在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇一
2、負責日常的行政會議安排和訪客接待工作。
3、負責證照管理，負責機構證件年審、年檢工作。
4、負責車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司機構用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
5、負責后勤設備正常運轉及維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、固定資產管理、網絡運行等工作。
6、負責辦公物資采購等。
7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
8、完成辦公室其他行政事務。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇二
1、負責連鎖店員工招聘和培訓;
2、負責員工福利和團建策劃;
3、配合公司發(fā)展，提供相應的后勤保障
4、為員工提供專業(yè)的咨詢和服務;
5、建立和完善公司規(guī)章制度;
6、參與企業(yè)文化建設及落實。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇三
1、 根據公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。
2、 根據公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務。
2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持。
3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數據分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。
4、負責中層以下管理人員(部門經理、運營經理以下職位)招聘、培訓工作的規(guī)劃和實施工作。
5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。
6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。
7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。
8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。
9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關情況報總經理。
10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
11、建立和實施培訓體系，并協(xié)調各部門的落實。
12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。
13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
14、定期或不定期組織內部完成相關的培訓令內部工作順暢。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇四
1、建立公司培訓、薪酬福利、勞動關系等人力資源制度流程;
2、根據公司經營計劃、實施人力招聘，及時提供公司發(fā)展所需的人力支持;
3、負責起草人事行政相關文件、計劃、報告等內容;
4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
5、負責員工關系管理及勞資糾紛處理;
6、負責企業(yè)文化建設，公司企業(yè)文化活動的策劃及實施，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
7、負責公司日常行政事務的管理工作;
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇五
1、負責招聘計劃的制定，招聘需求確認，并組織執(zhí)行，達成招聘目標;
2、負責招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復試安排，錄用通知等;
3、負責招聘渠道拓展及維護，招聘數據統(tǒng)計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關工作;
4、負責新員工、在職員工的培訓組織、實施及考評，并不斷完善優(yōu)化;
5、負責新員工入職引導，入職安排及輔導，并不斷完善相關流程;
6、負責員工關系管理，組織公司各種活動等;
7、參與職位體系建設與完善，職務變動表更新;
8、協(xié)助參與各種資質申請、年審或復審;
7、協(xié)助部門日常管理等工作;
8、上級交辦的其他工作。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇六
1、主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、配合部門制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇七
1、根據集團年度福利工作計劃，負責統(tǒng)籌福利管理等相關工作;
2、 根據集團年度企業(yè)文化工作計劃，負責統(tǒng)籌企業(yè)文化等相關工作;
3、根據集團年度行政管理計劃，負責統(tǒng)籌資產管理、會議管理、檔案管理等相關工作;
4、負責統(tǒng)籌集團工商年審以及工商事務的處理和變更工作;
5、負責辦公區(qū)域的后勤保障工作，對保持辦公環(huán)境的整潔進行監(jiān)督和管理;
6、協(xié)助上級領導組織、籌備集團重大會議、重大活動等工作;
7、在部門經理直接領導下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務管理制度，確保各項工作高效有序地開展;
8、完成上級領導安排的其他工作。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇八
1. 與各職能部門及相關工作對接人保持良好、順暢的溝通;
2. 存檔文件及電子數據安全，及時備份，無遺失、信息泄露等情況;
3. 協(xié)助上級完成部門會議準備、執(zhí)行及總結工作;
5. 全面負責公司客戶接待等各項行政管理、保潔管理;
6. 協(xié)助上級完公司團建等各項工作;
7. 其他上級臨時安排工作完成情況;
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇九
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇十
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记凇?BR> 5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。
6、處理公司對外接待工作。
7、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
8、協(xié)助總經理處理行政外部事務。
9、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
10、完成領導臨時交辦的其他任務。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇十一
1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;
2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。
3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調。
4、根據行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責公司企業(yè)文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;
6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;
7、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬工作，及時發(fā)現公司管理的問題，并積極解決。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇十二
1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;
2、協(xié)助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，并根據績效方案考核。
3、負責公司的企業(yè)文化建設及相關團建活動;
4、負責員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂;
5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;
6、人事檔案整理管理;
7、日常行政、后勤工作事務的安排與協(xié)調;
