總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇一
第一節(jié)、水泥的發(fā)展史。
第二節(jié)、水泥工藝流程。
第三節(jié)、機械設備在水泥工藝的應用。
第四節(jié)、破碎設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第五節(jié)、輸送設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第六節(jié)、堆取料機的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第七節(jié)、計量設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第八節(jié)、提升機設備結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第九節(jié)、粉磨設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第十節(jié)、通風設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。第十一節(jié)、煅燒設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。第十二節(jié)、冷卻設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。第十三節(jié)、設備的安全操作。
慶華環(huán)保建材公司 2013年5月9日 第十五節(jié)、設備的維護保養(yǎng)。第十六節(jié)、設備的點巡檢。第十七節(jié)、設備的狀態(tài)分析。第十八節(jié)、機械設備的檢修。第十九節(jié)、設備管理制度。
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇二
水泥廠年度工作總結(jié)
水泥廠年度工作總結(jié)的進行能使水泥廠反思工作上的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。水泥廠年度工作總結(jié)是想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
篇1：水泥廠年度工作總結(jié)
一、全年組干工作基本情況
㈠干部隊伍建設方面
年初，公司黨政領導班子針對我公司實際情況，研究制定了二0xx年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關于下達〈二0xx年中層干部經(jīng)營責任考核辦法〉的通知》、《關于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司20xx年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營責任目標書，強化、細化了考核標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實。
⑴、后備干部隊伍建設方面情況
我公司現(xiàn)有礦處級后備干部 19 人。根據(jù)工作的變動情況，及時對礦處級后備干部補充、調(diào)整。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設。
為了保證后備干部的質(zhì)量，我們在選拔調(diào)整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結(jié)合：即年終干部考核與后備干部考核結(jié)合，民主測評與民主推薦后備干部結(jié)合，優(yōu)勝劣汰與保證數(shù)量、調(diào)整結(jié)構結(jié)合。
①、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治業(yè)務素質(zhì)。
首先 加強理論培訓，按照干啥學啥，缺啥補啥的培訓原則，根據(jù)不同職別，確定培訓內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力。目前有9名后備干部在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門擔任基層黨政主要職務，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次，轉(zhuǎn)崗交流、壓擔子，提高全面素質(zhì)，使其在不同性質(zhì)工作范圍得到全面的鍛煉。
②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理
首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化、經(jīng)?；?其次，實行動態(tài)管理，嚴把優(yōu)進劣汰關。
⑵ 干部教育培訓方面情況
按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱計算機、職稱外語考試培訓班;另外還有各部門的培訓班多期;公司內(nèi)部選派各專業(yè)管理、技術人員到東北等同行業(yè)單位學習、考察多人次;舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級干部兩個《條例》學習班兩期;創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。
⑶ 拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況
按照集團公司文件精神，經(jīng)基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據(jù)公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業(yè)人員攻關，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助。11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。
⑷ 專業(yè)技術職務的評聘及考試情況
今年專業(yè)技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關，不合格和有異議的材料決不上報，經(jīng)過初審、公示等程序后，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、計算機、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、繼續(xù)教育等系列培訓和考試工作。
⑸ 管理人員和專業(yè)技術人員的考核
11月份，我們制定了管技人員年度考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術人員進行了全面考核。目前，此工作正在匯總收尾中。
