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申論范文欣賞：堅(jiān)定精準(zhǔn)扶貧 建設(shè)全面小康
八十年代至今，我國(guó)扶貧工作經(jīng)過(guò)三十余載的不懈努力，取得了舉世矚目、足以引以為傲的輝煌成就。但長(zhǎng)期以來(lái)貧困居民底數(shù)不清、情況不明、針對(duì)性不強(qiáng)、扶貧資金和項(xiàng)目指向不準(zhǔn)的問(wèn)題仍較為突出，再加上傳統(tǒng)的大水漫灌式的粗放扶貧的低質(zhì)、低效問(wèn)題普遍存在，浪費(fèi)國(guó)家資源的同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不公，甚至滋生腐敗，造成的危害不容小覷。因此，原有的扶貧機(jī)制必須得到補(bǔ)充和修繕，只有精準(zhǔn)扶貧才是未來(lái)工作開(kāi)展的必然選擇。
精確識(shí)別是精準(zhǔn)扶貧的基礎(chǔ)。我國(guó)的扶貧歷史上，不少扶貧項(xiàng)目粗放“漫灌”，針對(duì)性不強(qiáng)，更多的是在“扶農(nóng)”而不是“扶貧”。 部分領(lǐng)導(dǎo)吃拿卡要，數(shù)字弄虛作假，人情扶貧、關(guān)系扶貧，造成應(yīng)扶未扶、扶富不扶窮等不公現(xiàn)象。當(dāng)前國(guó)家已經(jīng)開(kāi)展的到村到戶貧困狀況調(diào)查和建檔立卡工作，且各地都陸續(xù)展開(kāi)對(duì)精準(zhǔn)扶貧的一系列有利探索。正如鄧小平同志曾說(shuō)過(guò)的“白貓黑貓抓住老鼠就是好貓”，各地貧困戶的標(biāo)準(zhǔn)不管如何確定，都要充分發(fā)揚(yáng)基層民主，發(fā)動(dòng)群眾參與，把識(shí)別權(quán)交給基層群眾，讓同村老百姓按他們自己的“標(biāo)準(zhǔn)”識(shí)別誰(shuí)是窮人，以保證貧困戶認(rèn)定的透明公開(kāi)、相對(duì)公平。
精確幫扶是精準(zhǔn)扶貧的關(guān)鍵。在確定了貧困戶之后，必須采取有力措施進(jìn)行幫扶，不同的貧困原因必須要確定不同的扶貧方法，只有這樣才能夠真正激發(fā)出貧困戶自我脫貧的內(nèi)生動(dòng)力。針對(duì)扶貧對(duì)象的貧困情況確定責(zé)任人和幫扶措施，以確保幫扶效果。在這一過(guò)程中，政府一定得找準(zhǔn)自身定位，多做“托底”和“補(bǔ)短板”的事情，明確人民群眾在扶貧工作中的主體性地位，真正做到人民要什么我們給什么。干部幫扶應(yīng)采取群眾“點(diǎn)菜”、政府“下廚”方式，從國(guó)家扶貧政策和村情、戶情出發(fā)，幫助貧困戶理清發(fā)展思路。通過(guò)扶持生產(chǎn)和就業(yè)發(fā)展一批，通過(guò)易地搬遷安置一批，通過(guò)生態(tài)保護(hù)脫貧一批，通過(guò)教育扶貧脫貧一批，通過(guò)低保政策兜底一批，多措并舉真正實(shí)現(xiàn)脫貧。
精確管理是精準(zhǔn)扶貧的保障。農(nóng)戶信息方面要建立起貧困戶的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將扶貧對(duì)象的基本資料、動(dòng)態(tài)情況錄入到系統(tǒng)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。實(shí)時(shí)掌握貧困戶動(dòng)態(tài)，避免類似重點(diǎn)縣舍不得“脫貧摘帽”現(xiàn)象再次出現(xiàn)，同時(shí)對(duì)于部分家庭因病返貧、因婚返貧現(xiàn)象也應(yīng)予以高度關(guān)注。扶貧資金利用方面，對(duì)扶貧資金建立完善嚴(yán)格的管理制度，保證財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金在陽(yáng)光下進(jìn)行;筑牢扶貧資金管理使用的帶電“高壓線”，堅(jiān)決杜絕部分領(lǐng)導(dǎo)干部私用職權(quán)大開(kāi)“旋轉(zhuǎn)門”。同時(shí)，還應(yīng)引入第三方監(jiān)督，嚴(yán)格扶貧資金管理，確保扶貧資金用準(zhǔn)用足，不致“張冠李戴”。
