無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源運(yùn)營崗篇一
2、負(fù)責(zé)招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理
7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。
8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;
9、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;
10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營文件整理歸檔。
人力資源運(yùn)營崗篇二
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實(shí)施kpi管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營及管理，并組織各類活動;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。
人力資源運(yùn)營崗篇三
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源運(yùn)營崗篇四
1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，以及進(jìn)行維護(hù)
3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分
5，負(fù)責(zé)辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計
6，對公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源運(yùn)營崗篇五
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)門店的日常費(fèi)用的管控、申請及報銷。
人力資源運(yùn)營崗篇六
1、獨(dú)立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預(yù)測預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源運(yùn)營崗篇七
1、完善并根據(jù)政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，組織和主持培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經(jīng)理匯報;
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復(fù)核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準(zhǔn)確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開展本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
人力資源運(yùn)營崗篇八
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
人力資源運(yùn)營崗篇一
2、負(fù)責(zé)招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理
7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。
8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;
9、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;
10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營文件整理歸檔。
人力資源運(yùn)營崗篇二
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實(shí)施kpi管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營及管理，并組織各類活動;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。
人力資源運(yùn)營崗篇三
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源運(yùn)營崗篇四
1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，以及進(jìn)行維護(hù)
3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分
5，負(fù)責(zé)辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計
6，對公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源運(yùn)營崗篇五
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)門店的日常費(fèi)用的管控、申請及報銷。
人力資源運(yùn)營崗篇六
1、獨(dú)立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預(yù)測預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源運(yùn)營崗篇七
1、完善并根據(jù)政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，組織和主持培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經(jīng)理匯報;
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復(fù)核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準(zhǔn)確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開展本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
人力資源運(yùn)營崗篇八
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析