工作的變動是現(xiàn)在很常見的，有多方面的原因，我來詳細給你們講解講解，下面是由出國留學網小編為大家整理的“簡歷離職原因怎么寫簡短”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職怎么說比較好
第一種：
你需要一個合適的時機，并不是隨時都可以提出辭職的，不能在公司最忙的時候，老板特別煩躁的情況下，要找一個比較輕松的時間。
第二種：
如果你很著急要進行辭職，那么就等下班之后所有同事、員工都走了之后，單獨的跟老板談，并且當面向他訴說你的辭職原因，并且請求他的諒解。
第三種：
你的辭職信要寫的生動一些，在辭職信中要表明你辭職的原因和離開的具體時間，如果可以的話，可以做到曉之以理，動之以情。網絡上有很多，可以去參考，借鑒一下。
第四種：
辭職報告中，千萬不要寫“我覺得工資很低，我不想干了”，這樣可能會讓老板覺得痛心，可能不會很快的跟你結算，但是會給你，就是跟你拖到最后期限而已。
第五種：
對于辭職的理由，你可以寫關于個人發(fā)展方面的或者是一些不得已的理由，想要你的老板快速同意你的辭職，那么你就要用真情實意的理由去打動他，不要寫一些不切實際的。
第六種：
在辭職報告中，你可以寫道，感謝公司對你的知遇之恩和用心栽培，感謝公司給了你一個平臺，再者你并沒做錯什么，所以辭職時也要做到坦坦蕩蕩的。
簡歷離職原因怎么寫
1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發(fā)展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
常見的辭職方式
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及xx市、xx市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
— 在試用期內的；
— 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
— 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
拓展延伸：辭職報告范文
尊敬的領導：
您好！
首先，我感覺十分的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重研究之后，特此提出離職申請。
在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫忙，在本職工作和路橋專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感激貴公司供給給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在那里，異常感激各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫忙；尤其感激科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照，在那里感激所有給予過我?guī)兔Φ耐聜?。在那里真心的說聲多謝！
望公司領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，雖然我提出了辭職申請，可是在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日