入職兩年的時間對我來說無疑是適應(yīng)當前工作的過程，可以說無論是心理的變化還是工作能力的提升都是我在職場獲得的改變，主要是兩年的時間讓我在工作中認清了自身的定位并完成了許多領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，若是兩年都不能夠適應(yīng)當前工作的話則未免顯得自己的能力太差了些，現(xiàn)如今即便是回想兩年間在工作中的努力以及職場的生活都是令人感慨的。
入職之前雖然對職場生活感到憧憬卻也帶著對未知的迷茫，可以說這個時期不自信的工作態(tài)度才是我在職場的主要特點，即便領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)教導(dǎo)過自己也總擔心難以在工作中達到對方的要求，但對我來說真是因為重視這份來之不易的工作才會導(dǎo)致有時擔心做不好，隨著逐漸適應(yīng)當前的工作環(huán)境自然就能夠積累不少的實踐經(jīng)驗，工作中讓我記憶猶新的是來自同事的幫助與教導(dǎo)，雖然由于性格內(nèi)向的緣故導(dǎo)致我很少主動去和同事進行交流，但也許他們也是經(jīng)歷過試用階段的緣故導(dǎo)致能夠理解我的感受，當我在工作中感到困惑的時候往往能夠得到同事的指導(dǎo)。
通過工作的完成讓我對公司的經(jīng)營理念以及領(lǐng)導(dǎo)制定的方針有了更深的理解，而我作為其中的基層員工應(yīng)當要發(fā)揮屬于螺絲釘?shù)淖饔脕斫M成公司運營的一部分，除了建立工作日志查漏補缺以外也會按時參加領(lǐng)導(dǎo)組織的會議，在會議上我們會對當前階段完成的工作加以總結(jié)并進行合理的分析，然后便會提出下一階段的目標并為了將其實現(xiàn)而發(fā)表自己的見解，雖然氣氛比較嚴謹卻也能夠在領(lǐng)導(dǎo)的有效組織下得到緩和，雖然并非每次會議的組織都和自己的工作息息相關(guān)卻也能夠引起反思。
兩年的時間足以讓我在工作中獲得許多的成長，至少此時的我能夠獨立完成一些比較重要的工作并得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，雖然看似逐漸蛻變?yōu)橐幻蠁T工卻也沒有在工作中放松對自身的要求，因為我明白因為些許的疏忽導(dǎo)致以往的努力化為泡影是很不值得的，再加上目前處于職業(yè)晉升的關(guān)鍵時期自然要為了工作成就的獲得而努力，領(lǐng)導(dǎo)在工作中也比較支持自己當然得要認真對待并將其做好才行。
對我來說當前階段的工作不過是第一個兩年積累的成果罷了，我還需要更多經(jīng)驗的積累才能夠通過自身的努力獲得職位的晉升，能夠達到如今的程度自然不會再去緬懷曾經(jīng)在工作中取得的些許成就，我會調(diào)整好狀態(tài)并在以后更加認真地完成工作從而創(chuàng)造更多的效益。
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