尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為一個(gè)新人沒有在公司繼續(xù)做下去，非常遺憾，因?yàn)楦杏X工作壓力太大，工作方式我不能適應(yīng)，在工作的時(shí)候經(jīng)常焦慮不安，不但自己做的不好也影響到了公司服裝生產(chǎn)。
在公司工作這幾個(gè)月中，我了解到了我們的生產(chǎn)模式主要還是靠手工來加工，其他的簡(jiǎn)單工作全都是靠著機(jī)器來生產(chǎn)，而公司要我們工人跟上機(jī)器生產(chǎn)的速度，這人我們每個(gè)人都感到非常困難，首先我們?nèi)耸种筮@些，每天只能完成一定量的任務(wù)，以前是說好的正常下班是晚上八點(diǎn)，但是公司卻因?yàn)槲覀儧]有按照規(guī)定完成工作任務(wù)為有要我們繼續(xù)上班到十一二點(diǎn)，這樣經(jīng)常熬夜如果一兩次還行，但是已經(jīng)連續(xù)半年時(shí)間身體扛不住了，并且相應(yīng)的福利也沒有，這樣的工作沒有人愿意繼續(xù)做下去，我知道這樣說會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)生氣，但是畢竟在工廠工作了多年，我們廠聽說換了董事，但是對(duì)于基本的工作還是要有一定的了解，不然這樣是不可能長(zhǎng)久的。
我們作為底層的員工要的是一個(gè)相對(duì)好的工作環(huán)境每一個(gè)可以有空閑時(shí)間休息的環(huán)境，像我們現(xiàn)在這樣工作，是承受不起的，公司也需要適當(dāng)?shù)臄U(kuò)充人手，沒有相當(dāng)出色的人就要培養(yǎng)，慢慢的總會(huì)有人來，但是同樣要說話算話，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果是言行不一，是得不到大家認(rèn)可的，也不會(huì)有人愿意去工作，我們也不希望自己的上司只知道結(jié)果卻不重視過過程。
很多時(shí)候站的高看得卻不清晰，走入到下層工作空間才能夠看得清楚，才能夠明白其中的生產(chǎn)原理，作為公司的員工能夠一直為公司工作多年多多少少對(duì)公司有感情，現(xiàn)在找一份工作其實(shí)還是很容易的，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)可以仔細(xì)考察之后在下達(dá)命令，畢竟每個(gè)人都需要關(guān)心和鼓勵(lì)而不是一味的壓榨。
努力可以收獲成功，堅(jiān)持就能夠得到結(jié)果，我已經(jīng)做不到了，雖然口號(hào)喊得好但是堅(jiān)持不下去，我想到其他地方發(fā)展說出這番話是因?yàn)閷?duì)公司的工作方式不滿，公司需要調(diào)整生產(chǎn)模式，因?yàn)檫@樣是不能提高速度的，也不能夠完成每年既定的目標(biāo)，在我之前已經(jīng)有了好幾個(gè)人離開，他們也都是相似的原因，這就說明我們需要改變方針，需要調(diào)整工作策略，我能夠給公司提的意見就這些，希望領(lǐng)導(dǎo)可以從中有所收獲。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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