shí)，要體現(xiàn)國(guó)家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件；繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列(專業(yè))，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：市直單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，評(píng)定高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級(jí)以上職稱。
    不再將論文作為限制性條件的系列(專業(yè))，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級(jí)及以上職稱；各系列中級(jí)及以下職稱;在旗區(qū)及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。
    4.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕8號(hào))執(zhí)行。
    (二)建立多元評(píng)價(jià)方式
    1.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、翻譯、出版、通信等系列(專業(yè))，考試成績(jī)合格即為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。
    2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列以及審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列副高級(jí)職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
    3.中小學(xué)教師職稱評(píng)審先由單位采取講課說課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式評(píng)審產(chǎn)生參評(píng)人員后，再按空崗數(shù)推薦申報(bào)，進(jìn)行社會(huì)化評(píng)審。
    5.鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為其職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。
    (三)擴(kuò)大高級(jí)職稱定向評(píng)價(jià)定向使用范圍
    在已實(shí)施基層衛(wèi)生高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基礎(chǔ)上，從2022年起，我區(qū)在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步落實(shí)開展基層高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策,通過“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的“基層高級(jí)職稱”僅在鄂爾多斯市旗區(qū)(含旗區(qū))以下事業(yè)單位順向流動(dòng)、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級(jí)基層職稱等方面使用。
    (四)破格申報(bào)條件
    申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)評(píng)審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
    1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市人民政府推薦(需提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱,由自治區(qū)相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。
    2.自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制,破格申報(bào)相應(yīng)職稱，適用自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評(píng)審。
    3.全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受xxx政府特殊津貼人員，國(guó)家百千萬人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)家其他人才計(jì)劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”)，自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選，科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治區(qū)(省部)級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員可直接申報(bào)正高級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定(其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的,國(guó)家沒有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評(píng)審)。
    4.在旗區(qū)及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)以上各1項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)(含原盟市科技成果一等獎(jiǎng))2項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定(其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評(píng)審)。
    5.公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱,可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱評(píng)審。其中參加考評(píng)結(jié)合系列評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。
    通過上述1-5項(xiàng)條件破格申報(bào)職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評(píng)審。
    (五)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
    1.對(duì)在旗區(qū)及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評(píng)審時(shí),側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求限制。對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。
