在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已成為各個國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。小編為大家提供申論模擬題及答案：推動人才建設是當務之急，一起來看看吧！
申論模擬題及答案：推動人才建設是當務之急
目前，我國在人力資源管理方面，已從國家統(tǒng)一調(diào)配的管理體制，向適應社會主義市場經(jīng)濟的管理體制轉(zhuǎn)變。企業(yè)已從已從被動地接受國家配置的員工，到成為真正自主的用人單位。個人已從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自己的意愿自由擇業(yè)的勞動者。在這種人員流動相對寬松的制度下，中小企業(yè)在合理配置人力資源的同時，保持住員工隊伍的穩(wěn)定，避免和減少由于員工的流失而帶來的一系列損失就顯得更加重要。
請結(jié)合給定資料，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。
要求：
1.觀點明確，論述充分，條理清晰，邏輯性強，有說服力;
2.論述時不得大量引用給定資料原文;
3.語言流暢，1000字左右。
【參考范文】
推動人才建設是當務之急
二十一世紀什么最貴?人才。在知識經(jīng)濟占主導的二十一世紀，人才決定成敗。在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已成為各個國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。我國以“****”為代表，高調(diào)參與這場人才爭奪戰(zhàn)。打出“祖國需要你們，祖國歡迎你們，祖國寄希望于你們”幾行大字，然而，我國流失頂尖人才數(shù)量卻居世界第一位，特別在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤為嚴重。
世界上沒有哪個國家像中國經(jīng)歷這樣持續(xù)性、大規(guī)模的人才流失。特別在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟實力不強，人才發(fā)展環(huán)境相對較差，再加上國內(nèi)科研管理體制欠缺，國內(nèi)科研基礎設施落后等都阻礙了“人才歸來”。中國其實不缺人才，缺的是人才成長生根的大環(huán)境和大氣候。
加快經(jīng)濟發(fā)展步伐。人才外流的根本原因在于經(jīng)濟落后，人才市場競爭實力歸結(jié)于地區(qū)經(jīng)濟實力。由于經(jīng)濟條件差，直接導致工作條件較差，財政經(jīng)費捉襟見肘，入不敷出，重大科技項目難以開展，科研教學設施簡陋，科技人才的價值觀難以體現(xiàn)。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的成果試驗，因受條件影響，只能束之高閣。學術環(huán)境不佳，因而難以產(chǎn)生人才市場的增值效應。所以擴大開放，集中精力發(fā)展經(jīng)濟，盡快把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的當務之急。
營造公平就業(yè)環(huán)境。許多留學人員回國后都存在于體制外，不僅缺乏參政議政的渠道，無法發(fā)表自己的意見，由于沒有職稱，在申請科研項目上也會遇到阻礙，造成人才社會地位和待遇的差異，也是很多留學人員不愿意回國的原因。這一點在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤為突出，欠發(fā)達地區(qū)相對就業(yè)環(huán)境更是“人情社會”，優(yōu)秀人才沒有施展才華的機會。因此，要放寬人才限制，形成一個人才有出有進的局面，形成處處求賢若渴，個個見才眼開的人才熱。
善于推行精神薪酬。各種各樣的人才引進計劃，似乎都表現(xiàn)出我們正生活在一個“求賢若渴”的時代。這些計劃的出臺的確反映了政府對人才的高度重視。但是，物質(zhì)上的誘惑只是一時的，人才引進需要的是心靈上的忠誠和歸屬。僅僅靠優(yōu)厚的物質(zhì)條件來吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業(yè)要加強精神薪酬，一句贊美、一聲祝福，也可能只是一個細節(jié)，就可以讓員工能夠感覺到企業(yè)的溫暖和關懷，甩掉滿腹牢騷，以更旺盛的精力投入工作。
人才是社會的精英、民族的脊梁、國家的財富。如果任由人才的瘋狂流失，那實現(xiàn)中華民族的偉大復興也只不過是空中樓閣。因此，打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn)，是國家富強、民族復興的重要一戰(zhàn)，更是時代光輝的使命!
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