尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
公司會(huì)議期間開(kāi)小差對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是難以容忍事情，無(wú)論會(huì)議是否重要都應(yīng)該要認(rèn)真聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的講話才行，然而我卻因?yàn)樽约洪_(kāi)小差的行為導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)了重要的會(huì)議內(nèi)容，因?yàn)檫@樣的行為讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望的確是有些不應(yīng)該，所以我在被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)以后審視了自己開(kāi)小差的錯(cuò)誤并進(jìn)行了檢討。
首先我得明白領(lǐng)導(dǎo)組織員工進(jìn)行開(kāi)會(huì)往往都會(huì)有重要的事情進(jìn)行宣布，因此作為員工的我認(rèn)真聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上的講話本就是職責(zé)所在，更何況每次領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上講述的話題都與員工們近期的工作息息相關(guān)，這也意味著需要通過(guò)會(huì)議的召開(kāi)討論近期在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，如何改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式并為公司帶來(lái)更多效益是每次會(huì)議中都需要思考的問(wèn)題，作為公司一份子的我難道不應(yīng)該在會(huì)議中認(rèn)真聽(tīng)講并發(fā)表屬于自己的見(jiàn)解嗎？可以說(shuō)在會(huì)議中開(kāi)小差既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重也會(huì)對(duì)會(huì)議的秩序造成干擾，換位思考便能夠明白領(lǐng)導(dǎo)為何會(huì)對(duì)自己開(kāi)小差的行為感到失望了。
其次會(huì)議的召開(kāi)是為了公司全體員工著想自然不能夠只顧自己，在我看來(lái)這種因?yàn)殚_(kāi)小差影響到其他同事的做法本就是不道德的，而且因?yàn)樽约洪_(kāi)小差的行為導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不得不暫時(shí)停下講話也是在浪費(fèi)大家的時(shí)間，畢竟原本只需要很短時(shí)間講完話題的會(huì)議因?yàn)樽约豪速M(fèi)了一部分時(shí)間，這種有損公司利益的做法自然意味著自己是比較缺乏職業(yè)道德的，既然如此我便應(yīng)該要意識(shí)到這次會(huì)議的重要性以免漏掉重要的內(nèi)容，若是在工作中依舊如此不負(fù)責(zé)的話也會(huì)讓公司遭受許多損失。
最后我得徹底改變自身的錯(cuò)誤觀念并重視會(huì)議的話題才行，因此我在以后的工作中需要熟記公司的相關(guān)規(guī)定并自覺(jué)遵守秩序，而且在開(kāi)展會(huì)議的時(shí)候也需要認(rèn)真聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)講話的內(nèi)容，確保自己保持精力集中才是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)乃至整個(gè)公司的負(fù)責(zé)，通過(guò)會(huì)議中的良好表現(xiàn)總結(jié)自己在工作中的得失也是很重要的事情，所以不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)講話的內(nèi)容不太重要便做出開(kāi)小差這種不尊重人的行為，在會(huì)議中不尊重領(lǐng)導(dǎo)講話的內(nèi)容自然也會(huì)因此讓對(duì)方感到失望。
牢記會(huì)議中開(kāi)小差的教訓(xùn)并做好自己的本職工作才是我需要認(rèn)真對(duì)待的，既然已經(jīng)因?yàn)檫@類問(wèn)題讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望就不要在工作中重蹈覆轍，而且我也應(yīng)該對(duì)待工作更加認(rèn)真些并挽回自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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