人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門店的績效管理體系,梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案
4.負(fù)責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,組織開展績效考核,包括目標(biāo)分解、績效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用
5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,保證招聘效果
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三
1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四
【職責(zé)】:
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃,開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
【崗位要求】:
1、五官端正,普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五
發(fā)布、修改、刷新招聘信息,以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通,為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時間
安排現(xiàn)場面試材料,或生成視頻面試鏈接
到訪跟進(jìn),或爽約跟進(jìn)
對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to hr)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇六
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核,薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇七
職責(zé):
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件:
1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),ps、h5、ppt制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇八
職責(zé):
1、協(xié)助實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選;
2、安排候選人面試,通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案,分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場,做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案,整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求:
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè)),暫住地上海;
2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)邏輯思維能力;
4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;
5、獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門店的績效管理體系,梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案
4.負(fù)責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,組織開展績效考核,包括目標(biāo)分解、績效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用
5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,保證招聘效果
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三
1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四
【職責(zé)】:
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃,開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
【崗位要求】:
1、五官端正,普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五
發(fā)布、修改、刷新招聘信息,以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通,為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時間
安排現(xiàn)場面試材料,或生成視頻面試鏈接
到訪跟進(jìn),或爽約跟進(jìn)
對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to hr)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇六
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核,薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇七
職責(zé):
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件:
1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),ps、h5、ppt制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇八
職責(zé):
1、協(xié)助實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選;
2、安排候選人面試,通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案,分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場,做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案,整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求:
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè)),暫住地上海;
2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)邏輯思維能力;
4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;
5、獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。