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員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇1
甲方：_________________ 乙方：_________________
地址：_________________ 地址：_________________
法定代表人：___________ 身份證號：_____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他法律法規(guī)，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條、培訓(xùn)內(nèi)容
1、美容的基礎(chǔ)知識;
2、皮膚的基礎(chǔ)知識;
3、化妝品;
4、美型;
5、裝飾。
第二條、培訓(xùn)期限
培訓(xùn)日期從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____個月，以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。
第三條、培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費用賠給甲方。
第四條、乙方的義務(wù)
1、完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù);
2、在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規(guī)定;
3、在培訓(xùn)期間服從甲方各項安排;
4、在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況;
5、在培訓(xùn)期間維護自身安全和甲方一切利益。
第五條、工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第六條、服務(wù)期
甲乙雙方約定此次培訓(xùn)的服務(wù)期限為______年，自_____年_____月_____日培訓(xùn)開始起，至_____年_____月_____日止，如若乙方勞動協(xié)議結(jié)束，雙方需將勞動協(xié)議延遲到該服務(wù)期限結(jié)束。
第七條、違約責(zé)任
1、乙方提前解除勞動協(xié)議時，應(yīng)向甲方支付違約金;
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動協(xié)議的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
第八條、爭議糾紛解決
1、本協(xié)議適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。
2、本協(xié)議各方當(dāng)事人對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達(dá)成書面協(xié)議，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的'人民法院提起訴訟或請雙方同意的______進行仲裁。
第九條、保密約定
一方對因本次培訓(xùn)而獲知的另一方的商業(yè)機密負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。
第十條、其他約定
員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇2
甲方：____________________ 乙方：____________________
公司地址：________________ 公司地址：________________
項目負(fù)責(zé)人：______________ 項目負(fù)責(zé)人：______________
電話：____________________電話：___________________
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、培訓(xùn)事宜
1、課程名稱：____________________;
2、培訓(xùn)地點：____________________;
3、培訓(xùn)對象：____________________;
4、培訓(xùn)方式：____________________。
第二條、培訓(xùn)時間
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止，為期______天。
第三條、培訓(xùn)費用
1、甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)乙方接受此次學(xué)習(xí)、考察的必要費用，包括：(1)乙方學(xué)習(xí)、考察期間的差旅、住宿費;(2)乙方學(xué)習(xí)、考察間的生活補貼費。以上差旅、補貼費用標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅規(guī)定執(zhí)行，需經(jīng)公司財務(wù)核對批準(zhǔn)后，根據(jù)實際票據(jù)進行結(jié)算。
2、乙方因個人生活需要支出的費用，及非本次學(xué)習(xí)、考察費用項目支出的，由乙方自行承擔(dān)。
第四條、服務(wù)期限
甲方按照本協(xié)議約定出資支持乙方參加學(xué)習(xí)、考察。乙方應(yīng)保證參加培訓(xùn)后在甲方服務(wù)期不低于兩年，自學(xué)習(xí)、考察結(jié)束返崗之日起開始計算。如雙方已經(jīng)簽訂的勞動協(xié)議期限短于本協(xié)議約定的服務(wù)期的，則勞動協(xié)議期限自動延續(xù)到本協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿之日止。
第五條、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，自主決定乙方的學(xué)習(xí)、考察進程;
2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的階段性培訓(xùn)效果來決定乙方的培訓(xùn)進程，對培訓(xùn)效果不良的，有權(quán)立即終止本協(xié)議。
第六條、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方要保證在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)習(xí)完成后，學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)、考察獲取的技術(shù)、知識充分應(yīng)用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務(wù)。
2、乙方保證在培訓(xùn)期內(nèi)自覺維護自身安全健康和甲方一切利益，維護甲方形象。在培訓(xùn)期結(jié)束后，按約定服務(wù)時間，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方安排。
第七條、違約責(zé)任
1、乙方提前解除勞動協(xié)議時，應(yīng)向甲方支付違約金____元;
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動協(xié)議的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的;
員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇3
