瑞典留學(xué)優(yōu)勢明顯，高福利和公費(fèi)醫(yī)療都令中國留學(xué)生對(duì)其青睞有加，那么瑞典留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)旅程是怎么樣的呢？留學(xué)后的就業(yè)前景真的那么好嗎？能夠留在瑞典嗎？和出國留學(xué)網(wǎng)的小編一起來看看吧！
一、瑞典未來五年最有前景的職業(yè)
最近，瑞典國家就業(yè)局發(fā)布了一份報(bào)告，預(yù)測截止到2024年，瑞典勞動(dòng)市場將面臨10萬的人才缺口（瑞典總?cè)丝诩s1000萬），其中在教育方面的人才缺口超過5萬人。在其公布的名單中，既有要求從業(yè)者具備高等學(xué)歷的專業(yè)性工種，也有更看重從業(yè)者實(shí)踐技能的技術(shù)崗位。
人才的大量缺口讓不少企業(yè)積極尋求海外人才，也迫使一些用人單位降低對(duì)教育程度以及經(jīng)驗(yàn)的要求，以填補(bǔ)人員的缺口。這就意味著，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生以及新移民，尤其是那些在本國擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)，但此前并不受瑞典官方認(rèn)可的海外人才來說，將大大提升就業(yè)機(jī)會(huì)。
國家就業(yè)局的報(bào)告預(yù)測了2024年將會(huì)面臨激烈競爭的職業(yè)——其中包括銀行職員、秘書、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、財(cái)務(wù)分析師、投資顧問、攝影師、創(chuàng)意和媒體行業(yè)的從業(yè)者（包括視覺設(shè)計(jì)師、傳播專家、公關(guān)人員、記者、音樂家和作曲家）等等。
瑞典有大量的教師缺口，這對(duì)海外的教育工作者來說是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。但是瑞典對(duì)教師的資質(zhì)要求非常嚴(yán)格，也給海外求職者造成了諸多限制。健康護(hù)理也是瑞典最普遍的職業(yè)之一。瑞典的音樂產(chǎn)業(yè)實(shí)力非常強(qiáng)勁，不斷有新的樂隊(duì)和藝術(shù)家出現(xiàn)，充足的人才儲(chǔ)備也讓這個(gè)行業(yè)的競爭變得非常激烈。
二、到瑞典工作能享受的優(yōu)待
1. 攜家?guī)Э谝凭拥臋C(jī)會(huì)
瑞典”家庭至上“的宗旨充分體現(xiàn)在移民法規(guī)中——當(dāng)你申請(qǐng)工作許可時(shí)，也可以為配偶或伴侶（還記得我們上一期說過的，提供兩人的”戀愛證明“在申請(qǐng)簽證時(shí)同樣可以被作為家屬看待嗎？）以及21歲以下的未婚子女申請(qǐng)居留許可。
在你到達(dá)瑞典后，家人就可以在瑞典繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作。
2. 自由的休假政策
如果你在瑞典有一份全職工作，在每年的6-8月間，就可以享受連續(xù)四周的帶薪年假——首相也不例外。如果不幸生病需要休息，在休病假期間還能領(lǐng)取相當(dāng)于正常工資80%（每天最多725克朗）的病假工資。
另外，在瑞典的父母每生一個(gè)孩子，在孩子滿12歲前都可以共享480天的帶薪育兒假。其中的390天，政府會(huì)給休假的那個(gè)父/母親發(fā)放相當(dāng)于正常工資的80%的津貼——很多雇主還會(huì)進(jìn)一步補(bǔ)足一定比例的薪水。
3. 慷慨的社會(huì)福利
瑞典的優(yōu)渥社會(huì)福利是每個(gè)居住在瑞典的人都能享受的。
這就意味著，在瑞典工作幾乎不用擔(dān)心醫(yī)療費(fèi)、孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，以及孩子的教育等費(fèi)用。來自國家的補(bǔ)貼將這些花銷控制在可承受的范圍內(nèi)，甚至是不用再另外花錢。
4. 合理和靈活的工作時(shí)間
在瑞典，加班工作可不是一件值得提倡的事情。提高工作效率，保持工作和私生活的平衡才是瑞典人追求的生活方式。
瑞典人年平均工作時(shí)長是1611小時(shí)，相當(dāng)于在8小時(shí)工作制下，全年只工作201天。在不少公司，甚至還允許員工提早下班去幼兒園接孩子，只要員工能在其它場合彌補(bǔ)早退的時(shí)間。
三、瑞典高就業(yè)率的原因
1.注重教育、培訓(xùn)，促進(jìn)人力資源的開發(fā)利用
瑞典實(shí)施供給導(dǎo)向的勞動(dòng)力市場政策的目的在于使現(xiàn)有勞動(dòng)力資源與現(xiàn)有勞動(dòng)力需求更好地協(xié)調(diào)起來，這就需要引導(dǎo)正在受教育者和失業(yè)者合理地進(jìn)入勞動(dòng)力市場，提高就業(yè)者的素質(zhì)，更新知識(shí)和技能，以適應(yīng)技術(shù)變革和勞動(dòng)力需求的變化，適應(yīng)新的工作崗位的需要。此外，政府還通過提供培訓(xùn)補(bǔ)貼的方式，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)自己的職工進(jìn)行內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)。