⑹畢業(yè)生管理方面情況
為加強畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛煉，培養(yǎng) 他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基礎。
為加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開展了拜師學技活動，把這些剛畢業(yè)的學生交給那些道德品質(zhì)好、業(yè)務技術精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術培訓班，如水泥工藝、機電設備維護培訓班等，使剛畢業(yè)的學生能很好地接受崗位技術的培訓。畢業(yè)生見習期結(jié)束后，他們按照要求寫出見習期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請交政工部，政工部按要求給予轉(zhuǎn)正，并根據(jù)實際情況給予定崗。
我們還積極組織20xx年以來的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團公司的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗培訓考試。
㈢黨組織建設方面
二0xx年，公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的熱點、難點問題作為黨建工作的重點來抓，繼續(xù)開展了四無、四滿意、六保證黨建創(chuàng)新活動、黨員身邊無事故和黨員安全責任區(qū)活動等。這些活動的開展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進了公司兩個文明建設的發(fā)展。截至10月底，我公司已完成水泥生產(chǎn) 萬噸，無一例重大安全事故發(fā)生。
1、黨委民主生活會召開及整改措施制定情況
根據(jù)集團公司文件精神，水泥公司黨委積極組織開好本年民主生活會。首先，會前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結(jié)。領導班子成員通過業(yè)余時間個別訪談，召開不同層次座談會，發(fā)放征求意見表，通過工會收集職工群眾意見等方式，廣泛征求群眾意見。征求的意見、建議分經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、職工福利等三個方面，共計 88條。領導班子成員在民主生活會上針對存在的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，嚴肅認真，實事求是的開展了批評與自我批評。針對查找出的問題，制定了領導班子整改方案，班子成員也根據(jù)各自的情況制定了個人整改方案，并逐項進行了落實。
2、發(fā)展黨員情況
嚴格把好黨員入口關，積極慎重發(fā)展_員。今年我們嚴格控制_員的發(fā)展數(shù)量，保證了發(fā)展質(zhì)量。20xx年共發(fā)展_員10名，生產(chǎn)一線5人，占50%。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人，專業(yè)技術人員5人。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內(nèi)外群眾好評。同時我們還進一步加強入黨積極分子隊伍建設，目前有31 人被列為入黨積極分子。
3、離退休黨建工作情況
⑴開展離退休黨建調(diào)研活動。根據(jù)集團公司文件精神，配合離退休管理科干部對離退休老同志的組織生活、黨費收繳等情況展開調(diào)研，為領導和上級主管部門提供參考數(shù)據(jù)和有關資料。
⑵關心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實際困難。公司領導、離退休管理科干部及有關部門領導利用節(jié)假日經(jīng)常走訪、慰問離退休老同志。
⑶完成對退休教師摸底和工資調(diào)整工作。
4、慶祝建黨xx周年活動
七月份，值慶祝建黨xx周年之際，一是開展慶祝建黨83周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會，緬懷黨的豐功偉績，表彰黨內(nèi)先進;二是開展了黨員做好事活動。如，為困難職工捐款，為幼兒園、學校捐款;救助困難黨員;便民服務活動;從機關抽出人員為生產(chǎn)一線的設備檢修職工送茶水、西瓜，防暑降溫;黨員義務清理碎熟料、碎石子、廣場道路等。
5、開展創(chuàng)建學習型黨支部活動情況
年初，按照集團公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學習型黨支部活動計劃，并從基層支部中挑選2個黨支部作為創(chuàng)建學習型黨支部的試點單位。我們?yōu)榛鶎又Р窟x購了《第五項修煉》、《第五項修煉導讀》及《跳板》等書籍，組織基層支部書記認真研讀。先后又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創(chuàng)建好的單位學習考察。每周五下午，組織全體中層干部觀看張聲雄教授的《關于創(chuàng)建學習型組織理念》教學錄像，各支部結(jié)合本單位的實際情況，制定了創(chuàng)建目標計劃、具體實施措施。學習型組織的理念引入，共同愿景樹立，讓黨員自覺地做到個人理想與企業(yè)發(fā)展目標有機融合。
㈣ 自身建設方面
1、組干調(diào)研工作的開展和落實情況
我們按照上級的文件精神和公司的實際發(fā)展情況，積極開展組干調(diào)研工作，從多個方面進行調(diào)研，現(xiàn)正在整理歸納。
2、學習創(chuàng)新年工作的開展情況
結(jié)合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，我們先后開展了四四六黨建創(chuàng)新活動、領導干部40+5讀書學習和青工天天一小時讀書活動、學習型黨支部的創(chuàng)建等活動。使大家樹立學習是發(fā)展第一需要的先進理念。增強廣大職工的競爭意識，變要我學為我要學，引導廣大職工群眾自覺地將學習引入工作、生活之中。
3、基礎工作情況
建立健全各類表、簿、卡，積極為領導提供各類數(shù)據(jù)及資料。
按照檔案管理的要求，逐步健全了各類專業(yè)技術檔案及人事檔案，對人事變動、工資調(diào)整材料、考績材料、專業(yè)技術資料及時整理歸檔，同時進一步規(guī)范了檔案的查閱、使用手續(xù)。
3、加強自身建設，使組干工作再上新臺階。
1、抓好業(yè)務學習，重點是學習_年來組織人事方面的文件、政策、規(guī)定，學習組干工作相關理論知識，規(guī)范業(yè)務程序，提高辦事效率。
2、充分利用微機功能，建立各類數(shù)據(jù)庫，加強內(nèi)務工作。
3、結(jié)合組干工作重點，選準有針對性的主題，積極開展調(diào)研工作。
二、自身工作中存在的問題、差距與不足