    2.對(duì)在旗區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。
    3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。對(duì)全日制大學(xué)?？?、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗區(qū)及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
    4.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí),原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。
    (六)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
    非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。
    (七)落實(shí)疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策
    嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策，具體組織實(shí)施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。
    (八)有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘
    1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審系列(專業(yè))職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。區(qū)直各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報(bào)評(píng)審，確需超崗位職數(shù)申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)相應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)的5%以內(nèi)。對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的單位，不予接收申報(bào)材料。
    2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國(guó)家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列(專業(yè))人員的聘用時(shí)間可與原職稱連續(xù)計(jì)算。
    3.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。
    (九)高技能人才職稱評(píng)審
    進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))要求申報(bào)職稱評(píng)審。
    (十)中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審
    中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照盟市評(píng)審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。中小學(xué)正高級(jí)教師職稱評(píng)審按照自治區(qū)總量控制的原則,2022年分配鄂爾多斯市正高級(jí)教師職稱評(píng)審名額為11人，評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)后,要按照鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
    (十一)促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接
    按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱,，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
    (十二)轉(zhuǎn)系列評(píng)審
    專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評(píng)審時(shí),按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件,可轉(zhuǎn)評(píng)新系列(專業(yè))同等級(jí)的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可申報(bào)新系列(專業(yè))高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過去的資歷連續(xù)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。
    (十三)考核認(rèn)定
    1.在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(其中國(guó)家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定)。
    2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評(píng)專業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限,直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評(píng)審，其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí)；博士研究生畢業(yè),可直接認(rèn)定中級(jí)。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十三
    各公司、各部門：
    為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司對(duì)外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì)決定：聘請(qǐng)對(duì)我公司員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。現(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事宜通知如下：
    一、培訓(xùn)主要內(nèi)容
    1、員工心態(tài)
    2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀
    3、知識(shí)技能
    4、管理素質(zhì)
    二、培訓(xùn)時(shí)間
    20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
    三、培訓(xùn)人員：各公司、各部門全體員工
    四、培訓(xùn)地點(diǎn)：紅桔林會(huì)議室
    五、培訓(xùn)要求
    1、凡公司的在冊(cè)員工必須參加，請(qǐng)各公司、各部門上報(bào)培訓(xùn)花名冊(cè)(回執(zhí)單附后)于5月3日前報(bào)長(zhǎng)元公司行政辦公室。