甲方：乙方：身份證：風(fēng)險提示：
注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時間：________年____月____日至________年____月____日。風(fēng)險提示：
對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。培訓(xùn)地點：公司辦公區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費用：合計3000元人。培訓(xùn)費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元月。協(xié)議約定內(nèi)容：
第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。
第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。
第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。
第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。
第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：
（1）自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；
（2）在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。
第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離職。
第七條培訓(xùn)費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓(xùn)費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。
第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。
第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。
第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：日期：________年____月____日乙方（簽字）：日期：________年____月____日
員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇4
甲方：_____________
乙方：_____________
乙方因工作需要及個人發(fā)展，同意甲方安排其外出培訓(xùn)，根據(jù)公司《培訓(xùn)制度》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓(xùn)協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共計_____日。
二、培訓(xùn)要求
1、乙方保證在培訓(xùn)期間，不影響正常工作。
2、乙方保證在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
_____________。
四、培訓(xùn)費用
本次培訓(xùn)費用一共為_____元，公司承擔(dān)_____%，個人承擔(dān)_____%。
五、費用報銷形式
乙方憑培訓(xùn)或教育機構(gòu)開具的收據(jù)或發(fā)票，交由甲方行政部辦理，經(jīng)行政部核實后，交予甲方財務(wù)部報銷。
六、培訓(xùn)紀(jì)律
乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)或教育機構(gòu)的有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律。
七、培訓(xùn)考核
1、乙方經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)參加培訓(xùn)或教育機構(gòu)舉辦的考試，如考試有一次不合格者，培訓(xùn)費用個人承擔(dān)部分增加5%，二次考試不合格則增加10%，依次類推。
2、甲方有權(quán)對乙方履行協(xié)議的情況進行檢查、監(jiān)督、考核與獎懲。
八、培訓(xùn)協(xié)議的終止與解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。由甲方提出解除的，乙方不可有異議;由乙方提出解除的，需扣回公司在其身上投入的培訓(xùn)費用元。
2、本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即終止。
(1)本協(xié)議約定協(xié)議的期限已滿。
(2)乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部門勞動、全部勞動力的，或者乙方死亡或甲方宣布破產(chǎn)與倒閉。
九、違約責(zé)任
甲、乙雙方一方不履行協(xié)議義務(wù)或者履行協(xié)議義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括協(xié)議履行后可以獲得的利益，但不得超過違反協(xié)議一方訂立協(xié)議時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反協(xié)議可能造成的損失。
十、不可抗力
1、任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起五日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并于事件發(fā)生之日起二十日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
2、遭受不可抗力的一方應(yīng)采取一切必要措施減少損失，并在事件消除后立即恢復(fù)本協(xié)議的履行，除非此等履行已不可能或者不必要。
3、本條所稱“不可抗力”系指不能預(yù)見、不能避免或不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、火災(zāi)、爆炸、雷電、地震和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府管制、國家政策的突然變動和罷工等。
十一、爭議糾紛解決
1、因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。
2、如果協(xié)商未成，雙方同意向______仲裁委員會提交仲裁并接受其仲裁規(guī)則。該仲裁裁決是終局的，雙方將無條件地履行該仲裁裁決。
員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇5
甲方：____________________ 乙方：____________________
法定代表人：______________ 身份證號碼：______________
住所：____________________ 住所：____________________
電話：____________________ 電話：____________________
電子郵箱：________________ 電子郵箱：________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。
第一條、專業(yè)培訓(xùn)的期限和費用