1、對管理人員的思想動態(tài)不能很好把握，不能及時發(fā)現(xiàn)他們思想中存在的問題。
2、深入基層時間不多 ，對基層 情況了解不深，掌握情況不全。
3、創(chuàng)新活動面不寬，作用發(fā)揮不理想。
4、業(yè)務知識、各項新政策還需進一步加強學習。
三、二0xx年工作計劃
1、加強自身的學習，提高組工干部素質(zhì)
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何做好組織人事工作，更好地為企業(yè)開發(fā)人力資源是組織人事部門的一項重要職責。因此我們作為從事這項工作的同志來講，要注意加強業(yè)務知識的學習，一是走出去，到同行業(yè)先進的企業(yè)，學習先進的管理辦法、管理理念;二是向書本學習，補充知識，更新觀念，拓展思維，工作上才能創(chuàng)新，才能與時俱進，才能求真務實，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮職能應有作用。
2、進一步完善科級干部考核辦法
我們將根據(jù)過去考核辦法中存在的問題，逐步完善考核辦法，總的原則是突出實績和看數(shù)字、看實際結(jié)果的原則。實行目標考核與獎懲相結(jié)合的原則，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理，增強干部的責任意識和效益觀念。一心一意抓管理，促進企業(yè)管理水平上臺階，推進干部隊伍建設。
3、加強對黨建創(chuàng)新學習型組織工作的探討。20xx年將在學習的基礎上，進一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內(nèi)容、具體措施。
4、根據(jù)目前企業(yè)青年后備人才的現(xiàn)狀，制定完善從工人崗大中專畢業(yè)生中選拔培養(yǎng)人才的辦法，推進上管技崗的競爭機制。
篇2：水泥廠年度工作總結(jié)
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇三
實習總結(jié)報告
浙江虎鷹水泥有限公司是一家具有生產(chǎn)高標號水泥能力的大型企業(yè)，注冊資本6000萬元，占地面積200畝，總資產(chǎn)1．85億元。2007年上半年中國建材為做強水泥產(chǎn)業(yè)，在上海組建了南方水泥有限公司，對浙江虎鷹水泥有限公司進行了資產(chǎn)重組。公司現(xiàn)擁有一條日產(chǎn)2500噸熟料水泥生產(chǎn)線，年產(chǎn)水泥100萬噸。
粉塵是水泥工業(yè)的主要污染物。在水泥生產(chǎn)過程中，需要經(jīng)過礦山開采，原料破碎，粘土烘干，圣療粉末，熟料煅燒，熟料冷卻，水泥粉磨及成品包裝等多道工序，沒到工序都存在不同程度的粉塵外溢，其中烘干及煅燒發(fā)生的粉塵排放最為嚴重，約占水泥粉塵總排放的70%以上么人很多水泥廠在建廠初期根本就沒有考慮其窯爐或烘干機的除塵工藝，建成投產(chǎn)后甚至連一個簡易的沉降室都沒有，有少數(shù)廠雖然安裝了除塵設施，卻形同虛設，要么就屬于管理的擺設而已，粉塵大多處于直接排放狀態(tài)。粉塵有很多特殊的屬性，其中與粉塵工程密切相關的有懸浮特性，擴散特性，附著特性，吸附特性，燃燒和爆炸特性，荷電特性。流動特性等。
該廠的除塵采用的是布袋除塵器，它的工作原理是袋式除塵設備采用了慣性除塵器和袋除塵器相結(jié)合的方式，具有二級收塵的作用。含塵氣體首先進入預收塵室，碰到設置的障礙物，迫使含塵氣流方向急劇改變。粗顆粒粉塵由于裝到障礙物而改變了原來的運動方向，一部分落入灰斗。余者隨氣流進入裝有濾袋的過濾室。粉塵附著于濾袋的外表面，凈氣透過濾袋后經(jīng)過上部凈氣室、排風道、風機排出。
隨著濾袋織物表面附著粉塵的增厚，收塵器阻力隨即上升，需要進行清灰，附著在濾袋外表面的粉塵，利用吹入濾袋內(nèi)部的脈動氣流來進行清灰，清灰工作逐室進行。這種脈動氣流在使濾袋整體獲得均勻震動的同時，又可以從里向外吹透濾袋，因而有高效的青灰效果。清灰室的切換動作是由電磁閥控制，壓縮空氣帶動氣閥來完成的。整個清灰工作，由反吹風機、脈動閥、汽缸閥及清灰控制系統(tǒng)完成。
清灰控制方式分為定時、定阻兩種方式，定時控制根據(jù)達到設計阻力所需的時間調(diào)整清灰周期等時間參數(shù)，進行自動輪流清灰，周期運行。定阻控制按達到事先設定的收塵器阻力自動清灰。收塵器單室反吹風時間、每室之間的反吹時間間隔，卸灰動作時間、傳送時間等參數(shù)都可以人為改變。清灰控制裝置分微處理機自動控制和手動控制兩種，微機系統(tǒng)控制定時清灰、卸灰，手動控制也可以分為定時定阻兩種。由操作工根據(jù)時間經(jīng)驗參數(shù)，按時間或壓力顯示儀表示阻力值進行清灰操作。
粉塵過多會影響環(huán)境，給周邊環(huán)境帶來不便的影響，雖然該水泥廠的粉塵并不是很多，但是做到既能提高水泥生產(chǎn)效率，又能不對環(huán)境帶來很多的影響是非常難的，要是能在這些方面再有所突破那是非常不容易的。
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇四
按噪聲產(chǎn)生的機理, 噪聲源可為機械噪聲、空氣動力噪聲、電磁噪聲和燃燒噪聲。就水泥廠而言, 其磨機、破碎機等工作時產(chǎn)生機械噪聲, 風機工作時產(chǎn)生空氣動力噪聲, 電機工作時產(chǎn)生電磁噪聲。因此,水泥企業(yè)噪聲源的性質(zhì)較復雜, 本文就其噪聲污染狀況作一分析, 并就噪聲的綜合治理作一探討。1 水泥廠噪聲污染的特點
以某2 000 t/d 熟料新型干法廠為例, 其主要設備配置和生產(chǎn)運行中所產(chǎn)生的噪聲級統(tǒng)計見表1。表1 主要設備的噪聲級 序號 設備名稱
聲源位置
/db(a)85~100 ~85 90~105 ~95 ~85 1 2 3 4 5 煤磨
原料磨(立磨)窯尾預熱器風機 原料磨風機 電收塵器排風機 生料均化庫羅茨風機
1 1 1 1 1
煤磨車間內(nèi) 原料磨車間內(nèi) 窯尾 原料磨車間 窯尾
6 2 ~85 均化庫底
7 生料入窯羅茨風機 2 ~85 窯尾
8 熟料篦式冷機風機 6 ~105 窯頭
9 10 11 熟料電收塵風機 水泥磨 空壓機
1 1 3
~85 ~105 ~85
窯頭 水泥磨房內(nèi) 空壓機房內(nèi)
從表1 可以看出, 水泥廠噪聲的特點是: 聲源點固定, 聲源種類復雜、聲源分布廣, 聲壓級別高, 如原料磨、煤磨、水泥磨、風機、空壓機等聲壓級都在85 ~105db, 屬于強噪聲源。
(1)磨機噪聲污染。磨機是水泥廠重要的粉磨設備, 水泥廠生產(chǎn)過程中, 磨機主要用于煤粉、生料和水泥的制備。以球磨機為例, 工作時筒體轉(zhuǎn)動, 鋼球與鋼球、鋼球與筒體、鋼球與物料等相互撞擊后產(chǎn)生的機械噪聲由筒體表面向外輻射, 聲壓級在85 ～105 db 左右, 峰值頻率為500~ 2 000 hz 之間。其特點是噪聲級高、頻帶寬、傳播距離遠, 不僅影響操作工人的身體健康, 而且對周圍環(huán)境造成嚴重污染。新型干法水泥廠基本上采用立式磨粉磨生料, 生料磨的噪聲較傳統(tǒng)管磨低。