    2、請(qǐng)妥善安排好工作，不得請(qǐng)假。
    3、請(qǐng)參訓(xùn)人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一考試。
    x有限公司
    20xx年xx月xx日
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十四
    根據(jù)20xx年鄭堯高速鄭許段養(yǎng)護(hù)工作并結(jié)合工作中的一些得失，更為今后工作的更好開展，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
    1、加大日常巡查頻率，確保各路段內(nèi)結(jié)構(gòu)物無明顯病害，主要巡查內(nèi)容為：
    （2）橋面清潔情況及有無明顯病害；
    （3）隧道路面檢修道、清潔情況，內(nèi)裝是否清潔、有無明顯損壞情況。排水暢通情況。并進(jìn)行步行調(diào)查。
    2、做到定期巡查，保證每月對(duì)全線橋涵隧構(gòu)造、橋臺(tái)、支座、梁板等進(jìn)行檢查一遍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病害及時(shí)通知養(yǎng)護(hù)單位處治；
    3、隨時(shí)準(zhǔn)備特殊巡查。
    對(duì)于雨雪等惡劣天氣自然災(zāi)害或其他事件發(fā)生后，隨時(shí)準(zhǔn)備上路對(duì)各構(gòu)造物進(jìn)行檢查，主要內(nèi)容如下：
    （1）降雨時(shí)，對(duì)橋面損壞情況、橋梁防護(hù)水毀情況及排水設(shè)施淤塞、涵洞有無賭賽、通道有無積水、隧道排水設(shè)施有無淤塞；
    （2）降雪時(shí)，對(duì)橋面有無積雪、結(jié)冰、溜滑等進(jìn)行調(diào)查。
    4、做好專項(xiàng)巡查，保證構(gòu)造物各方面技術(shù)指標(biāo)正常。
    （1）橋梁、橋面車轍、橋頭跳車、鋪裝層破損單板受力、伸縮縫損壞，支座損壞情況；
    （2）涵洞通道結(jié)構(gòu)破損、位移、沉降、破裂、漏水及排水設(shè)施損毀等；
    （3）隧道、通口出現(xiàn)的破損、變形、位移、沉降、裂縫、漏水情況等。
    二、根據(jù)上述的檢查情況完成每月需上報(bào)的資料及錄入橋梁系統(tǒng)
    三、20xx年度工作計(jì)劃
    1、繼續(xù)加強(qiáng)工作力度及巡查頻率，做好橋、涵、隧、通道等各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)工作；
    2、根據(jù)巡查內(nèi)容，將病害依照監(jiān)理工程師通知的形式通知施工單位并督促其按照施工工藝及工作時(shí)效完成；
    3、收集好各部分資料建立相關(guān)臺(tái)賬并做好監(jiān)理日志；
    4、努力做好業(yè)主及總監(jiān)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十五
    各公司、各部門：
    為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司對(duì)外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì)決定：聘請(qǐng)成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責(zé)任公司對(duì)我公司員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)?，F(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事宜通知如下：
    一、培訓(xùn)主要內(nèi)容
    1、員工心態(tài)
    2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀
    3、知識(shí)技能
    4、管理素質(zhì)
    二、培訓(xùn)時(shí)間
    20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
    三、培訓(xùn)人員：各公司、各部門全體員工
    四、培訓(xùn)地點(diǎn)：紅桔林會(huì)議室
    五、培訓(xùn)要求
    1、凡公司的在冊(cè)員工必須參加，請(qǐng)各公司、各部門上報(bào)培訓(xùn)花名冊(cè)(回執(zhí)單附后)于5月3日前報(bào)長(zhǎng)元公司行政辦公室。
    2、請(qǐng)妥善安排好工作，不得請(qǐng)假。
    3、請(qǐng)參訓(xùn)人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一考試。
    xx縣xx集團(tuán)(企業(yè))公司
    x年xx月xx日
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十六
    全市各幼兒園(班):
    隨著幼兒教育課程改革的深入發(fā)展，為適應(yīng)時(shí)代和現(xiàn)實(shí)工作的需要，提高教師的專業(yè)技能，教育局教研室將開展樺甸市幼兒教師簡(jiǎn)筆畫培訓(xùn)活動(dòng)，現(xiàn)通知如下:
    20xx年3月9日(9:00--12:00)，樺甸市實(shí)驗(yàn)幼兒園三樓美術(shù)教室。
    各幼兒園選派一名繪畫基本功好、能夠擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)任務(wù)的教師參加培訓(xùn)。
    關(guān)于動(dòng)物、植物、人物的簡(jiǎn)筆畫基本練習(xí)和開展園本培訓(xùn)時(shí)注意事項(xiàng)的輔導(dǎo)講座。
    1. 參培教師自帶筆、紙等繪畫工具。
    2. 本次培訓(xùn)將從教師的出席、紀(jì)律、態(tài)度、繪畫等幾方面對(duì)參培教師進(jìn)行考核，并將結(jié)果反饋給各單位。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十七
    各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦、各職業(yè)病危害用人單位：
    為貫徹落實(shí)《xxx職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第47號(hào)）的規(guī)定，強(qiáng)化職業(yè)病危害用人單位落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防范意識(shí)，推進(jìn)全市職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的要求，經(jīng)研究決定，在全市開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    年度取得《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書》的用人單位負(fù)責(zé)人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員；
    2.未參加20xx年度培訓(xùn)存在職業(yè)危害的用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
