??你知道什么是集體合同嗎？集體合同就是一種起協(xié)調(diào)作用的合同叫做集體合同。集體合同又叫做勞動(dòng)協(xié)議，是企業(yè)與工會(huì)雙方簽訂的書面協(xié)議。為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上為大家精心整理了《有效的集體合同范本》，僅供參考，大家一起來看看吧。
有效的集體合同范本(篇一)
??甲 方：
??乙 方：
??簽訂日期： 年 月 日
??第一章 總則
??第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。
??第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì) ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。
??第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。
??第二章 勞動(dòng)合同
??第四條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
??第五條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
??第六條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
??第七條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??第八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
??第九條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
??第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
??第十條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。
??第十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
??第十二條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
??實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
??第四章 工作時(shí)間和休息休假
??第十三條 本企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 日；實(shí)行特殊工時(shí)的崗位，要報(bào)勞動(dòng)保障部門許可。
??第十四條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
有效的集體合同范本(篇二)
??第一章 總則
??第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
??第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
??第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
??集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
??集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。
??第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理、誠實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。
??依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
??第五條 勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
??第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。
??縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同。
??地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
??企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
??第二章 集體協(xié)商
??第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
??第七條 職工一方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
??(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
??(二)工作時(shí)間;
??(三)休息休假;
??(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
??(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利;
??(六)女職工、未成年工特殊保護(hù);
??(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
??(八)職業(yè)技能培訓(xùn);
??(九)勞動(dòng)合同管理;
??(十)獎(jiǎng)懲;
??(十一)裁員;
??(十二)集體合同期限;
??(十三)變更、解除集體合同的程序;
??(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
??(十五)違反集體合同的責(zé)任;
??(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
??第八條 工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的行為。
??工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
??(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);
??(二)工資支付辦法、支付時(shí)間;
??(三)年度工資總額和職工平均工資水平;
??(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
??(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;
??(六)試用期、病事假期間的工資待遇，
??(七)工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序，
??(八)工資集體合同的終止條件，
??(九)工資集體合同的違約責(zé)任，
??(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。
??第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：
??(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
??(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
??(三)人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;
??(四)統(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
??(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
??(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
??第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：
??(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;
??(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;
??(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。
??第十一條 行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。
??第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
??第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
??(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
??(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;
??(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);
??(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
??(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;
??(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
??(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
??第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事
有效的集體合同范本(篇三)
??集體合同規(guī)定
??中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)
??《集體合同規(guī)定》已于20xx年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年5月1日起施行。
??編號(hào)編號(hào)部長(zhǎng)鄭斯林
??編號(hào)編號(hào)二○○四年一月二十日
??第一章總則
??第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，制定本規(guī)定。
??第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。
??第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。
??第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。
??第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
??（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
??（二）相互尊重，平等協(xié)商；
??（三）誠實(shí)守信，公平合作；
??（四）兼顧雙方合法權(quán)益；
??（五）不得采取過激行為。
??第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
??用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。
??第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
??第二章集體協(xié)商內(nèi)容
??第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：
??（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
??（二）工作時(shí)間；
??（三）休息休假；
??（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
??（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；
??（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
??（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
??（八）勞動(dòng)合同管理；
??（九）獎(jiǎng)懲；
??（十）裁員；
??（十一）集體合同期限；
??（十二）變更、解除集體合同的程序；
??（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；
??（十四）違反集體合同的責(zé)任；
??（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
??第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：
??（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
??（二）工資支付辦法；
??（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
??（四）工資調(diào)整辦法；
??（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
??（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
??（七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
??第十條工作時(shí)間主要包括：
??（一）工時(shí)制度；
??（二）加班加點(diǎn)辦法；
??（三）特殊工種的工作時(shí)間；
??（四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
??第十一條休息休假主要包括：
??（一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；
??（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；
??（三）其他假期。
??第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：
??（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；
??（二）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；
??（三）安全操作規(guī)程；
??（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
??（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
??第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：
??（一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；
??（二）基本福利制度和福利設(shè)施；
??（三）醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇；
??（四）職工親屬福利制度。
??第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：
??（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；
??（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；
??（三）女職工、未成年工定期健康檢查；
??（四）未成年工的使用和登記制度。
??第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：
??（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；
??（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；
??（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
??第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：
??（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；
??（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件；
??（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；
??（四）試用期的條件和期限。
??第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：
??（一）勞動(dòng)紀(jì)律；
??（二）考核獎(jiǎng)懲制度；
??（三）獎(jiǎng)懲程序。
??第十八條裁員主要包括：
??（一）裁員的方案；
??（二）裁員的程序；
??（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
??第三章集體協(xié)商代表
??第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
??集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
??第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
??職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
??第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
??第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
??第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
??首席代表不得由非本單位人員代理。
??第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
??第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：
??（一）參加集體協(xié)商；
??（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；
??（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
??（四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
??（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；
??（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
??第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
??協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
??第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。
??第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：
??（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
??（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
??（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
??職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
??第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
??用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
??第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。
??第四章集體協(xié)商程序
??第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。
??一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
??第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
??（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；
??（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；
??（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；
??（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；
??（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
??第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
??（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；
??（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；
??（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；
??（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
??第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
??第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止
