申論材料通常比較長(zhǎng)，材料是基礎(chǔ)，能力是關(guān)鍵，理解力才是王道。小編為大家提供申論綜合指導(dǎo)：與其讀懂材料 不如認(rèn)識(shí)要點(diǎn)，一起來(lái)看看吧！
申論綜合指導(dǎo)：與其讀懂材料 不如認(rèn)識(shí)要點(diǎn)
申論到底是什么?面對(duì)如此長(zhǎng)篇大論的申論材料，往往讓大多數(shù)考生望而生畏，止步不前。那么究竟如何真正的走進(jìn)申論，了解申論，正視申論，就成了眼前不得不面對(duì)的難關(guān)。小編在此幫助大家克服困難。
眾所周知，申論是由長(zhǎng)達(dá)七千至八千的材料組成。真正要在考試中取得好成績(jī)，需要考生在有效的三個(gè)小時(shí)中重新組合包括作文在內(nèi)的幾千字答案并認(rèn)真落實(shí)到卷面上。在這個(gè)過(guò)程中還可能由于個(gè)人積累有限，能力不足等因素，出現(xiàn)難以理解材料內(nèi)容，難以抉擇正確的答案要點(diǎn)，遲遲不敢落筆等一系列問(wèn)題。究其原因，還是由于考生缺乏真正的公務(wù)員意識(shí)，難以做到大綱中要求的那樣，客觀(guān)公正地就事論事的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。個(gè)人主觀(guān)色彩過(guò)于濃烈，對(duì)于事物缺乏客觀(guān)考慮，越想越多，越多越錯(cuò)。這樣的思考方式，直接影響了考生的最終答案，直接讓考官一眼看出考生的個(gè)人英雄主義太強(qiáng)，不能時(shí)刻做到有效的上傳下達(dá)，恐不足以勝任國(guó)家公職崗位。
綜上所述，過(guò)度地理解申論材料和出題人的意圖，不是贏得公考申論的良方。若想占領(lǐng)申論高地，脫穎而出，首先，要正確的理解申論大綱要求，堅(jiān)持材料為主的原則;其次，要真正理解的不是材料本身，而是理解命題人的真實(shí)意圖，審清題干和要求;最后，在有限時(shí)間、指定區(qū)域內(nèi)，運(yùn)用最快捷的方法找到最契合的要點(diǎn)，并整理成最終答案。材料是基礎(chǔ)，能力是關(guān)鍵，理解力才是王道。與其過(guò)度揣摩推斷，不如只相信自己“親眼所見(jiàn)”。
申論復(fù)習(xí)資料：讓“獨(dú)生子女護(hù)理假”切實(shí)落地
背景：
2018年10月，內(nèi)蒙古自治區(qū)公布最新修訂的《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》，提出獨(dú)生子女每年可獲20日陪護(hù)假。2016年以來(lái)，河南、福建、廣西等省(區(qū)、市)先后以地方立法或行政規(guī)章的形式明確了獨(dú)生子女享有護(hù)理假權(quán)益。今年7月，最早出臺(tái)護(hù)理假的河南對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行了修改，將獨(dú)生子女護(hù)理假?gòu)脑瓉?lái)的“不超過(guò)20日”改為“不少于20日”，引來(lái)輿論一片點(diǎn)贊。但是近期媒體在河南多家企事業(yè)單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該政策在河南實(shí)施兩年多以來(lái)，由于缺乏激勵(lì)與監(jiān)督，能帶薪享受護(hù)理假的職工并不多。獨(dú)生子女護(hù)理假在一些地方未能充分落實(shí)，成了一種中看不中用的“紙上的權(quán)利”，個(gè)中緣由值得深究。
公考角度解析：
[提出觀(guān)點(diǎn)]
獨(dú)生子女護(hù)理假是指獨(dú)生子女的父母患病住院期間，用人單位應(yīng)給予獨(dú)生子女一定的假期，職工休假期間不得扣減陪護(hù)期間的工資、津貼與獎(jiǎng)金等福利。獨(dú)生子女護(hù)理假可以緩解獨(dú)生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力，也能幫助他們盡盡孝心，體現(xiàn)出政策背后的溫暖，讓“百善孝為先”變得更加可行和更進(jìn)一步。
[原因分析]
影響?yīng)毶优o(hù)理假有效落地主要有兩方面的原因，
一是資強(qiáng)勞弱，執(zhí)法不力。目前，一些用工單位在總體上還處于強(qiáng)勢(shì)地位，部分勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。面對(duì)“要帶薪休年假還是要飯碗”的兩難選擇，不少勞動(dòng)者都會(huì)無(wú)奈選擇后者，勞動(dòng)者缺乏對(duì)等公平的博弈機(jī)會(huì)。而這背后，凸顯出勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法和司法保障還不夠有力的現(xiàn)實(shí)。如果有強(qiáng)有力的執(zhí)法司法護(hù)航做后盾，即便資強(qiáng)勞弱，勞動(dòng)者也會(huì)獲得相應(yīng)的帶薪休假權(quán)利。然而，現(xiàn)在一些地方和單位的實(shí)際情況，對(duì)此給出了相反的答案。
二是缺乏獨(dú)生子女護(hù)理假的合理的社會(huì)分?jǐn)倷C(jī)制，僅靠企業(yè)個(gè)體難以承擔(dān)。目前，不少企業(yè)和用人單位想方設(shè)法不落實(shí)各種帶薪休假，一定程度上講，也是在整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠景氣，企業(yè)利潤(rùn)微薄、經(jīng)營(yíng)困難的情勢(shì)下，企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本和維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)不得不采取的下策。這也意味著，要想確保勞動(dòng)者享有獨(dú)生子女護(hù)理假等帶薪年假權(quán)利，不能把落實(shí)成本全部讓企業(yè)一方承擔(dān)，政府、社會(huì)等多方也要做出切實(shí)的努力，如可以通過(guò)減稅、降費(fèi)等綜合優(yōu)惠政策和措施，創(chuàng)造條件、助力企業(yè)不折不扣執(zhí)行年假制度。
[參考對(duì)策]
一是有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)積極采取措施，加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法，讓相關(guān)帶薪休假等勞動(dòng)權(quán)利保障制度和政策不折不扣地落實(shí)和完善;
二是要推進(jìn)稅收改革和簡(jiǎn)政放權(quán)，進(jìn)一步降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，讓企業(yè)落實(shí)獨(dú)生子女護(hù)理假具有更多財(cái)力和底氣，不能讓這樣的好政策成為“花瓶政策”，不能損耗勞動(dòng)者的信任和公共政策的公信力。
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