(2)風機。風機是水泥廠主要的排風和供風設備, 如水泥廠水泥磨、原料磨、窯尾、電除塵器等都有排風機。風機工作時由于進出口空氣摩擦及風機振動會產(chǎn)生噪聲, 其噪聲特點是聲壓級高, 頻帶寬。2 水泥廠噪聲的危害
據(jù)資料[1]介紹, 水泥企業(yè)工人在較強的噪聲環(huán)境中, 隨著工作時間的延長, 工人的健康將會受到影響, 見表2 和表3。表2 操作工健康狀況體檢結(jié)果 中心聲級 db(a)85～ 90～ 95～ 100～ 105～ 合計 受檢 數(shù)/人 102 88 205 132 32 559
神經(jīng)衰弱癥候癥 職業(yè)性噪聲高頻 聽力損傷 群檢出率/%
聾檢出率/%
檢出率/% 工作環(huán)境按噪聲強度分級
從表2 可以看出, 噪聲達到100 ～105 db, 神經(jīng)衰弱癥候癥群檢出率25% , 職業(yè)性噪聲聾檢出率 , 高頻聽力損傷檢出率。表3 顯示, 工作20 年以上, 神經(jīng)衰弱癥候癥群檢出率 , 職業(yè)性噪聲聾檢出率 , 高頻聽力損傷檢出率。
研究結(jié)果還表明, 長期工作在噪聲環(huán)境中, 還會導致腸胃功能紊亂, 如消化不良、食欲不振、惡心嘔吐等;易患心血管系統(tǒng)疾病, 如冠心病和高血壓的發(fā)病率比正常情況高出2 ~ 3 倍;噪聲對視覺器官也會造成不良影響, 如會導致眼痛、視力減退、眼花等癥?？梢? 噪聲對人健康的危害是多方面的, 應引起水泥企業(yè)的重視。
3 噪聲污染綜合治理途徑 采用低噪設備
用立磨或輥壓機替代管磨機。立式輥磨是通過擠壓原理對物料進行粉磨, 產(chǎn)生的噪聲低于靠沖擊力對物料進行粉磨的管式磨約20db(a)。采用低噪聲型的離心風機、三葉羅茨風機、螺桿式壓縮機;或采用加工精度較高的進口設備, 都可降低噪聲。
合理布局噪聲設備
水泥廠應綜合考慮噪聲設備整體布局的合理性。高噪聲的磨機、風機等噪聲設備所在車間的布置, 應盡可能遠離廠前區(qū)、車間辦公室、化驗室等對噪聲敏感的區(qū)域。如果條件允許, 可用倉庫、食堂、圍墻等對噪聲不敏感的建筑物做屏障隔聲, 或利用自然地形降低噪聲。 球磨機降噪
球磨機是水泥廠重要的設備, 也是水泥企業(yè)的強噪聲源, 其聲壓級可達105 db, 通常采用隔聲罩、隔聲屏、筒體阻尼包覆、用橡膠襯板代替錳鋼襯板、非球形鋼研磨體等措施進行降噪, 僅能降噪100db左右, 降噪效果不理想, 要使噪聲級降低到85 db 以下, 較理想的途徑是采用隔聲室。隔聲室降噪就是將球磨機運轉(zhuǎn)區(qū)域進行封閉,降低球磨機噪聲。一般水泥企業(yè)的球磨機房為兩面或三面磚墻, 磚墻本身的隔聲量和阻尼作用已經(jīng)很大, 一般不做考慮。隔聲室設計時, 重點是考慮門、窗和磨房內(nèi)墻的吸聲處理。
(1)安裝隔聲門。隔聲門的設計應具有足夠的隔聲量而且開啟方便, 面板可選用一定厚度木質(zhì)纖維板, 夾層內(nèi)裝一定厚度的巖棉, 隔聲量可達30db(a)左右(圖1)。隔聲門的大小應考慮大修時設備的進出, 考慮大修時的安全與便利性, 解決檢修、運行檢查與降噪之間的矛盾。
(2)設置隔聲窗。在隔聲墻上設置非等距雙層梯形隔聲窗, 雙層玻璃中間加空氣層, 以進行吸聲處理, 玻璃與窗框、窗框與墻壁之間用橡皮嵌條密封(圖2)。操作人員在室外通過隔聲窗觀察磨機運行情況, 工人處于一個安全且符合國家噪聲標準的環(huán)境里, 保護了職工的身體健康, 改善了工作環(huán)境。
(3)對隔聲室內(nèi)梁柱及屋頂進行隔聲和吸聲處理。根據(jù)球磨機噪聲的頻譜特性, 在車間內(nèi)墻上設計吸聲層, 最大限度地吸收噪聲(圖3)。也可在混凝土預制板結(jié)構的屋面上增加阻尼層, 在屋面下部適當部位安裝隔聲裝飾板, 進一步增大隔聲量, 還可起到裝飾作用。
(4)設置強制性機械通風設備, 保證室內(nèi)能有較好的清新環(huán)境。在進氣口和排氣口裝排風扇, 并設置消聲裝置, 消除增加通風設備后產(chǎn)生的附加噪聲,盡量減少通風口漏聲現(xiàn)象。 風機降噪
風機也是水泥廠一大噪聲源, 特別是新型干法水泥廠的窯尾排風機和熟料篦式冷卻機風機, 噪聲高達105 db(a)。對風機進行降噪處理, 是減小水泥企業(yè)噪聲污染的重要方面。
(1)風機的進出風管道安裝消聲器。在氣流通過的管道內(nèi), 將超細礦渣棉、礦渣棉、玻璃絲、工業(yè)毛氈等多孔消聲材料與管道內(nèi)壁緊密接觸, 吸收噪聲。消聲材料的厚度可根據(jù)噪聲的頻率選擇, 高頻噪聲應選用較厚的消聲材料, 消聲材料厚度小時對低頻聲的吸收效果較好。
(2)根據(jù)消聲量確定消聲器長度和消聲彎頭的數(shù)量。消聲器有效長度長, 采用消聲彎頭時, 消聲效果好, 但壓力損失大, 較高的氣流速度又會產(chǎn)生新的噪聲。(3)風管用阻尼材料外包扎減少通風風管傳播噪音, 使用阻尼涂料粉刷風機、風管。
(4)增大增重風機、電機基礎及采用橡膠隔振墊等隔振措施, 也可用密封罩密封風機等。
(5)風機房屋采用吸聲的墻體, 如多孔混凝土砌塊、內(nèi)貼吸聲材料, 或采用雙墻隔聲墻處理等。 改變管理制度 表3 操作工健康狀況體檢結(jié)果 工齡/年 高頻聽力損傷 1～5 5～10 10～15 15～20 20～22 合計 按工齡分組
從表3 可以看出, 減少工人接觸噪聲時間, 可以大大降低噪聲對人的危害。操作工人可以采取改變工作制度, 將一天三班變?yōu)樗陌?或者工人崗位輪換, 將強噪聲車間崗位工和低噪聲車間的崗位工進行輪換, 減少工人在噪聲環(huán)境中的時間, 既使職工適應企業(yè)一專多能的要求, 又能減少噪聲對工人身體健康的影響。另外工人可在噪聲接受點采取個人防護措施, 如使用耳塞、防聲棉、頭盔等這些既經(jīng)濟又有效的方法。設備在帶故障情況下運轉(zhuǎn), 噪聲就會加大, 因此應加強對噪聲設備的日常保養(yǎng)、維修, 減小其工作時發(fā)出的噪聲。 其它措施
(1)利用距離衰減。強噪聲源應距廠界有一定的距離, 通過噪聲在傳播中隨距離的衰減, 使廠界噪聲符合gb12348-90 《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準》二類, 減少噪聲對周圍環(huán)境的影響。
(2)綠化降噪。通過綠化, 既利用樹木、草坪等吸收聲波, 也美化了工作環(huán)境, 使人心情
暢，提
。受檢 數(shù)/人 248 130 105 54 22 559
神經(jīng)衰弱癥候 癥群檢出率/%
職業(yè)性噪聲聾 檢出率/%
高頻聽力損傷 檢出率/% 4 結(jié)語
水泥生產(chǎn)工藝過程中會產(chǎn)生廢氣、廢水和噪聲。水泥生產(chǎn)過程中的一些原料、半成品及成品均為粉料, 一直以來, 環(huán)保工作的重點都放在粉塵的治理上, 并取得了較好的效果。隨著人們環(huán)保意識的增強, 水泥企業(yè)的噪聲污染也嚴重地影響到環(huán)境和人們的身體健康, 水泥企業(yè)噪聲控制已得到重視。在生產(chǎn)中, 通過對噪聲源分析, 有針對性地采用吸聲、隔聲、消聲及改變管理制度等控制方法進行綜合治理,具有較好的降噪效果。通過噪聲治理, 改善車間的作環(huán)境和廠區(qū)周圍的生活環(huán)境, 是利國利民和保證水泥企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要方面。