    1.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
    2.職業(yè)病危害預(yù)防和控制的基本知識(shí)；
    3.職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識(shí)；
    4.以《職業(yè)健康監(jiān)督管理培訓(xùn)教材》的內(nèi)容為重點(diǎn)，并結(jié)合職業(yè)病危害預(yù)防實(shí)際。
    以鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）為單位，集中舉辦職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)班，鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施。負(fù)責(zé)用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)的報(bào)名、匯總工作。填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班學(xué)員匯總表》（附件2）于10月底前報(bào)平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局政策法規(guī)科。
    20xx年10月至12月，舉辦鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）職業(yè)病用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)班。培訓(xùn)人數(shù)在60人以上的，可以在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）所在地舉辦培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)不足60人的，尚不夠組成一個(gè)培訓(xùn)班的，由市安監(jiān)局統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。每期培訓(xùn)班統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)間兩天，自學(xué)一天，復(fù)習(xí)考試一天。
    1.此次培訓(xùn)委托具有職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資質(zhì)的單位承擔(dān)培訓(xùn)工作。青島市安監(jiān)局職業(yè)健康監(jiān)管處和平度市安監(jiān)局根據(jù)課程計(jì)劃安排不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。具體培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）報(bào)名情況另行通知。
    2.青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)全市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核發(fā)證工作?？荚嚥患案竦?，允許補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?？荚囉善蕉仁邪脖O(jiān)局統(tǒng)一組織，實(shí)行閉卷考試。
    3.根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定，報(bào)名職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員20xx年度參加青島市安監(jiān)局統(tǒng)一組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試并成績(jī)合格的，只參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不再參加職業(yè)衛(wèi)生考試，未參加安全生產(chǎn)考試的學(xué)員要進(jìn)行培訓(xùn)考試。
    4.考試合格者，由青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書》，有效期為3年，在山東省范圍內(nèi)有效。
    1.各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，切實(shí)將其列入職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，精心組織，制定方案，狠抓落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)存在職業(yè)病危害的用人單位負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定開展培訓(xùn)工作或者有關(guān)人員不參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，要督促整改，市安監(jiān)局將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰，并將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入年度考核。
    2.職業(yè)危害的用人單位要安排好單位的各項(xiàng)工作，積極參加全市組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)用人單位職業(yè)病預(yù)防的主體責(zé)任，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防范意識(shí)，逐步改善作業(yè)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康。
    3.參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)班報(bào)到時(shí)，須持身份證（正面）復(fù)印件一份，近期免冠兩張2寸彩色照片，并交納培訓(xùn)費(fèi)（含教材、培訓(xùn)、教務(wù)等費(fèi)用）。
    4.各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦及時(shí)組織參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員按照要求認(rèn)真填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)學(xué)員登記表》并留存上報(bào)。
    安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十八
    各有關(guān)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)，市各有關(guān)部門、單位：
    根據(jù)無錫市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱工作改革的實(shí)施意見》（錫職稱〔2009〕1號(hào)）以及宜興市職稱辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工藝美術(shù)（紫砂）專業(yè)技術(shù)職稱管理的意見》（宜職辦〔2010〕10號(hào)）的有關(guān)精神，為認(rèn)真做好今年工藝美術(shù)初級(jí)職稱的申報(bào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    一、申報(bào)條件與要求
