在日常生活中我們常常會進入公司工作，一般都需要簽訂雙方滿意的勞動合同。勞動合同可以約束勞動者與用人單位共同履行責任和義務，簽訂好合同后當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。你知道如何簽訂一份勞動合同嗎？以下是小編為大家精心整理的“企業(yè)用人勞動合同書范本（最新6篇）”，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)用人勞動合同書范本（最新6篇）【篇一】
??合同編號：
??甲方(用人單位)全稱：乙方（員工）：
??主要負責人： 身份證號碼：
??聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
??甲乙雙方依照國家和本省有關勞動法律法規(guī)建立勞動關系。為適用短期用工實際情況，特對相關問題做以下約定：
??一、勞動合同期限：
??以 ，單項工程完成之日為本合同的終止期限。
??二、工作內(nèi)容
??甲方安排乙方工作地點： ；工作范圍： ；工種：______；數(shù)（質(zhì)）要求：按圖紙施工，質(zhì)量驗收符合當?shù)刭|(zhì)量驗收標準。
??三、工資報酬：
??1．工資分配方式
??1）計時（每天每月工資標準 ）
??2）計量（單價數(shù)量）
??2．工資支付方式：計時工資每月按考勤足額支付；計量工資每月按工作進度支付 80 %（不低于當?shù)刈畹凸べY），余款待任務完成驗收合格后（一個月內(nèi)）全部付清。甲方應制作工資表，并由乙方本人簽字或書面委托他人代領。
??3、工資發(fā)放為次月30日發(fā)放上月工資。
??4．本合同中約定的計量計時工資均已包括工資、加班費、進出場費、和其他任何補貼費。
??四、勞動保護和工傷保險
??甲方必須貫徹執(zhí)行國家有關規(guī)定，做好安全生產(chǎn)、勞動保護工作，并為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險。乙方要遵守勞動紀律和甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴格按照有關操作規(guī)程作業(yè)。乙方給他人造成傷害的，承擔賠償及法律責任。
??五、甲乙雙方責任
??1、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
??2、安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。
??3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
??4、乙方須按甲方工作安排按時完成工作內(nèi)容并滿足質(zhì)量驗收規(guī)范要求；如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項且不按甲方要求及時完成收尾，甲方在結算時有權按遺留工作單價的3倍扣違約金另行組織其他人員施工；乙方每完成一個驗收批，甲方須及時組織驗收，如因甲方不及時檢查驗收造成驗收時大面積的不合格，責任由甲方承擔。
??5、乙方進場需辦理實名制登記，辦理門禁卡每卡交20元制卡費。乙方須通過門禁卡每日打卡考勤作為工資結算依據(jù)，如無考勤則甲方有權不予結算。
??6、結算流程：所有工作一旦完成，質(zhì)量驗收合格后，7天之內(nèi)給予辦理結算手續(xù)，結算辦理完成后一月內(nèi)支付余額人工費，若乙方不按照流程走，違反程序上訪及到勞動局上訪，每次處罰人民幣3000元整。
??7、甲方委托 為現(xiàn)場簽工負責人，班組長現(xiàn)場簽認的工程量單須在7天內(nèi)交簽工負責人簽確，無現(xiàn)場簽工負責人簽字確認的量單甲方有權不予承認。
??六、對違反勞動合同的責任及其他約定：
??1、單方面終止合同應提前15天申請或通知對方；
??2、試用期為1個月，試用期工資為90%，試用期滿合格后繼續(xù)留用，不合格甲方付乙方試用期工資，乙方自行退場。
??本合同從甲、乙雙方簽字之日起生效，合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存項目部備查。
??甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
??年月 日 年月 日
企業(yè)用人勞動合同書范本（最新6篇）【篇二】
??甲方：
??甲方地址：
??乙方：
??乙方身份證：
??遵照國家有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。
??一. 甲方的責任和權益
??1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年
??2.根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
??3.甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達到甲方規(guī)定的工作量及指標不予加薪。
??4.保護乙方的合法權益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。
??5.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。
??6.依照國家及公司管理規(guī)定進行獎懲，在乙方違法亂紀不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。
??7.根據(jù)甲方經(jīng)營需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當調(diào)動乙方的工作崗位，乙方須配合安排。
??二. 乙方的責任和權益
??1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內(nèi)服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達的工作任務或經(jīng)濟指標。
??2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔法律責任外，還要賠償甲方經(jīng)濟損失。
??3.乙方不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動，如乙方從事上述活動的所得收入應歸甲方所有。
??4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產(chǎn)，違反甲方規(guī)定造成損失的，應當承擔賠償。
??5.工作及休息時間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調(diào)休進行。
??6.請假規(guī)定：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假，事后補假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個小時以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。
??三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個工作日通知對方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經(jīng)濟賠償。
??四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達成協(xié)議時，可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。
??五.本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報鑒證機關存留一份，本合同自從簽字之日起生效。
??20xx年x月x日
企業(yè)用人勞動合同書范本（最新6篇）【篇三】
??甲方：
??乙方：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同雙方當事人基本情況。
??第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 法定代表人(或主要負責人)：
??第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)
??二、本合同期限選用。
??甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
??1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。
??3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
??三、工作內(nèi)容和工作地點。
??1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
??2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
??四、工作時間和休息。
??1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度。
??(1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
??(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
??(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
??2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
??3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
??五、勞動報酬和社會保險。
??1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
??2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行。
??(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
??(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
??(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
??3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
??1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的'，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務。
??(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
??(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;
??(3)違反操作規(guī)程的。
??七、勞動合同解除的條件。
??1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??(2)未及時足額支付勞動報酬的;
??(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
??(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
??(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
??(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
??(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
??(6)被依法追究刑事責任的。
??4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
??(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
??(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
??(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
??(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
??九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
??十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
??十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
??十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
??十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：
??甲方：乙方：日期：
企業(yè)用人勞動合同書范本（最新6篇）【篇四】
??甲方（用人單位）名稱：
??法定代表人：
??地址：
??乙方（勞動者）姓名：
??戶籍所在地：
??居民身份證號碼：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
??第一條勞動合同期限
??本合同期限執(zhí)行下列（）款
