按理說，經(jīng)歷過總有感悟和收獲。當我們的任務完成后，我們經(jīng)常都會撰寫報告，報告可以使從我們感性認識上升為理性認識。有哪些報告是值得我們借鑒學習的呢？下面是小編精心為您整理的“新人月度工作報告范文（最新6篇）”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
新人月度工作報告范文（最新6篇）(篇一)
??時間過得真快，一晃眼自己也是來到工作有一個月的新人了。在一個月過完的今天，回想剛來公司第一天的自己，那個自己已經(jīng)在工作中成長了，而這些成長都是因為公司交給我的工作任務，這些任務就像是一個個鍛煉我的機會。為未來也能夠像這個月一樣繼續(xù)成長，本人現(xiàn)將入職這個月的工作總結總結。
??本人是應聘公司的人事崗位進來的新人，在來公司工作之前，就是一個剛畢業(yè)的學生，學的也并不是人力資源管理專業(yè)，全憑自己對自己的認識以及對未來的規(guī)劃，來我們公司做了一名人事。好在本人有著良好的性格以及與人溝通的能力，在這第一個月的工作中，做好了人事的基本工作，并且在人力資源管理這項工作中學到了過去未曾學到過的人生經(jīng)驗。
??我們公司人事的工作很是繁瑣，一會兒需要負責招聘，一會兒有要進行公司內(nèi)部的人事調動，一會兒需要打印報表，一會兒又需要進行全公司的工資發(fā)放，這些事情恰好都在本人入職的第一個月里緊挨著出現(xiàn)了，讓我有些喘不過氣來的同時，也讓我快速地成長了起來。
??就拿公司的招聘以及人事調動來說，這是一個需要作為公司面對應聘者的職位，也是一個需要作為公司調遣公司內(nèi)部人員的職位，而這兩項工作在做起來還真的大有不同。面對應聘者時，需要做的更多的是向應聘者展示我們公司并不是如應聘者所想的那么完美，在工作中肯定要遇到許多困難，而這些困難就是需要應聘者來積極應對的工作。
??而面對公司內(nèi)部工作人員時，又得展現(xiàn)公司良好發(fā)展的一面，讓每一個公司內(nèi)部人都人心穩(wěn)定，相信公司可以在大家齊心合力地努力下得到更好的發(fā)展。這兩種應對狀態(tài)，本人在這個月里已經(jīng)把握的很好了，這在一開始，本人甚至還覺得有些撒謊的成分在里頭，但后來就不那么想了，我明白這只是用了兩個不同角度來闡述公司的現(xiàn)狀，這正是人力資源師應該具備的最起碼的能力吧!
??在這個月的人事工作中，真正考驗我的卻是一些小到不足一提的小事。在做這些小事之初，我總有一種這種事兒真耽誤我的時間、我來這里不是為了做這些的心理，后來做著做著也就不那么想了，我知道一切都是鍛煉我的機會，做好了就能看到成長!
新人月度工作報告范文（最新6篇）(篇二)
??作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的說是不斷的學習)。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：
??一、工作總結
??從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：
??1、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。
??2、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。
??3、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸)。
??4、部門資料檔案的管理或下達。
??5、上級安排的其他事項。
??因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。
??二、自己的不足
??1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。
??2、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。
??3、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。
??4、跟領導交流太少。
??三、個人的改進方向(主要還是熟悉的過程)
??1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?③目前公司的工資結構應該是最簡單的吧(個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的)!④調薪是怎么回事，有沒有什么標準?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考)。目前只想到這么多。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議。
??2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。
??3、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。
