勞動合同和集體合同的區(qū)別

    集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。出國留學網(wǎng)小編整理了“勞動合同和集體合同的區(qū)別”僅供參考，希望能幫助到大家！
    勞動合同和集體合同的區(qū)別
    集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成生產(chǎn)任務和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。
    集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施；勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權(quán)利義務。適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。