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇一
第一節(jié)、水泥的發(fā)展史。
第二節(jié)、水泥工藝流程。
第三節(jié)、機械設備在水泥工藝的應用。
第四節(jié)、破碎設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第五節(jié)、輸送設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第六節(jié)、堆取料機的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第七節(jié)、計量設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第八節(jié)、提升機設備結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第九節(jié)、粉磨設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。
第十節(jié)、通風設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。第十一節(jié)、煅燒設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。第十二節(jié)、冷卻設備的結(jié)構、性能、原理、種類及應用。第十三節(jié)、設備的安全操作。
慶華環(huán)保建材公司 2013年5月9日 第十五節(jié)、設備的維護保養(yǎng)。第十六節(jié)、設備的點巡檢。第十七節(jié)、設備的狀態(tài)分析。第十八節(jié)、機械設備的檢修。第十九節(jié)、設備管理制度。
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇二
水泥廠年度工作總結(jié)
水泥廠年度工作總結(jié)的進行能使水泥廠反思工作上的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。水泥廠年度工作總結(jié)是想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
篇1：水泥廠年度工作總結(jié)
一、全年組干工作基本情況
㈠干部隊伍建設方面
年初，公司黨政領導班子針對我公司實際情況，研究制定了二0xx年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關于下達〈二0xx年中層干部經(jīng)營責任考核辦法〉的通知》、《關于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司20xx年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營責任目標書，強化、細化了考核標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實。
⑴、后備干部隊伍建設方面情況
我公司現(xiàn)有礦處級后備干部 19 人。根據(jù)工作的變動情況，及時對礦處級后備干部補充、調(diào)整。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設。
為了保證后備干部的質(zhì)量，我們在選拔調(diào)整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結(jié)合：即年終干部考核與后備干部考核結(jié)合，民主測評與民主推薦后備干部結(jié)合，優(yōu)勝劣汰與保證數(shù)量、調(diào)整結(jié)構結(jié)合。
①、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治業(yè)務素質(zhì)。
首先 加強理論培訓，按照干啥學啥，缺啥補啥的培訓原則，根據(jù)不同職別，確定培訓內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力。目前有9名后備干部在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門擔任基層黨政主要職務，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次，轉(zhuǎn)崗交流、壓擔子，提高全面素質(zhì)，使其在不同性質(zhì)工作范圍得到全面的鍛煉。
②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理
首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化、經(jīng)?；?其次，實行動態(tài)管理，嚴把優(yōu)進劣汰關。
⑵ 干部教育培訓方面情況
按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱計算機、職稱外語考試培訓班;另外還有各部門的培訓班多期;公司內(nèi)部選派各專業(yè)管理、技術人員到東北等同行業(yè)單位學習、考察多人次;舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級干部兩個《條例》學習班兩期;創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。
⑶ 拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況
按照集團公司文件精神，經(jīng)基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據(jù)公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業(yè)人員攻關，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助。11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。
⑷ 專業(yè)技術職務的評聘及考試情況
今年專業(yè)技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關，不合格和有異議的材料決不上報，經(jīng)過初審、公示等程序后，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、計算機、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、繼續(xù)教育等系列培訓和考試工作。
⑸ 管理人員和專業(yè)技術人員的考核
11月份，我們制定了管技人員年度考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術人員進行了全面考核。目前，此工作正在匯總收尾中。
