今天小編為大家提供公務員面試綜合分析題讓你“開口”就贏在起跑線，希望大家能聯(lián)系實際來答題，祝你公務員面試能夠成功！
公務員面試綜合分析題讓你“開口”就贏在起跑線
在面試中最為重要的一類題目就是綜合分析類，但是往往我們大家在答題的時候都會有心中萬千思緒，口中不知所云的苦惱。想法很豐滿但是不知從何說起的問題不是你的問題也是每一個參加面試的考生的問題。所以一個好的開頭不僅能讓你快速答出題目，更能讓你快速得到考官青睞。那讓我們一起來看看綜合分析，怎么開頭才能讓你“開掛”。小編建議大家首先從一道例題看起：
隨著人才重要性越來越凸顯，各地對于人才的“爭奪戰(zhàn)”也不斷升溫。各地為了吸引人才紛紛開出“天價”，從資金、榮譽、房子等方面“層層加碼“。對此，你怎么看?
【方法一】“單刀直入”直接式
對于這種方法是答題中相對比較基礎的一種答題方法，方法簡單并且重點突出能夠一下點明主旨。主要方法是指在表述開頭觀點時能夠抓住主要核心問題+評價判斷+總體做法。
【示例】各地對于人才的逐漸重視是有助于人才進步經(jīng)濟發(fā)展的，但是“層層加碼”這一做法則非常不合理，應該加以正確的引導。
【方法二】“畫龍點睛”關鍵詞法
在題目中會出現(xiàn)一兩個，你印象比較深刻的關鍵詞句，或者對于題目你比較擅長了解的詞語，我們可以以這些詞語作為開頭表達自己的想法引入主題。例如在這道題目中我們能夠找到的一些主要關鍵詞包括：“人才”、“爭奪戰(zhàn)”、“天價”、“層層加碼”等詞語會給人留下深刻印象，那么我們就可以以這樣一些詞語為主進行拓展。
【示例】人才:習近平總書記說：國勢之強由于人。說的就是人才對于一個國家的重要性，對于每一個地方更是如此，有了先進的人才那么就會給經(jīng)濟帶來新的動力和源泉，所以我認為各地政府重視人才，對于人才展開爭奪說明了對于現(xiàn)在人才觀念的進步。
“爭奪戰(zhàn)”：爭奪戰(zhàn)就是指的對于一個物資的競爭，合理化的競爭會相互促進，對于人才的爭奪就會提升人才的競爭力，給人才提供更多的機會;但是爭奪一旦惡化，不斷加碼就會打破這種平衡，形成惡性的競爭。
……對于這樣的關鍵詞都可以先以自己的理解入題逐漸進入核心話題，這樣不僅能夠個性化答題，也可以挑選自己能夠理解的詞語進行入手，化難為易。
【方法三】聯(lián)系實際
對于題目的答題可以從自身實際談起，重點抓住自己對于題目的感受。從題目入手能夠注重題目與自己的認知像聯(lián)系，這樣既能夠有高也能夠有實際。
【示例】對于人才的引進我覺得就就像南京一樣現(xiàn)在會有對于人才的就會有很多的住房補貼或者有很多轉么針對于人才的大型招聘，我覺得這對于我們現(xiàn)在的畢業(yè)生來說是一個非常好的機會。
小編提醒大家，這三種方法有難有易，有淺有深。大家要加強練習才能夠熟練運用。答好綜合分析，首先贏在起跑線上。你學會了么?
公務員面試技巧：如何參透面試題中的“至理名言”
在面試當中有一種題型特別讓人頭疼，就是傳說的名言警句。這類題目說難不難說簡單也不簡單。不難在于這些句子基本上都是我們生活中的一些道理很好懂，難就難在這些東西往往是一種只能意會，很難言傳的東西。這就難壞了我們坐在考場里的小伙伴了。其實所謂的名言警句是指，一些名人、或者是民間廣為流傳下來的一些句子。往往蘊含了一些為人處世的道理。再簡單來說就是我們小時候特別流行的一種做法，給自己一個座右銘。大概就是這樣的意思。公務員考試為什么考這個呢?原因很簡單，這個東西考的就是你的價值觀念、做人之道、為官之路等。這類題就經(jīng)該怎么說呢?今天小編來介紹幾個小技巧。
一、請地下爬行
我們很多人認為去說這個道理那就必須高大上啊，比如說讓直面困難這個道理，有一君曰：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。。。。所以困難不可怕怕的是我們不能直面。其實這里最大問題就是“高高在上”，此君說了半天就是只字未提究竟有什么用。其實我們可以想想無論是誰，不可能沒有困難。但是心態(tài)不一樣結果就會迥異，上至國家、下至百姓都會苦惱。有的人被困難擊倒。有的人卻迎難而上。這些我們都可以去說說。比如國家可以直面困難那么就會有辦法找技巧解決問題最后一定可以度過難關、企業(yè)直面困難，那么他們就能找到困難的根源進而解決問題，個人。。。。所以要接地氣。
二、反其道而行之
