公務員面試有哪些技巧呢？今天小編為大家提供公務員面試技巧：知己知彼 百戰(zhàn)不殆，一起來看看吧!希望大家能夠好好復習，以良好的心態(tài)面對考試！
公務員面試技巧：知己知彼 百戰(zhàn)不殆
一、注重外在禮儀
在面試中第一印象特別重要，面試過程中，面試官最先接觸的就是你的形象，這是面試時一開始就看得到的，不需要其它的了解。如果一個人不注意形象禮儀，面試官會覺得你這個人很懶，也不懂事，不懂得尊敬人。第一印象分就大打折扣，估計想要挽回你在別人中的印象也有點困難了。在面試中你的氣場，形象，禮儀都決定了你面試絕大部分分數，所以小伙伴們一定要關注自己的外在禮儀，穿著得體，禮儀規(guī)范，表現自然，一定要自然，不要機械化，僵化，讓考官一眼看出你是被培訓的，反而得不償失。
二、注重語言表達
當我們有一個良好的外在禮儀時，這時候考官就會關注大家的語言表達了，面試官是通過語言認識面試者，如果求職面試的時候支支吾吾，沒有將自己想要表達的說到位甚至說錯了，那么面試肯定不會很理想。相反，若求職者談吐條理清晰，說話專業(yè)有深度，如此面試中的表現還是不錯的。先說語言外事，聲音一定要洪亮，這是一個人自信的體現，面試的首因效應很重要，聲音洪亮才能把你所想表達的東西很好地傳遞給考官，所以聲音洪亮是必須的。其次，聲音要有節(jié)奏感，說話要有節(jié)奏感，要有感情，有感情的表達猶如一股清泉能夠真正打動考官。最后要注意語速，快速是每分鐘200字以上，中速是每分鐘120-180，慢速是每分鐘80個字以下，正常我們說話應該始是中速，保持平穩(wěn)的節(jié)奏，更有利于我們的正常發(fā)揮。
三、注重內容維度
面試除了做到以上兩點之外，考官最后關注大家的就是內容，這里大家有誤區(qū)，面試官不是讓你說的越多越好，而是簡單明了把問題說清楚就好，流暢一定是第一位的。在這里需要注意幾個問題：1.要加強審題。利用題干的有效信息，分清楚題目的類型，分清楚題干的個性化要素，幫助其有針對的答題。2.加強言語訓練，面試就是在短時間內表達自己，所以一定要流暢，清楚表達自己的觀點。3.分析角度要更廣泛。面試是整體素質的考察，分析的廣度有助于幫助讓考官明確你的思維，比如我們可以分析問題的原因影響背景表現等等。4.分析要有一定的邏輯性。這種邏輯性體現在外事要有邏輯連詞。內容之間要有關系，不要答非所問。5.當然了如果考試要想拿絕對的高分。內容要有一定的深刻性，比如廣場舞大媽的沖突事件，很多同學能夠看到是公共管理的不足，但是如果你能看到除此之外，實際上是兩個權力沖突的結果，比如是公民的休息權與廣場舞大媽的休閑文化娛樂的權力之爭?？忌绻梢赃_到這個程度那么基本就是比較深刻了。那么相比較而言也可以獲得高分。
公務員面試技巧：哲理故事怎么“看”?