⑹畢業(yè)生管理方面情況
為加強畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛煉，培養(yǎng) 他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基礎。
為加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開展了拜師學技活動，把這些剛畢業(yè)的學生交給那些道德品質(zhì)好、業(yè)務技術精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術培訓班，如水泥工藝、機電設備維護培訓班等，使剛畢業(yè)的學生能很好地接受崗位技術的培訓。畢業(yè)生見習期結(jié)束后，他們按照要求寫出見習期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請交政工部，政工部按要求給予轉(zhuǎn)正，并根據(jù)實際情況給予定崗。
我們還積極組織20xx年以來的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團公司的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗培訓考試。
㈢黨組織建設方面
二0xx年，公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的熱點、難點問題作為黨建工作的重點來抓，繼續(xù)開展了四無、四滿意、六保證黨建創(chuàng)新活動、黨員身邊無事故和黨員安全責任區(qū)活動等。這些活動的開展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進了公司兩個文明建設的發(fā)展。截至10月底，我公司已完成水泥生產(chǎn) 萬噸，無一例重大安全事故發(fā)生。
1、黨委民主生活會召開及整改措施制定情況
根據(jù)集團公司文件精神，水泥公司黨委積極組織開好本年民主生活會。首先，會前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結(jié)。領導班子成員通過業(yè)余時間個別訪談，召開不同層次座談會，發(fā)放征求意見表，通過工會收集職工群眾意見等方式，廣泛征求群眾意見。征求的意見、建議分經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、職工福利等三個方面，共計 88條。領導班子成員在民主生活會上針對存在的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，嚴肅認真，實事求是的開展了批評與自我批評。針對查找出的問題，制定了領導班子整改方案，班子成員也根據(jù)各自的情況制定了個人整改方案，并逐項進行了落實。
2、發(fā)展黨員情況
嚴格把好黨員入口關，積極慎重發(fā)展_員。今年我們嚴格控制_員的發(fā)展數(shù)量，保證了發(fā)展質(zhì)量。20xx年共發(fā)展_員10名，生產(chǎn)一線5人，占50%。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人，專業(yè)技術人員5人。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內(nèi)外群眾好評。同時我們還進一步加強入黨積極分子隊伍建設，目前有31 人被列為入黨積極分子。
3、離退休黨建工作情況
⑴開展離退休黨建調(diào)研活動。根據(jù)集團公司文件精神，配合離退休管理科干部對離退休老同志的組織生活、黨費收繳等情況展開調(diào)研，為領導和上級主管部門提供參考數(shù)據(jù)和有關資料。
⑵關心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實際困難。公司領導、離退休管理科干部及有關部門領導利用節(jié)假日經(jīng)常走訪、慰問離退休老同志。
⑶完成對退休教師摸底和工資調(diào)整工作。
4、慶祝建黨xx周年活動
七月份，值慶祝建黨xx周年之際，一是開展慶祝建黨83周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會，緬懷黨的豐功偉績，表彰黨內(nèi)先進;二是開展了黨員做好事活動。如，為困難職工捐款，為幼兒園、學校捐款;救助困難黨員;便民服務活動;從機關抽出人員為生產(chǎn)一線的設備檢修職工送茶水、西瓜，防暑降溫;黨員義務清理碎熟料、碎石子、廣場道路等。
5、開展創(chuàng)建學習型黨支部活動情況
年初，按照集團公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學習型黨支部活動計劃，并從基層支部中挑選2個黨支部作為創(chuàng)建學習型黨支部的試點單位。我們?yōu)榛鶎又Р窟x購了《第五項修煉》、《第五項修煉導讀》及《跳板》等書籍，組織基層支部書記認真研讀。先后又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創(chuàng)建好的單位學習考察。每周五下午，組織全體中層干部觀看張聲雄教授的《關于創(chuàng)建學習型組織理念》教學錄像，各支部結(jié)合本單位的實際情況，制定了創(chuàng)建目標計劃、具體實施措施。學習型組織的理念引入，共同愿景樹立，讓黨員自覺地做到個人理想與企業(yè)發(fā)展目標有機融合。
㈣ 自身建設方面
1、組干調(diào)研工作的開展和落實情況
我們按照上級的文件精神和公司的實際發(fā)展情況，積極開展組干調(diào)研工作，從多個方面進行調(diào)研，現(xiàn)正在整理歸納。
2、學習創(chuàng)新年工作的開展情況
結(jié)合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，我們先后開展了四四六黨建創(chuàng)新活動、領導干部40+5讀書學習和青工天天一小時讀書活動、學習型黨支部的創(chuàng)建等活動。使大家樹立學習是發(fā)展第一需要的先進理念。增強廣大職工的競爭意識，變要我學為我要學，引導廣大職工群眾自覺地將學習引入工作、生活之中。
3、基礎工作情況
建立健全各類表、簿、卡，積極為領導提供各類數(shù)據(jù)及資料。
按照檔案管理的要求，逐步健全了各類專業(yè)技術檔案及人事檔案，對人事變動、工資調(diào)整材料、考績材料、專業(yè)技術資料及時整理歸檔，同時進一步規(guī)范了檔案的查閱、使用手續(xù)。
3、加強自身建設，使組干工作再上新臺階。
1、抓好業(yè)務學習，重點是學習_年來組織人事方面的文件、政策、規(guī)定，學習組干工作相關理論知識，規(guī)范業(yè)務程序，提高辦事效率。
2、充分利用微機功能，建立各類數(shù)據(jù)庫，加強內(nèi)務工作。
3、結(jié)合組干工作重點，選準有針對性的主題，積極開展調(diào)研工作。
二、自身工作中存在的問題、差距與不足
