培訓可以讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，讓他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。下面是由出國留學網小編帶來的“航空兼職教員培訓心得體會”，歡迎閱讀。
航空兼職教員培訓心得體會
在本人培訓經驗不足的情況下，這次培訓恰似一場及時雨，讓我學到了培訓方面的許多技巧和需要注意的細節(jié)，同時也讓我深深感到對航空維修部門的人員培訓需要規(guī)范和標準。
總之這次培訓讓我受益非淺，下面將培訓內容以及如何作好企業(yè)員工培訓的心得和體會作一總結。
一、了解成人培訓的特點，因材施教，作好課程設計開發(fā)
成年人學習的特點：注意力持續(xù)時間短，遺忘快，目的性強，自我意識強。
企業(yè)的員工的培訓往往都是對成年人進行培訓，培訓效果受到，如：培訓執(zhí)行技巧，培訓流程管理，培訓方案設計等多種因素影響。
針對成年人學習目的性強，自我意識強的特點，做培訓之前首先作好培訓需求分析：通常方法有問卷調查法，人員訪談法，現場觀察法，記錄分析法等，
其次作好課程開發(fā)設計，成年人學習動機時常有兩種，成長動機、匱乏動機，針對其學習動機，用良好的課程內容往往能激發(fā)學員的學習動機，吸引學員，讓學員知道學習的結果可以提高自身能力，使自身職業(yè)生涯道路得到不斷拓展。
二、充分掌握培訓技巧，加強互動教學，花足夠時間進行課程準備
培訓技巧方法主要有：講授法，演示法，研討法，視聽法，角色扮演，案例教學法，游戲法。
根據調查：講授法，聽可記住10%；講授+示范，聽+看可記住25%；作練習，聽+看+讀+寫，可記住45%，角色扮演，聽+看+讀+寫+互動，可記住85%。
所以為成年人培訓多采取互動式教學，效果是最好的。
機務維修人員常常在休息期間進行培訓，有的是在上早晚班期間過來培訓，他們從心理上抵觸培訓，所以培訓效率極低，一個好的培訓教員首先應該引導學員，讓他們了解為什么需要花時間過來培訓。
培訓過程中通過案例分析、通過互動如做游戲，或討論會等讓學員感到培訓生動有趣，從中確實能夠學習到自己想要的東西，同時培訓教員必須花費足夠的時間進行課程準備，才能作好課程開發(fā)設計。
三、總結
這次僅一周的培訓，卻讓我深深地感覺到以前所學的知識十分有限，俗話說：“要給學生一杯水，教師就得一桶水?！毕胍蔀橐幻细竦钠髽I(yè)培訓教員，只有不斷的學習，不斷的更新自己的教學觀念，不斷的否定自己，才能不斷進步，也希望自己能繼續(xù)得到更高層次的培訓。
小編精心推薦
國培 | 入黨培訓 | 師德培訓 | 道德講堂 | 教師培訓 | 干部培訓
小編精心推薦
國培 | 入黨培訓 | 師德培訓 | 道德講堂 | 教師培訓 | 干部培訓