公務(wù)員面試綜合分析題怎么展開內(nèi)容呢？小編為你提供公務(wù)員面試技巧：分析主體 優(yōu)化內(nèi)容,一起來學(xué)習(xí)一下吧！希望大家喜歡！
公務(wù)員面試技巧：分析主體 優(yōu)化內(nèi)容
在公務(wù)員面試中，綜合分析這一類型的題目大家一定不陌生，它可是很多考生心目中的一大隱患了，而且總是在整套題目當(dāng)中的第一題出現(xiàn)，把它答好可以為答題開一個好頭?？忌铌P(guān)注的問題可能就是如何答題，在這個方面，考生可能已經(jīng)通過一些資料掌握到一些基本的解題思路，但是要想做到更加細(xì)致，“展開內(nèi)容”才是大家更需要做到的，而如何展開呢?在此，小編今天給大家介紹一種方法——主體分析法。
一、什么是主體分析法?
說到主體分析法大家一定不陌生，經(jīng)常會在申論寫作中用到，它就是按社會問題中涉及到的不同主體入手進行的分析，簡單來講可以分為三個層面：宏觀層面、中觀層面、微觀層面。
二、用好主體分析法的好處?
(一)升華內(nèi)容：
對于每一位考生來說，在考場上都是想要留給考官最完美的印象，而對于很多考生來說能夠填充這種想法的最好的方法可能就是答出更多的內(nèi)容，用好主體分析法就可以為擴充更多的要點，填充自身的內(nèi)容。
(二)增加深度：
主體分析法在使用過程中可以幫助分析到有關(guān)這一現(xiàn)象、政策、名言警句的各方面主體，從而深入到他們更加鞭辟入里的角度，將事情的本質(zhì)體現(xiàn)出來。這樣的一種做法往往可以幫助在現(xiàn)實中解決根本問題從而產(chǎn)生共鳴。
三、如何使用主體分析法?
主體分析法當(dāng)前最主要仍然是使用在綜合分析類型的題目中，答題中可以幫助考生拓展題目中的影響以及原因，下面通過一道題目去實踐一下主體分析法。
【例題展示】
近年來，網(wǎng)絡(luò)零售快速發(fā)展，特別是“雙十一”、“雙十二”這些網(wǎng)絡(luò)購物節(jié)，常常創(chuàng)下上千億元的銷售奇跡。與此同時，實體零售增速放緩，各地出現(xiàn)關(guān)店潮，實體商業(yè)面臨窘境。因此，有人說，電子商務(wù)逼死了實體店。對此，你怎么看?
看到這道題可以通過審題觀察到主要講的是網(wǎng)絡(luò)零售走紅以及實體零售走衰的這一現(xiàn)象。
(一)與此現(xiàn)象相關(guān)的主體有哪些?
1.網(wǎng)絡(luò)零售商
2.實體店商
3.消費群體
4.電商平臺
5.經(jīng)濟形態(tài)
(二)由這些主體可以分析出這一現(xiàn)象在當(dāng)前存在的影響可以有哪些?
1.促進網(wǎng)絡(luò)零售商規(guī)模的擴大帶來更大的經(jīng)濟效益，增加市場占有率。
2.給人民大眾更多的購物選擇，縮短了傳統(tǒng)購物的時間空間限制，便利了人民群眾的生活。
3.推動形成一系列較為完整的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)，逼迫平臺運營管理方優(yōu)化自身的管理模式，形成更加合理的市場運營機制。
4.這一經(jīng)濟形態(tài)的出現(xiàn)以及走紅很有可能會促使整體經(jīng)濟形態(tài)更加趨向于合理，完善國家的經(jīng)濟發(fā)展方向。
5.對于實體電商來說的確是一個沖擊，壓縮生存空間減少了他們這一群體的盈利范圍，可能促使轉(zhuǎn)型或者尋求經(jīng)營上的創(chuàng)新融合。
小編認(rèn)為，通過主體分析法考生可以較為輕松的將現(xiàn)象本身拓展到一個較為深刻的地步，在這一點上讓考官產(chǎn)生與考生之間的共鳴，達(dá)到吸引考官眼球的目的。
公務(wù)員面試技巧：人際交往題之主動性原則
說到人際交往，大家肯定不陌生。我們在家會涉及到與家人、與朋友交往;在學(xué)校會涉及到與老師、與同學(xué)交往;未來工作中會涉及到與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與群眾交往。人際交往的意識和技巧是面試?？嫉哪芰χ弧Ｐ【幷J(rèn)為，如果想在面試中獲得高分，就一定要熟練掌握人際交往過程中主動性的原則。
一、什么是主動性?