1、甲方已經(jīng)履行公司規(guī)章制度中關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定的告知義務(wù)，乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度。
2、甲方為乙方提供有關(guān)_______方面的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，地點為(國家或地區(qū))，培訓(xùn)時間從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，預(yù)計培訓(xùn)費用為_______元人民幣。
3、預(yù)計培訓(xùn)費用是指甲方為了對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用。若實際培訓(xùn)總費用與預(yù)計培訓(xùn)總費用不符，則本協(xié)議約定的違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)實際發(fā)生的總費用自動調(diào)整。
第二條、服務(wù)期的履行和終止
1、根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定，雙方約定，從乙方完成培訓(xùn)之日起，乙方必須為甲方服務(wù)_______月，即從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。雙方協(xié)商一致，可以延長本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期。
2、乙方在完成培訓(xùn)后未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而逾期未歸的，甲方可以解除勞動協(xié)議書，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、乙方在進行專項培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)向乙方支付工資_______元人民幣，并提供相應(yīng)福利待遇。
4、服務(wù)期內(nèi)，如勞動協(xié)議書期限變更或者屆滿，雙方對續(xù)訂勞動協(xié)議書不能達(dá)成一致，應(yīng)按原勞動協(xié)議書確定的條件繼續(xù)履行至服務(wù)期終止之日。
第三條、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)為乙方辦理人身保險，相應(yīng)的費用由乙方承擔(dān)。
3、負(fù)責(zé)乙方在外期間的內(nèi)部生產(chǎn)管理，包括工作安排、統(tǒng)一調(diào)配、用工結(jié)算、工資支付以及為乙方提供住宿用房、床上用品等。其他生活用品由乙方自備;負(fù)責(zé)統(tǒng)一提供食堂，但個人餐具由乙方自備，伙食費由乙方承擔(dān)，伙食標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)場實際情況確定。
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)和管理。
5、甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規(guī)范。
第四條、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、 乙方應(yīng)當(dāng)保證具備完成相應(yīng)工作所需求的各項技能，擁有符合中國國家規(guī)定要求的上崗資格證書，并保證身體及精神狀態(tài)良好，以積極努力的態(tài)度，高質(zhì)高效完成甲方要求的各項工作，如果由于乙方隱瞞身體及精神疾病或偽造技能證書的，一旦被甲方發(fā)現(xiàn)，則無論協(xié)議書是否已經(jīng)簽訂，甲方將立即終止協(xié)議書，所造成的各種損失全部由乙方承擔(dān)。
2、 乙方在工作期間，必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，無條件服從甲方安排及生活管理和勞動分工。
員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇6
一、規(guī)劃和具體需求、短期和長期培訓(xùn)相結(jié)合。培訓(xùn)計劃應(yīng)基于企業(yè)的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析二者結(jié)合的基礎(chǔ)上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓(xùn)計劃。
二、關(guān)注能力的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃對中高層管理人員和核心骨干技術(shù)人員的能力進行科學(xué)的分析，明確能力培養(yǎng)的重點，以期能夠通過培訓(xùn)不僅能夠帶來知識的增加，更帶來能力的提高。
三、為了更好地令考核能夠反映培訓(xùn)情況，并指引下一步的培訓(xùn)工作，必須將考核與培訓(xùn)的內(nèi)容互相對應(yīng)，也就是考核應(yīng)該利用規(guī)范的能力描述框架，應(yīng)用員工能力體系進行考核的設(shè)計。蔣小華老師認(rèn)為建立科學(xué)的培訓(xùn)評價體系非常重要。培訓(xùn)之后應(yīng)對培訓(xùn)和實際效果從多個維度進行科學(xué)評價。員工的課堂效果評價對于培訓(xùn)師的改進和提高非常重要;員工對課程的評價為課程的修改和完善提供了直接的依據(jù);員工對培訓(xùn)形式的評價有利于組織者找到更好的方式;企業(yè)對員工學(xué)習(xí)的實際效果進行評估和考核，并與激勵體系掛鉤，才能調(diào)動員工主動學(xué)習(xí)的積極性。及時的評估、總結(jié)和反饋，是做好培訓(xùn)工作必不可少的一環(huán)。
四、通過針對性的考核，評價培訓(xùn)效果，制定培訓(xùn)改進計劃?？己说闹匾猛局痪褪翘峁┡嘤?xùn)依據(jù)，培訓(xùn)從兩方面為考核提供支持：一方面是經(jīng)營業(yè)績，比如銷售業(yè)績的完成情況反映了銷售人員的銷售技巧方面的培訓(xùn)效果，客戶滿意率的上升反映了客戶服務(wù)人員的客戶溝通技能等;另一方面，考核中組織指標(biāo)的考核結(jié)果直接反映了員工工作效率和管理能力的提升，比如員工滿意度、周邊績效等。
員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇7
委托方(甲方)：__________________ 服務(wù)方(乙方)：___________________
法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________ 法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他法律法規(guī)，甲乙雙方本著友好協(xié)商，互利合作的原則，就乙方接受甲方委托，為甲方培訓(xùn)技術(shù)人員達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 技術(shù)培訓(xùn)名稱：__________________。
第二條 技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容和要求：__________________。
第三條 技術(shù)培訓(xùn)計劃：__________________。