    （一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求
    申報(bào)職稱人員必須具有良好的職業(yè)道德和藝德藝風(fēng)，自覺遵紀(jì)守法，合法經(jīng)營(yíng)，照章納稅（附納稅情況）。在工藝美術(shù)員（未獲得職稱的專技人員近三年內(nèi)）任期內(nèi)，年度考核均為合格（稱職）以上，并通過專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)。
    取得工藝美術(shù)員（未獲得職稱的專業(yè)技術(shù)人員近三年內(nèi)）資格后，出現(xiàn)下列情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)。
    1、年度考核基本合格（基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。
    2、偽造學(xué)歷、資歷、技術(shù)職稱，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
    3、違法亂紀(jì)受處罰的，視情節(jié)輕重延遲2-3年申報(bào)，直至取消。
    （二）學(xué)歷、資歷要求
    1、助理工藝美術(shù)師必須具備下列條件之一：
    （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。
    （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。
    （3）中專學(xué)歷，取得工藝美術(shù)員資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上，或中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上，業(yè)績(jī)成果比較突出的。
    （4）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上（本專業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上）；初中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格，取得工藝美術(shù)員滿4年，任期內(nèi)有業(yè)績(jī)成果。
    （5）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上（本專業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上）；初中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格，在本專業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績(jī)突出，并符合下列破格條件三條以上，任職年限可提前一年破格申報(bào)助理工藝師；專業(yè)工作年限達(dá)不到上述要求，業(yè)績(jī)突出，符合下列破格條件四條以上者，任職年限也可提前一年破格申報(bào)助理工藝美術(shù)師；越級(jí)申報(bào)助理工藝師的人員除具備以上基本條件外，還必須符合下列破格條件三條以上（其中第①②條為必備條件）。
    ①在市級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上；
    ②由當(dāng)?shù)卣块T和宜興市陶瓷行業(yè)協(xié)會(huì)、宜興陶瓷實(shí)訓(xùn)基地等組織的（經(jīng)市職稱部門認(rèn)可）現(xiàn)場(chǎng)手工制陶大賽近3年內(nèi)連續(xù)3次一等獎(jiǎng)獲得者；
    ③獨(dú)立創(chuàng)作作品獲市（縣）級(jí)以上專業(yè)評(píng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上；
    ④在政府或行業(yè)管理部門組織的作品捐贈(zèng)等活動(dòng)中，被市（縣）級(jí)以上專業(yè)美術(shù)館、博物館收藏本人作品1件以上；
    ⑤獲市（縣）級(jí)以上有關(guān)部門組織（經(jīng)市職稱部門認(rèn)可）的技能操作比賽三等獎(jiǎng)以上；
    ⑥對(duì)國(guó)家財(cái)政和社會(huì)公益事業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的；
    ⑨市職稱辦組織的2012年工藝美術(shù)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試總分前15名獲得者；
    以上符合第（5）款破格申報(bào)人員還必須參加市職稱辦組織的專家組的單獨(dú)技藝考核，其技藝考核分值排名須在參加當(dāng)年同類人員考核人數(shù)的前70％；任職年限提前一年申報(bào)者專業(yè)工作時(shí)間等基本條件達(dá)不到第（5）款所規(guī)定要求的，其技藝考核分值排名須在參加當(dāng)年同類人員考核人數(shù)的前50%。
    2、工藝美術(shù)員必須具備下列條件之一：
    （1）中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，經(jīng)考核合格，可初定工藝美術(shù)員資格。
    （2）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；初中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格。
    3、鼓勵(lì)地方職稱人員過渡到全民職稱，地方職稱過渡到全民初級(jí)職稱必須具備下列相關(guān)條件之一：
    （1）對(duì)具有規(guī)定學(xué)歷（中專），獲得本系列地方職稱助級(jí)職稱滿1年或地方員級(jí)職稱滿4年的人員，可申報(bào)評(píng)審全民助級(jí)職稱；
    （2）對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，獲得本系列地方員級(jí)職稱2年以上，助級(jí)職稱3年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別的全民初級(jí)職稱；
    （3）對(duì)獲得本系列地方員級(jí)職稱6年以上，經(jīng)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)合格，任職期間業(yè)績(jī)成果突出的，可申報(bào)晉升全民助級(jí)職稱。
    （三）基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)要求
    工藝美術(shù)系列不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)職稱，必須參加市職稱辦組織的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試合格。凡考試合格取得證書人員可根據(jù)職稱報(bào)評(píng)條件，在申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱時(shí)，視作學(xué)歷不破格，合格證三年有效。