2.設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)
在瑞典，代表國會(huì)和政府全權(quán)負(fù)責(zé)就業(yè)管理和勞動(dòng)力市場政策實(shí)施的公共機(jī)構(gòu)是專門設(shè)立的瑞典國家勞動(dòng)力市場管理局(成立于1948年)。國家勞動(dòng)力市場管理局向國家工業(yè)、就業(yè)與交通部報(bào)告工作，而國家工業(yè)、就業(yè)與交通部則對(duì)國家勞動(dòng)力市場管理局實(shí)行目標(biāo)管理。國家勞動(dòng)力市場管理局也自上而下地層層實(shí)行就業(yè)工作的目標(biāo)管理，使就業(yè)問題的解決井然有序。
3.強(qiáng)調(diào)積極就業(yè)，改革消極被動(dòng)的失業(yè)救濟(jì)
瑞典的社會(huì)保障十分發(fā)達(dá)，每一個(gè)因年老、生病、生育、傷殘等原因被勞動(dòng)力市場排斥在外的人都可以通過各種名目的失業(yè)救助得到補(bǔ)償。例如針對(duì)擴(kuò)大信息產(chǎn)業(yè)等需求，加大計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的培訓(xùn)，舉辦各種計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，使失業(yè)者重新獲得就業(yè)能力。政府采取將經(jīng)費(fèi)撥給地方就業(yè)辦公室，要求其負(fù)責(zé)將就業(yè)需求信息提供給社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)需求舉辦培訓(xùn)班，最后由政府購買培訓(xùn)成果的辦法。
4.實(shí)行優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)多種渠道的就業(yè)安排
瑞典政府通過財(cái)政補(bǔ)貼的方式給企業(yè)和個(gè)人以優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，廣開就業(yè)門路。政府規(guī)定企業(yè)主雇用在職業(yè)介紹所登了記的長期失業(yè)者，給予50%的工資補(bǔ)貼。此外，為鼓勵(lì)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)以降低失業(yè)率，政府采取搬遷資助和落戶補(bǔ)貼的辦法，負(fù)擔(dān)人們跨地區(qū)就業(yè)產(chǎn)生的成本。
5.采取傾斜政策，增加弱勢群體的就業(yè)機(jī)會(huì)
例如，政府實(shí)施殘疾人就業(yè)計(jì)劃，給雇用殘疾人的雇主以特別資助，幫助他們?yōu)闅埣踩藙?chuàng)造合適的工作條件，包括支付殘疾人工作所需的特殊設(shè)備費(fèi)用和為殘疾人請(qǐng)的幫手的費(fèi)用;為殘疾人提供工資補(bǔ)貼，使他們的工資水平與正常人相同;舉辦殘疾人企業(yè)等。瑞典的稅制改革也有利于女性就業(yè)率的提高，長期以來，瑞典婦女就業(yè)在所有工業(yè)國家中是最高的。
6.加大技術(shù)投入，創(chuàng)建就業(yè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
國家勞動(dòng)力市場管理局利用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，創(chuàng)建和不斷完善全國勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中包括三個(gè)主要數(shù)據(jù)庫：雇主數(shù)據(jù)庫、崗位空缺數(shù)據(jù)庫、求職人員數(shù)據(jù)庫。國家勞動(dòng)力市場管理局網(wǎng)站因?yàn)槌錾木W(wǎng)絡(luò)服務(wù)和豐富的信息內(nèi)容被譽(yù)為瑞典互聯(lián)網(wǎng)的“黃金鏈接”。
7.通過相關(guān)法規(guī)，構(gòu)建就業(yè)政策的制度框架
就業(yè)政策是瑞典社會(huì)福利模式的重要組成部分。幾十年來，瑞典政府制定和頒布了一系列促進(jìn)就業(yè)、建立和完善社會(huì)保障制度的法律法規(guī)，并根據(jù)客觀條件和需要的變化不斷加以修訂，為解決就業(yè)問題提供法律化的制度依據(jù)。其中，1974年生效的《就業(yè)保障法》由于從根本上限制了雇主自由解雇雇員的權(quán)利，并且沒有沿襲以往通過集體協(xié)議來規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)，因此成為瑞典勞動(dòng)立法史上的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。