考友們都準備好二級建造師考試了嗎?本文“2019年二級建造師考試法規(guī)知識章節(jié)題及答案8”，跟著小編一起來了解一下吧。要相信只要自己有足夠的實力，無論考什么都不會害怕!
2019年二級建造師考試法規(guī)知識章節(jié)題及答案8
2Z204020勞動合同及勞動關系制度
一、單項選擇題
1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的( )向勞動者支付賠償金。
A、4倍
B、3倍
C、2倍
D、1倍
2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當( )。
A、與該勞動者承擔連帶賠償責任
B、承擔全部責任
C、由該勞動者承擔責任
D、不承擔任何責任
3、用人單位非法招用未滿( )周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A、14
B、16
C、18
D、20
4、甲與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)過多方調(diào)解無效。甲又向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁解決，事后，但甲對仲裁裁決不服，擬向人民法院提起訴訟。提起訴訟的時間應不超過收到仲裁裁決后的( )天。
A、7
B、15
C、30
D、60
5、下列不屬于失業(yè)保險金的領取條件是( )。
A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險滿2年
B、因單位破產(chǎn)導致失業(yè)
C、因不愿從事本工作辭職失業(yè)
D、進行失業(yè)登記，并有求職要求
6、國家對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定不包括( )。
A、不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)
B、不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫、冷水作業(yè)
C、必須定期為女職工進行健康檢查
D、不得安排懷孕女職工從事第3級體力勞動強度的勞動
7、不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日是( )。
A、清明節(jié)
B、重陽節(jié)
C、端午節(jié)
D、中秋節(jié)
8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過( )。
A、1小時
B、2小時
C、3小時
D、4小時
9、不屬于我國規(guī)定的縮短工作時間的工作是( )。
A、從事夜班工作的勞動者
B、在哺乳期工作的女職工
C、16至18歲的未成年勞動者
D、企業(yè)中的高級管理人員
10、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為( )。
A、6個月
B、1年
C、2年
D、5年
11、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者( )后，可以解除勞動合同。
A、額外支付勞動者一個月工資
B、其同住的近親屬
C、發(fā)布決定
D、賠償損失
12、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為( )。
A、隨時解除
B、預告解除
C、經(jīng)濟性裁員
D、刑事性裁員
13、在本單位連續(xù)工作滿( )，且距法定退休年齡不足( )的職工，企業(yè)不得解除其勞動合同。
A、10年，10年
B、15年，10年
C、10年，5年
D、15年，5年
14、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前( )向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。
A、10日
B、15日
C、28日
D、30日
15、勞動者有下列( )行為的，用人單位可以單方解除合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，( )。
A、視為違反勞動合同
B、應當給予處罰
C、不視為違反勞動合同
D、勞動者不得拒絕
17、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自( )之日起建立。
A、實際用工
B、訂立勞動合同
C、勞動合同備案
D、實際支付工資
18、2015年6月1日王某經(jīng)面試合格與某開發(fā)公司簽訂了為期5年的勞動合同，并約定了試用期，該試用期最長截止時間為( )。
A、2015年6月1日
B、2015年8月1日
C、2015年12月1日
D、2016年6月1日
19、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者( )。
A、訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同
B、解除勞動關系并給予補償
C、訂立三年以上固定期限勞動合同
D、訂立無固定期限勞動合同
20、關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定，正確的是( )。
A、不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
B、女職工生育享受98天產(chǎn)假
C、禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動
D、用人單位應當對女職工定期進行健康檢查
21、依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
A、1.5
B、2
C、3
D、4
二、多項選擇題
1、根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有( )。
A、替代性
B、輔助性
C、臨時性
D、長期性
E、關鍵性
2、合同應當以書面形式訂立，并具備( )必備條款。
A、勞動合同期限
B、工作地點
C、工作時間和休息休假
D、勞動形式
E、勞動合同終止的條件
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