??人生總是充滿變數(shù)和未知的，我們有時(shí)候難免會(huì)產(chǎn)生想離職的消極情緒，根據(jù)企業(yè)的離職程序，辭職一般都要上交一份辭職報(bào)告。辭職報(bào)告需要我們講明自己的具體辭職原因。有沒有可以參考的辭職報(bào)告模板呢？小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）》，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇一】
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：
??1.證明格式。
??2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。
??3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
??4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
??5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
??7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式
??【模板一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板二】
??離職證明
??茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板三】
??離職證明
??______先生/女士/小姐
??自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。
??特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇二】
??離職證明基本信息
??我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
??離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??因?yàn)殡x職證明書沒有確定的`交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??離職原因
??1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
??2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
??3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
??4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
??5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
??證明用途
??1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
??3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
??4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
??辦理方式
??一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
??優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來(lái)要等很久)搭人情
??二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
??優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
??注意事項(xiàng)
??1、開離職證明要注意必須的格式。
??2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
??3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇三】
??規(guī)模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。
??規(guī)模小的.單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。
??一、離職證明，不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。
??二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
??公司的公章：是公司的全稱。
??公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。
??公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個(gè)字。
??公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。
??三、各種章的用途
??1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
??2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請(qǐng)蓋章。
??3、人力資源章用于本公司人力資源部。
??4、財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票（有發(fā)票專用章的除外）給對(duì)方、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利。
??《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：
??用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，20xx年《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇四】
??某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說(shuō)明一下，或者寫一個(gè)東西，去以前的公司蓋個(gè)章，內(nèi)容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動(dòng)離職，特此證明。就這點(diǎn)內(nèi)容，別的`就沒有什么了。說(shuō)實(shí)在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!
??般情況下，原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，但是勞動(dòng)合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無(wú)論是不是，你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報(bào)告來(lái)復(fù)印，這樣你就有了憑證。
??解釋一下.因?yàn)槲沂亲噪x(自動(dòng)離職)所以沒有辭職報(bào)告.正是因?yàn)檫@個(gè)原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請(qǐng)問.有什么折中的辦法么
??如果這樣也不能怪你原來(lái)的公司，你的過(guò)錯(cuò)在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認(rèn)自己的錯(cuò)，讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇五】
??一、注意：
??我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
??二、正文：
??在實(shí)際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識(shí)，主要目的是保護(hù)自己的職場(chǎng)利益。
??1、離職證明的意義
??證明你在原單位的工作行為;
??現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
??同時(shí)，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。
??2、離職證明的內(nèi)容
??內(nèi)容包括4部分，
??人員基本信息(姓名、性別、身份證號(hào))、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位、職級(jí)、收入等)、離職原因、公章。
??關(guān)于內(nèi)容，需強(qiáng)調(diào)：
??一、無(wú)論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷。
??比如，之前職務(wù)是客戶部，應(yīng)聘新單位的市場(chǎng)部，雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣，但也會(huì)造成誤解。
??比如，你應(yīng)聘經(jīng)理職位、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
??二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;
??但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標(biāo)注開除的原因。
??這類問題，需要與公司和人事溝通好，無(wú)論怎么解決，千萬(wàn)不好體現(xiàn)在離職證明上。
??三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。
??一定做好準(zhǔn)備，不要被新單位提問時(shí)，無(wú)法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會(huì)。
??總之，離職證明越簡(jiǎn)單越好。
??3、離職證明的程序
??正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會(huì)比較順利。
??先咨詢?nèi)耸虏块T，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;
??如沒有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門認(rèn)可即可。
??當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，短則一天、遲不過(guò)一周。特殊情況除外。
??大多數(shù)公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
??除非有的公司，人事部門會(huì)寫好內(nèi)容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
??4、離職證明的提供
??雖然新單位會(huì)要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。
??所以，有以下問題需注意，
??新單位不會(huì)強(qiáng)求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
??如新單位沒有硬性要求的，可提供復(fù)印件，原件自己留存;
??【范本一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔(dān)任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年XX月XX日
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇六】
??有，因?yàn)楸緛?lái)單位在試用期就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書，不過(guò)一般的單位會(huì)嫌麻煩，不去備案(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應(yīng)該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請(qǐng)采納，謝謝!
??試用期結(jié)束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉(zhuǎn)正，我想離職，公司要求說(shuō)要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
??你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
??試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(zhǎng)時(shí)間了?我可以詳細(xì)地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
??什么叫試用期?
??你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋
??所以你現(xiàn)在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明
??退一萬(wàn)步
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
??第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
??你是試用期
??你提前和現(xiàn)在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了，就可以閃人
??入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)什么的從試用期就開始上，
??1，現(xiàn)在試用期一個(gè)月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
??2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?
??3，據(jù)說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的.名稱才給開離職證明，否則不給開，請(qǐng)問這樣合理嗎? 我該怎么做?
??1、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;
??2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸，因?yàn)橐呀?jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。
??3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒有什么強(qiáng)制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。
??綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明，否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333，或者到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申訴。
??簽了合同就可以要求開具離職證明。
??勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開具離職證明。
??但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)的書面證明材料，不然單位會(huì)耍賴。
??你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
??1、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??2、因?yàn)閯側(cè)肼毦碗x職，可能會(huì)引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
??3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇七】
??一、離職證明蓋什么章
??離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請(qǐng)的那個(gè)公司章，上面有營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)的。當(dāng)然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個(gè)公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
??二、離職證明的相關(guān)規(guī)定
??１、我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
??２、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??３、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??三、離職證明的作用：
??１、證明在上家單位的.工作時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)等
??２、證明已經(jīng)與上家單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系了
??３、作為申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)及轉(zhuǎn)移社保的證明
??４、做為是否錄用的依據(jù)之一
??離職證明對(duì)大家還是很重要的，在辦理時(shí)候也要注意，并且保存好，離職證明是不可以復(fù)印的。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇八】
??一、離職證明原件是什么
??離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
??一般情況，新單位應(yīng)留原件。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。
??根據(jù)勞動(dòng)法，一個(gè)人不能同時(shí)與兩個(gè)單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則，第二家公司要承擔(dān)法律責(zé)任。為此，第二家公司在招聘員工時(shí)，要員工出示已與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的。因而，第二家公司(新公司)要員工已離職的證明原件。
??二、怎么辦理離職證明
??1、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書；
??2、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??3、書寫格式：
??離職證明(居中對(duì)齊)
??茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。
??特此證明
??****公司單位(蓋章)或人事章
??三、離職證明的用途有哪些
??1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
??3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
??4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。