出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家提供公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：教育信息化是一個(gè)不斷發(fā)展的過程，一起來看看吧！希望大家能多多復(fù)習(xí)，爭取考出好成績！
公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：教育信息化是一個(gè)不斷發(fā)展的過程
【熱點(diǎn)背景】
同步上課，一起作業(yè)，共同考試……“屏幕與命運(yùn)”，一對因教育信息化而聯(lián)動(dòng)的組合，持續(xù)引發(fā)熱議。屏幕能不能改變命運(yùn)?遠(yuǎn)程教育如何更有實(shí)效?前不久，教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，教育信息化是一個(gè)不斷發(fā)展的過程，這項(xiàng)工作“還在路上，還需要繼續(xù)下更大的力氣”。
《人民日報(bào)評論：共享優(yōu)質(zhì)教育，我們在路上 | 大家談》
【命題預(yù)測】
當(dāng)今世界，科技進(jìn)步日新月異。教育信息化受到高度重視，各地區(qū)都以大量投入建成了相當(dāng)水平的信息化教育環(huán)境。但遺憾的是，信息技術(shù)在教育領(lǐng)域的應(yīng)用雖有成效，但不如人們期待的那樣高。對此，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 【解析】
隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，移動(dòng)智能終端普及，互聯(lián)網(wǎng)在各個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域深刻改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)生活，但是，信息技術(shù)對教育的影響很小，實(shí)際上彰顯出“互聯(lián)網(wǎng)+教育”巨大的發(fā)展?jié)摿Γ畔⒒逃谕苿?dòng)教育公平方面還有很長的路要走。
在當(dāng)前社會(huì)中，信息技術(shù)在教育領(lǐng)域的應(yīng)用，有助于減小區(qū)域之間的教育資源不均衡問題，促進(jìn)普惠教育快速發(fā)展，對于促進(jìn)教育公平和高質(zhì)量發(fā)展有推動(dòng)作用。但是，現(xiàn)代信息技術(shù)不能直接帶動(dòng)教育現(xiàn)代化，還有其他一系列協(xié)調(diào)工作，比如理念變革、課堂變革、師生互動(dòng)等等，這些要共同發(fā)力，才能形成合力。如果缺乏深層次革新，現(xiàn)代的裝備和技術(shù)就只是“隔靴搔癢”。我們應(yīng)該明晰通過教育信息化促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，既需要硬件方面的支持，如提升教室、實(shí)驗(yàn)室、器材的配備，也需要軟件方面的支撐，如鄉(xiāng)村教師素質(zhì)的提升等。
習(xí)近平總書記指出：“中國堅(jiān)持不懈推進(jìn)教育信息化，努力以信息化為手段擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面?！苯逃w制改革沒有完成時(shí)，教育信息化永遠(yuǎn)在路上。為推動(dòng)教育信息化的快速發(fā)展，在思想上，我們應(yīng)明白互聯(lián)網(wǎng)是教育的手段和工具，決定”互聯(lián)網(wǎng)+教育”，要遵循教育規(guī)律，而非互聯(lián)網(wǎng)規(guī)律，不論是遠(yuǎn)程教學(xué)、還是大數(shù)據(jù)分析、技術(shù)手段都要回歸服務(wù)教育的本質(zhì)，同時(shí)也要遵循人的成長規(guī)律，尊重天性。在具體操作上，建設(shè)、使用、改革、管理四方面應(yīng)協(xié)調(diào)推進(jìn)。做到建設(shè)是基礎(chǔ)，沒有這個(gè)物質(zhì)基礎(chǔ)，談不上信息化和現(xiàn)代化;使用是關(guān)鍵，如果不使用，就成了擺設(shè);改革是動(dòng)力，推動(dòng)各方面改革才能建立信息化時(shí)代的人才培養(yǎng);管理是保障，確保信息化有制度規(guī)范，有序發(fā)展。