    培訓(xùn)考試的組織實(shí)施、培訓(xùn)報(bào)名、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等要求按宜職辦〔2006〕3號(hào)文件執(zhí)行。
    二、申報(bào)程序
    （一）申報(bào)人員可向所在單位申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，按文件要求提供能反映本人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的有效材料。
    （二）所在單位應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)文件要求對(duì)個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行查驗(yàn)、核實(shí)，并實(shí)行公示，接受群眾監(jiān)督。
    （三）公示后無異議的，經(jīng)主管部門審查蓋章后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送至市職稱管理部門。
    （四）根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的管理權(quán)限，由市職稱部門組織行業(yè)組對(duì)所有報(bào)評(píng)對(duì)象的獲獎(jiǎng)材料進(jìn)行查驗(yàn)和技藝考核。經(jīng)市職稱部門審定后提交相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
    三、有關(guān)問題的說明
    （一）年限的計(jì)算問題
    1、任職資格的起算時(shí)間：
    專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，由各級(jí)評(píng)委會(huì)通過評(píng)審后，經(jīng)批準(zhǔn)組建該評(píng)委會(huì)的職稱工作部門批準(zhǔn)發(fā)文之日起算。
    2、專業(yè)技術(shù)資格年限（職齡）的計(jì)算：
    專業(yè)技術(shù)人員的“職齡”從簽訂聘約，被聘任之日開始計(jì)算。今年，關(guān)于任職年限的截止時(shí)間是2011年12月31日。
    3、專業(yè)工作時(shí)間的計(jì)算：
    專業(yè)工作時(shí)間是指開始從事本專業(yè)工作至上年底（2011年12月31日）累計(jì)工作時(shí)間（中間間斷時(shí)間應(yīng)扣除）。
    4、本專業(yè)的概念：
    本文所指本專業(yè)是指陶瓷工藝美術(shù)方向的專業(yè)。
    （二）送審材料問題
    工藝美術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的規(guī)范化是保證評(píng)審質(zhì)量的重要基礎(chǔ)工作。各有關(guān)鎮(zhèn)（部門）、單位上報(bào)的推薦評(píng)審材料均要按《江蘇省工藝美術(shù)專業(yè)高、中級(jí)資格條件（附錄）》的有關(guān)規(guī)定辦理。做到手續(xù)完備，材料證明俱全（畢業(yè)證書、原資格證書等證件必須提供原件）。
    在審核申報(bào)材料過程中，單位一定要嚴(yán)格把關(guān)，必須對(duì)照文件中規(guī)定的要求審核，防止弄虛作假，防止錯(cuò)、漏現(xiàn)象，確保送審材料真實(shí)可靠。
    四、時(shí)序安排
    1、4月5日至4月20日，不具備規(guī)定學(xué)歷人員培訓(xùn)報(bào)名；
    2、4月底至6月中旬，在陶瓷實(shí)訓(xùn)xxx培訓(xùn)、考試；
    3、7月20日為工藝美術(shù)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格報(bào)送評(píng)審材料的截止日期；
    4、9月下旬，完成技藝考核及評(píng)審工作。
    職稱申報(bào)培訓(xùn)會(huì)講話 職稱評(píng)審培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)篇二十九
    各區(qū)、縣級(jí)市人事局，市直各單位人事部門：
    根據(jù)市人事局《關(guān)于舉辦xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)班的通知》(〔〕16號(hào))精神，應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)作為我市人事培訓(xùn)的一項(xiàng)常規(guī)性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓(xùn)，后上崗”。我中心現(xiàn)定于今年7月中旬開始舉辦～年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)班。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    一、培訓(xùn)對(duì)象
    xx年進(jìn)入xx市各企事業(yè)單位工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
    二、培訓(xùn)內(nèi)容
    (一)職業(yè)生涯規(guī)劃與成功之道;
    (二)職業(yè)初期的心理調(diào)適;
    (三)職業(yè)道德規(guī)范與修養(yǎng);
    (四)職業(yè)人士的溝通與禮儀;
    (五)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展;
    (六)風(fēng)貌與xx人精神;
    (七)參觀考察。
    三、培訓(xùn)教材
    培訓(xùn)采用xx市人事局組織編寫、中國(guó)廣播電視出版社出版的《應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)教程》一書。
    四、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)
    (一)培訓(xùn)時(shí)間：第一期培訓(xùn)班，7月19日至22日;第二期培訓(xùn)班，7月26日至29日;8—9月份各期培訓(xùn)班開班時(shí)間另行通知。
    (二)培訓(xùn)地點(diǎn)：xx市人才培訓(xùn)中心(路266號(hào)北秀大廈)。
    五、培訓(xùn)費(fèi)用
    每人繳交培訓(xùn)費(fèi)用230元(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、參觀考察費(fèi)、證書工本費(fèi))。
    六、其他事項(xiàng)
    請(qǐng)各單位填寫《～年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)班報(bào)名表》(附后)，在當(dāng)期開班時(shí)間前5個(gè)工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報(bào)送市人才培訓(xùn)中心公務(wù)員培訓(xùn)部;學(xué)員請(qǐng)于開班當(dāng)天上午8：30到培訓(xùn)地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)(繳交培訓(xùn)費(fèi)及小一寸彩色照片2張)。
    x年xx月xx日