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申論提出對策：問題對策解題要求
分析和解決問題能力往往在申論當中是一種?？寄芰Γ渲饕疾鞈囌吒鶕牧蟽热?，分析出問題與問題之間關系，再按照問題提出解決對策。 但在現(xiàn)實考試中，往往有很多考生只能找到和分析出問題，但無法就問題提出相應解決措施。通過多年研究和經驗為大家總結出一個妙招，即具體問題轉換法，可以輕松解決如何根據問題提對策?，F(xiàn)結合2018省考申論試題進行示例講解：
第二題: 請針對資料3和資料4所涉及的城市人才工作中的問題，提出相應的改進措施。
要求：(1)內容全面，措施得當;(2)思路清晰，層次分明;(3)語言流暢，書寫工整;(4)不超過500字。
材料.
2017年8月，X市一則“我市學生近六成想落戶外省”的新聞深深刺痛了當?shù)厥忻竦男模何覀冞@座有三千多年歷史，有近百所院校的城市，居然留不住這個城市求學的大學生?
要說人才引進計劃，X市也并不是沒有。他們按學歷、工作經歷、從事領域等把人才分為了A到E五類;對于A類到C類高級人才的政策優(yōu)惠力度，相比其他城市可謂毫不遜色，但就D類到E類人才的政策福利來說，則并無優(yōu)勢可言。況且，調查顯示，80%的被調查者認為，這樣的人才分類不符合X市的實際。對人才的評判、分類分級過于簡單草率，存在重視科學理論，輕視技術實際; 重視二、三產業(yè)，輕視第一產業(yè); 重視學歷，輕視經驗的傾向。如果連本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引進的人才來了也還是會走的。據統(tǒng)計，像x市這樣制定人才引進政策的城市不在少數(shù)，類似X 市這樣留不住在本地求學的大學生的中小城市更是占了大多數(shù)。
分析材料不難發(fā)現(xiàn)，材料中的問題主要是
人才分類不符合X市的實際。對人才的評判、分類分級過于簡單草率，存在重視科學理論，輕視技術實際; 重視二、三產業(yè)，輕視第一產業(yè); 重視學歷，輕視經驗的傾向，難以留住本地大學生人才。
問題轉換對策：
問題：人才分類不符合X市的實際 對策：根據本地實際，合理制定人才分類標準
問題：對人才的評判、分類分級過于簡單草率 對策：科學合理制定人才評判、分類分級標準
問題：存在重視科學理論，輕視技術實際; 重視二、三產業(yè)，輕視第一產業(yè)
對策：平等重視科學理論和技術實際、一二三產業(yè)人才
問題：重視學歷，輕視經驗的傾向
對策：同等重視人才學歷和經驗
問題：難以留住本地大學生人才
對策：將本地大學生納入人才引進范圍
通過整理上述對策，我們可以得出應對材料問題的對策為：
根據本地實際，科學合理制定人才評判、分類分級標準，平等重視科學理論和技術實際、一二三產業(yè)人才，同等重視人才學歷和經驗，將本地大學生納入人才引進范圍。