勞動合同不僅有期限的，還有一種，就是不具期限的。小編精心整理了《不具期限勞動合同范本》，歡迎閱讀，僅供參考，如果想了解更多的相關信息，請繼續(xù)關注我們出國留學網(wǎng)。
雇主
名稱：_______________（以下簡稱“甲方”）
辦公地址：_______________
公司電話：_______________ 公司傳真：_______________
手提電話：_______________ 電郵地址：_______________
雇員
姓名：_______________（以下簡稱“乙方”）
性別：_______________ 出生日期：_______________
澳門居民身份證編號：_______________
住址：_______________ 住宅電話：_______________ 傳真：_______________
手提電話：_______________ 電郵地址：_______________
甲乙雙方經(jīng)一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），雙方并承諾認真遵循善意原則以履行本合同。
第一條
（合同生效日期）
1） 本合同自___年___月___日起開始生效，甲乙雙方自此建立勞動關系；然而，甲乙雙方在本合同生效日前已建立勞動關系，則按以下第2款的規(guī)定處理。
2） 甲乙雙方確認已在___年___月___日建立勞動關系，對于在第7/2008號法律《勞動關系法》生效前（即2009年1月1日前）的勞動關系，將按上述法律第九十三條（在時間上的適用）的規(guī)定處理。
第二條
（職級或職務及工作地點）
1） 甲方聘用乙方以擔任_______________一職，其工作性質為_______________。
2） 乙方被安排的工作地點為_______________。
第三條
（基本報酬）
1） 乙方有權因提供工作而獲取一項按_______________計算的基本報酬，金額為_______________澳門元。
（上述基本報酬由_______________澳門元的基本工資及_______________澳門元的 _______________津貼組成。）
2） 甲方應 a）在工作地點直接以現(xiàn)金支付報酬 /或b） 透過以乙方名義開立在澳門特別行政區(qū)的銀行存款戶口支付報酬，并須向乙方給予一份支付報酬的單據(jù)。
第四條
（不受上下班時間限制）
因乙方被聘用從事 a） 領導、主管及外勤監(jiān)察的工作 / b） 在工作場所以外的地方進行且無上級實時監(jiān)管的工作 / c） 無上級監(jiān)督的學術或研究的工作 / 或d） 家務工作，故甲乙雙方就工作時間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請在o內(nèi)以“P”選擇下列其中一項的協(xié)議內(nèi)容）︰
o－A. 乙方無須受上下班時間的限制；但乙方仍有權享有法定的休息時間、每周休息日、強制性假日、年假及其他保障的權利；
o－B. 乙方須受上下班時間的限制，尤其是本合同第五條規(guī)定的每日上下班時間。
第五條
（正常工作時間）
乙方每日的正常工作時間為______小時，每周______小時。
除非屬本合同第四條A項規(guī)定的情況，否則，甲乙雙方就每日的上下班時間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請在o內(nèi)以“P”選擇下列其中一項的協(xié)議內(nèi)容）︰
o－A. 由______時______分至______時______分；
o－B. 不包括夜班時段的輪班工作；
o－C. 包括夜班時段的輪班工作。
第六條
（超時工作）
1） 在法定的情況及限制內(nèi)，可由甲方預先決定及無須征得乙方的同意而安排乙方提供超時工作，且乙方有權收取超時工作的正常報酬，以及______%的額外報酬。
2） 倘乙方提供的超時工作是符合澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行《勞動關系法》第三十八條第一款及第二款規(guī)定的情況，則乙方還可享受有薪的額外休息時間。
3） 除非屬本條第1款所指的法定情況，否則，乙方提供的超時工作須征得甲乙雙方的一致同意方可，且乙方有權收取超時工作的正常報酬，以及______%的額外報酬。
第七條
（試用期）
1）甲乙雙方就試用期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請在o內(nèi)以“P”選擇下列其中一項的協(xié)議內(nèi)容）︰
o－A. 自本合同生效日起計首九十日為試用期；
o－B. 自本合同生效日起計首______日為試用期；
o－C. 免除試用期。
2）如選擇B項，且乙方是擔任涉及復雜技術或要求特別資格職位、領導及主管的人員，而試用期已持續(xù)超過九十日，則甲乙任一方在試用期內(nèi)終止合同，提出的一方須提前七日作預先通知。
3）如選擇A項或B項，則甲乙任一方在試用期內(nèi)均可無須提出理由而終止本合同，并無權收取終止合同的任何賠償，且甲乙雙方就預先通知期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請在o內(nèi)以“P”選擇下列其中一項的協(xié)議內(nèi)容）︰
o－i） 雙方無須遵守任何的預先通知期；
o－ii） 屬甲方提出解除本合同，則其須提前______日通知乙方；屬乙方提出解除本合同，則其須提前______日通知甲方。
第八條
（每周休息日）
1） 乙方每周有權享受______的休息時間，甲方應至少提前三日通知乙方有關其可享有的每周休息時間。
2） 在法定的情況下，甲方可無須征得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有權在提供工作后三十日內(nèi)享受由甲方指定的___補償休息時間，及有權收取︰
