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公務(wù)員面試技巧:備考內(nèi)容如何無(wú)死角
2020國(guó)考面試已經(jīng)拉卡序幕,眾多考生已經(jīng)投入到備考當(dāng)中,接下來(lái)就來(lái)一起分析一下,來(lái)幫助想要成為“多面手”的考生們,真正做到“兩手抓”。
首先,很多考生都有一個(gè)誤區(qū),認(rèn)為面試考試不僅有模板,甚至各種類型的面試考試,其考查的內(nèi)容都是一樣的。其實(shí)不盡然,有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)過(guò)面試的學(xué)員對(duì)考查的內(nèi)容,都是有一定了解的。所謂面試,就是確認(rèn)人崗匹配度的一個(gè)過(guò)程,在面試中測(cè)查的都是考生們自身具備的能力。因此,當(dāng)我們身上具備的能力,與崗位所需求的能力高度匹配時(shí),自然會(huì)利于我們面試。那么這些能力包括,人際關(guān)系意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)以及言語(yǔ)表達(dá)能力等等,全方位考察考生的個(gè)人素質(zhì)。
其次,不同考試其要求的側(cè)重點(diǎn)不盡相同。國(guó)考面試更加愿意考察考生宏觀看待問(wèn)題的能力和大局意識(shí),那么對(duì)于綜合分析能力的關(guān)注點(diǎn),更多的是國(guó)家的宏觀政策以及與具備一定政治高度的問(wèn)題。并且,國(guó)考劃分精細(xì),會(huì)根據(jù)不同的崗位設(shè)立不同的考試組織形式及考察側(cè)重點(diǎn)。例如,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局考試一般會(huì)使用材料結(jié)構(gòu)化的考試形式,一拖四的材料題,從圖表分析到調(diào)查方案,立足于自身職位特點(diǎn)考察考生的各方面素質(zhì)能力。
最后,各省份考察側(cè)重點(diǎn)會(huì)不相同。目前公務(wù)員面試要考察考生的應(yīng)變能力與政治覺悟,一般基層崗位會(huì)圍繞群眾展開的辦事能力進(jìn)行考查。同時(shí)考題會(huì)結(jié)合本地區(qū)的情況考查考生的解決問(wèn)題的能力,因此考生們還要關(guān)注本省(市、區(qū))的戰(zhàn)略規(guī)劃,以便做出針對(duì)性回答。
小編認(rèn)為,不同的考試項(xiàng)目,由于隸屬政府架構(gòu)不同,省份需求不同,職責(zé)崗位不同,都會(huì)出現(xiàn)考官對(duì)考生的測(cè)查能力需求的差異。但無(wú)論如何,作為考生,我們應(yīng)該要做的,一是面對(duì)自己報(bào)考的崗位,要有針對(duì)性的了解,并且根據(jù)實(shí)際情況,具體問(wèn)題具體分析;二是找準(zhǔn)方向,明確崗位的需求,針對(duì)需求有意識(shí)的增加相關(guān)能力,盡全力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,在面試考試中更為重要的是,考生要表現(xiàn)出自己的自信、大方以及良好的個(gè)人素養(yǎng)獲得考官青睞。