“求木之長(zhǎng)者，必固其根本，欲流之遠(yuǎn)者，必浚其源泉”。農(nóng)民生活富足與否，直接決定了國(guó)家發(fā)展是否安定，即所謂的“民惟邦本，本固邦寧”。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了改革的深水期、攻堅(jiān)期，比起以往任何時(shí)間我們都應(yīng)更加注重扶貧工作的開(kāi)展與落實(shí)，只有保質(zhì)保量的完成扶貧攻堅(jiān)工作，全體人民才能真正共享改革紅利，我們踏入小康社會(huì)的步伐才會(huì)更加穩(wěn)定。
申論范文欣賞：論氣節(jié)
氣節(jié)是山，貧賤不移，氣節(jié)是水，上善若水，氣節(jié)是火，星星之火可以燎原，氣節(jié)是剛，威武不能屈，從蘇武到文天祥，從朱自清到陳然，無(wú)不彰顯了民族的氣節(jié)，他們是國(guó)家的脊梁，成就有氣節(jié)的人生，延續(xù)有氣節(jié)的民族精神。
氣節(jié)是對(duì)黨堅(jiān)定的信念。習(xí)近平總書記曾說(shuō)理想信念是黨員干部的鈣，如果沒(méi)有了理想信念就會(huì)得軟骨病，理想信念尤其是對(duì)黨的信念是找準(zhǔn)行動(dòng)方向的羅盤，部分干部就是因?yàn)閬G失了這一羅盤進(jìn)而誤入歧途，如表哥楊達(dá)才本是有成就的一方父母官，正是因?yàn)樾拍畈粓?jiān)定，進(jìn)而在錢財(cái)中迷失了選擇的方向，也就失去了中華民族的氣節(jié)，而我們的好黨員，好干部楊善洲同志正是本著對(duì)黨堅(jiān)定的信念，退休后依然投身黨的事業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，彰顯了民族氣節(jié)。因此只有堅(jiān)定對(duì)黨的信念，找準(zhǔn)前進(jìn)的方向才會(huì)形成民族的氣節(jié)。
氣節(jié)是對(duì)百姓大愛(ài)的胸懷。民為邦本，本固邦寧，百姓是社會(huì)之基，國(guó)家之本，民族的氣節(jié)自然離不開(kāi)對(duì)百姓的大愛(ài)。無(wú)論是民警邱娥國(guó)，還是人民調(diào)解員趙傳平，無(wú)一不是把百姓的事當(dāng)成最重要的事，從而在他們身上彰顯出大愛(ài)的氣節(jié)。19大報(bào)告中，習(xí)近平總書記提出了百姓的歸屬感，獲得感和幸福感，也是將百姓記在心頭的氣節(jié)。因此此之氣節(jié)就是要到百姓中去融入百姓，傾聽(tīng)百姓了解群眾的所思所想，真正解決百姓的問(wèn)題，針對(duì)性的滿足群眾的需求，做到以上種種，氣節(jié)大義也就由此而生了。
氣節(jié)是對(duì)工作的忘我精神。干部干部干字當(dāng)頭，習(xí)近平總書記無(wú)數(shù)次的對(duì)黨員干部提出要真抓實(shí)干的要求。其實(shí)面對(duì)本職工作，所有人都應(yīng)做到干一行愛(ài)一行，當(dāng)在自己的工作崗位上達(dá)到一種忘我境界時(shí)，氣節(jié)也就隨之凸顯出來(lái)了，人民的好局長(zhǎng)任長(zhǎng)霞在職期間堅(jiān)持正義，不畏邪惡，廢寢忘食，夜以繼日，就是這樣一位一心撲在工作上的公安局長(zhǎng)，成就了巾幗不讓須眉的氣節(jié)，當(dāng)他因公殉職，使百姓自發(fā)送行，百里送長(zhǎng)街，他的氣節(jié)沒(méi)有隨他的離去而消失，而是在不知不覺(jué)中沾染了多少有志之士，氣節(jié)這樣一個(gè)恢弘的詞語(yǔ)，卻也可以在平時(shí)在每日的工作中得以延續(xù)傳承發(fā)揚(yáng)。
中華兒女的氣節(jié)，不止這些，還遠(yuǎn)不止這些，還有對(duì)人生進(jìn)取的銳氣，還有面對(duì)強(qiáng)權(quán)和誘惑的不屈和從容，還有維持社會(huì)公平正義的初心。這把衡量一個(gè)人是否有人格，衡量一個(gè)民族是否有脊梁的尺子，會(huì)一直鞭策每一個(gè)遼寧人肩負(fù)時(shí)代重任。
申論范文欣賞：人才建設(shè)工作的繁與簡(jiǎn)