??一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_______年（月），自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中試用期為自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限內(nèi)。
??二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
??第二條勞動崗位
??甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。
??第三條勞動報酬
??甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
??乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，乙方的基本工資為_________元/月，崗位薪資為_______元/月。
??第四條社會保險和福利待遇
??甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
??第五條勞動保護和勞動條件
??一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
??二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
??三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
??第六條勞動紀律
??一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
??二、甲方有權依據(jù)國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
??第七條本合同的解除、變更、終止
??一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
??二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
??三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
??第八條勞動爭議處理
??甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
??第九條其它事項
??一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
??二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（蓋章）：
??_________年____月____日
??乙方（簽字）：
??_________年____月____日
企業(yè)用人勞動合同書范本（最新6篇）【篇五】
??甲方：
??乙方：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同雙方當事人基本情況。
??第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 法定代表人(或主要負責人)：
??第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)
??二、本合同期限選用。
??甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
??1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。
??3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
??三、工作內(nèi)容和工作地點。
??1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
??2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
??四、工作時間和休息。
??1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度。
??(1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
??(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
??(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
??2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
??3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
??五、勞動報酬和社會保險。
??1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
??2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行。
??(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
??(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
??(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
??3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
??1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務。
??(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
??(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;
??(3)違反操作規(guī)程的。
??七、勞動合同解除的條件。
??1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??(2)未及時足額支付勞動報酬的;
??(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
??(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
??(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
??(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
??(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
??(6)被依法追究刑事責任的。
??4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
??(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的.;
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
??(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
??(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
??(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
??九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
??十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
??十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
??十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
??十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：
??甲方：乙方：日期：
企業(yè)用人勞動合同書范本（最新6篇）【篇六】
??甲方：
??乙方：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同雙方當事人基本情況。
??第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 法定代表人(或主要負責人)：
??第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)
??二、本合同期限選用。
??甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
??1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。
??3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
??三、工作內(nèi)容和工作地點。
??1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
??2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
??四、工作時間和休息。
??1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度。
??(1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
??(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
??(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
??2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
??3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
??五、勞動報酬和社會保險。
??1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
??2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行。
??(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
??(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
??(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
??3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
??1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務。
??(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
??(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;
??(3)違反操作規(guī)程的。
??七、勞動合同解除的條件。
??1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??(2)未及時足額支付勞動報酬的;
??(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
??(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
??(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
??(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
??(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
??(6)被依法追究刑事責任的。
??4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
??(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
??(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
??(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的';
??(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
??(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
??九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
??十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
??十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
??十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
??十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：
??甲方：乙方：日期：
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