主動性是指個體按照自己規(guī)定或者設(shè)置的目標(biāo)行動，而不依賴于外力推動的行為品質(zhì)，即不用別人告訴，個體就能自覺、自主、出色地完成工作的特性。
二、為什么要具備主動性?
(一)為什么要具備人際交往的主動性?
主動與他人交往，有利于了解他人，學(xué)習(xí)他人，進而提升自己。作為即將入職的新人，我們的工作能力往往都不足，經(jīng)驗都不是很豐富。這時，我們必須要著手提升自己，才能更好地勝任工作。
主動與他人交往，有利于他人了解自己，進而認(rèn)可自己。同事之間難免會涉及到團隊合作。為了更好地合作，我們需要了解其他人，其他人也需要了解我們。通過主動與其他人交往，也有利于其他人了解自己。
主動與他人交往，更有利于營造良好的人際氛圍，推動未來工作的開展。單絲不成線，獨木不成林。每個人的力量都是弱小的，而團隊的力量是強大的。同事之間友好相處、互幫互助，這樣的工作氛圍會讓彼此的合作更加默契，必定會提高工作效率，推動工作的開展。
(二)為什么要具備完成工作的主動性?
良好的人際關(guān)系對未來工作的開展具有非常積極的意義。然而，我們不能僅僅為了處理人際關(guān)系而處理人際關(guān)系。我們要知道，面試是單位招聘的一種測評方式。其根本目的還是招聘工作人員。作為一名求職者，處理好人際關(guān)系最終目的一定是為了工作。所以，在人際交往過程中，我們還要具備完成工作的主動性。否則，招聘的考官無論如何是不敢錄用我們的。
三、工作中如何做到主動?
【例題展示】
小張是文秘，新來的王局長對小張寫的材料不滿意。主任知道后，直接找到小王，并嚴(yán)肅地批評了小王。小王感覺很委屈，因為任務(wù)是主任下達(dá)的，材料也是經(jīng)過主任審核之后才呈送給領(lǐng)導(dǎo)的。如果你是小張，你會在怎么做?
(一)堅持以工作結(jié)果為導(dǎo)向
通過審題，大家會發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)對自己寫的材料不滿，主任也批評了自己。對此，我們能不能自暴自棄，致工作于不顧呢?肯定不能。各位小伙伴們，我們是求職者。作為文秘，我們一定要堅信寫材料是我們的職責(zé)。不管遇到什么問題，都要堅持以工作為重，都要堅持以工作結(jié)果為導(dǎo)向。(尤其是在面試考場!)
(二)從自身找原因
看完這個題目，大家是不是覺得新局長在找自己的麻煩?因為我們經(jīng)常寫材料，能力應(yīng)該沒問題。此外，主任也審核了。正常情況下，材料也肯定是沒有問題的。大家是不是又覺得主任不敢擔(dān)責(zé)?一旦出了事就把責(zé)任都推給自己?