“蓋非常之功，必待非常之人。”先哲之言意味深長(zhǎng)、耐人尋味：人才的培養(yǎng)的招攬，是貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的根本目標(biāo);是推進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要方略;是提升國(guó)家綜合實(shí)力的題中之義;更是復(fù)興民族千年偉業(yè)的必由之路。然而，人才建設(shè)之路并非一帆風(fēng)順：人才結(jié)構(gòu)失衡已成事實(shí);人才向外流失漸成常態(tài)，不一而足。失去人才的力量，城市發(fā)展、國(guó)家發(fā)展無(wú)疑淪為無(wú)源之水、無(wú)根之木、無(wú)基之臺(tái)。因此，加強(qiáng)人才建設(shè)，必須上下齊心、多方努力，處理好“繁與簡(jiǎn)”的關(guān)系。
人才建設(shè)工作要“繁”，細(xì)化人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。細(xì)化引才標(biāo)準(zhǔn)，是持續(xù)吸引人才，切實(shí)留住人才，長(zhǎng)久用好人才的根基。然而當(dāng)前，部分城市引才政策照搬照抄、缺乏特色有之;部分城市引才標(biāo)準(zhǔn)厚彼薄此、重外輕里有之;部分城市人才評(píng)判簡(jiǎn)單粗暴、分類不當(dāng)有之。。。由此導(dǎo)致頂尖人才引不進(jìn)，本地人才留不住，社會(huì)發(fā)展失去動(dòng)力和潛能。而W市的人才招攬工作有聲有色、成績(jī)不俗，正是因?yàn)槠湓谝庞貌派喜粩嘞鹿Ψ颉⒒ㄐ乃迹阂环矫?，根?jù)本地實(shí)際情況，合理界定人才范圍，堅(jiān)持深挖引才內(nèi)涵，考慮跨域人才共享;另一方面，邀請(qǐng)智庫(kù)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)多種形式，共同出謀劃策，制定引才戰(zhàn)略。因此，人才建設(shè)不可簡(jiǎn)單了事，必須堅(jiān)持多方參與、多措并舉，創(chuàng)新形式，轉(zhuǎn)變思路，打好招才引才的組合拳，讓人才各得其所、各展其才。
人才建設(shè)工作要“簡(jiǎn)”，簡(jiǎn)化人才辦事手續(xù)。/優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。常言道“栽下梧桐樹，引來(lái)金鳳凰?！弊龊萌瞬乓M(jìn)工作的又一關(guān)鍵，便在于發(fā)展環(huán)境的完善優(yōu)化。正如多數(shù)城市，優(yōu)化社會(huì)公共服務(wù)，開(kāi)放人才優(yōu)惠政策，強(qiáng)化政府責(zé)任本位，落實(shí)人才后勤保障：比如方便子女就近入學(xué)，又如拓寬繼續(xù)教育渠道，再如解決伴侶就業(yè)問(wèn)題。。。由此強(qiáng)化外地人才與城市的密切聯(lián)系。另一方面，從工商注冊(cè)，到稅務(wù)登記;從戶口遷移，到協(xié)調(diào)投資，不斷簡(jiǎn)化人才辦事流程，完善人才一條龍服務(wù)。由此縮短人才遷移時(shí)間，便利人才安家落戶。由此可見(jiàn)，欲留住人才、用好人才，各地政府必須不忘初心，用心服務(wù)，去除旁枝末節(jié)，簡(jiǎn)化生活工作程序，降低本地生活成本，出臺(tái)人才優(yōu)惠措施，讓人才享受優(yōu)質(zhì)、高效、便利的城市服務(wù)。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！绷?xí)近平總書記的一席話猶如黃鐘大呂，猶在耳畔。人才培養(yǎng)事關(guān)國(guó)家興盛，人才引進(jìn)關(guān)系地區(qū)發(fā)展。因此各地必須加強(qiáng)人才建設(shè)，以細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)吸引人才，以優(yōu)化環(huán)境留住人才，由此方能迎來(lái)豁然開(kāi)朗新氣象，打開(kāi)發(fā)展前行的新局面。
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