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇一
2、負責日常的行政會議安排和訪客接待工作。
3、負責證照管理，負責機構證件年審、年檢工作。
4、負責車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司機構用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
5、負責后勤設備正常運轉及維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、固定資產管理、網絡運行等工作。
6、負責辦公物資采購等。
7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
8、完成辦公室其他行政事務。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇二
1、負責連鎖店員工招聘和培訓;
2、負責員工福利和團建策劃;
3、配合公司發(fā)展，提供相應的后勤保障
4、為員工提供專業(yè)的咨詢和服務;
5、建立和完善公司規(guī)章制度;
6、參與企業(yè)文化建設及落實。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇三
1、 根據公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。
2、 根據公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務。
2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持。
3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數據分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。
4、負責中層以下管理人員(部門經理、運營經理以下職位)招聘、培訓工作的規(guī)劃和實施工作。
5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。
6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。
7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。
8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。
9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關情況報總經理。
10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
11、建立和實施培訓體系，并協(xié)調各部門的落實。
12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。
13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
14、定期或不定期組織內部完成相關的培訓令內部工作順暢。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇四
1、建立公司培訓、薪酬福利、勞動關系等人力資源制度流程;
2、根據公司經營計劃、實施人力招聘，及時提供公司發(fā)展所需的人力支持;
3、負責起草人事行政相關文件、計劃、報告等內容;
4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
5、負責員工關系管理及勞資糾紛處理;
6、負責企業(yè)文化建設，公司企業(yè)文化活動的策劃及實施，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
7、負責公司日常行政事務的管理工作;
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇五
1、負責招聘計劃的制定，招聘需求確認，并組織執(zhí)行，達成招聘目標;
2、負責招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復試安排，錄用通知等;
3、負責招聘渠道拓展及維護，招聘數據統(tǒng)計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關工作;
4、負責新員工、在職員工的培訓組織、實施及考評，并不斷完善優(yōu)化;
5、負責新員工入職引導，入職安排及輔導，并不斷完善相關流程;
6、負責員工關系管理，組織公司各種活動等;
7、參與職位體系建設與完善，職務變動表更新;
8、協(xié)助參與各種資質申請、年審或復審;
7、協(xié)助部門日常管理等工作;
8、上級交辦的其他工作。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇六
1、主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、配合部門制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇七
1、根據集團年度福利工作計劃，負責統(tǒng)籌福利管理等相關工作;
2、 根據集團年度企業(yè)文化工作計劃，負責統(tǒng)籌企業(yè)文化等相關工作;
3、根據集團年度行政管理計劃，負責統(tǒng)籌資產管理、會議管理、檔案管理等相關工作;
4、負責統(tǒng)籌集團工商年審以及工商事務的處理和變更工作;
5、負責辦公區(qū)域的后勤保障工作，對保持辦公環(huán)境的整潔進行監(jiān)督和管理;
6、協(xié)助上級領導組織、籌備集團重大會議、重大活動等工作;
7、在部門經理直接領導下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務管理制度，確保各項工作高效有序地開展;
8、完成上級領導安排的其他工作。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇八
1. 與各職能部門及相關工作對接人保持良好、順暢的溝通;
2. 存檔文件及電子數據安全，及時備份，無遺失、信息泄露等情況;
3. 協(xié)助上級完成部門會議準備、執(zhí)行及總結工作;
5. 全面負責公司客戶接待等各項行政管理、保潔管理;
6. 協(xié)助上級完公司團建等各項工作;
7. 其他上級臨時安排工作完成情況;
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇九
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇十
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记凇?BR> 5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。
6、處理公司對外接待工作。
7、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
8、協(xié)助總經理處理行政外部事務。
9、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
10、完成領導臨時交辦的其他任務。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇十一
1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;
2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。
3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調。
4、根據行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責公司企業(yè)文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;
6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;
7、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬工作，及時發(fā)現公司管理的問題，并積極解決。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)行政管理工作內容和職責篇十二
1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;
2、協(xié)助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，并根據績效方案考核。
3、負責公司的企業(yè)文化建設及相關團建活動;
4、負責員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂;
5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;
6、人事檔案整理管理;
7、日常行政、后勤工作事務的安排與協(xié)調;