試用期公司違法解除了勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？試用期隨意辭退員工可以嗎，單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？試用期單位能否隨意解雇員工，試用期解除合同注意什么？解除合同提前告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況，解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？出國留學(xué)網(wǎng)小編整理了“試用期單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同”僅供參考，希望能幫助到大家！
試用期單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同
公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過錯(cuò)，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工可以依法通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。