公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：改革只有進(jìn)行時(shí)
【熱點(diǎn)背景】
上世紀(jì)最讓人不可思議的事情之一，就是中國逐漸融入廣闊世界，世界發(fā)現(xiàn)了新的中國，即便是最固執(zhí)的“西方中心論”者也不得不承認(rèn)，中國和世界已經(jīng)前所未有地融為有機(jī)整體，世界越來越離不開中國，中國號巨輪堅(jiān)定航向，闖險(xiǎn)灘、戰(zhàn)激流，開足馬力、劈波斬浪，勝利駛?cè)雿湫露鴮拸V的天地。
而中國之所以有這樣的恢弘成就，靠的就是堅(jiān)持改革開放，40年雄偉巨變贏得了人民幸福、國家強(qiáng)盛，更為中國號巨輪在復(fù)興的航程上樹立了決心和信心，為人類進(jìn)步發(fā)展開辟了新的道路和方案。改革開放是決定當(dāng)代中國命運(yùn)的關(guān)鍵一招，也是決定實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵一招。
雖有成就，但任務(wù)依然艱巨，面臨著“內(nèi)憂外患”壓力，我們發(fā)展不充分不平衡矛盾依然凸顯，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)亟待轉(zhuǎn)型升級;以美國為首的西方國家采取單邊主義政策，世界經(jīng)濟(jì)形勢更不明朗，此時(shí)該如何去化解一系列矛盾，這是時(shí)代之問。
在這樣一個(gè)背景之下，我們更需要改革開放，不能走封閉僵化的老路，那么此時(shí)該如何將改革推向深入就顯得尤為重要，如何平衡頂層設(shè)計(jì)和任務(wù)落實(shí)的關(guān)系?如何破解深度貧困?都是需要我們用更深刻的眼光來看待改革。
今年正逢建國70周年，所以在省考中出現(xiàn)關(guān)于改革開放話題特別明顯，不僅考察考生對于改革的重要性分析，也能測查考生運(yùn)用改革思維解決社會(huì)問題的能力。
【命題預(yù)測】
習(xí)近平在多個(gè)場合強(qiáng)調(diào)“改革沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)”，請結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 【解析】
習(xí)近平總書記談到的改革，其初心就是讓人民群眾更加幸福，就是讓中華民族更加繁榮昌盛，回望過往40載，改革開放給我們帶來的巨變是顯而易見的;著眼未來，中國出現(xiàn)的一系列困境問題也需要改進(jìn)開放來解決，改革沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。
歷史向我們證明：改革開放是人民幸福和國家富強(qiáng)的不二法寶。40年改革開放歷程，我們深深體會(huì)到，沒有改革開放，我們就不可能有今天這樣的大好局面;沒有改革開放，我國不知還要在封閉半封閉和停滯不前的狀態(tài)下徘徊多久。因?yàn)轫槃荻鵀?，改革使國家面貌煥然一新，我國的GDP突破90萬億，經(jīng)濟(jì)總量位居世界第二;人民生活邁上新臺階，糧票、布票等已經(jīng)消失在了我們的視野，互聯(lián)網(wǎng)、支付寶等成了百姓生活的代名詞，尤其是我國貧困人口減少至2000萬左右。
此時(shí)，民間有一種論調(diào)就是反對改革，他們認(rèn)為改革導(dǎo)致了一系列問題，如環(huán)境污染、貧富差異拉大等。有這樣的批評之聲并非壞事，它著實(shí)使我們開始深思我們面臨的困境。
立足當(dāng)下，破解困局著實(shí)需要全面深化改革，這也就是習(xí)近平總書記提到的“改革只有進(jìn)行時(shí)”的題中之義。我國經(jīng)濟(jì)困局凸顯，傳統(tǒng)的粗放生產(chǎn)方式亟待挑戰(zhàn)、中國制造大而不強(qiáng);轉(zhuǎn)型期社會(huì)矛盾沖突劇烈，住房價(jià)格高企、醫(yī)療領(lǐng)域亂象、學(xué)歷門關(guān)系門等都成為老百姓關(guān)心的熱點(diǎn)話題;更令所有人痛心的，“天更藍(lán)、水更青、山更綠”更多是存在于童年的記憶里。