1、對管理人員的思想動態(tài)不能很好把握，不能及時發(fā)現(xiàn)他們思想中存在的問題。
2、深入基層時間不多 ，對基層 情況了解不深，掌握情況不全。
3、創(chuàng)新活動面不寬，作用發(fā)揮不理想。
4、業(yè)務知識、各項新政策還需進一步加強學習。
三、二0xx年工作計劃
1、加強自身的學習，提高組工干部素質(zhì)
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何做好組織人事工作，更好地為企業(yè)開發(fā)人力資源是組織人事部門的一項重要職責。因此我們作為從事這項工作的同志來講，要注意加強業(yè)務知識的學習，一是走出去，到同行業(yè)先進的企業(yè)，學習先進的管理辦法、管理理念;二是向書本學習，補充知識，更新觀念，拓展思維，工作上才能創(chuàng)新，才能與時俱進，才能求真務實，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮職能應有作用。
2、進一步完善科級干部考核辦法
我們將根據(jù)過去考核辦法中存在的問題，逐步完善考核辦法，總的原則是突出實績和看數(shù)字、看實際結(jié)果的原則。實行目標考核與獎懲相結(jié)合的原則，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理，增強干部的責任意識和效益觀念。一心一意抓管理，促進企業(yè)管理水平上臺階，推進干部隊伍建設。
3、加強對黨建創(chuàng)新學習型組織工作的探討。20xx年將在學習的基礎上，進一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內(nèi)容、具體措施。
4、根據(jù)目前企業(yè)青年后備人才的現(xiàn)狀，制定完善從工人崗大中專畢業(yè)生中選拔培養(yǎng)人才的辦法，推進上管技崗的競爭機制。
篇2：水泥廠年度工作總結(jié)
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇三
實習總結(jié)報告
浙江虎鷹水泥有限公司是一家具有生產(chǎn)高標號水泥能力的大型企業(yè)，注冊資本6000萬元，占地面積200畝，總資產(chǎn)1．85億元。2007年上半年中國建材為做強水泥產(chǎn)業(yè)，在上海組建了南方水泥有限公司，對浙江虎鷹水泥有限公司進行了資產(chǎn)重組。公司現(xiàn)擁有一條日產(chǎn)2500噸熟料水泥生產(chǎn)線，年產(chǎn)水泥100萬噸。
粉塵是水泥工業(yè)的主要污染物。在水泥生產(chǎn)過程中，需要經(jīng)過礦山開采，原料破碎，粘土烘干，圣療粉末，熟料煅燒，熟料冷卻，水泥粉磨及成品包裝等多道工序，沒到工序都存在不同程度的粉塵外溢，其中烘干及煅燒發(fā)生的粉塵排放最為嚴重，約占水泥粉塵總排放的70%以上么人很多水泥廠在建廠初期根本就沒有考慮其窯爐或烘干機的除塵工藝，建成投產(chǎn)后甚至連一個簡易的沉降室都沒有，有少數(shù)廠雖然安裝了除塵設施，卻形同虛設，要么就屬于管理的擺設而已，粉塵大多處于直接排放狀態(tài)。粉塵有很多特殊的屬性，其中與粉塵工程密切相關的有懸浮特性，擴散特性，附著特性，吸附特性，燃燒和爆炸特性，荷電特性。流動特性等。
該廠的除塵采用的是布袋除塵器，它的工作原理是袋式除塵設備采用了慣性除塵器和袋除塵器相結(jié)合的方式，具有二級收塵的作用。含塵氣體首先進入預收塵室，碰到設置的障礙物，迫使含塵氣流方向急劇改變。粗顆粒粉塵由于裝到障礙物而改變了原來的運動方向，一部分落入灰斗。余者隨氣流進入裝有濾袋的過濾室。粉塵附著于濾袋的外表面，凈氣透過濾袋后經(jīng)過上部凈氣室、排風道、風機排出。
隨著濾袋織物表面附著粉塵的增厚，收塵器阻力隨即上升，需要進行清灰，附著在濾袋外表面的粉塵，利用吹入濾袋內(nèi)部的脈動氣流來進行清灰，清灰工作逐室進行。這種脈動氣流在使濾袋整體獲得均勻震動的同時，又可以從里向外吹透濾袋，因而有高效的青灰效果。清灰室的切換動作是由電磁閥控制，壓縮空氣帶動氣閥來完成的。整個清灰工作，由反吹風機、脈動閥、汽缸閥及清灰控制系統(tǒng)完成。
清灰控制方式分為定時、定阻兩種方式，定時控制根據(jù)達到設計阻力所需的時間調(diào)整清灰周期等時間參數(shù)，進行自動輪流清灰，周期運行。定阻控制按達到事先設定的收塵器阻力自動清灰。收塵器單室反吹風時間、每室之間的反吹時間間隔，卸灰動作時間、傳送時間等參數(shù)都可以人為改變。清灰控制裝置分微處理機自動控制和手動控制兩種，微機系統(tǒng)控制定時清灰、卸灰，手動控制也可以分為定時定阻兩種。由操作工根據(jù)時間經(jīng)驗參數(shù)，按時間或壓力顯示儀表示阻力值進行清灰操作。
粉塵過多會影響環(huán)境，給周邊環(huán)境帶來不便的影響，雖然該水泥廠的粉塵并不是很多，但是做到既能提高水泥生產(chǎn)效率，又能不對環(huán)境帶來很多的影響是非常難的，要是能在這些方面再有所突破那是非常不容易的。
水泥磨工作業(yè)績 水泥廠水泥磨工作總結(jié)篇四
按噪聲產(chǎn)生的機理, 噪聲源可為機械噪聲、空氣動力噪聲、電磁噪聲和燃燒噪聲。就水泥廠而言, 其磨機、破碎機等工作時產(chǎn)生機械噪聲, 風機工作時產(chǎn)生空氣動力噪聲, 電機工作時產(chǎn)生電磁噪聲。因此,水泥企業(yè)噪聲源的性質(zhì)較復雜, 本文就其噪聲污染狀況作一分析, 并就噪聲的綜合治理作一探討。1 水泥廠噪聲污染的特點
以某2 000 t/d 熟料新型干法廠為例, 其主要設備配置和生產(chǎn)運行中所產(chǎn)生的噪聲級統(tǒng)計見表1。表1 主要設備的噪聲級 序號 設備名稱
聲源位置
/db(a)85~100 ~85 90~105 ~95 ~85 1 2 3 4 5 煤磨
原料磨(立磨)窯尾預熱器風機 原料磨風機 電收塵器排風機 生料均化庫羅茨風機
1 1 1 1 1
煤磨車間內(nèi) 原料磨車間內(nèi) 窯尾 原料磨車間 窯尾
6 2 ~85 均化庫底
7 生料入窯羅茨風機 2 ~85 窯尾
8 熟料篦式冷機風機 6 ~105 窯頭
9 10 11 熟料電收塵風機 水泥磨 空壓機
1 1 3
~85 ~105 ~85
窯頭 水泥磨房內(nèi) 空壓機房內(nèi)
從表1 可以看出, 水泥廠噪聲的特點是: 聲源點固定, 聲源種類復雜、聲源分布廣, 聲壓級別高, 如原料磨、煤磨、水泥磨、風機、空壓機等聲壓級都在85 ~105db, 屬于強噪聲源。
(1)磨機噪聲污染。磨機是水泥廠重要的粉磨設備, 水泥廠生產(chǎn)過程中, 磨機主要用于煤粉、生料和水泥的制備。以球磨機為例, 工作時筒體轉(zhuǎn)動, 鋼球與鋼球、鋼球與筒體、鋼球與物料等相互撞擊后產(chǎn)生的機械噪聲由筒體表面向外輻射, 聲壓級在85 ～105 db 左右, 峰值頻率為500~ 2 000 hz 之間。其特點是噪聲級高、頻帶寬、傳播距離遠, 不僅影響操作工人的身體健康, 而且對周圍環(huán)境造成嚴重污染。新型干法水泥廠基本上采用立式磨粉磨生料, 生料磨的噪聲較傳統(tǒng)管磨低。
(2)風機。風機是水泥廠主要的排風和供風設備, 如水泥廠水泥磨、原料磨、窯尾、電除塵器等都有排風機。風機工作時由于進出口空氣摩擦及風機振動會產(chǎn)生噪聲, 其噪聲特點是聲壓級高, 頻帶寬。2 水泥廠噪聲的危害