有些時候我們特別耿直，一定要搜腸刮肚，去找尋華麗的詞匯，各個角度，多個方面分開論述道理有多么正向，殊不知我們在時下的社會中往往那些不成功的卻是非常典型的反面案例。而且很多反證往往效果更強烈。所以不妨看看反面。
小編提醒大家，在面試題目中，最重要的不是那些華麗無比的辭藻，而是踏踏實實的道理。
公務員面試技巧：如何成為下一個面試“錦鯉”
面試，作為公務員考試的最后一個環(huán)節(jié)，有著舉足輕重的地位。過往的面試中，考官重點關注的是禮儀儀表這些外在形式;而現(xiàn)在，考官更加關注答題內容和語言表達的能力。仔細想想，這樣的要求符合公務員選人用人的標準，語言是思維表達的工具，強有力的語言可以看出一個考生在工作中是否有強烈的溝通能力，而答題內容則是測查考生在實際工作中解決問題的能力。良好的溝通能力+解決實際問題的能力才是一名合格的公務員，但是，并不是所有的考生都能做到以上兩點，今天小編帶領大家先來解決語言表達的問題，讓你足夠有信心成為下一個面試“錦鯉”。
首先，態(tài)度要誠懇，認真思考，回答考官的問題。面試時，可以適度彰顯自己的才華，當然不可太張揚。面對較難的問題，要認真思考，根據(jù)自己的理解大概說一下，并且體現(xiàn)自己的真誠，尤其遇到人際矛盾方面的題目時尤為重要，不要一上來就“反思”或者“領導將這項工作交給我是對我的信任”，面試題目中的領導沒有我們想象中的那么“恐怖”，所以只需要真誠、謙虛地解決人際矛盾即可。
【例題1】你是剛入職的新人，領導經(jīng)常讓你陪同參加會議，并負責記錄會議內容。同事老李經(jīng)驗豐富，因此你經(jīng)常把撰寫的會議紀要交給老李把關。但是領導得知后告誡你要加強學習，自己的事情自己做。此時你怎么辦?
【模式化表述】領導將陪同參會的機會給一個新人，是對我的一種信任，而領導對我的工作提出告誡我也要認真反思。(點評：新入單位對一切都不熟悉尤其是領導的做事風格等等，一上來就用自己的猜測說出領導信任的話語，并不合適)
【個性化表述】依賴他人，雖然能夠得到暫時的幫助，但是終將得不到鍛煉和成長，就如同依靠拐杖走路的人，扔掉拐杖后便不會獨自行走了。因此，面對領導的批評，我會做出及時改正。(點評：作為新人，清楚明白領導的告誡來自于自己過于依賴老員工，直至問題核心，說明能夠準確定位自己，同時知錯能改反應出真誠的態(tài)度，值得稱贊)
其次，在回答問題時，要簡潔有條理，內容不空泛。表述個人意見時，應該盡量選擇精準的詞匯，以適當?shù)囊袅俊⑸鷦踊顫姷恼Z調或者節(jié)奏來表達。千萬不要拖泥帶水，或是表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，同時不要使用太多的語助詞，這樣會給人一種敷衍的感覺。這點在答社會現(xiàn)象的題目時尤為重要。
【例題2】近期，重慶萬州一輛公交車在行進的過程中，一名乘客與公交司機發(fā)生爭吵，兩次攻擊公交司機，隨后公交司機將右手放開方向盤還擊，導致車輛失控，撞車后墜江，造成重大人員傷亡。對此，你怎么看?
【模式化表述】公交車司機和乘客的爭執(zhí)互毆行為，嚴重危害公共安全需要政府重視。(點評：看似精準的表述和用詞的嚴謹體現(xiàn)了考生的思維嚴謹性，但是缺乏具體是內容表述，尤其是這件事引起了社會的廣泛的熱議，大家在同情逝者的同時也在討論用什么樣更好的方法來維系公共安全問題，那么就需要考生答出言之有物的內容來)
【個性化表述】15個鮮活的生命就這樣頃刻消失，作為一個第三者再次看待這件事情時，心情還是無比的沉重。萬州公交車事件不僅僅有乘客缺乏規(guī)則意識、司機罔顧職業(yè)道德、公交公司管理、培訓的問題，更為社會公共安全敲響了警鐘。(點評：對待熱點事件，我們不再是旁觀者，更是能站在逝者家屬和政府的角度有感情的、客觀的看待此次事件，并且直接精準的指出各個涉事主體的問題，是一個較好的表態(tài)表述)
最后，保持自信，揚在臉上的微笑，表達出自己對題目的想法，真實、客觀的說出來。
小編提醒大家，在學會巧妙回答問題的同時，也要注意自身修養(yǎng)，說話用詞要文明。不可太過于自我，說起話來隨心所欲，這樣只會讓你的面試失分。同時，還需要注意回答的連貫性，成為面試“錦鯉”指日可待。
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