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二級建造師2020建設工程法規(guī)及相關知識考點：勞動爭議的解決
| 范圍 | 用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的爭 |
| 解決方式 | 協(xié)商、調解、仲裁和訴訟 |
（一）調解
調解主體是用人單位內(nèi)部的勞動爭議調解委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成；調解委員會主任由工會代表擔任。
（二）仲裁
通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。
【注意1】勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動關系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制；勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
【注意2】當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救助、對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
【注意3】因不可抗力或其他正當理由不能在時效內(nèi)提起仲裁，時效可以從該原因消失時繼續(xù)計算。
（三）訴訟
對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。
當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。