??第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
??職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
??第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
??第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
??集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
??第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
??第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：
??（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；
??（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；
??（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
??（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。
??第六章集體合同審查
??第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
??勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。
??第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
??中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。
??第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：
??（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
??（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
??（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
??第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
??（一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；
??（二）勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；
??（三）審查意見；
??（四）作出審查意見的時(shí)間。
??《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。
??第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
??第四十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。
??第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
??第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
??第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
??第五十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。
??第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
??中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
??第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。
??第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
??（一）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；
??（二）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；
??（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；
??（四）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
??（五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
??第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
??第八章附則
??第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
??第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。
有效的集體合同范本(篇四)
??甲方(企業(yè))名稱：
??住所：
??法定代表人(委托代理人)：
??聯(lián)系電話：
??乙方(企業(yè)工會(huì))名稱：
??住所：
??法定代表人(委托代理人)：
??聯(lián)系電話：
??四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
??印制
??四川省總工會(huì)
??本合同由 企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)代表全體職工與 企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱甲方)簽訂。
??第一章 總則
??第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
??第二條 本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
??第三條 本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
??第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
??第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
??第二章 勞動(dòng)合同
??第六條 甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
??第七條 甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
??第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
??第九條 甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
??第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
??第十條 甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
??第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??第十二條 甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
??第十三條 職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
??第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)。
??第四章 休息休假
??第十五條 甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
??第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
??第十七條 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
??第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
??第十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
??第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??第二十條 甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
??第二十一條 甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
??第二十二條 職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。
??第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
??第二十三條 甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
??第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
??第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
??第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
??第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
??第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
??第八章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
??第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
??第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
??第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
??第九章 裁員
??第三十一條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
??第三十二條 甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
??第十章 獎(jiǎng)懲
??第三十三條 甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
??第三十四條 甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
??第十一章 集體合同期限
??第三十五條 本合同期限為年，自年月日至年月日止。
??第十二章 變更，解除集體合同的程序
??第三十六條 甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
??第三十七條 有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
??(一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;
??(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
??(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
??(四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??第十三章 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法
??第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
??第十四章 違反集體合同的責(zé)任
??第三十九條 因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
??第十五章 附則
??第四十條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
??第四十一條 本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??甲方：(蓋章)
??法定代表人或
??(委托代理人)：(簽名)
??年月日
??乙方：(蓋章)
??法定代表人或
??(委托代理人)：(簽名)
??年月日
有效的集體合同范本(篇五)
??第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。 第
??二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。 第
??三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。 第
??四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。 第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會(huì)主____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。 第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 第七，實(shí)行集體合同制度 ，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。 第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體民法典律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
有效的集體合同范本(篇六)
??案例簡(jiǎn)介：xx年5月2日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，xx年1月2日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合
??同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？
??案例分析：集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若王某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收
??到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 法條鏈接：《勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
有效的集體合同范本(篇七)
??為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本集體合同。對(duì)本企業(yè)和本企業(yè)職工均有法律約束力。
??第一條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法獨(dú)立開展工作，尊重工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，在研究企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時(shí)，事先聽取工會(huì)意見，召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議時(shí)，必須有工會(huì)代表參加。
??第二條工會(huì)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理、教育職工遵守單位勞動(dòng)和管理制度，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議等活動(dòng)，動(dòng)員職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
??第三條企業(yè)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所，按時(shí)足額向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
??第四條工會(huì)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其它形式，組織職工參與單位的民主管理。
??第五條企業(yè)和職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
??第六條變更、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
??第七條企業(yè)以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，不得隨意克扣或者無故拖欠。職工工資不低于臨海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的106%。職工的工資隨著企業(yè)效益的提高而增加。職工工資每年集
??體協(xié)商一次，并簽訂專門的工資集體協(xié)商協(xié)議（附件一）。
??第八條企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，平均每周工作不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)特點(diǎn)需實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因生產(chǎn)經(jīng)營和特殊原因，需要職工加班的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可按《勞動(dòng)法》規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定向職工支付加班加點(diǎn)工資。
??第九條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種、未成年工和女職工的特殊保護(hù)工作。并簽訂專門的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（附件二）和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議（附件三）。對(duì)從事有毒有害工種的職工定期進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工安全教育，做好上崗前培訓(xùn)。職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
??第十條企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、總工會(huì)等有關(guān)部門報(bào)告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)法律規(guī)定妥善處理。
??第十一條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，按年度制訂職工教育與培訓(xùn)計(jì)劃，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
??第十二條企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、處分職工時(shí)應(yīng)事先征求工會(huì)意見。
??第十三條建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)、企業(yè)、職工三方代表組成，調(diào)解委主任由工會(huì)主席擔(dān)任。
??第十四條建立企業(yè)集體合同監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同履行情況開展日常檢查監(jiān)督，并將檢查情況及時(shí)向企業(yè)行政和工會(huì)匯報(bào)。
??第十五條本合同經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)（職工代表大會(huì)）討論通過，由雙方簽字后送交勞動(dòng)行政部門審核，在勞動(dòng)行政部門送達(dá)書面審核意見后生效。
??第十六條本集體合同生效之日起5日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，并將集體合同文本及審核意見復(fù)印件報(bào)地方總工會(huì)。
??第十七條簽約雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
??第十八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
??第十九條本合同期限為三年，從xx年月日起至xx年月 日止。合同期滿前60天，協(xié)商雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)做好集體合同的續(xù)簽。
??第二十條本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??本集體合同由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章，由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章。本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)送市總工會(huì)、市勞動(dòng)部門、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)各執(zhí)一份。
??企業(yè)方（蓋章）：職工方（蓋章）：
??法定代表人（簽字）：工會(huì)主席（簽字）：
??協(xié)商代表（簽字）： 協(xié)商代表（簽字）：
??xx年月日
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