??4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。
??5、我希望公司給予我的平臺：①部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務，我希望我的工作充實。②可以給我參加薪酬福利的培訓(外培和內(nèi)培都可)，當然有其他培訓我也不排斥。③我可以參與員工工傷，糾紛的處理(這可能是領導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)。
??呵呵，僅僅是個人希望。
??個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領導魅力，我自問經(jīng)驗太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎。
??總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多多指導，我會加油的。
新人月度工作報告范文（最新6篇）(篇三)
??從8月初定下8月目標以來，本人的營銷工作取得了一定的成績，基本上完成了當時自己設定的目標，但也存在不少的問題，為了能更好開展工作，能讓自己在未來的工作中做出更好的成績，特對7月的工作進行一個階段性的總結。
??一、工作效率：
??雖然上個月的基本目標已經(jīng)完成，但是經(jīng)過客觀分析不難發(fā)現(xiàn)：8月的工作效率極其低下。很多時候一天8個小時的工作時間內(nèi)做到的有效工作非常少。經(jīng)常性的將有效工作時間內(nèi)的工作拖到8個工作小時以外的時間去做，造成時間成本的極大浪費和人員的極度疲勞。從這方面來看，在以后的工作中，合理分配有效時間就顯得尤為重要，在以后的工作中，要努力去協(xié)調有效時間，爭取在工作上能夠更高效。
??二、新客戶的開發(fā)：
??作為一家銷售型公司的員工，如果在整整一個月的時間內(nèi)，都沒能開發(fā)到一個新的客戶，這個問題是非常嚴肅的。之前的三個月，因為有去年的客戶資源的沉淀，所以會有部分的老客戶合作，但是當老客戶都合作以后呢?或者現(xiàn)有資源都用完以后呢?面對這樣一個尷尬的境況，值得我去認真思考。而且目前我已經(jīng)隱隱感覺到了手中可用資源的有限性了。所以在未來的工作中需要合理分配時間，將新客戶的開拓作為重點來抓。
??三、后端沉淀：
??一名優(yōu)秀的銷售人員就是優(yōu)秀業(yè)績的持續(xù)性。如果說一個月能做公司第一，下個月做公司倒數(shù)第一。這樣的銷售人員絕對不能是一名合格的銷售人員。所以為了保證自己能成為一名合格的銷售人員，就必須保持銷售業(yè)績的優(yōu)秀持續(xù)性。在這個問題上目前困擾比較大，看看自己的業(yè)績，高低起伏非常不平衡。所以在以后的工作中，要努力去做，爭取能保持一個業(yè)績的持續(xù)性優(yōu)秀。而在獵頭行業(yè)，如果想保持每個月都能有穩(wěn)定的銷售額，那后端必須有充足的后勁給予支持。簡單的說，就是后端需要有一個穩(wěn)定的沉淀(保證每個月都能有2-3名人才到位)。只有這樣，才能成長為一名優(yōu)秀的銷售人員。在這個方面的能力在我身上顯的非常奇缺。在以后的工作中必須在這個問題上做更多的努力。
??目前經(jīng)過分析整理，發(fā)現(xiàn)自己在8月工作中嚴重不足的問題有綜上所述的三點。在未來的工作中必須加倍努力，認真克服。雖然問題很嚴重，但是我堅信，只要用心去做，努力去完善，在以后的工作中一定能做出更大的成績!
新人月度工作報告范文（最新6篇）(篇四)
??時光飛逝，轉眼間在xx工作已有一月有余，回顧這一個月的工作，雖然時間短暫，卻是感觸很深，收獲頗豐；同時也發(fā)現(xiàn)了許多自己的不足，讓我不斷的反思、進步。這一個月在領導和同事們的關懷和指導下，我從最初對公司、產(chǎn)品及業(yè)務一無所知到現(xiàn)在基本了然于心，而在這個過程中最讓人慶幸的莫過于能夠結識這么一群可愛的同事們。下面我就對這一個月的工作從兩個方面進行一個簡單的總結。
??1、工作任務方面
??來到公司之后，尤其是作為一個銷售人員，最當務之急的莫過于盡快的熟悉公司的產(chǎn)品以及各種業(yè)務?？赡苡捎谠谏霞夜攫B(yǎng)成的壞毛病，我一直處于一個拖延的過程，對自己的要求并不那么嚴格，這個過程中特別感謝賈昆賈總對我的嚴格要求，讓我在工作過程中能夠時刻的保持緊張感，將壓力轉化成主動學習的動力，從而快速的熟悉公司的產(chǎn)品、業(yè)務。在賈總培養(yǎng)我們的過程中，他很善于調動我們的積極性，同時能夠把我們需要了解的東西非常生動的傳授給我們，在這個布置任務—培訓講解—個人演練—集中考核的過程中，我和一起來的同事快速的熟悉了公司的各種產(chǎn)品以及業(yè)務，同時我們也看到了賈總的能力，更加堅定了跟著賈總的腳步往前走的想法。到目前為止，我已經(jīng)學習了調度系統(tǒng)的配置、產(chǎn)品終端的參數(shù)及配置、整體系統(tǒng)的操作、競爭對手的優(yōu)劣勢以及各個行業(yè)的業(yè)務知識，大致能夠結合行業(yè)的業(yè)務知識進行系統(tǒng)功能的講解，當然，作為銷售人員來講，與客戶面對面的交流才是最重要的，我需要把目前學到的東西靈活的運用到各個場景中，后續(xù)的就是需要更多的跟客戶進行實際接觸，在實戰(zhàn)中不斷的完善自己，希望能夠盡快為公司創(chuàng)造效益，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