重重困局，使我們更深刻意識到改革開發(fā)的重要性，解決中國的問題，需要改革的思維。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須在原有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新的全面提升，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民生活更加殷實(shí)，實(shí)現(xiàn)全面提升。
公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：“情緒假”彰顯人性化管理
【熱點(diǎn)背景】
生病可以請病假，有事可以請事假，那么無心上班有情緒怎么辦呢?近期，在寧波一家企業(yè)讓員工“夢想成真”了。該公司設(shè)置“情緒假”，職工每月可以不說明理由帶薪請假一天，一線的員工請假，班長就可以批;班長請假，相關(guān)負(fù)責(zé)人就可以批。無獨(dú)有偶，近日河南省政府下發(fā)文件,特別要求要“對照安全檢查表，對作業(yè)環(huán)境、安全設(shè)施、生產(chǎn)系統(tǒng)、措施落實(shí)和作業(yè)人員的情緒狀態(tài)、健康狀況等進(jìn)行檢查，及時(shí)排查治理作業(yè)現(xiàn)場動(dòng)態(tài)事故隱患?！蹦敲醋鳛樯a(chǎn)系統(tǒng)重要成員之一的城市公交，也成為了這一政策的直接受惠者，即公車司機(jī)不爽時(shí)，可理直氣壯的申請休“情緒假”。消息一出，便在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。由此可見，不管是生理假，還是戀愛假，抑或是情緒假，種種創(chuàng)新的管理方式都閃耀著以人為本的光輝。
【命題預(yù)測】
近期，寧波某企業(yè)每月給員工一天帶薪“情緒假”，申請假期的理由是“心情不好不想上班”，且請假流程簡單，無需補(bǔ)班。消息一出便走紅網(wǎng)絡(luò)，有人直呼這又是“別人家的公司”。對此，你怎么看?
【解析】
“上班的心情就像上墳”，這是當(dāng)下年輕人對于工作心境的一種自我調(diào)侃。而寧波該企業(yè)能站在員工角度理解員工心情，并且大方放“情緒假”，不僅是用人單位管理的一種創(chuàng)新，而且彰顯了人性化關(guān)懷，值得點(diǎn)贊與推廣。
當(dāng)下，社會(huì)節(jié)奏加快，工作壓力越來越大，從基層干部到城市白領(lǐng)再到藍(lán)領(lǐng)搬運(yùn)工，五加二白加黑的工作非常常見，這也滋生了許多職工的負(fù)面情緒。如果負(fù)面情緒任其發(fā)展，不僅會(huì)影響到自身工作，而且還會(huì)影響到周圍人群，難以保證工作質(zhì)量，甚至?xí)劤墒鹿?。因此，不管海南法院的給法官的情緒假，還是河南關(guān)注公交司機(jī)情緒，抑或是寧波企業(yè)給員工不開心不上班的權(quán)利，這些都是體現(xiàn)了用人單位以人為本。這一做法，一方面能夠尊重員工權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的忠誠度，將員工的負(fù)能量消滅在萌芽中。另一方面也能更好地為工作對象服務(wù)，如服務(wù)行業(yè)的一位員工心情美麗充滿正能量會(huì)帶動(dòng)周圍的同事，進(jìn)而提升整體服務(wù)質(zhì)量，可以營造良好的企業(yè)形象和政府形象。
然而有人認(rèn)為“心情不好就不上班”難免過于任性，也可看出對“情緒假”的擔(dān)憂。一方面以心情不好為由不上班，會(huì)助長員工的懈怠情緒，不利于企業(yè)人事管理。另一方面“情緒”是一種較為隱私的個(gè)人心情表達(dá)，許多員工即使鬧情緒不想上班，也不愿將隱私的情緒曝光于大眾。
因此，為了讓現(xiàn)有的獨(dú)特“盆景”變成可以推廣的“風(fēng)景”，還需將“情緒假”與用人單位特點(diǎn)和員工工種等相結(jié)合，以保障員工勞動(dòng)權(quán)利和隱私權(quán)利，保證用人單位的正常生產(chǎn)與工作。第一，用人單位應(yīng)更注重員工心理健康。一方面可以定期開展心理健康講座，在講座上重點(diǎn)闡述常見心理情緒問題及表現(xiàn)，并給出解決建議。另一方面注重員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，定期開展爬山、球類運(yùn)動(dòng)等比賽，讓員工勞逸結(jié)合放松身心。第二，地方政府需實(shí)施保障性政策。在現(xiàn)有帶薪休假制度的框架內(nèi)，盡可能鼓勵(lì)用人單位在合理安排值班保障工作的前提下，給予員工情緒假、幸福假等假期。