有這種想法是很正常的。但是如果在面試中表現(xiàn)出這種想法，就會讓考官覺得我們只知道找外因，沒有主動反省的意識。我們不妨換個角度思考：新局長和老局長對材料的要求可能不一樣。新局長對材料要求更高，或者有其他要求，而我沒有嚴(yán)格按照新局長的要求寫材料或者能力一時間沒有達(dá)到新局長的要求。至于主任批評自己只是希望自己能夠汲取教訓(xùn)，確保后面材料都能高質(zhì)量完成。
(三)從自身尋找解決問題的辦法
為確保工作順利完成， 我們可以自己思考或者尋找解決問題的辦法，也可以主動向領(lǐng)導(dǎo)或者同事請教解決問題的辦法。以該題為例：第一，主動找主任溝通。先道歉，自己材料沒寫好，辜負(fù)了主任的栽培，希望主任消消氣;然后向主任求教，接下來如何修改這份材料;并表態(tài)，自己一定會認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，確保工作順利完成。第二，繼續(xù)完成材料。聽取主任的指示后，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，立即著手材料的修改。如果材料修改后，領(lǐng)導(dǎo)仍然不滿，我還會按照領(lǐng)導(dǎo)的指示再次修改，直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。第三，材料完成后，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。一方面，在以后工作中，要認(rèn)真聆聽領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求，按照要求完成工作;另一方面，還要著手能力的提升，比如自己查資料、看書，多思考問題;比如遇到困惑主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事求教，當(dāng)他們給指點的時候認(rèn)真聽取;比如我們平時要多總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)等。
以上就是小編對主動性原則的簡單介紹，人際交往的意識和技巧是面試?？嫉哪芰χ?。如果面試考察到這種能力，那么基本上都會涉及主動性原則。希望大家能夠重視這個原則。
公務(wù)面試禮儀：自然最好
面試重在測查面試者的表達(dá)、分析等能力。其實在面試流程中，自然的狀態(tài)不容忽視。禮儀舉止也會影響考官的觀感，所以在面試備考時，考生必須全面準(zhǔn)備。小編認(rèn)為，在面試過程中，自然應(yīng)對考官的提問，從容不迫的作答，才能真正制勝。
一、外在自然
許多考生都會對于手該如何放、腿應(yīng)該怎么擺放產(chǎn)生疑問，甚至?xí)栒_的姿勢究竟是什么。其實，在面試的過程中，沒有什么正確的姿勢，但是過于古板和僵化的禮儀，就會讓考官覺得不夠自然。當(dāng)然，在面試的過程中是需要注意一些禮儀問題，但是不能僵化地理解和訓(xùn)練自己。因此，我們的考生在面試的過程中按照自己平時的習(xí)慣，做到問好感謝，表現(xiàn)的大方自然得體，讓考官認(rèn)為你是符合崗位需求的氣質(zhì)和形象即可。此外，在著裝上，考生們可根據(jù)天氣，適當(dāng)選擇著裝。面試著裝正式得體即可。
二、答題自然
在作答題目的過程中，考生盡量不用過于華麗的辭藻，可以引用領(lǐng)導(dǎo)人講話或者工作報告中的語句，但是絕對不能長篇大論全部都是宏觀概念，而沒有具體、實際的落實。因此，在面試過程中，考生應(yīng)適當(dāng)多使用一些簡單樸實的詞語句子，不能嘩眾取眾。在表達(dá)的過程中，做到言簡意賅不啰嗦、不重復(fù)、不斷斷續(xù)續(xù)，同時注意在過渡的時候自然，不能出現(xiàn)模式的痕跡。答題過程中，眼神交流要自然，因為眼睛是不會說謊的。眼神閃爍、東張西望除了讓人感到不夠真誠之外，還會讓面試官覺得你不尊重他。
三、收尾自然
許多考生在結(jié)束面試之后，會流露出放松的神情，這樣其實是不利于面試獲得不錯的成績的。大多數(shù)考生在作答完題目之后，會感覺到自己作答的是否得體到位，部分考生如果覺得自己回答的不是很好的時候，就會嘆氣或者輕微的搖頭，這樣是不可取的。其實，這個時候，考生的面試分?jǐn)?shù)還沒有最后確定，考生的自我感覺并不能作數(shù)，如果考生流露出不自信的神態(tài)，會影響最后的得分。因此，在作答完面試題目之后，考生也應(yīng)該保持和面試進場時的狀態(tài)，精神飽滿地致謝離場。