在日常生活中我們常常會使用到合同，我們不要忘了還有簽訂合同這一個步驟呢。唯有在非常重要的合同范本簽訂好之后，可以更好的受到國家法律的保護。那么，你知道我國有哪些合同范本呢？以下是小編收集整理的“2022最新勞動合同范本（熱門6篇）”，希望對您的工作和生活有所幫助。
2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇一】
??甲方：_____________________
??乙方：_____________________
??身份證號碼：________________
??根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
??一、勞動合同期限
??第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
??本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期為_____________________。
??二、工作內容和義務
??第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
??第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
??1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
??2、遵守甲方的規(guī)章制度;
??3、維護甲方的榮譽和利益;
??4、忠于職守，勤奮工作;
??5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
??三、勞動保護和勞動條件
??第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
??執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
??執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
??甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
??第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
??第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
??第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??四、勞動報酬
??第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
??第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
??第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
??第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
??五、保險福利待遇
??第十二條 甲乙雙方應按國家和當地關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
??甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。
??第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
??乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
??第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
??六、勞動紀律
??第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
??第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
??七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
??第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
??第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
??第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
??第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??2、以欺詐手段訂立本合同的;
??3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
??4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
??5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
??6、被依法追究刑事責任的;
??7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
??8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
??9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
??第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
??第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
??第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
??1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
??3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
??4、距法定退休年齡十年以內的職工;
??5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
??第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
??1、在試用期內的;
??2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
??4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
??第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
??八、違反勞動合同的責任
??第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
??第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
??1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
??2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
??3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
??4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
??第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
??1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
??2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
??3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
??4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
??第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
??第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
??第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
??第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
??第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
??九、當事人約定的其他內容：_________。
??十、勞動爭議處理
??第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??十一、其他
??第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
??第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地有關規(guī)定執(zhí)行。
??第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
??_______年____月____日_____ ____年____月____日
??簽訂地點：______________ 簽訂地點：_________
2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇二】
??甲方(用人單位)名稱：_______________
??住所：______________________________
??法定代表人(委托代表人)：__________
??乙方(勞動者)姓名：_______________
??家庭住址：_________________________
??居民身份證號碼：____________________
??甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限和期限
??第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
??其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
??二、工作內容和工作地點
??第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
??第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
??第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
??三、工作時間和休息休假
??第五條 乙方實行標準工時工作制。
??第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
??第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
??四、勞動報酬
??第八條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。
??第九條 乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
??第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
??第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
??五、社會保險和福利待遇
??第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
??第十四條 乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。
??六、勞動紀律和規(guī)章制度
??第十五條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
??第十六條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
??第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。
??七、勞動保護和勞動條件
??第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
??八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十九條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》等相關規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。
??九、勞動爭議處理
??第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??十、其他
??第二十一條 __________________________________________________________。
??第二十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條 本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：_______________
??法定代表人(簽名)：__________
??簽訂日期：_____年____月____日
??乙方(簽名)：_______________
??簽訂日期：_____年____月____日
2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇三】
??甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）乙方(勞動者)姓名（身份證號： ）
??一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
??二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
??三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。
??四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
??五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
??六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
??七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
??第一條勞動合同期限
??（一）勞動合同期本合同期限采用有固定期限方式。
??1、有固定期限：本合同期限為（不得超過________年）年，自________年3或____月開始月____日起至________年月____日止。
??（二）試用期雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
??1．無試用期。
??2．試用期從年____月____日起至________年月____日止。（勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
??第二條工作內容
??1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
??2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
??第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
??1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
??3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
??4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
??第四條勞動紀律
??1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
??2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
??第五條工作時間和休息、休假
??1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
??(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??(2)、綜合計算工時工作制。
??(3)、不定時工作制。
??2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
??第六條勞動報酬
??1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 其中，乙方工資為按實際情況填寫元月。
??2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。
??第七條保險福利
??1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
??2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
??第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
??1、雙方協商同意的；
??2、乙方不勝任合同約定的工作的；
??3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等
2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇四】
??甲方（用人單位）單位名稱： 經濟性質： 法定代表人： 地址：電話： XX編碼：乙方(勞動者)姓名： 性別：________年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱：家庭住址： 電話： XX編碼：根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
??第一條 合同期限
??1．本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
??2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。
??3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。
??4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)________年。
??第二條 工作條件和職責
??1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。
??2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。
??3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。
??4、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
??第三條 勞動報酬
??一、基本年薪
??1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。
??2、甲方于每月____日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發(fā)放。
??二、績效年薪
??1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。
??2、任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
??3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：
??a) 違反公司政策、規(guī)定嚴重者；
??b) 辭職或辭退者；
??c) 以往工作中未發(fā)現問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；
??d) 未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。
??三、其他福利項目
??1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
??2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
??3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
??第四條 工作時間
??1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：
??1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
??2、北京XX公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
??3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）
??第五條 勞動合同的變更、解除、終止
??一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
??1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
??2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；
??3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
??4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
??4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
??6、被依法追究刑事責任的。
??三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
??1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
??四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
??五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1、未及時足額支付勞動報酬的；
??2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
??3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
??4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京XX公司變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
??5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
??1、本合同期滿的；
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??4、甲方被依法宣告破產的；
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第六條 法律責任
??一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
??1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；
??2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
??3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；
??4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
??6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
??7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
??8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??二、乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。保密協議
??第七條 保密協議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
??第八條 敬業(yè)條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本北京XX公司單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。
??第九條 勞動爭議的處理
??1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
??2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
??第十條 附則
??1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
??2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
??3、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）法定代表人：時間： 時 間：
2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇五】
??甲方（用人單位）名稱： 市裝飾有限公司 乙方（勞動者）名稱： 根據《中華人民共和國勞動民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。簡易公司勞動合同范本
??一、勞動合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
??二、工作內容和工作地點
??1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。
??2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
??三、工作時間
??1、甲方依法保證乙方的休息權利；
??2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
??四、勞動報酬
??1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發(fā)放。
??五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??六、規(guī)章制度
??1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。
??2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。
??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
??2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
??八、勞動爭議處理及其他
??1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
??2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）
??乙方（簽名）法人代表： 合同簽訂日期：________年____月____日
2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇六】
??用人單位(甲方):
??地址(住所):
??法定代表人(主要負責人):
??員工姓名(乙方):
??身份證住址:
??身份證號碼:
??根據《勞動法》、《勞動民法典》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
??一、勞動合同期限
??(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期:
??1、有固定期限:從___年___月___日起至___年___月___日止。
??2、無固定期限:從___年___月___日起至法定終止條件出現時止。
??3、以完成一定的工作任務為期限:從___年___月___日至工作任務完成時止。
??(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:
??1、無試用期。
??2、試用期為_______個月(天)，從___年___月___日起至___年___月___日止。
??二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點
??(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
??(二)乙方的工作任務或職責是:
??(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
??(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
??三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假
??(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
??1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
??2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
??(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
??四、勞動合同范本要求注明勞動報酬
??(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
??1、乙方試用期工資___元/月(日)；試用期滿工資___元/月(日)。
??2、其他形式:
??(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
??(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
??(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
??(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
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