據(jù)資料[1]介紹, 水泥企業(yè)工人在較強的噪聲環(huán)境中, 隨著工作時間的延長, 工人的健康將會受到影響, 見表2 和表3。表2 操作工健康狀況體檢結(jié)果 中心聲級 db(a)85～ 90～ 95～ 100～ 105～ 合計 受檢 數(shù)/人 102 88 205 132 32 559
神經(jīng)衰弱癥候癥 職業(yè)性噪聲高頻 聽力損傷 群檢出率/%
聾檢出率/%
檢出率/% 工作環(huán)境按噪聲強度分級
從表2 可以看出, 噪聲達到100 ～105 db, 神經(jīng)衰弱癥候癥群檢出率25% , 職業(yè)性噪聲聾檢出率 , 高頻聽力損傷檢出率。表3 顯示, 工作20 年以上, 神經(jīng)衰弱癥候癥群檢出率 , 職業(yè)性噪聲聾檢出率 , 高頻聽力損傷檢出率。
研究結(jié)果還表明, 長期工作在噪聲環(huán)境中, 還會導致腸胃功能紊亂, 如消化不良、食欲不振、惡心嘔吐等;易患心血管系統(tǒng)疾病, 如冠心病和高血壓的發(fā)病率比正常情況高出2 ~ 3 倍;噪聲對視覺器官也會造成不良影響, 如會導致眼痛、視力減退、眼花等癥?？梢? 噪聲對人健康的危害是多方面的, 應引起水泥企業(yè)的重視。
3 噪聲污染綜合治理途徑 采用低噪設備
用立磨或輥壓機替代管磨機。立式輥磨是通過擠壓原理對物料進行粉磨, 產(chǎn)生的噪聲低于靠沖擊力對物料進行粉磨的管式磨約20db(a)。采用低噪聲型的離心風機、三葉羅茨風機、螺桿式壓縮機;或采用加工精度較高的進口設備, 都可降低噪聲。
合理布局噪聲設備
水泥廠應綜合考慮噪聲設備整體布局的合理性。高噪聲的磨機、風機等噪聲設備所在車間的布置, 應盡可能遠離廠前區(qū)、車間辦公室、化驗室等對噪聲敏感的區(qū)域。如果條件允許, 可用倉庫、食堂、圍墻等對噪聲不敏感的建筑物做屏障隔聲, 或利用自然地形降低噪聲。 球磨機降噪
球磨機是水泥廠重要的設備, 也是水泥企業(yè)的強噪聲源, 其聲壓級可達105 db, 通常采用隔聲罩、隔聲屏、筒體阻尼包覆、用橡膠襯板代替錳鋼襯板、非球形鋼研磨體等措施進行降噪, 僅能降噪100db左右, 降噪效果不理想, 要使噪聲級降低到85 db 以下, 較理想的途徑是采用隔聲室。隔聲室降噪就是將球磨機運轉(zhuǎn)區(qū)域進行封閉,降低球磨機噪聲。一般水泥企業(yè)的球磨機房為兩面或三面磚墻, 磚墻本身的隔聲量和阻尼作用已經(jīng)很大, 一般不做考慮。隔聲室設計時, 重點是考慮門、窗和磨房內(nèi)墻的吸聲處理。
(1)安裝隔聲門。隔聲門的設計應具有足夠的隔聲量而且開啟方便, 面板可選用一定厚度木質(zhì)纖維板, 夾層內(nèi)裝一定厚度的巖棉, 隔聲量可達30db(a)左右(圖1)。隔聲門的大小應考慮大修時設備的進出, 考慮大修時的安全與便利性, 解決檢修、運行檢查與降噪之間的矛盾。
(2)設置隔聲窗。在隔聲墻上設置非等距雙層梯形隔聲窗, 雙層玻璃中間加空氣層, 以進行吸聲處理, 玻璃與窗框、窗框與墻壁之間用橡皮嵌條密封(圖2)。操作人員在室外通過隔聲窗觀察磨機運行情況, 工人處于一個安全且符合國家噪聲標準的環(huán)境里, 保護了職工的身體健康, 改善了工作環(huán)境。
(3)對隔聲室內(nèi)梁柱及屋頂進行隔聲和吸聲處理。根據(jù)球磨機噪聲的頻譜特性, 在車間內(nèi)墻上設計吸聲層, 最大限度地吸收噪聲(圖3)。也可在混凝土預制板結(jié)構的屋面上增加阻尼層, 在屋面下部適當部位安裝隔聲裝飾板, 進一步增大隔聲量, 還可起到裝飾作用。
(4)設置強制性機械通風設備, 保證室內(nèi)能有較好的清新環(huán)境。在進氣口和排氣口裝排風扇, 并設置消聲裝置, 消除增加通風設備后產(chǎn)生的附加噪聲,盡量減少通風口漏聲現(xiàn)象。 風機降噪
風機也是水泥廠一大噪聲源, 特別是新型干法水泥廠的窯尾排風機和熟料篦式冷卻機風機, 噪聲高達105 db(a)。對風機進行降噪處理, 是減小水泥企業(yè)噪聲污染的重要方面。
(1)風機的進出風管道安裝消聲器。在氣流通過的管道內(nèi), 將超細礦渣棉、礦渣棉、玻璃絲、工業(yè)毛氈等多孔消聲材料與管道內(nèi)壁緊密接觸, 吸收噪聲。消聲材料的厚度可根據(jù)噪聲的頻率選擇, 高頻噪聲應選用較厚的消聲材料, 消聲材料厚度小時對低頻聲的吸收效果較好。
(2)根據(jù)消聲量確定消聲器長度和消聲彎頭的數(shù)量。消聲器有效長度長, 采用消聲彎頭時, 消聲效果好, 但壓力損失大, 較高的氣流速度又會產(chǎn)生新的噪聲。(3)風管用阻尼材料外包扎減少通風風管傳播噪音, 使用阻尼涂料粉刷風機、風管。
(4)增大增重風機、電機基礎及采用橡膠隔振墊等隔振措施, 也可用密封罩密封風機等。
(5)風機房屋采用吸聲的墻體, 如多孔混凝土砌塊、內(nèi)貼吸聲材料, 或采用雙墻隔聲墻處理等。 改變管理制度 表3 操作工健康狀況體檢結(jié)果 工齡/年 高頻聽力損傷 1～5 5～10 10～15 15～20 20～22 合計 按工齡分組
從表3 可以看出, 減少工人接觸噪聲時間, 可以大大降低噪聲對人的危害。操作工人可以采取改變工作制度, 將一天三班變?yōu)樗陌?或者工人崗位輪換, 將強噪聲車間崗位工和低噪聲車間的崗位工進行輪換, 減少工人在噪聲環(huán)境中的時間, 既使職工適應企業(yè)一專多能的要求, 又能減少噪聲對工人身體健康的影響。另外工人可在噪聲接受點采取個人防護措施, 如使用耳塞、防聲棉、頭盔等這些既經(jīng)濟又有效的方法。設備在帶故障情況下運轉(zhuǎn), 噪聲就會加大, 因此應加強對噪聲設備的日常保養(yǎng)、維修, 減小其工作時發(fā)出的噪聲。 其它措施
(1)利用距離衰減。強噪聲源應距廠界有一定的距離, 通過噪聲在傳播中隨距離的衰減, 使廠界噪聲符合gb12348-90 《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準》二類, 減少噪聲對周圍環(huán)境的影響。
(2)綠化降噪。通過綠化, 既利用樹木、草坪等吸收聲波, 也美化了工作環(huán)境, 使人心情
暢，提
。受檢 數(shù)/人 248 130 105 54 22 559
神經(jīng)衰弱癥候 癥群檢出率/%
職業(yè)性噪聲聾 檢出率/%
高頻聽力損傷 檢出率/% 4 結(jié)語
水泥生產(chǎn)工藝過程中會產(chǎn)生廢氣、廢水和噪聲。水泥生產(chǎn)過程中的一些原料、半成品及成品均為粉料, 一直以來, 環(huán)保工作的重點都放在粉塵的治理上, 并取得了較好的效果。隨著人們環(huán)保意識的增強, 水泥企業(yè)的噪聲污染也嚴重地影響到環(huán)境和人們的身體健康, 水泥企業(yè)噪聲控制已得到重視。在生產(chǎn)中, 通過對噪聲源分析, 有針對性地采用吸聲、隔聲、消聲及改變管理制度等控制方法進行綜合治理,具有較好的降噪效果。通過噪聲治理, 改善車間的作環(huán)境和廠區(qū)周圍的生活環(huán)境, 是利國利民和保證水泥企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要方面。