第四條 技術(shù)培訓(xùn)期限：自______年______月______日起至______年______月______日，共______天。
第五條 技術(shù)培訓(xùn)地點和方式：__________________。
第六條 培訓(xùn)師資歷：__________________。
第七條 培訓(xùn)學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量：__________________。
第八條 教員、學(xué)員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排：__________________。
第九條 報酬及其支付方式：
1、培訓(xùn)期間的報酬根據(jù)學(xué)員人員計算，每名學(xué)員______元人民幣，共計______元人民幣。
2、支付方式以現(xiàn)金、銀行匯款或網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬。
第十條 違約責(zé)任：
1、甲方未按協(xié)議提供培訓(xùn)條件，影響協(xié)議履行的，約定的報酬仍應(yīng)如數(shù)支付給乙方;
2、甲方擅自將乙方要求保密的技術(shù)資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應(yīng)支付數(shù)額為_________的違約金。
3、乙方未按協(xié)議制訂培訓(xùn)計劃，影響培訓(xùn)工作質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)減收_________%的報酬;
4、乙方提供的師資不符合協(xié)議要求，乙方有義務(wù)予以重新配備;未按協(xié)議規(guī)定完成培訓(xùn)工作的，應(yīng)免收報酬。
第十一條 保密條款：
協(xié)議任何一方應(yīng)將本協(xié)議及與訂立本協(xié)議有關(guān)的所有細(xì)節(jié)，雙方之間的相互聯(lián)系及提供的文件作為秘密資料對待。未經(jīng)另一方的事先書面同意，不得以任何方式向本協(xié)議雙方之外的任何一方泄露，但為了本協(xié)議的目的而向有關(guān)中介機構(gòu)、金融機構(gòu)及監(jiān)管機構(gòu)披露有關(guān)本協(xié)議資料則不受此限制。
第十二條 技術(shù)成果歸屬：
在履行協(xié)議過程中，乙方利用甲方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果，屬于乙方;甲方利用乙方的工作成果所完成的新技術(shù)成果，屬于甲方。對新的技術(shù)成果享有就該技術(shù)成果取得的精神權(quán)利(如獲得獎金、獎?wù)?、榮譽證書的權(quán)利)、經(jīng)濟權(quán)利(如專利權(quán)、非專利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓權(quán)，使用權(quán)等)和其它利益。
第十三條 不可抗力：
甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行協(xié)議時，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛?，在取得有關(guān)主管機關(guān)證明和征得對方同意后，允許延期履行、部分履行或者不履行協(xié)議，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四條 爭議解決辦法：
1、因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。
員工培訓(xùn)協(xié)議書范本 篇8
甲方：_____________ 乙方：_____________
法定代表人：_______ 身份證號：_________
聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回酒店工作，甲乙雙方簽訂如下協(xié)議書：
第一條 培訓(xùn)費用
乙方培訓(xùn)期間的各項培訓(xùn)費用全部由甲方承擔(dān)，包括課程培訓(xùn)費用、住宿費用、往返交通費用等。
第二條 培訓(xùn)內(nèi)容
1、參加培訓(xùn)項目：__________________________;
2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達(dá)到以下水平與要求：__________________________;
3、培訓(xùn)期限：自______年______月______日起至______年______月______日，共______天。
第三條 甲方責(zé)任與義務(wù)
1、按照規(guī)定支付培訓(xùn)期間工資;
2、在培訓(xùn)期間，做好指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第四條 乙方責(zé)任與義務(wù)
1、完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù);
2、在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規(guī)定;
3、在培訓(xùn)期間服從甲方各項安排;
4、在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況;
5、在培訓(xùn)期間維護自身安全和甲方一切利益。
第五條 培訓(xùn)期間的薪資及福利待遇
1、乙方通過甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為______元/月;
2、乙方不享受甲方員工根據(jù)《勞動協(xié)議》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予適當(dāng)?shù)母＠?
3、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔(dān)對乙方的管理義務(wù)。
第六條 服務(wù)期限
1、乙方必須履行甲方規(guī)定的服務(wù)期限不少于_______年;乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束之日起開始計算。
2、甲乙雙方勞動協(xié)議期滿而服務(wù)期未滿時，按照甲方所需，其勞動協(xié)議期自動順延至乙方服務(wù)期滿。
第七條 違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任：
1、培訓(xùn)期間乙方必須嚴(yán)格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰;
2、在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失;
3、自取證之日起，乙方為甲方服務(wù)不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓(xùn)費用。乙方為甲方服務(wù)滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓(xùn)費用。
第八條 不可抗力
1、任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起五日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并于事件發(fā)生之日起二十日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。