說到哲理故事，大家肯定都知道一些，比如我們小時候耳熟能詳的小故事，小貓釣魚、龜兔賽跑等。這些小故事之所以耳熟能詳，是因為其中都蘊含著非常深刻的人生哲理，而這些道理對我們來說終身受用。面試中也經常會涉及到哲理故事，讓我們談啟示，或者談看法。如果面試過程中遇到哲理故事，我們該怎么辦呢?這是一個讓很多考生都很頭疼的問題。尤其是很多人讀完故事，找不到其中蘊含的道理。下面小編就告訴大家哲理故事該怎么找道理。
一、價值認同。意思是通過認同別人的一些做法或者想法，由此展開聯想，可以得出一些道理。
以真題一為例：
1、猴子以為月亮掉河里會引發(fā)森林災難，于是組織起來撈月。他們的這種做法，我們應該表示認可。因為他們?yōu)榱松种?，采取措施。這體現出集體責任感;他們擔心會引發(fā)災難，這可以體現出他們有憂患意識。
2、在撈月過程中，他們一個個首尾相連。他們這種做法，我們應該學習。這體現出很強的團隊合作意識。
二、多角度看問題。以面試真題一為例：從老猴子角度，當大家都不知所措的時候，他卻發(fā)現問題的本質：河里的月亮只是倒影。這告訴我們，我們應該有發(fā)現問題的意識。從小猴子角度，見賢思齊焉?？吹嚼虾镒舆@么優(yōu)秀，非常值得學習。我們也應該主動學習他人。
三、因果分析。以面試真題二為例：看老人坐著剪花壇，通常認為老人懶;換個角度看，發(fā)現他沒有腿。不難發(fā)現，故事中作家最初的判斷是錯誤的，為什么會有錯誤的判斷呢?因為作家看事情沒有做到多角度。這告訴我們看事情應該多角度。
四、對比分析。以面試真題二為例：對于老人修剪花壇的行為，由于經過前后的對比，發(fā)現之前的判斷是錯誤的，這告訴我們看問題應該三思而行，不能太主觀隨意。
公務員面試禮儀：著裝五大禁忌
與筆試不同，面試是與考官面對面的信息溝通與行為觀察。信息溝通指的是考官通過考題，了解考生的能力和品質，評判考生是否具有現實關懷，分析能力，是否能夠與同事、領導進行有效的人際溝通，是否能夠在緊急的情況下，迅速反應，采取合理有效的方式解決問題等。而行為觀察則更多指的是考官通過考生的舉止儀表，“透過現象看本質”了解考生對這次面試的態(tài)度，了解考生的性格特征。而根據美國心理學家洛欽斯所提出的“首因效應”——第一印象雖然并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程——第一印象的構建是至關重要的。其中，著裝的打造就是不可或缺的環(huán)節(jié)。那么在著裝方面，有哪些不可觸犯的禁區(qū)呢?小編在此進行指點。
首先，避免選擇顏色過于鮮艷的服飾。作為“嚴肅級別”達到“五顆星”的機關單位，事業(yè)編的面試過程中，如果選擇過于“跳”的顏色，多少會讓考官覺得考生與自己的工作環(huán)境格格不入，從而降低對考生的初印象。這些鮮艷的顏色包括橙色、黃色、紫色等。上述的幾種顏色因為太過于活潑，難免會讓考官想到“度假”這一類的場景，尤其當這幾個顏色的飽和度很高的時候，給考官的沖擊感就會更大，多少讓人覺得面試者不夠穩(wěn)重，不夠認真。而相對而言，黑色、白色、藍色與機關單位工作的環(huán)境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感。
其次，面試著裝的第二大禁忌就是“不合身”。很多考生可能一只腳剛剛踏出校門，到了面試關卡，小心翼翼地將自己的T恤、短裙疊好收進衣柜，卻從一個極端走向另一個極端，開始著起那些和自己不相稱的西裝。不合身的西裝不僅沒有提高考生穩(wěn)重氣質的作用，反而會讓考官覺得面試者“穿了爸爸媽媽的衣服”，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝?最基礎的一種檢查方式就是“看肩膀”。真正合身的西裝，肩膀部位應該是立于肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，或者是向里凹，那么這都是不合身的標志。
再次，面試所選的服裝應該避免有過大的Logo(品牌標識)。如有考生因為家境比較富裕，購買的是名牌的西裝，而著裝的標識太明顯，考官看見以后有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環(huán)境比較好，而基層條件艱苦，穩(wěn)定性可能就比較欠缺。
又次，著裝過于“清涼”也是不合適的。尤其是夏秋季節(jié)，天氣較熱，可能一些女性考生就會著裙裝。但在職場禮儀中，裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜。裙子過短會顯得不夠正式，與機關單位的工作環(huán)境不盡相符。而上衣應選擇有領有袖的襯衫更加合適，領子開的太低會讓考官覺得考生不夠穩(wěn)重與嚴肅，反而不利于第一印象的構建。
最后，配飾過多也是一大禁忌。在面試中，男性的配飾選擇較少，一般僅有領帶、腕表。而女性由于選擇的領域比較寬，個別考生可能會犯戴過多配飾這一問題：耳環(huán)、手鐲、手表、項鏈、胸針……原想通過配飾提升自己的氣質，但正所謂“過猶不及”，過多的配飾只能是幫倒忙，讓整個人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。
以上五大禁忌，你在準備面試的過程中不小心觸碰了嗎?人靠衣裝，希望大家在面試的準備過程中也要根據中公教育專家的建議，認真準備服裝，選擇最適合自己的一套，最符合考官要求的一套，從而為最終的上岸提供一股強有力的助推力!
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