a） 屬收取月報酬的雇員，則有權收取額外的______日基本報酬；
b） 屬按實際工作的時間或按實際生產(chǎn)結果確定報酬的雇員（例如︰時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加 日基本報酬。
3） 乙方因自愿申請而在每周休息日提供工作后，有權在工作后的三十日內(nèi)享受由甲方指定的 日補償休息時間；如乙方未能享受該補償休息時間，則有權收取︰
a） 屬收取月報酬的雇員，則有權收取額外的___日基本報酬；
b） 屬按實際工作的時間或按實際生產(chǎn)結果確定報酬的雇員（例如︰時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加 ___日基本報酬。
第九條
（強制性假日）
1） 乙方有權在法定的十日強制性假日被豁免提供工作，且不喪失基本報酬。
2） 在法定的情況下，甲方可無須征得乙方的同意而安排乙方在法定的強制性假日工作，而乙方有權在提供工作后三十日內(nèi)享受由甲方指定的___日補償休假，以及有權收取︰
a） 屬收取月報酬的雇員，則有權收取額外的 日基本報酬；
b） 屬按實際工作的時間或按實際生產(chǎn)結果確定報酬的雇員（例如︰時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加___日基本報酬。
第十條
（年假）
乙方有權在勞動關系滿一年后，于翌年享受 個工作日的有薪年假，倘甲乙雙方的勞動關系在一年以下三個月以上，則乙方工作每滿一個月于翌年可享有按上述日數(shù)比例計算的年假，余下時間滿十五日亦可享有按上述日數(shù)比例計算的年假。
第十一條
（產(chǎn)假）
1） 乙方在分娩時可享受___日產(chǎn)假，其中四十九日必須在分娩后立即享受，其余日數(shù)可由乙方?jīng)Q定全部或部分在分娩前或分娩后享受；如乙方擬在分娩前享受部分產(chǎn)假，須至少提前五日，將該意愿通知甲方。
2） 在乙方分娩之日，其與甲方建立的勞動關系超過一年時，乙方才有權收取產(chǎn)假期間的基本報酬。
3） 如乙方在享受產(chǎn)假期間，其與甲方建立的勞動關系才滿一年，則乙方有權收取在勞動關系滿一年后仍享受的產(chǎn)假期間的基本報酬。
第十二條
（夜間工作）
倘乙方于零時至早上六時期間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理（請在o內(nèi)以“P”選擇下列其中一項的協(xié)議內(nèi)容）︰
o－A. 乙方明確知悉獲聘用提供包括夜間時段的工作，故不會獲發(fā)夜間津貼；
o－B. 乙方因偶然提供夜間工作，有權收取夜間津貼（金額為工作的正常報酬及___%的額外報酬），但如乙方已于當月收取輪班津貼者除外。
第十三條
（輪班工作）
倘乙方并非按照固定的上下班時間而是于不同時間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理（請在o內(nèi)以“P”選擇下列其中一項的協(xié)議內(nèi)容）︰
o－A. 乙方明確知悉獲聘用提供輪班工作，故不會獲發(fā)輪班津貼；
o－B. 乙方因偶然提供輪班工作，有權收取輪班津貼（金額為工作的正常報酬及___%的額外報酬）；倘乙方已于當月收取輪班工作報酬，且金額等于或超過基本報酬百分之十，則乙方在強制性假日提供工作時，無權收取任何的額外金錢補償，但有權在有關強制性假日后的三十日內(nèi)享受有薪補償休假。
第十四條
（非由工作導致的因病或意外受傷之缺勤）
完成試用期后，乙方于每一歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權收取報酬的日數(shù)為 ___日。
第十五條
（不以合理理由解除合同的預先通知期）
甲乙任一方均可不以合理理由主動提出解除本合同，但提出解除的一方須遵守以下規(guī)定︰
a） 屬甲方主動提出解除本合同，甲方須提前 ___日通知乙方；
b） 屬乙方主動提出解除本合同，乙方須提前 ___日通知甲方。
第十六條
（不以合理理由解除合同的賠償）
如甲方不以合理理由解除合同，則甲方須向乙方支付按第7/2008號法律《勞動關系法》第七十條第一款所規(guī)定的賠償。
第十七條
（其他補充）
_________________________________________________________
第十八條
（法律的適用）
1） 對于在本合同未被列明的事項及情況，雙方另有約定且不與其他法律或法規(guī)相抵觸者，按約定處理；雙方?jīng)]有約定，則按澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行《勞動關系法》處理。
2） 對于本合同已列明的事項及情況，若對乙方之保障較雙方另有約定的內(nèi)容為低，則以雙方另有約定的內(nèi)容為準。
3） 對于本合同已列明的事項及情況，若對乙方之保障較雙方另有約定的內(nèi)容為高，則以本合同內(nèi)相關條文為準。
4） 對于本合同已列明或雙方另有約定的事項及情況，若有關內(nèi)容與澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行《勞動關系法》相抵觸，則以澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行《勞動關系法》為準。
第十九條
（最后條款）
本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽署作實后，各執(zhí)一份為據(jù)。
甲方或其代表︰ 乙方︰
姓名____________
職位____________
（簽署及蓋章） （簽署）
年 月 日 年 月 日
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