??2、公司文化方面
??從最初的面試到這一個月的學習過程中，周圍同事們的樂觀、包容與公司和諧如家庭般的工作氛圍一直是讓我印象深刻的。在入職當天，人事部門就組織了關于公司文化及發(fā)展歷程的培訓，通過培訓，我也大致了解了公司的業(yè)務方向，認識了各個部門的領導，這為我之后快速的融入整個團隊打下了堅實的基礎。在這一個月的學習過程中也感謝我的導師秦昊，以及公司的各位同事們，感謝他們盡心盡力的幫助我們解決遇到的各種問題，同時積極主動的幫助我們學習各種知識。進入公司這一個月，我的感觸就是公司的上下級界限沒有那么嚴格，除了在布置任務時，其他時間真的是可以跟領導像朋友一樣聊天的，這在之前的公司簡直是不可想象的，而且作為公司的一員，我們可以直接參與到部門甚至是公司的決策會議中去，雖然我們很少提出什么好的建議，但是這對我們的發(fā)展都是很有利的，我個人來講特別喜歡這一點；同時公司的文化氛圍是比較濃的，雖然我來的時間比較短，但是通過我們的“今日xx”就能看出公司真的是人才濟濟，在這方面我還需要加強學習，爭取早日追上大家的腳步。進入到xx之后，我所感受到的優(yōu)點遠不止此，但是與此同時我也感覺到部分同事工作的積極主動性并沒那么高，在這方面還是有提升空間的；另外可能我們來的時間不長，所以感覺公司集體性的活動并不多，也希望公司今后能夠更多的安排一些集體活動，不然感覺跟大家的交集除了工作就沒什么別的了。
??總之，能進入這個xx這個大家庭，我深深的感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，更好的為公司工作。接下來的日子里，我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，與大家齊心協(xié)力，保障公司能夠快速發(fā)展、蒸蒸日上，與公司一起走向美好的未來。
新人月度工作報告范文（最新6篇）(篇五)
??時間過得真快，轉眼間一個月過去了，進公司四個月多了，已從一個新人員變成了老員工，為了下個月更好的的做好工作，現(xiàn)將這個月工作情況作了總結，如下：
??一、工作內(nèi)容
??月中旬分配了帶新人，每天檢查新人文章并針對一些問題做好指導，提高他們的文章質量。新人在更文出現(xiàn)的問題也是給自己的提醒，思考如何把這些問題更好的解決，并思考怎么更好的做好，讓文章更加符合seo，使文章得到更好的排名。
??二、工作收獲
??1、在指導新人文章時，看到新人對工作非常求上進，在工作中也能找到樂趣，認識到之前從未認識過的知識，這種精神也激發(fā)著我。
??2、檢查新人文章出現(xiàn)的問題也時刻提醒著我，讓我在更文時要避免再出現(xiàn)錯誤。
??三、工作不足
??1、思維太局限，沒有很好想到符合用戶搜的文章，關鍵詞的抓取不準。
??2、soe方面的知識還缺錢，文章的排版結構不夠清晰。
??四、計劃
??1、提高文章的質量，學習SEO知識，讓自己更大的進步。
??2、針對新人的問題及時解決，讓他更快的成長。
新人月度工作報告范文（最新6篇）(篇六)
??目標：
??1.激發(fā)幼兒熱愛自然，有初步好奇心和環(huán)境責任感，并有初步的環(huán)境保護的意識。
??2.明確要動手動腦去探究身邊的環(huán)保。
??3.能在教師帶領下，通過變廢為寶的活動增強環(huán)抱意識，體驗環(huán)?；顒拥臉啡ぁ?BR> ??具體內(nèi)容：
??主題：幼兒環(huán)保意識的培養(yǎng)
??每月主題具體內(nèi)容
??三月“環(huán)?！币庾R的形成
??1.安排環(huán)保課，讓幼兒接受“環(huán)抱”概念。
??2.利用家長園地，向家長宣傳本班環(huán)保計劃和進行內(nèi)容。
??3.請家長配合，在日常生活中幫助幼兒鞏固“環(huán)保“概念。
??四月收集廢舊物品
??1.開展“廢舊物的收集”活動，教師準備：環(huán)保箱。
??2.教師幫助幼兒對收集的物品進行一下篩選和分類。
??3.繼續(xù)進行環(huán)保教育課的學習。
??五月廢物變寶活動(一)
??1.紙板畫——鼓勵幼兒在收集來的硬紙板上進行作畫，教師幫助幼兒完善紙板的形狀、邊框等。
??2.牛奶盒的妙用——將收集的牛奶盒進行裝飾，做成：房子、提琴等。
??3.塑料袋娃娃——教師提供娃娃的五官，幼兒負責裝飾，將塑料袋變成有趣的娃娃臉。
??六月廢物變寶活動(二)
??1.空鐵桶變寶——將空的牛奶桶、肉松桶通過裝飾做成裝飾物、高蹺、打擊樂器等。
??2.快餐盒的功用——將快餐盒制作成動物臉，舉行一個動物化裝會。
??3.酸奶瓶啞鈴——將空的酸奶瓶灌上紅豆，教師幫助封口，做成啞鈴。