??在我們的日常無休止的工作中，我們會由于一些不得已的原因選擇離開自己的工作，按照規(guī)定員工決定離職的就要寫一份辭職報告。辭職報告一般會有具體特定的格式要求。那么，寫辭職報告該從哪些方面著手呢？經過搜索和整理，小編為大家呈現“離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）”，供您參考，希望能夠幫助到大家。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇一】
??新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者，原單位離職證明。
??如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。
??1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經濟補償金
??2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。
??1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的
??2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償
??以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。
??離職證明標準格式注意事項：
??1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。
??2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
??3.有競業(yè)限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
??4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯系方式。
??5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
??7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇二】
??離職證明標準格式注意事項：
??1.證明格式。
??2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。
??3.有競業(yè)限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
??4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
??5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
??7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
??離職證明標準格式
??【模板一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板二】
??離職證明
??茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板三】
??離職證明
??______先生/女士/小姐
??自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。
??特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇三】
??新單位參保一般是不會要的，如果是同一地區(qū)的單位如果社保進入金保工程沒有聯網，可能還需要你的養(yǎng)老保險的接續(xù)卡，不然又會從新以一個新的社保號參保，以后合并起來經辦人員很麻煩的。
??新公司轉移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉移手續(xù)。
??離職后，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。
??如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉移手續(xù)：
??1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關手續(xù)交還于你。
??2、當勞動者辦理轉移手續(xù)時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動者才能辦理轉移手續(xù)。
??3、辦理轉移手續(xù)前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費的.服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養(yǎng)老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險關系就續(xù)接清楚了；
??4、各地手續(xù)有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇四】
??離職證明基本信息
??我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
??離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??因為離職證明書沒有確定的`交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??離職原因
??1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
??2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
??3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
??4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
??5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
??證明用途
??1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
??3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
??4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
??辦理方式
??一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
??優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
??二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的服務費
??優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高
??注意事項
??1、開離職證明要注意必須的格式。
??2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
??3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇五】
??一、注意：
??我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
??二、正文：
??在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。
??1、離職證明的意義
??證明你在原單位的工作行為;
??現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
??同時，表明你與前單位已解除關系，避免糾紛。
??2、離職證明的內容
??內容包括4部分，
??人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
??關于內容，需強調：
??一、無論公司是否有范本，最好只體現基本信息，因為職務信息可能影響新雇主的判斷。
??比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容一樣，但也會造成誤解。
??比如，你應聘經理職位、且在面試時也介紹的是經理工作經歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
??二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;
??但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。
??這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現在離職證明上。
??三、由于勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現象。
??一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
??總之，離職證明越簡單越好。
??3、離職證明的程序
??正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
??先咨詢人事部門，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;
??如沒有范本，在網上找一份，只要人事部門認可即可。
??當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。
??大多數公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
??除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
??4、離職證明的提供
??雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。
??所以，有以下問題需注意，
??新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
??如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;
??【范本一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年XX月XX日
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇六】
??某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝了呢啊額!
??般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應當為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。
??解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么
??如果這樣也不能怪你原來的公司，你的'過錯在先。我想現在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經離職。我想最好的辦法也是這樣了。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇七】
??甲方：____________公司
??乙方：_____________________
??身份證號：____________________________
??乙方原為甲方職工，于____________年______ 月______ 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
??雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
??特此證明。
??甲方(簽章)：______________
??甲方代表簽字：_____________________
??乙方簽字：______________
??____________年______ 月______ 日
??離職證明標準格式注意事項：
??1、證明格式。
??2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
??3、有競業(yè)限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
??4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯系方式。
??5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
??7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇八】
??在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經歷過離職后原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無法延續(xù)，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場中較為常見。針對上述情形，來看看下面這個案例的當事人是如何處理的。
??案情概述
??20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。
??20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱因個人原因申請離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明。
??由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導致其無法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關手續(xù)，并且賠償其經濟損失600000元。
??勞動仲裁委經審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。
??判決結果
??1.關于出具解除勞動關系證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)問題
??法院認為，范思妍與智勝公司的勞動關系已經于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應當履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務。
??《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
??本案中，范思妍依據法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發(fā)放勞動報酬。
??綜上，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
??2.關于經濟損失問題
??根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
??法院認為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明，導致其無法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀的經濟損失，應當承擔賠償責任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據。
??故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
??律師點評
??廣東國暉（北京）律師事務所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開具離職證明。否則，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領取失業(yè)保險所收到的損失。
??因此，解除或終止勞動合同的后合同義務也需按照法定程序進行，否則可能帶來不必要的經濟損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時咨詢委托專業(yè)律師，及早維護自身合法權益。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎（大全）【篇九】
??一、離職證明蓋什么章
??離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請的那個公司章，上面有營業(yè)執(zhí)照編號的。當然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
??二、離職證明的相關規(guī)定
??１、我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
??２、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??３、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??三、離職證明的作用：
??１、證明在上家單位的.工作時間及經驗等
??２、證明已經與上家單位解除勞動合同關系了
??３、作為申領失業(yè)保險及轉移社保的證明
??４、做為是否錄用的依據之一
??離職證明對大家還是很重要的，在辦理時候也要注意，并且保存好，離職證明是不可以復印的。