公務(wù)員面試是公務(wù)員考試的最后一關(guān)，但面對面試官的提問，很多人還是沒有絲毫的思緒，這可能是平時(shí)很少面對這種題型，下面由出國留學(xué)網(wǎng)小編為你精心準(zhǔn)備了“國家公務(wù)員面試模擬題：如何與表彰評選落選的員工進(jìn)行溝通”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
國家公務(wù)員面試模擬題：如何與表彰評選落選的員工進(jìn)行溝通
【模擬試題】
你單位兩名員工參加“七一表彰”評選，只選上一位員工，作為直屬領(lǐng)導(dǎo)，你如何與沒選上的員工進(jìn)行溝通?
【參考解析】
評優(yōu)評先是對日常工作的綜合性評價(jià)，按照公平公正的評選流程，本身就存在可上可下的情況，這是非常正常的現(xiàn)象。作為領(lǐng)導(dǎo)，我應(yīng)該理解員工沒有評上的失落感，更重要的是要幫助他正確認(rèn)識表彰，繼續(xù)努力工作。
首先，我會(huì)找到?jīng)]選上的員工，對他此刻的心情表示理解，同時(shí)向他說明，單位推舉他們兩人去參加“七一表彰”，本身就是對他們能力和態(tài)度的肯定，且表彰大會(huì)只是階段性的總結(jié)，希望他能正確看待，不要因此而喪失信心。
其次，作為領(lǐng)導(dǎo)，要幫助他分析沒被評選上的原因。結(jié)合他日常的表現(xiàn)、評選的標(biāo)準(zhǔn)，看是否是他某項(xiàng)業(yè)務(wù)技能還不夠熟練，或是平時(shí)埋頭工作，與同事的溝通不積極，對單位的團(tuán)建活動(dòng)參與不夠主動(dòng)等。此外，多鼓勵(lì)他向評選上的同事學(xué)習(xí)，以謙虛的心態(tài)聽取借鑒同事的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，以此來提升自身能力。
最后，我也要反思自身在日常工作中是否存在只關(guān)注工作技能教育，忽略了員工的思想政治教育和黨的理論方針教育。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該在以后的工作中加強(qiáng)員工黨建知識和思想政治素質(zhì)的教育。相信通過我的耐心解釋，這位員工一定能夠正確面對本次評選的結(jié)果，并在以后的工作中積極進(jìn)取，彌補(bǔ)工作中的不足。